Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Онлайн-тест SAP BODS (Business Objects Data Services) используют вопросы с множественным выбором на основе сценариев для оценки кандидатов по их техническим знаниям и практическим навыкам, связанным с интеграцией данных, качеством данных, профилированием данных, очистке данных, картировании данных, преобразовании данных и данных нагрузка. Тест направлен на определение способности кандидатов в проектирование и разработку эффективных и эффективных решений SAP BODS, которые обеспечивают плавный поток данных в разных системах и улучшают качество данных, а также их знакомство с лучшими практиками BODS SAPS, шаблонами проектирования и методами.

Covered skills:

  • Оперативные данные поставщика данных
  • Преобразование данных
  • Перенос данных
  • Дизайн работы
  • Извлечение данных
  • Интеграция данных
  • Качество данных
  • Хранилище данных
  • Управление рабочим процессом
  • Обработка данных

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BODS Test is the most accurate way to shortlist Разработчик SAP BODSs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BODS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Способный эффективно обрабатывать исключения и ошибки
  • Опытный в настройке и конфигурации поставщика оперативных данных
  • Экспертиза в интеграции данных и картировании
  • Квалифицированный в преобразовании и манипуляции данных
  • Тщательное понимание принципов и практики качества данных
  • Опыт в методах и стратегиях миграции данных
  • Знание концепций и лучших практик
  • Опытный в дизайне и оптимизации работы
  • Экспертиза в области управления рабочими процессами и планирования
  • Квалифицирован в извлечении данных из различных источников
  • Опытный в обработке и манипуляции данных
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Онлайн -тест SAP BODS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Онлайн -тест SAP BODS from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP BODS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP BODS Online Test?

The Онлайн -тест SAP BODS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Создание и поддержание эксплуатационных поставщиков данных
  • Выполнение задач интеграции данных с использованием BODS SAP
  • Преобразование данных для удовлетворения бизнес -требований
  • Обеспечение качества и точности данных в BODS SAP
  • Миграция данных из различных источников в целевые системы
  • Проектирование и управление решениями с хранилищем данных
  • Проектирование и внедрение рабочих процессов работы
  • Извлечение данных из нескольких источников с использованием BODS SAP
  • Обработка и манипулирование данными в BODS SAP
  • Понимание и использование функций Data Services Designer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BODS Online Test?

  • Поставщик оперативных данных

    Навык поставщика эксплуатационных данных включает в себя создание и обслуживание источников данных, которые обеспечивают доступ в реальном времени к оперативным данным. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата настраивать и управлять источниками данных в BODS, что важно для обеспечения точной и актуальной интеграции данных.

  • Интеграция данных

    Интеграция данных - это навык объединения данных из разных источников в единый вид. Важно измерить этот навык в тесте, когда он проверяет мастерство кандидата в интеграции данных из различных систем, обеспечивая эффективное и точное преобразование и анализ данных.

  • Преобразование данных

    Относится к процессу преобразования данных из одного формата в другой, гарантируя, что они находятся в требуемой структуре и качестве. Измерение этого навыка в тесте имеет решающее значение, поскольку оценивает способность кандидата манипулировать, очищать и преобразовать данные, что важно для точного и значимого анализа данных.

  • Качество данных

    Навык качества данных включает в себя оценку и поддержание точности, полноты, согласованности и целостности данных. Этот навык измеряется в тесте, чтобы оценить способность кандидата реализовать проверки и процессы качества данных, гарантируя, что данные, используемые в процессах эксплуатации и принятия решений, являются надежными и заслуживающими доверия.

  • Миграция данных

    Миграция данных - это навык передачи данных из одной системы в другую, обеспечивая ее целостность и удобство использования в целевой системе. Измерение этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценить опыт кандидата в планировании, выполнении и проверке процессов миграции данных, что имеет решающее значение для плавных системных переходов без потерь или повреждения данных.

  • > <p> Навык хранилища данных включает в себя проектирование и управление базами данных, оптимизированные для целей отчетности и анализа. Этот навык измеряется в тесте, чтобы определить способность кандидата создавать и поддерживать хранилища данных, обеспечивая эффективное хранение данных, поиск и анализ для бизнес-аналитики и принятия решений. P> Дизайн работы - это навык создания и настройки рабочих процессов интеграции данных в BODS SAP. Измерение этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценивать мастерство кандидата в проектировании и управлении сложными процессами интеграции данных, обеспечивая эффективное и без ошибок перемещение данных и преобразование данных. </p> <h4> Управление рабочими процессами

    Управление относится к навыку надзора и контроля выполнения рабочих процессов интеграции данных. Измерение этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценить способность кандидата контролировать и управлять процессами интеграции данных, обеспечивая плавное выполнение и решает любые проблемы или ошибки, которые могут возникнуть.

  • Извлечение данных

    Извлечение данных - это навык получения определенных подмножеств данных из различных источников. Измерение этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценивать способность кандидата эффективно извлекать и фильтровать данные, обеспечивая доступные необходимые данные для дальнейшей обработки и анализа.

  • Обработка данных

    Данные Обработка включает в себя манипулирование, анализ и преобразование данных для получения значимой информации и поддержки принятия решений. Измерение этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценить способность кандидата обрабатывать и анализировать данные с использованием инструментов SAP BODS, обеспечивая точное и эффективное принятие решений, управляемых данными.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Онлайн -тест SAP BODS to be based on.

    Оперативные данные поставщика данных
    Интеграция данных
    Преобразование данных
    Качество данных
    Перенос данных
    Хранилище данных
    Дизайн работы
    Управление рабочим процессом
    Извлечение данных
    Обработка данных
    Моделирование данных
    Очистка данных
    Профилирование данных
    Картирование данных
    ETL (экстракт, преобразование, нагрузка)
    SQL (структурированный язык запросов)
    Валидация данных
    Репликация данных
    Изменить захват данных
    Данные данные
    Агрегация данных
    Постановка данных
    Форматы файлов (CSV, XML, JSON)
    Методы очистки данных
    Стратегии загрузки данных
    Параллельная обработка
    Слияние данных
    Обработка ошибок
    Маскировка данных
    Шифрование данных
    Архивирование данных
    Синхронизация данных
    Согласование данных
    Пакетная обработка
    Интеграция данных в реальном времени
    Управление данными
    Мониторинг данных
    Размерное моделирование
    Медленно меняющиеся измерения
    Методы профилирования данных
    Оценка качества данных
    Инструменты качества данных
    Управление метадатами
    Стирание данных
    Инструменты миграции данных
    Конверсия данных
    Данные Март
    Звездная схема
    Схема снежинки
    Развертывание работы
    Планирование работы
    Управление зависимостью
    Предварительная и пост-обработка
    Параметризация
    Ошибка журнала и мониторинг
    Методы извлечения данных
    Извлечение данных из баз данных
    Извлечение данных из API
    Извлечение данных из файлов
    Соединение и объединение данных
    Функции преобразования
    Фильтрация и сортировка данных
    Агрегация данных
    Подмножество данных
    Работа с датой и временем
    Преобразование типа данных
    Контрольные точки качества данных
    Методы проверки данных
    Инструменты профилирования данных
    Стратегии миграции данных
    Целостность данных
    Восстановление данных
    Резервное копирование данных
    Методы загрузки данных

What roles can I use the SAP BODS Online Test for?

  • Разработчик SAP BODS
  • Технический консультант SAP BODS
  • Разработчик MODS Data MORS SAPS
  • Консультант по миграции данных SAP

How is the SAP BODS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Оптимизация запросов SQL и обработки данных
  • Реализация логики извлечения данных с использованием BODS SAP
  • Работа с методами очистки и обогащения данных
  • Выявление и решение вопросов миграции данных
  • Применение принципов проектирования хранилища данных
  • Мониторинг и устранение неполадок выполнения заданий
  • Использование преобразований и функций в BODS SAP
  • Реализация обработки ошибок и управления исключениями
  • Настройка и управление рабочими процессами SAP BODS
  • Использование методов репликации данных и синхронизации
  • Выполнение передовых задач обработки данных и интеграции
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

SAP BODS Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Онлайн -тест SAP BODS?
Ready to use the Adaface Онлайн -тест SAP BODS?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️