Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Der Scherz-Online-Test verwendet Multiple-Choice-Fragen, um Kandidaten über ihre Kenntnisse von Scherz zu bewerten. Der Test deckt Themen wie Testen von Fundamentaldaten, testgesteuerte Entwicklung, Scherzkonfiguration und Setup, Test-Matcher und Behauptungen, Verspottung und Spionage, asynchronisierte Tests und Snapshot-Tests ab. Der Test zielt darauf ab, die Kandidaten über ihre Fähigkeit zu bewerten, effektive und wartenbare Testfälle zu schreiben, Probleme mit dem Debuggen und Fehler zu beheben und Scherz in andere Tools und Frameworks zu integrieren.

Covered skills:

  • Datenschichten
  • Initialisierer
  • Mokka -Backends
  • Versorgungsschichten
  • Statistische Schichten
  • Test Ausführung
  • Berechnungsschicht
  • CPU -Backend mit einheimischer Erweiterung

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Jest Assessment Test is the most accurate way to shortlist Node.js Software Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jest Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, effektive und effiziente Scherz -Testfälle zu schreiben
  • Fähigkeit, Testframeworks für JavaScript zu implementieren und zu nutzen
  • Fähigkeit zur Arbeit mit Daten und Statistiken beim Testen
  • Fähigkeit, Testumgebungen zu initialisieren und einzurichten
  • Fähigkeit, Tests auszuführen und Ergebnisse zu analysieren
  • Verständnis von Mokka -Backends und deren Verwendung beim Testen
  • Verständnis der Rechenschicht und ihrer Rolle beim Testen
  • Fähigkeit zur Nutzung von Versorgungsschichten bei Tests
  • Vertrautheit mit CPU -Backend und nativen Erweiterungen
  • Verständnis von Datenschichten und ihrer Bedeutung beim Testen
  • Kenntnis der statistischen Schichten und ihrer Bedeutung beim Testen
  • Bewusstsein für die Rolle der Initialisierer bei der Prüfung
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Scherztest wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Floating points
Solve
Check the following Jest tests:
 image
Which of the tests will pass?

Medium

Database testcase
Regression Testing
Solve
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time

Medium

Decision Table
Solve
Check the following decision table:
 image
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount

Easy

Cart Checkout
Incident Report
Solve
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Floating points

2 mins

Jest
Solve

Medium

Database testcase
Regression Testing

2 mins

Testing
Solve

Medium

Decision Table

3 mins

Testing
Solve

Easy

Cart Checkout
Incident Report

2 mins

Testing
Solve

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Floating points
Jest
Easy2 mins
Solve
Database testcase
Regression Testing
Testing
Medium2 mins
Solve
Decision Table
Testing
Medium3 mins
Solve
Cart Checkout
Incident Report
Testing
Easy2 mins
Solve
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Scherztest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Scherztest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Jest Online Test

Why you should use Pre-employment Jest Test?

The Scherztest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kenntnisse in der Verwendung von Scherz für Testautomatisierung und Schreiben von Testfällen
  • Fachwissen im Testen von Methoden und Best Practices
  • Eingehende Kenntnis von JavaScript und seinen Grundlagen
  • Fähigkeit, mit Datenschichten in der Softwareentwicklung zu arbeiten
  • Erfahrung mit statistischen Schichten und ihrer Integration in Systeme
  • Verständnis der Initialisierer und ihrer Rolle bei der Anwendungsaufstellung
  • Qualifiziert bei der Ausführung und Analyse von Testergebnissen
  • Vertrautheit mit Mokka -Backends für das Ausführen von Testsuiten
  • Kompetenz in der Arbeit mit Berechnungsschichten in Softwaresystemen
  • Kenntnis der Nutzschichten und deren Auswirkungen auf die Systemleistung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jest Test?

  • Datenschichten

    Datenschichten in der Softwareentwicklung beziehen sich auf die Komponenten oder Frameworks, die für das Speichern, Abrufen und Manipulieren von Daten verantwortlich sind. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um das Verständnis und die Fähigkeiten des Kandidaten in Bezug auf Datenmanagement- und Speichertechniken zu bewerten. und extrahieren sinnvolle Erkenntnisse. Diese Fähigkeit ist wichtig zu messen, da sie die Fähigkeit des Kandidaten bewertet, statistische Techniken in der Datenanalyse und Entscheidungsfindung anzuwenden. ausgeführt, um den Status oder die Einrichtung eines Programms oder einer Anwendung zu initialisieren. Diese Fähigkeit wird gemessen, um das Verständnis der Initialisierungsprozesse durch den Kandidaten zu bewerten, um die korrekte Programminitialisierung und das korrekte Einrichten zu gewährleisten. oder Systeme. Das Messen dieser Fähigkeit hilft, die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Tests effektiv auszuführen, Fehler zu identifizieren und zu melden und die Qualität und Zuverlässigkeit der Software zu gewährleisten. in JavaScript zum Schreiben und Ausführen von Testfällen. Diese Fähigkeit wird gemessen, um das Wissen des Kandidaten über Mokka und ihre Fähigkeiten beim Einrichten von Testumgebungen und das Schreiben von Testfällen mit Mokka in JavaScript zu bewerten. Komponenten oder Module, die für die Durchführung komplexer Berechnungen oder Berechnungen in Softwaresystemen verantwortlich sind. Diese Fähigkeit ist wichtig zu messen, da sie die Fähigkeit des Kandidaten bewertet, effiziente Algorithmen zu entwerfen und zu implementieren und Hochleistungsberechnungen durchzuführen. die gemeinsame Funktionen oder Tools bieten, um die Hauptfunktionalität einer Anwendung zu unterstützen. Diese Fähigkeit wird gemessen, um das Verständnis und die Erfahrung des Kandidaten bei der Erstellung und Verwendung von Versorgungsmodulen zu bewerten, um die Funktionalität und Wartbarkeit von Softwaresystemen zu verbessern. Die Erweiterung bezieht sich auf die Integration von CPU-zentrierten Verarbeitungsfunktionen und nativen Erweiterungen in Softwaresysteme. Diese Fähigkeit wird gemessen, um das Know-how des Kandidaten bei der Optimierung der Code-Leistung durch die Verwendung von CPU-spezifischen Optimierungen und die Einbeziehung nativer Erweiterungen für erhöhte Effizienz und Geschwindigkeit zu bewerten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Scherztest to be based on.

    Scherzhafte Grundlagen
    Scherzspiele
    Scherzspott
    Scherzkonfiguration
    Unit -Tests
    Integrationstests
    Datenmanipulation
    Datenvalidierung
    Datenspeicher
    Datenabruf
    Statistische Analyse
    Statistische Modellierung
    Statistische Visualisierung
    Berechnungskonzepte
    Berechnungsalgorithmen
    Berechnungsoptimierung
    Initialisierer -Implementierung
    Initialisiererkonfiguration
    Testen Sie die Ausführungslebenszyklus
    Testergebnisanalyse
    Mokka -Konfiguration
    Mokka -Testsuiten
    Mokka -Haken
    Dienstprogrammfunktionen
    Versorgungsbibliotheken
    CPU -Backend -Nutzung
    Native Extension Integration
    Asynchronen Tests
    Kantenfall -Test
    Analyse der Testabdeckung
    Codeleistungsmessung
    Fehlerbehandlung
    Testdebugging
    Testberichterstattung
    Testprinzipien
    Testmethoden
    Testdokumentation
    Kontinuierliche Integration
    Testautomatisierung
    Code Refactoring
    Codeüberprüfung
    Best Practices codieren
    Testgetriebene Entwicklung
    Verhaltensgetriebene Entwicklung
    Codequalitätsbewertung
    Sicherheitstests
    UI -Tests
    API -Tests
    Funktionsprüfung
    Regressionstests
    Versuchsforschung
    Leistungstest
    Lastprüfung
    Zugänglichkeitstest
    Cross-Browser-Test
    Plattformübergreifende Tests
    Mobile Tests

What roles can I use the Jest Test for?

  • Node.js Software Engineer
  • Entwickler für Benutzeroberflächen

How is the Jest Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Expertise in CPU -Backends mit nativen Erweiterungen
  • Solides Verständnis der Software -Architektur- und Designmuster
  • Fähigkeit, effizientes und wartenbares Code zu schreiben
  • Erfahrung mit Versionskontrollsystemen wie Git
  • Kenntnis der kontinuierlichen Integration und kontinuierlichen Lieferprozesse
  • Vertrautheit mit Debugging -Techniken und Tools
  • Verständnis von Software -Test -Frameworks und Bibliotheken
  • Fähigkeit, klare und präzise technische Dokumentation zu schreiben
  • Starke Problemlösung und analytische Fähigkeiten
  • Effektive Kommunikations- und Zusammenarbeit Fähigkeiten
  • Anpassungsfähigkeit an neue Technologien und Frameworks
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Jest Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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