Teste de anúncios do google

About the test:

The Google Ads test assesses a candidate on their understanding of fundamental Google Ads concepts like campaign structure, keyword analysis, negative keywords, landing page analysis, conversion, account setup, CTR and CPC. This pre-employment test helps recruiters identify qualified candidates who can research keywords to be used in ads and execute online advertising campaigns to provide a high digital marketing ROI.

Covered skills:

Google Adwords account setup
Campaign settings
Cost-per-Click (CPC)
Cost-per-acquisition (CPA)
Negative keyword analysis

Campaign structure
Click-Through Rate (CTR)
viewable Cost-per-thousand impressions (CPM)
Keyword analysis
Landing page analysis

See all covered skills

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

9 reasons why

Adaface Teste de anúncios do google is the most accurate way to shortlist Google Adwords Experts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste on -line do Google Adwords ajuda os recrutadores e gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

O Adaface Google Adwords Online Test Screels Candidatos para as habilidades típicas Os recrutadores procuram em um profissional do Google Adwords:

Experiência de trabalho demonstrada na construção de estratégia de licitação
Familiaridade com as ferramentas para medir o desempenho
Experiência em execução de campanhas do AdWords
Capacidade de gerar mais leads
Experiência crescente em perspectivas de taxa de conversa

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos ao papel. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste on -line do Google Adwords é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades do Google Adwords para se sair bem no trabalho.

O teste online do Google AdWords pode ser usado para exibir candidatos a funções como:

Especialista do Google AdWords
Executivo do Google Adwords
Gerente de marketing digital
Executivo de Marketing Digital

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Google Ads Test será não-googleable.

🧐 Question
Hard Washing machine ads	Solve
Ruhi owns an online store that focuses on selling washing machines. They want to focus on YouTube audiences that will increase the consideration of washing machines when users are ready to buy. Which of the following would you recommend? A: Life Events audiences B: Custom Affinity audiences C: Demographics audiences D: In-Market audiences E: Custom Intent audiences

🧐 Question

Hard

Washing machine ads

Solve

Ruhi owns an online store that focuses on selling washing machines. They want to focus on YouTube audiences that will increase the consideration of washing machines when users are ready to buy. Which of the following would you recommend?

A: Life Events audiences
B: Custom Affinity audiences
C: Demographics audiences
D: In-Market audiences
E: Custom Intent audiences

	🧐 Question	🔧 Skill
	Hard Washing machine ads	2 mins Google Adwords	Solve
Ruhi owns an online store that focuses on selling washing machines. They want to focus on YouTube audiences that will increase the consideration of washing machines when users are ready to buy. Which of the following would you recommend? A: Life Events audiences B: Custom Affinity audiences C: Demographics audiences D: In-Market audiences E: Custom Intent audiences

🧐 Question

🔧 Skill

Hard

Washing machine ads

2 mins

Google Adwords

Solve

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Washing machine ads	Google Adwords	Hard	2 mins	Solve
Ruhi owns an online store that focuses on selling washing machines. They want to focus on YouTube audiences that will increase the consideration of washing machines when users are ready to buy. Which of the following would you recommend? A: Life Events audiences B: Custom Affinity audiences C: Demographics audiences D: In-Market audiences E: Custom Intent audiences

🧐 Question

🔧 Skill

💪 Difficulty

⌛ Time

Washing machine ads

Google Adwords

Hard

2 mins

Solve

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Google Ads Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Google Ads Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

What roles can I use the Google Ads Test for?

Google Adwords Expert
Google Adwords Specialist
Google Adwords Account Manager
PPC Expert

What topics are covered in the Teste de anúncios do google?

Configuração da conta do Google Adwords

Estrutura da campanha

Configurações da campanha

Taxa de cliques (CTR)

Custo por clique (CPC)

Visualizável custo por mil impressões (CPM)

Custo por aquisição (CPA)

Análise de palavras -chave

Análise de palavras -chave negativas

Análise da página de destino

Desempenho de rastreamento

Classificação de anúncios

Pontuação de qualidade do Google

URL de destino

A rotação de anúncios é uma configuração de campanha no Google AdWords que gira automaticamente seu anúncio do Google Adwords dentro do grupo de anúncios.

Rotação de anúncios

Impressões

Cliques

Estratégia de licitação automatizada

Match de frase

Captura de frequência

Clique para chamar

Rastreando conversão

Clique convertido

Extensão do Google AD

Anotação social

Roas (retorno do anúncio gasto)

Correspondência negativa

Otimizador de conversão

Cliques inválidos

Pontuação de qualidade

Pesquisa de destino por local

CPC aprimorado

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.