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The problem solving test evaluates a candidate's ability to understand instructions, analyze data and respond to complex problems or situations. The questions are designed to get insights into their problem solving, learning agility and coachability.

Covered Skills:

  • abstract reasoning
  • critical thinking
  • diagrammatic reasoning
  • deductive reasoning
  • inductive reasoning
  • problem solving
  • pattern matching
  • spatial reasoning
  • creativity
  • The Raven’s Progressive Matrices
  • Guilford’s test of Divergent Thinking
  • Torrance Test of Creative Thinking
  • 请参阅完整列表

Adaface Problem Solving Test 受到全球企业的信任

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Sample Problem Solving Test Questions

这些只是我们库中有10,000多个问题的一个小样本。关于此的实际问题 Problem Solving Test 将是不可行的.

🧐 问题🔧 技能💪 困难⌛ 时间
羽毛球运动员
一位羽毛球教练试图组建一支由4名球员组成的团队,为7名球员中的友好羽毛球冠军。 R,S,T是男性球员,W,X,Y,Z是女玩家。请注意,所有球员都具有同等的能力,并且团队需要至少有2个男性球员。在选择团队时,我们需要记住,所有4名球员都应该能够相互比赛。我们还需要牢记以下限制:
 -  r不能玩y 
- s不能玩w
- t不能玩z
以下哪项是正确的:

a:s和z不能一起参加。
b:t和y不能一起参加团队。
c:t X不能在一起。

Options:

  • Only A
  • Only B
  • Only C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
  • None of A,B,C
逻辑推理中等的3分钟
CID Agent
A code("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra. However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
Coding Decoding
逻辑推理中等的3分钟
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
逻辑推理中等的2分钟
Unique Doctors
Study the given information and select the correct statement.

A city in Europe consists of 7 doctors A, B, C, D, E, F, and G. Each one of the doctors speaks a unique language which includes English, French, German, Arabic, Russian, Chinese and Japanese where the order can be different. Each doctor owns a different car from the list of Lancer, Ikon, Corolla, Alto, Scorpio, Santro, and Esteem.
In addition to it, Doctor C speaks German and owns an Ikon car. A owns a Scorpio. B does not speak Arabic. E speaks Japanese and owns a Corolla. F speaks English and does not own Alto. G speaks Chinese and owns a Santro car. The person who speaks Arabic owns the Esteem car whereas the person who speaks Russian owns Scorpio. The person speaking French owns an Alto.
Now, find the language spoken by Doctors B and D respectively?

Options:

  • French Arabic
  • English Arabic
  • French Russian
  • Arabic German
  • Russian Arabic
  • French English
  • German Chinese
  • Arabic French
Logical Relation
逻辑推理中等的3分钟

How to use the Adaface Problem Solving Test

在几分钟之内开始筛选候选人 Problem Solving Test

1. 为您的角色选择最合适的测试

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

自定义 Adaface Problem Solving Test 根据您的工作描述

1. 在48小时内从我们的图书馆获得500多个技能的自定义评估

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

About the Adaface Problem Solving Assessment Test

用Adaface技能评估平台评估解决问题和能力技能,由智能聊天机器人提供支持

话题:

分析思维
解释
横向思维
词汇
断言和原因
吉尔福德的不同思维考验
阅读理解
做决定
创意思维的托兰斯测试
得出结论
空间可视化

推荐角色:

毕业生
新生
经理
数据分析师
系统管理员
前台角色
计算机程序员

为什么您应该使用此问题解决在线测试

解决问题的测试有助于招聘人员和招聘经理从简历中识别合格的候选人,并有助于做出客观的招聘决策。它减少了采访太多候选人的管理开销,并通过滤除了不合格的候选人来节省昂贵的工程时间。

Adaface问题解决测试筛选典型招聘人员在潜在人才中寻找的候选者:

  • 识别和评估问题的能力
  • 主动寻找解决问题的解决方案或替代品
  • 评估所有可能的解决方案和方案,以达到目前问题的最佳解决方案
  • 执行最佳解决方案的能力

招聘人员和招聘经理可以使用此评估产生的见解,以确定该角色的最佳候选人。反交换功能使您能够在线进行评估。解决问题的测试是帮助招聘人员确定哪些候选人具有适当的推理能力可以在工作中表现出色的理想选择。

您可以使用哪个角色来解决此问题解决测试

解决问题的在线测试旨在评估入门级角色以及经验丰富的角色。

  • 批判性思维:批判性思维问题旨在评估候选人通过评估信息来概念化和分析问题的能力,以得出有意义的结论。
  • 分析能力:分析能力问题旨在评估候选人从不同角度了解歧义或复杂信息以得出结论的能力。
  • 数值能力:数值能力问题旨在测试候选人执行基本算术操作的能力。

在工作场所解决问题的重要性

他们职业生涯中的每个员工都会遇到一个苛刻的工作环境,每天都会出现简单而复杂的问题。员工解决问题的技能不仅会影响他们的工作绩效,而且会影响他们在职业生涯中建立的人际关系。

与入门级职位相比,需要领导能力(例如首席执行官和人力资源经理)等领导能力的工作可能需要更多的问题。

####解决问题技能的一些优点包括:

  • 具有更好的解决问题技能的员工倾向于通过分析问题而不是指责和抱怨同事来创造积极的工作文化和环境。
  • 任务或工作角色的问题可以作为新的学习竞争,可以为员工开辟一个全新的可能性世界。可以解决的问题可能会成为他们的有益体验,也可以成为最高信心的来源。

How is this 解决问题测试 customized?

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常见问题解答

什么是自定义评估?

每个角色都是不同的,需要进行自定义评估以有效地识别顶级候选人。 Adaface主题专家了解您的职位描述/角色需求,并从我们的10000多个问题图书馆中选择最相关的问题,以创建技术评估,可帮助您快速找到候选人管道中的合格候选人。所有自定义评估均根据职位描述,角色要求,必备技能,经验水平和工资范围内最多48小时内进行设置,一旦启用了电子邮件,您将收到一封电子邮件通知。

查看样本评估[此处](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)(无需信用卡)。

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

Adaface与其他评估工具有何不同?

我们认为,现状技术评估平台对于公司评估工程师而言并不是公平的方式,因为它们专注于技巧问题/难题/利基算法。我们启动了Adaface,以通过评估角色所需的在职技能来帮助公司找到出色的工程师。阅读有关[为什么我们启动adaface](https://www.adaface.com/about-us/)的更多信息。

这是Adaface的不同之处:

  • 与理论知识相反,测试在职技能的高质量不可行的问题。
  • 与聊天机器人进行友好的对话评估,而不是向候选人发送“测试”。这意味着更高的完成率。 Adaface评估(86%的候选完成率),而不是传统测试(40-50%的候选人完成率)
  • 针对不同经验水平的700多种技能的定制评估。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 帕加尔主义检测
  • 不可解决的问题
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

该平台是完全自助的,因此这是继续进行的一种方法:

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

Singapore government logo

招聘经理认为,通过小组访谈中他们提出的技术问题,他们能够分辨哪些候选人的得分更好,并且与未得分的人有区别。他们是 非常满意 候选人的质量被Adaface筛选入围。


人力资源经理

新加坡政府

85%
减少筛查时间

Adaface是不同的

adaface 会话评估 反映了在职技能,并看到86%的完成率,而传统评估平台约为50%.

旧方式

传统测试

理论问题/难题

感觉像测试

One-size-fits-all assessments

😞
雇用
几周/几个月

新的方法

Adaface评估

关于在职技能的问题

会话

定制
评估

😀️
雇用

借助Adaface,我们能够优化我们的初始筛查过程超过75%,从而为招聘经理和我们的人才获取团队提供了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人的负责人, Love, Bonito

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