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About the test:

The MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface MS SQL Server Online Test is the most accurate way to shortlist candidates



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste on -line do MS SQL Server ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

O Adaface MS SQL Server Online Test Screels Candidatos para as habilidades típicas Os recrutadores procuram as funções do MS SQL Server DBA/Developer:

  • Conhecimento de ajuste e otimização de desempenho (PTO), incluindo o uso de ferramentas de monitoramento nativo e solução de problemas
  • Conhecimento de modelos de backup, restauração e recuperação
  • Compreensão das opções de alta disponibilidade do SQL Server (HA) e recuperação de desastres (DR)
  • Experiência anterior com servidores Windows, incluindo Active Directory
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral
  • A capacidade de organizar e planejar o trabalho por conta própria
  • A capacidade de multitarefa e transição entre atividades e equipes com eficiência
  • MCTS, MCITP e/ou certificações MVP são vantajosas

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos para as funções de DBA/desenvolvedor do SQL Server. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste on -line do MS SQL Server é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades para se sair bem no trabalho.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre a MS SQL Server DBA/desenvolvedor funções

O Microsoft SQL Server é um sistema de gerenciamento de banco de dados relacional que a Microsoft criou. É um servidor de banco de dados, um produto de software que armazena e recupera dados conforme exigido por outros programas de software. Pode operar no mesmo computador ou outro computador em uma rede.

Os administradores do banco de dados do MS SQL Server gerenciam todos os aspectos do gerenciamento do Microsoft SQL Server, incluindo instalação e patches, criação de banco de dados e permissões que permitem que os usuários acessem os bancos de dados.

No entanto, eles são principalmente responsáveis ​​pelos padrões de segurança e desempenho de dados. Eles freqüentemente servem como consultores internos sobre como utilizar com sucesso o SQL Server. É essencial porque, se um banco de dados diminuir ou os dados serão perdidos, a empresa e seus clientes sofrem rapidamente.

O típico MS SQL Server DBA/Responsabilidades do desenvolvedor inclui:

  • Gerenciar bancos de dados do SQL Server em todo o ciclo de vida do produto, do desenvolvimento aos sistemas de produção crítica da missão
  • Configurar e gerenciar servidores e procedimentos de banco de dados, incluindo saúde e monitoramento de desempenho do sistema, para garantir alto desempenho, disponibilidade e segurança
  • Use abordagens de modelagem de dados para garantir que as atividades de suporte de desenvolvimento e implementação atendam a integração e metas de desempenho
  • Analisar, diagnosticar e reparar erros de forma independente em tempo real, oferecendo resolução de problemas de ponta a ponta
  • Melhorar e automatizar operações de rotina, acompanhar as preocupações e documentar as alterações
  • Auxiliar desenvolvedores com ajuste complexo de consultas e refino de esquema
  • Apoiar sistemas críticos de produção 24 horas por dia, sete dias por semana
  • Depois do horário
  • Compartilhe o domínio e as habilidades técnicas, orientando e treinando outros pares e membros da equipe
Singapore government logo

Os gerentes de contratação acharam que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
reduction in screening time

Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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