Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SAP HANA Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on data modeling, SQLScript, stored procedures, data replication, data provisioning, security, performance optimization, and administration. The test aims to determine candidates' ability to design, develop, and deploy high-performance data processing solutions on the SAP HANA platform, as well as their familiarity with SAP HANA best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • SAP Landscape Transaction (SLT)
  • SAP HANA Predictive Analysis Library
  • SAP HANA Lifecycle
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP HANA Online Test is the most accurate way to shortlist SAP HANA Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

SAP HANA online -test hjælper rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere kvalificerede kandidater fra en pulje af CV og hjælper med at tage objektive ansættelsesbeslutninger. Det reducerer den administrative omkostning ved at interviewe for mange kandidater og sparer dyre teknisk tid ved at filtrere ukvalificerede kandidater.

Adaface SAP HANA -testskærme kandidater til de typiske færdigheder, som rekrutterere ser efter i en SAP HANA -udvikler/ konsulent:

  • Omfattende praktisk oplevelse med SAP HANA-modellering på SAP ERP-moduler
  • Evnen til at administrere data fra flere datalagre som SAP ERP og ikke -SAP -systemer
  • Ekspertise i at oprette testplaner for at sikre nøjagtighed inden for CDL -løsningen
  • Erfaring med fejlfindingsindsats og fejlsøgning på komplekse problemer med ydelsesindstilling
  • Grundlæggende evne til at arbejde med BI -analytiske værktøjer såsom Tableau
  • Grundlæggende forståelse af datafrivningsværktøjer såsom SLT eller SRS

Den indsigt, der genereres fra denne vurdering, kan bruges af rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere de bedste kandidater til rollen. Anti-cheating-funktioner giver dig mulighed for at være komfortabel med at gennemføre vurderinger online. SAP HANA -udviklertesten er ideel til at hjælpe rekrutterere med at identificere, hvilke kandidater der har de tekniske færdigheder til at gøre godt på jobbet.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette SAP HANA Online Test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Output rows
Solve
Musk joined as SAP HANA administrator at Grimes Inc. While working on HANA database, Musk noticed the following:
1: While joining the tables P and Q, Number of rows in the output is equal to row count P multiplied by row count in Q
2: Log area is filling continuously and causing database to hang
Which of the following statements are correct?

A: Musk is using Outer Join to join P and Q
B: Musk is using Self Join to join P and Q
C: Musk is using Cross Join to join P and Q
D: Musk can limit file size to fix the log area issue
E: Musk can use backint destination type to fix the log area issue
F: Musk can enable automatic log backup to fix the log area issue

Easy

Performance Improvement
Solve
Jupiter Inc. is facing performance issues with SAP BusinessObjects reports based on SAP HANA data. Which of these would you recommend to improve performance?
A: Add only relevant data to the report queries
B: Avoid aggregation and work on raw data
C: Use drill-down or linked reports
D: Merge all relevant data into a consolidated report

Medium

Storing data
Solve
Tony joined Lokitwa as junior SAP HANA developer. Which of the following would you recommend to Tony for storing data in BW system running on SAP HANA?
A. Move less important data into an external storage system (cool data)
B. Store the most relevant data in a compressed column store (hot data)
C. Store the bulk of the data on disk for retrieval when required (warm data)
D. Store all data in compressed column stores to maximize performance (hot data)
E. Split the most relevant data by date and store between an uncompressed column store and tables stored on disk (warm data)
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Output rows
3 mins
SAP HANA
Solve

Easy

Performance Improvement
2 mins
SAP HANA
Solve

Medium

Storing data
2 mins
SAP HANA
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Output rows
SAP HANA
Medium3 mins
Solve
Performance Improvement
SAP HANA
Easy2 mins
Solve
Storing data
SAP HANA
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP HANA Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP HANA Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Om SAP HANA -udviklerrolle

SAP HANA er et relationel databasestyringssystem udviklet af SAP SE. SAP HANA bruger organiserede data fra relationelle databaser til at behandle store mængder realtidsdata på en begrænset periode. Det bruges også til at behandle forespørgsler og styre høje transaktionshastigheder.

Det vigtigste træk ved SAP HANA som databaseserver er at gemme og hente data, som og når de anmodes om af applikationerne. Desuden giver det avanceret datamodellering og analyse sammen med ETL -kapaciteter til håndtering af big data.

Denne SAP HANA online test for at ansætte kandidater fokuserer på test for on-the-job-færdigheder.

Typisk SAP HANA -udvikleransvar inkluderer:

  • Design, udvikling og vedligeholdelse af datamodeller ved hjælp af SAP HANA -modellering
  • Samarbejd med forretnings- eller tech -teams for at sikre, at projektkrav og brugerkrav er i overensstemmelse med forretningsløsningsdefinitionen og teknisk arkitektur
  • Udvikle og styre dokumentation for teams, der fanger designstrategi på tværs af forskellige datamodeller
  • Foretag ende-til-ende-test af alle applikationer
  • Understøtter brugere af værktøjer, der fører fejlfindingsindsats på problemer med ydelsesindstilling

What roles can I use the SAP HANA Online Test for?

  • SAP HANA Developer
  • Senior Solution Sales Executive - SAP HANA Cloud Platform  (1-3 years experience)
  • SAP Database Development - HANA (1-3 years experience)
  • SAP HANA Architect
  • S4 HANA CO Consultant
  • SAP BW HANA Consultant
  • SAP HANA Cloud Integration Developer

What topics are covered in the SAP HANA Online Test?

SAP HANA Arkitektur
Funktionsopkald
BI -rapporteringsværktøjer
Core Java -programmering
SQL -script
Design af tabeller
Hana Studio
Eclipse -udviklingsmiljø
PL/SQL
Datatransformation
Hana Studio Developer Perspective
SAP Analytics Cloud
Lagrede procedurer
Bygning af HANA -visninger (attribut, analytisk og beregnet visninger)
SAP SLT Replication Server
Bods
Modeler -perspektiv
Administrationskonsol
Udvidet applikationsprogrammering
SAP Landscape Transaction (SLT)
SAP HANA LIFECYCLE
SAP HANA Predictive Analysis Library
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med Adaface -screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

FAQS

Hvad er SAP HANA -vurdering?

SAP HANA Online -testen hjælper rekrutterere med at evaluere kandidaternes SAP HANA -færdigheder inden et interview. Rekrutterere kan bruge denne forudgående ansættelsestest til at afgøre, hvilke kandidater der har praktisk erfaring med SAP HANA.

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP HANA Online Test?
Ready to use the Adaface SAP HANA Online Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️