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About the test:

Der technische Online -Test von Oracle Apps bewertet das Verständnis eines Kandidaten für Konzepte wie Oracle -Formulare, Berichte, Schnittstellen, Conversions und Workflow.

Covered skills:

  • Einsatz
  • Lastenausgleicher
  • Genehmigung
  • Oracle Planungs- und Budgetierung von Cloud
  • Nachrichten
  • Häfen
  • Verzeichnissystem
  • Systemsicherheit
  • Berichterstattung
  • Zugangskontrolle

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle Apps Technical Test is the most accurate way to shortlist Oracle Apps Technischer Beraters



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle Apps Technical Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In den technischen Fähigkeiten von Oracle Apps verfügen
  • Möglichkeit, Oracle Apps bereitzustellen
  • Kenntnisse über Ports und ihre Konfiguration in Oracle Apps
  • Verständnis des Last -Balancer -Setups in Oracle Apps
  • Vertrautheit mit Verzeichnissystemen, die in Oracle -Apps verwendet werden
  • Kenntnis der Autorisierungskonzepte in Oracle Apps
  • Verständnis von Systemsicherheitsmaßnahmen in Oracle Apps
  • Erfahrung mit Oracle Planning und Budgeting Cloud
  • Fähigkeit, Berichte in Oracle Apps zu generieren
  • Verständnis von Messaging -Funktionen in Oracle Apps
  • Kenntnis der Zugriffskontrolle in Oracle Apps
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle Apps (technischer) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle Apps (technischer) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle Apps Technical Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle Apps Technical Online Test?

The Oracle Apps (technischer) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Bereitstellungsstrategien verstehen und implementieren
  • Konfigurieren und Verwalten von Ports für Oracle Apps
  • Einrichten und Pflegen von Ladung Balancern
  • Arbeiten mit Verzeichnissystemen für Oracle Apps
  • Implementierung und Verwaltung von Autorisierungsprotokollen
  • Gewährleistung der Systemsicherheit für Oracle Apps
  • Nutzung von Oracle Planning und Budgeting Cloud
  • Generieren und Analysieren von Berichten in Oracle Apps
  • Implementierung von Messaging -Funktionen
  • Verwalten der Zugriffskontrolle für Oracle Apps

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle Apps Technical Online Test?

  • Bereitstellung

    Bereitstellung im Kontext der Oracle Apps technische Bezieht sich auf den Prozess der Installation, Konfiguration und Verwaltung von Anwendungen auf Produktionsservern. Es umfasst die Einrichtung und Optimierung von Serverressourcen und Software, um eine reibungslose und effiziente Funktion des technischen Systems von Oracle Apps sicherzustellen. Welche Daten werden zwischen verschiedenen Systemen oder Anwendungen ausgetauscht. Das Testen von Kenntnissen über Ports ist unerlässlich, da das technische System von Oracle Apps effektiv Daten über das Netzwerk senden und empfangen kann. Dies verteilt den eingehenden Netzwerkverkehr gleichmäßig auf mehrere Server, um die Ressourcennutzung zu optimieren und die Systemleistung zu verbessern. Die Bewertung des Last-Balancer-Wissens ist wichtig, um die Skalierbarkeit und Fehlertoleranz des technischen Systems von Oracle Apps unter hohen Verkehrslasten sicherzustellen. und verwaltet Informationen zu Netzwerkressourcen wie Benutzern, Gruppen und Geräten. Das Messen von Kenntnissen in Verzeichnissystemen ist wichtig, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Benutzerzugriff und Berechtigungen im technischen System von Oracle Apps zu konfigurieren und zu verwalten. Prozess der Gewährung oder Verweigerung von Zugriffsrechten für Benutzer aufgrund ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten. Die Bewertung von Autorisierungsfähigkeiten ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass nur autorisierte Benutzer auf sensible Daten zugreifen und bestimmte Aktionen innerhalb des technischen Systems von Oracle Apps ausführen können. Die Implementierung von Maßnahmen zum Schutz der Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit des Systems und seiner Daten. Die Bewertung von Fähigkeiten zur Systemsicherheit ist von entscheidender Bedeutung, um potenzielle Schwachstellen zu identifizieren und sicherzustellen, dass im technischen System von Oracle Apps geeignete Sicherheitskontrollen vorhanden sind. ist eine von Oracle angebotene Cloud-basierte Finanzplanungs- und Budgetierungslösung. Das Testen von Kenntnissen der Oracle -Planung und der Budgetierung von Cloud ist für Personalvermittler wichtig, um die Vertrautheit des Kandidaten mit diesem spezifischen Tool und deren Fähigkeit zu bewerten, sie im technischen System der Oracle Apps effektiv zu nutzen. Die Berichterstattung in Oracle Apps technisch bezieht sich auf die Erzeugung und Bereitstellung maßgeschneiderter Berichte, um die Anforderungen an die Business Intelligence und die Datenanalyse zu erfüllen. Die Bewertung der Berichterstattungsfähigkeiten ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass der Kandidat relevante Informationen aus dem technischen System von Oracle Apps effektiv extrahieren und präsentieren kann. Komponenten oder Systeme verwenden Nachrichten. Bewertung von Messaging -Fähigkeiten ist wichtig, um das Verständnis des Kandidaten für Nachrichtenformate, Protokolle und Transportmechanismen des Kandidaten zu bewerten, die für die nahtlose Integration und den Datenaustausch innerhalb des technischen Systems von Oracle Apps erforderlich sind Kontrolle in Oracle Apps technische Bezieht sich auf die Verwaltung von Benutzerberechtigungen und Berechtigungen, um den Zugriff auf bestimmte Ressourcen oder Funktionen einzuschränken oder zu gewähren. Das Messen von Fähigkeiten zur Zugriffskontrolle ist erforderlich, um sicherzustellen, dass der Kandidat einen robusten Sicherheitsrahmen implementieren und den Benutzerzugriff im technischen System Oracle Apps effektiv verwalten kann.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle Apps (technischer) Test to be based on.

    Einsatz
    Häfen
    Lastenausgleicher
    Verzeichnissystem
    Genehmigung
    Systemsicherheit
    Oracle Planungs- und Budgetierung von Cloud
    Berichterstattung
    Nachrichten
    Zugangskontrolle

What roles can I use the Oracle Apps Technical Online Test for?

  • Oracle Apps Technischer Berater
  • Oracle Apps Technischer Entwickler
  • Oracle Apps Technischer Lead
  • Oracle Apps Technischer Architekt
  • Oracle Apps Technischer Analyst
  • Oracle Apps Technischer Administrator
  • Oracle Apps Technischer Support
  • Oracle Apps Technischer Tester
  • Oracle Apps Technischer Trainer
  • Oracle Apps Technischer Projektmanager

How is the Oracle Apps Technical Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Ausführung von Bereitstellungsaufgaben basierend auf Best Practices
  • Optimierung der Portkonfigurationen für eine bessere Leistung
  • Konfigurieren und Fehlerbehebung für das Setup des Lastbalancers
  • Integration von Verzeichnissystemen in Oracle Apps
  • Sicherung und Verwaltung des Zugriffs durch Genehmigung
  • Implementierung robuster Systemsicherheitsmaßnahmen
  • Maximierung der Nutzung der Oracle -Planung und der Budgetierung von Cloud
  • Erstellen Sie umfassende und genaue Berichte
  • Entwerfen und Implementieren von Messaging -Lösungen
  • Durchsetzung strikter Richtlinien und Verfahren zur Zugangskontrolle
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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Oracle Apps Technical Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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