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Teste de resolução de problemas

About the test:

The problem solving test evaluates a candidate's ability to understand instructions, analyze data and respond to complex problems or situations. The questions are designed to get insights into their problem solving, learning agility and coachability.

Covered skills:

  • Abstract Reasoning
  • Deductive Reasoning
  • Critical Thinking
  • Inductive Reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teste de resolução de problemas is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste de resolução de problemas ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo de engenharia caro filtrando candidatos não qualificados.

O problema de solução de problemas do Adaface telas candidatos para as habilidades típicas que os recrutadores procuram em um talento em potencial:

  • Capacidade de identificar e avaliar problemas
  • Procurando proativamente soluções ou substituições para o problema identificado
  • Avaliando todas as soluções e cenários possíveis para alcançar a melhor solução para o problema em questão
  • A capacidade de executar a melhor solução

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos ao papel. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste de resolução de problemas é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades de raciocínio adequadas para se sair bem no trabalho.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Problem Solving Test será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Badminton Players
Solve
                        Um treinador de badminton estava tentando montar um time de 4 jogadores para um campeonato amigável de badminton dos 7 jogadores. R, S, T são os jogadores do sexo masculino e W, X, Y, Z são as jogadoras. Observe que todos os jogadores têm igual capacidade e a equipe precisa ter pelo menos 2 jogadores do sexo masculino. Enquanto selecionamos a equipe, precisamos ter em mente que todos os quatro jogadores devem poder jogar um com o outro. Também precisamos manter em mente as seguintes restrições:
                        
                        - r não pode brincar com y 
- s não pode brincar com w
- t não pode brincar com z
                        Quais dos seguintes são verdadeiros: 

a: s e z não podem estar juntos na equipe.
b: t e y não podem estar juntos na equipe.
c: t E X não pode estar juntos na equipe.

Options:

  • Only A
  • Only B
  • Only C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
  • None of A,B,C

Medium

CID Agent
Coding Decoding
Solve
                        A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra. However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
                        
                        A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F

Medium

Positive correlation
Solve
                        Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
                        
                        A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G

Medium

Dividends
Line Charts
Solve
                        Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
                        
 image
 image

Options:

  • 3/8 (crores)
  • 5/8 (crores)
  • 2/8 (crores)
  • 6/8 (crores)
  • 7/8 (crores)
  • 1/8 (crores)

Medium

Laptop Brands
Missing data
Solve
                        Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
                        
 image

Options:

  • 22.22%
  • 32.31%
  • 28.76%
  • 19.74%
  • 35.51%
  • 51.54%

Medium

Median
Percentages
median
Solve
                         Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
                        
 image

Options:

  • P
  • Q
  • R
  • S
  • T
  • P and R
  • Q and T
  • S and T
  • P and S

Hard

Assemble Triangle
Solve
                        Qual dos seguintes formas pode ser montado para criar a forma exibida:
                        
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D

Easy

Odd One Out
Solve
                        Abaixo está um grupo de 4 objetos, que podem ser girados em direções diferentes. Um dos 4 objetos é diferente dos outros 3 de alguma forma. Você consegue descobrir qual?
                        
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D

Medium

Four Blocks
Direction
Solve
                        The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
                        
 image
                        A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps
                        Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F

Medium

Missing element
Solve
                        Qual das figuras a seguir você acha que completaria o padrão mostrado abaixo?
                        
 image
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8

Hard

Missing element
Solve
                        Qual das figuras a seguir você acha que completaria o padrão mostrado abaixo?
                        
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Badminton Players
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

CID Agent
Coding Decoding
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
2 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

Dividends
Line Charts
3 mins
Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Missing data
2 mins
Data Interpretation
Solve

Medium

Median
Percentages
median
3 mins
Data Interpretation
Solve

Hard

Assemble Triangle
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Hard

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Badminton Players
Logical Reasoning
Medium3 minsSolve
CID Agent
Coding Decoding
Logical Reasoning
Medium3 minsSolve
Positive correlation
Logical Reasoning
Medium2 minsSolve
Dividends
Line Charts
Data Interpretation
Medium3 minsSolve
Laptop Brands
Missing data
Data Interpretation
Medium2 minsSolve
Median
Percentages
median
Data Interpretation
Medium3 minsSolve
Assemble Triangle
Spatial Reasoning
Hard2 minsSolve
Odd One Out
Spatial Reasoning
Easy2 minsSolve
Four Blocks
Direction
Spatial Reasoning
Medium2 minsSolve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 minsSolve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Hard2 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Problem Solving Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #6

Detailed scorecards & comparative results

Reason #7

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Problem Solving Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Quais funções você pode usar este teste de resolução de problemas para

O teste on-line de solução de problemas foi projetado para avaliar funções de nível básico e funções experientes.

  • Pensamento crítico: as questões de pensamento crítico são projetadas para avaliar a capacidade do candidato de conceituar e analisar problemas, avaliando informações para chegar a uma conclusão significativa.
  • Capacidade analítica: As questões de capacidade analítica são projetadas para avaliar a capacidade do candidato de entender informações ambíguas ou complexas de diferentes perspectivas para chegar a uma conclusão.
  • Capacidade numérica: as questões de habilidade numérica são projetadas para testar a capacidade do candidato de executar operações aritméticas básicas.

Importância da solução de problemas no local de trabalho

Todo funcionário em sua vida profissional encontrará um ambiente de trabalho exigente que se apresente com problemas simples e complexos no dia-a-dia. As habilidades de solução de problemas de um funcionário não apenas afetam o desempenho no trabalho, mas também os relacionamentos interpessoais que eles constroem em sua carreira profissional.

Empregos que exigem habilidades de liderança, como a de um CEO e gerente de RH, podem exigir mais resolução de problemas quando comparados às posições de nível básico.

Algumas das vantagens das habilidades de solução de problemas incluem:

  • Os funcionários com melhores habilidades de solução de problemas tendem a criar uma cultura e meio de trabalho positivos, analisando o problema, em vez de culpar e reclamar de seus colegas.
  • Problemas na tarefa ou função no trabalho podem se apresentar como novas opções de aprendizado que podem abrir um mundo totalmente novo de possibilidades para os funcionários. Problemas que podem ser corrigidos podem se tornar uma experiência gratificante para eles, bem como uma fonte de confiança suprema.

What roles can I use the Problem Solving Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles
  • Computer Programmers

What topics are covered in the Teste de resolução de problemas?

Pensamento analítico
Interpretação
Pensamento lateral
Vocabulário
Afirmação e razão
Teste de pensamento divergente de Guilford
Compreensão de leitura
Tomando uma decisão
Testes de Torrance de pensamento criativo
Tirar conclusões
Visualização espacial
Singapore government logo

Os gerentes de contratação acharam que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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