Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Det deduktiva resonemangstestet utvärderar en kandidats förmåga att komma med logiska avdrag från en viss information. Du kan använda detta test för att hitta kandidater som kan komma med logiska slutsatser från flera uppgifter som tillhandahålls.

Covered skills:

  • Logiskt resonemang
  • Resonemang
  • Analysera data
  • Kritiskt tänkande

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Deductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Nybörjares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Deductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Tillämpa logiskt resonemang för att lösa problem
  • Analysera och tolka data för att dra slutsatser
  • Demonstrerar resonemangsförmågan i beslutsfattande
  • Visar kritiskt tänkande i problemlösning
  • Identifiera mönster och skapa anslutningar
  • Erkänna och utvärdera argument
  • Använda deduktiv resonemang för att nå logiska slutsatser
  • Förstå orsak och effektrelationer
  • Tillämpa matematiska principer i problemlösning
  • Visar uppmärksamhet på detaljer
  • Rita slutsatser från given information
  • Tillämpa logiska regler och principer
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Deduktiv resonemangstest kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Easy

100m Race
Solve
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?

Easy

Student Expenditure
Solve
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true?
A: X and Y spend the same amount on groceries
B: X has greater miscellaneous expenses than Y
C: Y saves less than X each month
🧐 Question🔧 Skill

Easy

100m Race

2 mins

Deductive Reasoning
Solve

Easy

Student Expenditure

2 mins

Deductive Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
100m Race
Deductive Reasoning
Easy2 mins
Solve
Student Expenditure
Deductive Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Deduktiv resonemangstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Deduktiv resonemangstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Deductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Deductive Reasoning Test?

The Deduktiv resonemangstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Möjlighet att analysera komplexa data
  • Kunskaper i logiskt resonemang
  • Expertis inom deduktiv resonemang
  • Kritiska tänkande färdigheter i problemlösning
  • Starka analytiska tänkande förmågor
  • Effektiva beslutsfattande
  • Tydlig förståelse för statistisk analys
  • Skicklig i att tolka och utvärdera information
  • Avancerade dataanalysstekniker
  • Förmåga att känna igen mönster och trender

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

  • Logiska resonemang

    Logiska resonemang innebär förmågan att analysera och utvärdera argument och idéer baserade på rationellt tänkande och systematiska processer. Det gör det möjligt för individer att identifiera mönster, relationer och inkonsekvenser att dra logiska slutsatser. Att mäta denna färdighet i testet ger insikter om en individs förmåga att tänka kritiskt och göra sunda bedömningar baserade på bevis och logiska principer.

  • Analysera data

    Analysera data hänvisar till förmågan att tolka tolka och förstå stora uppsättningar information eller data exakt. Denna färdighet innebär att man extraherar meningsfulla insikter, identifierar trender och fattar informerade beslut baserade på dataanalys. Att bedöma denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att utvärdera en individs förmåga att hantera komplexa datamängder och dra relevanta slutsatser för att stödja beslutsprocesser.

  • resonemangsförmågan

    resonemangsförmåga omfattar färdigheten av logiskt tänkande och förmågan att dra slutsatser eller göra förutsägelser baserade på lokaler, bevis eller antaganden. Det involverar analytiska och problemlösningsförmågor för att identifiera mönster, förstå relationer och göra välgrundade bedömningar. Att mäta denna färdighet i testet ger rekryterare en förståelse för en individs kognitiva förmågor att lösa komplexa problem och tänka kritiskt.

  • Kritiskt tänkande

    Kritiskt tänkande innebär mål och analytiskt tänkande för att utvärdera argument , idéer och information på ett logiskt och systematiskt sätt. Det gör det möjligt för individer att bedöma olika perspektiv, utmana antaganden och fatta välgrundade beslut. Utvärdering av denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att utvärdera en individs förmåga att analysera, syntetisera och utvärdera information effektivt, främja bättre beslutsfattande och problemlösningsfunktioner.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Deduktiv resonemangstest to be based on.

    Symbolisk logik
    Slutledning
    Propositionslogik
    Induktivt resonemang
    Logiska felbedömningar
    Villkorade uttalanden
    Venn -diagram
    Matematisk resonemang
    Analogt resonemang
    Deduktiva argument
    Analysera argument
    Logiska anslutningar
    Kategoriska förslag
    Kvantifierare
    Hypotesstestning
    Statistisk resonemang
    Datatolkning
    Problemlösning
    Kausal resonemang
    Kontrafaktiskt resonemang
    Beslutsfattande
    Sluttillverkning
    Mönsterigenkänning
    Nummerserie
    Kritiskt tänkande
    Logiska pussel
    Rumsliga resonemang
    Kodning och avkodning
    Analysera mönster
    Situationell dom
    Numeriskt resonemang
    Verbalt resonemang
    Abstrakt resonemang
    Problemanalys
    Systematisk resonemang
    Dra slutsatser
    Utvärdera bevis
    Analysera datamängder
    Logisk slutsats
    Utvärdering av argument
    Analysera relationer
    Kognitiv förmåga
    Visuellt resonemang
    Jämförande resonemang
    Induktiva argument
    Kategorisering
    Logisk matris
    Dataens tillräcklighet
    Analogier
    Sittarrangemang
    Logisk kodning
    Symbolmanipulation
    Logiska kontakter
    Ranking och beställning
    Orsak och verkan
    Problemnedbrytning
    Rationellt tänkande
    Identifierande antaganden
    Identifierande brister
    Ritdiagram

What roles can I use the Deductive Reasoning Test for?

  • Nybörjare
  • Kandidater
  • Analytiker
  • Utvecklare
  • Roller på startnivå
  • Programmerare

How is the Deductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kunskaper i att identifiera orsak och effekt
  • Kompetens i att dra logiska slutsatser
  • Stark uppmärksamhet på detaljer i dataanalys
  • Effektiva problemlösningsfunktioner
  • Tydlig förståelse för datatolkning
  • Skicklig i att bedöma logiska argument
  • Avancerade resonemangsförmågor
  • Förmåga att tänka kritiskt och analytiskt
  • Kunskaper i att utvärdera logiska strukturer
  • Kompetens i att syntetisera komplex information
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Deductive Reasoning Hiring Test Vanliga frågor

Vad är ett deduktivt resonemangstest?

Ett deduktivt resonemangstest utvärderar en kandidats förmåga att komma till giltiga slutsatser genom logik och resonemang. En bedömning före anställning som analyserar en kandidats förmåga att tänka kritiskt, såsom Adaface Deductive Reasoning Test, kan hjälpa dig att rekrytera rätt kandidat för din organisation.

Vilka frågor kommer det deduktiva resonemangstestet att innehålla?

Adaface Deductive Reasoning Test innehåller frågor som att analysera data för att dra slutsatser samt härleda resultatet av olika scenarier.

Vilka färdigheter bedömer detta deduktiva resonemangstest?

  • Förmåga att tillämpa logik och resonemang för att komma med giltiga slutsatser
  • Förmåga att analysera data för att komma fram till lösningar på svåra problem
  • Förmåga till kritiskt tänkande och problemlösning

Hur använder jag det deduktiva resonemangstestet i vår anställningsprocess?

När alla kandidater har fått det deduktiva resonemangstestet tillhandahålls ett detaljerat resultatkort för varje kandidat för att hjälpa dig förstå i vilken utsträckning varje kandidat har förmågan att resonera deduktivt. Du kan nominera kandidater genom att eliminera de som får poäng under en viss tröskel.

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Deduktiv resonemangstest?
Ready to use the Adaface Deduktiv resonemangstest?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️