Why you should use Salesforce Administrator Test?

The Teste de administrador do Salesforce makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Compreensão dos eventos e controladores do navegador Conhecimento de recursos habilitados para raios Experiência com integração e gerenciamento de dados Capacidade de projetar e implementar a automação do fluxo de trabalho Proficiência na criação de relatórios e painéis Compreensão da segurança e gerenciamento de usuários Conhecimento de processos de importação e exportação de dados Familiaridade com objetos e relacionamentos do Salesforce Proficiência em modelagem de dados e design de esquema Capacidade de desenvolver componentes de raios personalizados

Salesforce Administrator Test

Q: What topics are covered in the Salesforce Administrator Test?

Eventos e controladores do navegador Recursos habilitados para raios Integração e gerenciamento de dados Automação do fluxo de trabalho Relatórios e painéis Segurança e gerenciamento de usuários Importação e exportação de dados Objetos e relacionamentos do Salesforce

About the test:

O teste do Salesforce Admin usa o MCQS baseado em cenário para avaliar os candidatos em seu conhecimento e compreensão dos conceitos de administração do Salesforce, incluindo gerenciamento de dados, segurança e acesso, automação e personalização. O teste tem como objetivo avaliar a capacidade de um candidato de gerenciar e personalizar a plataforma Salesforce para atender aos requisitos de negócios e otimizar a experiência do usuário.

Covered skills:

Eventos e controladores do navegador
Integração e gerenciamento de dados
Relatórios e painéis
Importação e exportação de dados

Recursos habilitados para raios
Automação do fluxo de trabalho
Segurança e gerenciamento de usuários
Objetos e relacionamentos do Salesforce

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9 reasons why

Adaface Salesforce Administrator Assessment Test is the most accurate way to shortlist Administrador do Salesforces

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Salesforce Administrator Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Configurando e gerenciando com eficiência eventos e controladores do navegador
Implementando e utilizando recursos habilitados para raios
Experiência em integração e gerenciamento de dados no Salesforce
Proficiência na automação do fluxo de trabalho no Salesforce
Criando e analisando relatórios e painéis
Garantir a segurança e gerenciar efetivamente os usuários no Salesforce
Experiência em processos de importação e exportação de dados
Compreensão completa dos objetos e relacionamentos do Salesforce

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de administrador do Salesforce será não-googleable.

🧐 Question
Easy Import records Data Management	Solve
Adaface uses Sales CRM to maintain lead records. Adaface received two new lists of lead records: - List 1 contains 13,459 records - List 2 contains 3.2 million records List 1 comes from an unclean source and likely has many duplicate records. Which of the following would be best suited to import these lists into Salesforce?
Easy Page layouts and Records Profiles	Solve
Adaface uses Salesforce CRM for managing the sales process. The sales team is divided into Team A and Team B. Team A focuses on first two stages of the opportunity. Team B which has senior sales representatives focuses on last three stages of the opportunity. As a Salesforce admin at Adaface, you are tasked with the following requirement: - Team A should only have access to first two stages on Opportunity records. Other stages must be hidden for Team A. - Team B should have access to final three stages on Opportunity records. How do you achieve this?
Medium Time-based workflow Workflow	Solve
Adaface uses Salesforce time-based workflow actions. Here is a new time-based workflow action added to Adaface Salesforce CRM: Generate critical date reminders to remind Opportunity owners when a large Opportunity (amount greater than $1M USD, Status not equals to Closed Won, Closed Lost) is 14 days away from the intended Close Date. Before the action is recorded, there is already a previously created record X that fits the criteria. After the action is created, there is a new record Y that fits the criteria created on Sept 1st with Close Date set to Sept 30th. The time-dependent action is scheduled for Sept 16th and is visible in the workflow queue. Before Sept 16th, the record Y is updated and marked as Closed. Pick the correct statements: A: Once the rule is activated, a new workflow action for record X is added to the queue B: Workflow action for record X would not be added to the queue C: Workflow action for record Y will still be in the queue after the record is updated and it will fire as originally scheduled on Sept 16th D: Workflow action for record Y will be removed from the queue automatically after the record is updated since the criteria for the action is no longer valid E: When record Y is updated, a confirmation window informs that there is a pending action and user will be prompted if they want to remove the action from the queue or allow it to remain

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Import records Data Management	2 mins Salesforce Administrator	Solve
Adaface uses Sales CRM to maintain lead records. Adaface received two new lists of lead records: - List 1 contains 13,459 records - List 2 contains 3.2 million records List 1 comes from an unclean source and likely has many duplicate records. Which of the following would be best suited to import these lists into Salesforce?
	Easy Page layouts and Records Profiles	2 mins Salesforce Administrator	Solve
Adaface uses Salesforce CRM for managing the sales process. The sales team is divided into Team A and Team B. Team A focuses on first two stages of the opportunity. Team B which has senior sales representatives focuses on last three stages of the opportunity. As a Salesforce admin at Adaface, you are tasked with the following requirement: - Team A should only have access to first two stages on Opportunity records. Other stages must be hidden for Team A. - Team B should have access to final three stages on Opportunity records. How do you achieve this?
	Medium Time-based workflow Workflow	2 mins Salesforce Administrator	Solve
Adaface uses Salesforce time-based workflow actions. Here is a new time-based workflow action added to Adaface Salesforce CRM: Generate critical date reminders to remind Opportunity owners when a large Opportunity (amount greater than $1M USD, Status not equals to Closed Won, Closed Lost) is 14 days away from the intended Close Date. Before the action is recorded, there is already a previously created record X that fits the criteria. After the action is created, there is a new record Y that fits the criteria created on Sept 1st with Close Date set to Sept 30th. The time-dependent action is scheduled for Sept 16th and is visible in the workflow queue. Before Sept 16th, the record Y is updated and marked as Closed. Pick the correct statements: A: Once the rule is activated, a new workflow action for record X is added to the queue B: Workflow action for record X would not be added to the queue C: Workflow action for record Y will still be in the queue after the record is updated and it will fire as originally scheduled on Sept 16th D: Workflow action for record Y will be removed from the queue automatically after the record is updated since the criteria for the action is no longer valid E: When record Y is updated, a confirmation window informs that there is a pending action and user will be prompted if they want to remove the action from the queue or allow it to remain

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Import records Data Management	Salesforce Administrator	Easy	2 mins	Solve
Adaface uses Sales CRM to maintain lead records. Adaface received two new lists of lead records: - List 1 contains 13,459 records - List 2 contains 3.2 million records List 1 comes from an unclean source and likely has many duplicate records. Which of the following would be best suited to import these lists into Salesforce?
	Page layouts and Records Profiles	Salesforce Administrator	Easy	2 mins	Solve
Adaface uses Salesforce CRM for managing the sales process. The sales team is divided into Team A and Team B. Team A focuses on first two stages of the opportunity. Team B which has senior sales representatives focuses on last three stages of the opportunity. As a Salesforce admin at Adaface, you are tasked with the following requirement: - Team A should only have access to first two stages on Opportunity records. Other stages must be hidden for Team A. - Team B should have access to final three stages on Opportunity records. How do you achieve this?
	Time-based workflow Workflow	Salesforce Administrator	Medium	2 mins	Solve
Adaface uses Salesforce time-based workflow actions. Here is a new time-based workflow action added to Adaface Salesforce CRM: Generate critical date reminders to remind Opportunity owners when a large Opportunity (amount greater than $1M USD, Status not equals to Closed Won, Closed Lost) is 14 days away from the intended Close Date. Before the action is recorded, there is already a previously created record X that fits the criteria. After the action is created, there is a new record Y that fits the criteria created on Sept 1st with Close Date set to Sept 30th. The time-dependent action is scheduled for Sept 16th and is visible in the workflow queue. Before Sept 16th, the record Y is updated and marked as Closed. Pick the correct statements: A: Once the rule is activated, a new workflow action for record X is added to the queue B: Workflow action for record X would not be added to the queue C: Workflow action for record Y will still be in the queue after the record is updated and it will fire as originally scheduled on Sept 16th D: Workflow action for record Y will be removed from the queue automatically after the record is updated since the criteria for the action is no longer valid E: When record Y is updated, a confirmation window informs that there is a pending action and user will be prompted if they want to remove the action from the queue or allow it to remain

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de administrador do Salesforce in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de administrador do Salesforce from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Salesforce Administrator Online Test

Why you should use Pre-employment Salesforce Administrator Test?

The Teste de administrador do Salesforce makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Compreensão dos eventos e controladores do navegador
Conhecimento de recursos habilitados para raios
Experiência com integração e gerenciamento de dados
Capacidade de projetar e implementar a automação do fluxo de trabalho
Proficiência na criação de relatórios e painéis
Compreensão da segurança e gerenciamento de usuários
Conhecimento de processos de importação e exportação de dados
Familiaridade com objetos e relacionamentos do Salesforce
Proficiência em modelagem de dados e design de esquema
Capacidade de desenvolver componentes de raios personalizados

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Salesforce Administrator Test?

relatórios e painéis
Relatórios e painéis são ferramentas essenciais para análise e visualização de dados no Salesforce. Esses recursos permitem que os usuários obtenham informações sobre o desempenho dos negócios, rastreem as principais métricas e tomem decisões orientadas a dados. A avaliação do conhecimento nessa área ajuda os recrutadores a avaliar a capacidade de um candidato de projetar e personalizar relatórios e painéis para atender às necessidades analíticas específicas de uma organização. As habilidades são críticas para os administradores do Salesforce, pois envolvem garantir a integridade e a confidencialidade dos dados dentro da plataforma. Isso inclui o gerenciamento de permissões de usuário, definição de regras de acesso a dados e implementação de controles de segurança para proteger informações confidenciais. O teste dessas habilidades permite que os recrutadores avaliem a capacidade de um candidato de estabelecer e manter medidas de segurança robustas no Salesforce. Facilitar o movimento contínuo dos dados dentro e fora da plataforma. Isso inclui importar dados de fontes externas, exportar dados para fins de análise ou backup e garantir a precisão e a consistência dos dados. A avaliação do conhecimento nessa área ajuda os recrutadores a avaliar a proficiência de um candidato em gerenciar com eficiência os processos de migração e sincronização de dados no Salesforce. e gerenciamento dentro da plataforma. Compreender os vários objetos e seus relacionamentos permite que os administradores projete e configurem soluções personalizadas que se alinham aos requisitos de negócios. A avaliação do conhecimento nessa área ajuda os recrutadores a avaliar a capacidade de um candidato de alavancar efetivamente os objetos e os relacionamentos do Salesforce para criar modelos de dados escaláveis e flexíveis.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de administrador do Salesforce to be based on.
Eventos do navegador
Controladores do navegador
Componentes de raios
Lightning App Builder
Componentes da Web Lightning
Ferramentas de integração
Integrações da API
Mapeamento de dados
Importação de dados
Exportação de dados
Regras de fluxo de trabalho
Processos de aprovação
Construtores de processos
Regras de escalada
Relatórios
Painéis
Relatórios agendados
Compartilhando configurações
Funções do usuário
Conjuntos de permissão
Configurações de perfil
Segurança de dados
Backup de dados e recuperação
Data de validade
Limpeza de dados
Objetos Salesforce
Relacionamentos de objetos
Relacionamento-Mestre-Detail
Relacionamento de pesquisa
Relacionamento muitos para muitos
Tipos de registro
Layouts de página
Segurança no nível do campo
Dependências de campo
Campos de fórmula
Regras de validação
Fluxos de trabalho
Gatilhos
Assistente de importação de dados
Carregador de dados
Assistente de exportação de dados
API a granel
Rest API
API SOAP
AppExchange
Salesforce Connect
Objetos externos
Modelos de importação de dados
Modelos de exportação de dados
Transformação de dados
Migração de dados
Sincronização de dados
Arquivamento de dados
Qualidade de dados
Gestão de dados

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What roles can I use the Salesforce Administrator Test for?

Administrador do Salesforce
Arquiteto do Salesforce
Especialista em integração do Salesforce
Gerente de implementação do Salesforce
Especialista em suporte ao Salesforce
Engenheiro de Soluções Salesforce

How is the Salesforce Administrator Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Experiência com a linguagem de programação de ápice
Conhecimento das consultas SOQL e SOSL
Proficiência na configuração da plataforma Salesforce
Entendimento das páginas e controladores do Visualforce
Experiência com a integração da API do Salesforce
Conhecimento de técnicas de desduplicação de dados
Capacidade de criar e gerenciar modelos de e -mail
Proficiência na implementação de regras de validação de dados
Compreensão dos tipos de registros do Salesforce e layouts de página
Experiência com gerenciamento de funções e permissões
Conhecimento do Salesforce Data Loader e Import Wizard

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Salesforce Administrator Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.