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About the test:

The Inductive Reasoning test evaluates a candidate’s ability to solve problems through a logical and methodical approach. You can use this test to find candidates who have the analytical mindset to solve novel and unfamiliar problems.

Covered skills:

  • Analytical Thinking
  • Abstract Reasoning
  • Problem Solving
  • Conceptual Thinking
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Inductive Reasoning Test is the most accurate way to shortlist Fresherss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste de raciocínio indutivo ajuda os recrutadores a identificar quais de seus candidatos têm uma capacidade lógica de resolução de problemas de um conjunto de currículos. É um conjunto de habilidades que a maioria dos gerentes de contratação procura em um candidato. Um funcionário com a capacidade de pensar de maneiras abstratas pode ser altamente eficaz quando se trata de resolver problemas no trabalho.

O teste de raciocínio indutivo do Adaface telas candidatos para as habilidades típicas que os recrutadores procuram:

  • Capacidade de pensar fora da caixa
  • Capacidade de criar estratégias e resolver problemas de maneira eficaz
  • Experiência em lidar com problemas complexos e urgentes que precisam ser resolvidos com eficiência
  • Capacidade de pensar abstrentemente e criar soluções inovadoras para os problemas

Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável com as avaliações on-line. As idéias do teste de raciocínio indutivo são ideais para entender qual de seus candidatos tem as capacidades abstratas e cognitivas para obter sucesso no trabalho.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Inductive Reasoning Test será não-googleable.

🧐 Question

Easy

Odd one out
Solve
From the shapes given below select the odd one out.
 image

Easy

Sequence Completion
Pattern Recognition
Solve
Complete the following sequence.
 image

Medium

The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
Solve
James, a software engineer, is studying the behavior of a complex algorithm in a software. He has noticed the following patterns:

1. Each time the algorithm encounters a data structure of type A, it reduces its operation time by 50%.
2. Whenever the algorithm processes a data structure of type B, the operation time doubles.
3. The algorithm has an internal timer that resets its operation time to normal after it has processed three data structures of any type.
4. If a data structure of type B is processed right after type A, the operation time triples instead of doubling.

Currently, James observed the algorithm processing one data structure of type A and two of type B in succession. Given these patterns, what can James most likely predict about the algorithm's operation time for the next data structure?
A: The operation time will triple.
B: The operation time will return to normal.
C: The operation time will be halved.
D: The operation time will double.
E: The operation time cannot be predicted.

Medium

The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Solve
Dr. Robert, an ornithologist, has been studying a bird species known for their long-distance migration. He found the following patterns:

1. The birds begin their migration every year in mid-September.
2. A significant change in temperature in their current habitat triggers their migration.
3. Before migration, there is a marked increase in their feeding behavior for about a month.
4. The migration always coincides with the flowering of a particular tree species along their migration path.

Currently, it's the beginning of September. There has been an unusual temperature drop in the past week. The birds have been showing increased feeding behavior since early August. The particular tree species has started to flower and is expected to be in full bloom by mid-September. Based on these patterns, what can Dr. Robert most likely predict about the bird migration?
A: The birds will begin their migration earlier than usual.
B: The birds will begin their migration in mid-September as usual.
C: The birds will delay their migration this year.
D: The birds will not migrate this year.
E: The birds will migrate but on a different path.

Hard

The Unforeseen Outbreak
Epidemiology
Data Analysis
Solve
Dr. Emma, a public health officer, is investigating a sudden outbreak of an unknown illness. Over the past month, she has documented the following patterns:

1. The illness seems to be more prevalent in districts with higher air pollution levels.
2. Symptoms start appearing 5-7 days after exposure to the unknown agent.
3. Individuals who spend more time outdoors have a higher likelihood of getting infected.
4. The number of cases tends to spike on weekends.

Today is Monday. The local weather report predicts a wind carrying pollutants from the industrial area towards the city center in the next two days. A large outdoor festival is scheduled to take place on Saturday. Given these circumstances, what can Dr. Emma reasonably predict about the illness outbreak?
A: A spike in the number of cases will occur in the city center this week.
B: The number of cases will remain constant this week.
C: The number of cases will decrease this week.
D: The number of cases will spike in the industrial area this week.
E: The number of cases will spike next week.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Odd one out
2 mins
Inductive Reasoning
Solve

Easy

Sequence Completion
Pattern Recognition
2 mins
Inductive Reasoning
Solve

Medium

The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
2 mins
Inductive Reasoning
Solve

Medium

The Mysterious Migration
Pattern Recognition
2 mins
Inductive Reasoning
Solve

Hard

The Unforeseen Outbreak
Epidemiology
Data Analysis
2 mins
Inductive Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Odd one out
Inductive Reasoning
Easy2 mins
Solve
Sequence Completion
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Easy2 mins
Solve
The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
Solve
The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
Solve
The Unforeseen Outbreak
Epidemiology
Data Analysis
Inductive Reasoning
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Inductive Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Inductive Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


What roles can I use the Inductive Reasoning Test for?

  • Freshers
  • Graduates
  • Analysts
  • Developers
  • Entry level roles
  • Programmers

What topics are covered in the Inductive Reasoning Test?

Tópicos:

Analytical Thinking
Problem Solving
Abstract Reasoning
Conceptual Thinking
Pattern Recognition
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Perguntas frequentes

O que é um teste de raciocínio indutivo?

Um teste de raciocínio indutivo avalia a capacidade de um candidato de resolver problemas de maneira lógica e metodicamente. Uma avaliação pré-emprego que analisa a mentalidade de pensamento analítico de um candidato, como o teste de raciocínio indutivo do Adaface, pode ajudá-lo a recrutar o candidato certo para sua organização.

Que perguntas o teste de raciocínio indutivo incluirá?

O teste de raciocínio indutivo do Adaface inclui perguntas em que o candidato é obrigado a identificar padrões em uma série de gráficos e resolver diferentes tipos de problemas como:

  • preveja a próxima imagem na série
  • Escolha o estranho
  • Encontre a imagem ausente da série

Que habilidades esse teste de raciocínio indutivo avalia?

  • Capacidade de pensar conceitualmente e analiticamente
  • Capacidade de pensar rapidamente em seus pés e aplicar lógica na abordagem de solução de problemas
  • Capacidade de trabalhar com informações desconhecidas e pensar em termos abstratos para encontrar soluções

Como uso o teste de raciocínio indutivo em nosso processo de contratação?

Depois que todos os candidatos receberam o teste de raciocínio indutivo, é fornecido um scorecard detalhado para cada candidato para ajudá -lo a entender até que ponto cada candidato tem a capacidade de raciocínio indutivo. Você pode selecionar candidatos eliminando os que pontuam abaixo de um certo limite.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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