Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SAP HANA Online Test bruger scenariebaserede multiple choice-spørgsmål til evaluering af kandidater om datamodellering, SQLScript, lagrede procedurer, dataledningsreplikation, dataforsyning, sikkerhed, præstationsoptimering og administration. Testen har til formål at bestemme kandidaternes evne til at designe, udvikle og implementere høje præstationsdatabehandlingsløsninger på SAP HANA-platformen samt deres fortrolighed med SAP HANA bedste praksis, designmønstre og teknikker.

Covered skills:

  • SAP HANA Arkitektur
  • SAP HANA SQL Scripting
  • SAP HANA -administration og overvågning
  • SAP HANA Performance Optimization
  • SAP HANA DATA Modellering
  • SAP HANA SIKKERHED
  • SAP HANA Integration

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP HANA Test is the most accurate way to shortlist SAP HANA -udviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP HANA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til at forstå og forklare SAP HANA -arkitekturen
  • Evne til at oprette effektive SAP HANA -datamodeller
  • Evne til at skrive komplekse SQL -scripts i SAP HANA
  • Evne til at implementere og styre SAP HANA Security
  • Evne til at administrere og overvåge SAP HANA -systemer
  • Evne til at integrere SAP HANA med eksterne systemer
  • Evne til at optimere sap HANA
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette SAP HANA Online Test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Output rows
Try practice test
Musk joined as SAP HANA administrator at Grimes Inc. While working on HANA database, Musk noticed the following:
1: While joining the tables P and Q, Number of rows in the output is equal to row count P multiplied by row count in Q
2: Log area is filling continuously and causing database to hang
Which of the following statements are correct?

A: Musk is using Outer Join to join P and Q
B: Musk is using Self Join to join P and Q
C: Musk is using Cross Join to join P and Q
D: Musk can limit file size to fix the log area issue
E: Musk can use backint destination type to fix the log area issue
F: Musk can enable automatic log backup to fix the log area issue

Easy

Performance Improvement
Try practice test
Jupiter Inc. is facing performance issues with SAP BusinessObjects reports based on SAP HANA data. Which of these would you recommend to improve performance?
A: Add only relevant data to the report queries
B: Avoid aggregation and work on raw data
C: Use drill-down or linked reports
D: Merge all relevant data into a consolidated report

Medium

Storing data
Try practice test
Tony joined Lokitwa as junior SAP HANA developer. Which of the following would you recommend to Tony for storing data in BW system running on SAP HANA?
A. Move less important data into an external storage system (cool data)
B. Store the most relevant data in a compressed column store (hot data)
C. Store the bulk of the data on disk for retrieval when required (warm data)
D. Store all data in compressed column stores to maximize performance (hot data)
E. Split the most relevant data by date and store between an uncompressed column store and tables stored on disk (warm data)
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Output rows

3 mins

SAP HANA
Try practice test

Easy

Performance Improvement

2 mins

SAP HANA
Try practice test

Medium

Storing data

2 mins

SAP HANA
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Output rows
SAP HANA
Medium3 mins
Try practice test
Performance Improvement
SAP HANA
Easy2 mins
Try practice test
Storing data
SAP HANA
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP HANA Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP HANA Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP HANA Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP HANA Online Test?

The SAP HANA Online Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forståelse af SAP HANA Arkitekturprincipper
  • Implementering af SAP HANA -datamodelleringsteknikker
  • Brug af SAP HANA SQL -scripting til datamanipulation
  • Implementering af SAP HANA Sikkerhedsforanstaltninger
  • Udførelse af SAP HANA -administration og overvågningsopgaver
  • Integrering af SAP HANA med andre systemer
  • Optimering af SAP HANA Performance
  • Implementering af SAP HANA -visninger for dataindhentning
  • Brug af SAP HANA Data Replikationsteknikker
  • Udførelse af SAP HANA -sikkerhedskopierings- og gendannelsesoperationer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP HANA Online Test?

  • SAP HANA Datamodellering

    SAP HANA Datamodellering involverer involverer Design og skabelse af en logisk repræsentation af data i SAP HANA. Det inkluderer definition af tabeller, relationer og attributter for at muliggøre effektiv dataorganisation og hentning. Denne færdighed skal måles i testen, da den er vigtig for at opbygge robuste og skalerbare datamodeller til understøttelse Skrivning af SQL -forespørgsler og scripts for at manipulere og hente data i SAP HANA. Det giver mulighed for avanceret databehandlings- og transformationsfunktioner, herunder aggregeringer, tilslutninger og lagrede procedurer. Denne færdighed skal måles i testen som en færdighed i SQL -scripting er nødvendig for at udføre komplekse dataoperationer og optimere forespørgselsydelse.

  • SAP HANA Security

    SAP HANA Security refererer til implementeringen af foranstaltninger til beskyttelse af data og systemintegritet i SAP HANA. Dette inkluderer brugergodkendelse, tilladelse, datakryptering og rollebaseret adgangskontrol. Denne færdighed skal måles i testen som at sikre, at effektive sikkerhedsforanstaltninger er kritisk for at beskytte følsomme oplysninger og forhindre uautoriseret adgang eller dataovertrædelser.

  • SAP HANA -administration og overvågning

    SAP HANA Administration og Overvågning involverer styring og vedligeholdelse af SAP HANA -systemet, herunder installation, konfiguration, backup og gendannelse og systempræstationsovervågning. Det sikrer den glatte drift og den optimale ydelse af SAP HANA -miljøet. Denne færdighed skal måles i testen, da færdigheder i administrations- og overvågningsopgaver er vigtig for at opretholde stabiliteten og pålideligheden af ​​SAP HANA -platformen.

  • SAP HANA Integration </H4> <p> SAP HANA Integration refererer henviser til til evnen til at oprette forbindelse og synkronisere SAP HANA med andre systemer og applikationer. Dette inkluderer dataintegration, replikation i realtid og integration med SAP og ikke-SAP-systemer. Denne færdighed skal måles i testen, da problemfri integration med andre systemer er afgørende for at udnytte det fulde potentiale for SAP HANA og muliggøre et samlet datamiljø. </p> <h4> SAP HANA Performance Optimization

    SAP HANA -præstationsoptimering involverer at identificere og implementere foranstaltninger for at forbedre hastigheden, effektiviteten og pålideligheden af ​​SAP HANA -operationer. Dette inkluderer forespørgselsoptimering, indeksstyring, hukommelseskonfiguration og systemtuning. Denne færdighed skal måles i testen, da evnen til at optimere ydelsen er afgørende for at levere hurtig og responsiv databehandling og analyse i SAP HANA.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP HANA Online Test to be based on.

    SAP HANA Arkitektur
    SAP HANA -motorer
    SAP HANA MEMORY MANAGEMENT
    Sap hana persistens lag
    SAP HANA DATA Modellering
    SAP HANA Modellering Visninger
    SAP HANA Analytiske synspunkter
    SAP HANA Attribut Visninger
    SAP HANA Beregningsvisninger
    SAP HANA SQL Scripting
    SAP HANA SQL Sprogelementer
    SAP HANA SQL -operatører
    SAP HANA SQL fungerer
    SAP HANA SQL lagrede procedurer
    SAP HANA Sikkerhedskoncepter
    SAP HANA brugerstyring
    SAP HANA ROLE MANAGEMENT
    SAP HANA Privilege Management
    SAP HANA -revision
    SAP HANA Backup and Recovery
    SAP HANA Systemovervågning
    SAP HANA Performance Optimization Techniques
    SAP HANA Indeksering
    SAP HANA Partitioning
    SAP HANA CACHING
    SAP HANA -komprimering
    SAP HANA -replikation
    SAP HANA Data Services
    SAP HANA Smart Data Access
    SAP HANA Application Integration
    SAP HANA Eksterne analytiske og rapporteringsværktøjer
Try practice test

What roles can I use the SAP HANA Online Test for?

  • SAP HANA -udvikler
  • SAP HANA -konsulent
  • SAP HANA -administrator
  • SAP HANA dataanalytiker
  • SAP HANA Solution Architect
  • SAP HANA Business Analyst
  • SAP HANA Support Engineer
  • SAP HANA Cloud Integration Developer

How is the SAP HANA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementering af SAP HANA Privilege Management
  • Brug af SAP HANA avancerede SQL -funktioner
  • Anvendelse af SAP HANA -skema og borde
  • Håndtering af SAP HANA -brugergodkendelse og autorisation
  • Integrering af SAP HANA med SAP BW
  • Optimering af SAP HANA -hukommelsesforbrug
  • Implementering af SAP HANA analytiske privilegier
  • Brug af SAP HANA -beregningsvisninger
  • Udførelse af SAP HANA Systemovervågning og fejlfinding
  • Integrering af SAP HANA med SAP BusinessObjects Tools
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret sig med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

SAP HANA Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Hvad er SAP HANA Assessment?

SAP HANA Online Test hjælper rekrutterere med at evaluere kandidaters SAP HANA-færdigheder før en samtale. Rekrutterere kan bruge denne præ-ansættelsestest til at afgøre, hvilke kandidater der har praktisk erfaring med SAP HANA.

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP HANA Online Test?
Ready to use the Adaface SAP HANA Online Test?
ada
Ada
● Online
✖️