Test Duration
~ 35 Mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 McQs
Availability
Available on request
About the test:
The Inductive Reasoning test evaluates a candidate’s ability to solve problems through a logical and methodical approach. You can use this test to find candidates who have the analytical mindset to solve novel and unfamiliar problems.
Covered skills:
Test Duration
~ 35 Mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
O teste de raciocínio indutivo ajuda os recrutadores a identificar quais de seus candidatos têm uma capacidade lógica de resolução de problemas de um conjunto de currículos. É um conjunto de habilidades que a maioria dos gerentes de contratação procura em um candidato. Um funcionário com a capacidade de pensar de maneiras abstratas pode ser altamente eficaz quando se trata de resolver problemas no trabalho.
Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável com as avaliações on-line. As idéias do teste de raciocínio indutivo são ideais para entender qual de seus candidatos tem as capacidades abstratas e cognitivas para obter sucesso no trabalho.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Inductive Reasoning Test será não-googleable.
🧐 Question | |||||
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Easy Odd one out | Solve | ||||
Easy Sequence Completion | Solve | ||||
Medium The Algorithmic Artistry | Solve | ||||
Medium The Mysterious Migration | Solve | ||||
Hard The Unforeseen Outbreak | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Easy Odd one out | 2 mins Inductive Reasoning | Solve | |
Easy Sequence Completion | 2 mins Inductive Reasoning | Solve | |
Medium The Algorithmic Artistry | 2 mins Inductive Reasoning | Solve | |
Medium The Mysterious Migration | 2 mins Inductive Reasoning | Solve | |
Hard The Unforeseen Outbreak | 2 mins Inductive Reasoning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Odd one out | Inductive Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Sequence Completion | Inductive Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
The Algorithmic Artistry | Inductive Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
The Mysterious Migration | Inductive Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
The Unforeseen Outbreak | Inductive Reasoning | Hard | 2 mins | Solve |
Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!
Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Inductive Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Inductive Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.
Um teste de raciocínio indutivo avalia a capacidade de um candidato de resolver problemas de maneira lógica e metodicamente. Uma avaliação pré-emprego que analisa a mentalidade de pensamento analítico de um candidato, como o teste de raciocínio indutivo do Adaface, pode ajudá-lo a recrutar o candidato certo para sua organização.
O teste de raciocínio indutivo do Adaface inclui perguntas em que o candidato é obrigado a identificar padrões em uma série de gráficos e resolver diferentes tipos de problemas como:
Depois que todos os candidatos receberam o teste de raciocínio indutivo, é fornecido um scorecard detalhado para cada candidato para ajudá -lo a entender até que ponto cada candidato tem a capacidade de raciocínio indutivo. Você pode selecionar candidatos eliminando os que pontuam abaixo de um certo limite.
Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.
Temos os seguintes recursos anti-trapaça:
Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.
O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.
Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.
Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.
Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.
Você pode conferir nossos planos de preços.
Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.
Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.