Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.

Covered skills:

  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Critical thinking
  • Deductive reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Kognitiv evne test is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Hvorfor er kognitiv evne så vigtig

Kognitive evalueringsvurderinger er afgørende for at forudsige jobpræstationer

Kognitiv evne siges at i gennemsnit forklares 42% af jobpræstation. I de rigtige hænder vil denne form for forudsigelsesevne gøre det at ramme talentjackpot til en regelmæssig ting i både promovering og ansættelsesbeslutninger.

Kognitive evalueringsvurderinger giver mere indsigt i mindre tid

I de fleste kognitive evalueringsvurderinger som forudsigeligt indeks tager det kun 12 minutter. Disse 12 minutter giver dig mere information om nogens sandsynlighed for succes end et 1-timers interview.

Kognitive evalueringsvurderinger hjælper dig med at finde fantastiske elever

Kernen i Cognitive Evne's forhold til jobpræstationer er hurtig videnabsorption. Normalt er mennesker med højere kognitive scoringer dem, der overgår andre på grund af deres evne til hurtigt at absorbere al den indkommende information og viden. Med andre ord får de hurtigt nye færdigheder, og de finder ud af tingene hurtigt, hvilket oversætter til større præstationsgevinster.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Cognitive Ability Test will be non-googleable.

🧐 Question

Easy

Increasing monthly gross profit
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Medium

Magic bag
Algebra
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Hard

Assemble Triangle
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Hard

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Increasing monthly gross profit
2 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Magic bag
Algebra
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Hard

Assemble Triangle
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Hard

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Increasing monthly gross profit
Numerical Reasoning
Easy2 mins
Solve
Magic bag
Algebra
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Three Clocks
Time
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Assemble Triangle
Spatial Reasoning
Hard2 mins
Solve
Odd One Out
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Hvorfor du skal bruge denne kognitive evne -test

Den kognitive evne online -test hjælper rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere kvalificerede kandidater fra en pulje af CV og tage objektive ansættelsesbeslutninger. Det reducerer den administrative omkostning ved at interviewe for mange kandidater og sparer dyre teknisk tid ved at filtrere ukvalificerede kandidater.

The Adaface Cognitive Ability Test screens kandidater til de typiske færdigheder, som rekrutterere ser efter i en potentiel medarbejder:

  • Evnen til at behandle verbale og skriftlige oplysninger og data
  • Evnen til at indsamle information, nå konklusioner og træffe beslutninger baseret på tekst, data og symboler
  • Forståelse af grundlæggende matematiske begreber såsom forhold, proportioner, enkel interesse og rabatter
  • Evnen til at bruge rationel tænkning

Den kognitive evne online-test er designet til at teste kandidater til kognitive færdigheder på jobbet:

  • ** Kvantitativ evne: ** Disse spørgsmål er designet til at evaluere en kandidats viden og anvendelse af grundlæggende matematiske begreber såsom forhold, proportioner, enkel interesse og rabatter.

  • ** Kritisk begrundelse: ** Disse spørgsmål er designet til at evaluere en kandidats evner til at indsamle information, analysere og differentiere mål og subjektiv information, nå konklusioner og analysere argumenter.

  • ** Logisk evne: ** Disse spørgsmål er designet til at evaluere en kandidats evne til at tage beslutninger baseret på tekst, data og symboler. Denne test evaluerer en kandidats induktive ræsonnement, abduktive ræsonnement og deduktive ræsonnementsevner.

  • ** Abstrakt resonnement: ** Disse spørgsmål er designet til at evaluere en kandidats evne til at analysere data, opdage tendenser og mønstre og anvende det samme i en ny situation.

  • ** Verbal ræsonnement: ** Disse spørgsmål er designet til at evaluere en kandidats evne til at læse og forstå de givne data.

Den indsigt, der genereres fra denne vurdering, kan bruges af rekrutterere og ansættelsesledere til at identificere de bedste kandidater til rollen. Anti-cheating-funktioner giver dig mulighed for at være komfortabel med at gennemføre vurderinger online. Test af kognitiv evne er ideel til at hjælpe rekrutterere med at identificere, hvilke kandidater der har egnethedsfærdighederne til at gøre godt på jobbet.

Om kognitiv evne Jobroller

En stor procentdel af I/O -psykologer, der mener, at kognitiv evne er den bedste forudsigelse af jobpræstationer. Kandidater, der rangerer godt på kognitive evner til kognitive evner, er mere tilbøjelige til at få succes i deres job, har bedre problemløsningsevner og tilpasser sig hurtigt til hurtigt skiftende arbejdsmiljøer. Mere end 80% af Fortune 500-virksomheder bruger vurderinger af forudgående ansættelser til screening af kandidater baseret på deres kognitive evner.

Den kognitive evne online-test er designet til at teste kandidater til kognitive færdigheder på jobbet:

  • Kvantitativ evne
  • Kritisk ræsonnement
  • logisk evne
  • Abstrakt ræsonnement
  • Verbal ræsonnement

Testen er designet til at filtrere kandidater baseret på jobroller som:

  • Business analytiker
  • Dataanalytiker
  • revisor
  • konsulent

What roles can I use the Cognitive Ability Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Kognitiv evne test?

Forståelse af hvor et objekts krop er i rummet i forhold til de andre objekter

Rumlig opmærksomhed

Henviser til evnen til at forstå fysiske og mekaniske begreber

Mekanisk ræsonnement

Evne til at forstå og logisk løse koncepter og problemer udtrykt i ord

Logisk ræsonnement

Evne til at forstå koncepter indrammet med ord og tænke konstruktivt

Verbal ræsonnement

Evne til at løse numeriske problemer inden for en bestemt tid

Numerisk ræsonnement
Logisk evne
Mekanisk evne

Det involverer evnen til at forstå og tænke med komplekse koncepter, at selvom de er ægte, ikke er bundet til konkrete genstande, mennesker, oplevelser eller situationer

Abstrakt resonnement

Det er den intellektuelt disciplinerede proces med dygtigt og aktivt konceptualisering, analyse, syntese, anvendelse og/eller evaluering af oplysninger

Kritisk tænkning

Tests induktiv mønstergenkendelse og problemløsningsevner

Diagrammatisk ræsonnement

Det er processen med at foretage en inferens baseret på de accepterede kendsgerninger og lokaler

Deduktiv ræsonnement

Proces med at foretage brede generaliseringer fra specifikke observationer

Induktiv begrundelse
Problemløsning

Processen med at kontrollere tilstedeværelsen af ​​en række tokens, tegn og data mellem det givne datasæt

Mønstermatchning
Rumlig ræsonnement
Ravnens progressive matrixer
Guilfords test af divergerende tænkning
Torrance Test of Creative Thinking
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Hvad er kognitiv evne?

Kognitiv evne kan defineres som en mental evne, der involverer evnen til at planlægge, løse problemer, fornuft, tænke abstrakt, lære hurtigt, forstå komplekse ideer og lære af erfaring.

Hvilken type spørgsmål vil den kognitive evne online -test omfatte?

Testen er designet til at gøre det muligt for rekrutterere og ansættelsesledere at hurtigt identificere, hvilke kandidater der skal inviteres til et interview.

Denne test vurderer kandidater om deres grundlæggende elementer og dybde af kognitiv evne med spørgsmål om:

  • Evnen til at behandle verbale og skriftlige oplysninger og data.
  • Evnen til at indsamle information, nå konklusioner og træffe beslutninger baseret på tekst, data og symboler.
  • Forståelse af grundlæggende matematiske begreber såsom forhold, proportioner, enkel interesse og rabatter.
  • Evnen til at bruge rationel tænkning.

Spørgsmålene er designet til at teste for on-the-job kognitive evner færdigheder i modsætning til kun teoretiske koncepter. Test dine kandidaternes situationelle og problemløsningsevne.

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface Cognitive Ability Test?
Ready to use the Adaface Cognitive Ability Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️