Why you should use Deductive Reasoning Test?

The Teste de raciocínio dedutivo makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Capacidade de analisar dados complexos Proficiência em raciocínio lógico Experiência em raciocínio dedutivo Habilidades de pensamento crítico na solução de problemas Fortes habilidades de pensamento analítico Recursos de tomada de decisão eficazes Entendimento claro da análise estatística Hábil na interpretação e avaliação de informações Técnicas avançadas de análise de dados Capacidade de reconhecer padrões e tendências

Deductive Reasoning Test

Q: What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

Raciocínio lógico Analisando dados Capacidade de raciocínio Pensamento crítico

About the test:

O teste de raciocínio dedutivo avalia a capacidade de um candidato de apresentar deduções lógicas de qualquer informação. Você pode usar este teste para encontrar candidatos que possam chegar a conclusões lógicas de várias peças fornecidas.

Covered skills:

Raciocínio lógico
Capacidade de raciocínio

Analisando dados
Pensamento crítico

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9 reasons why

Adaface Deductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Calouross

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Deductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Aplicando o raciocínio lógico para resolver problemas
Analisar e interpretar dados para tirar conclusões
Demonstrando capacidade de raciocínio na tomada de decisões
Exibindo pensamento crítico na solução de problemas
Identificando padrões e fazendo conexões
Reconhecer e avaliar argumentos
Usando o raciocínio dedutivo para chegar a conclusões lógicas
Compreendendo relacionamentos de causa e efeito
Aplicando princípios matemáticos na solução de problemas
Demonstrando atenção aos detalhes
Desenhando inferências de informações determinadas
Aplicando regras e princípios lógicos

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de raciocínio dedutivo será não-googleable.

🧐 Question
Easy 100m Race	Solve
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
Easy Student Expenditure	Solve
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy 100m Race	2 mins Deductive Reasoning	Solve
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
	Easy Student Expenditure	2 mins Deductive Reasoning	Solve
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	100m Race	Deductive Reasoning	Easy	2 mins	Solve
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
	Student Expenditure	Deductive Reasoning	Easy	2 mins	Solve
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de raciocínio dedutivo in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de raciocínio dedutivo from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Deductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Deductive Reasoning Test?

The Teste de raciocínio dedutivo makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Capacidade de analisar dados complexos
Proficiência em raciocínio lógico
Experiência em raciocínio dedutivo
Habilidades de pensamento crítico na solução de problemas
Fortes habilidades de pensamento analítico
Recursos de tomada de decisão eficazes
Entendimento claro da análise estatística
Hábil na interpretação e avaliação de informações
Técnicas avançadas de análise de dados
Capacidade de reconhecer padrões e tendências

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de raciocínio dedutivo to be based on.
Lógica simbólica
Silogismo
Lógica proposicional
Raciocínio indutivo
Falácias lógicas
Declarações condicionais
Diagramas venn
Raciocínio matemático
Raciocínio analógico
Argumentos dedutivos
Analisando argumentos
Conectivos lógicos
Proposições categóricas
Quantificadores
Testando hipóteses
Raciocínio estatístico
Interpretação de dados
Solução de problemas
Raciocínio causal
Raciocínio contrafactual
Tomando uma decisão
Fazendo inferência
Reconhecimento de padrões
Série de números
Pensamento crítico
Quebra -cabeças lógicos
Raciocínio espacial
Codificação e decodificação
Analisando padrões
Julgamento situacional
Raciocínio numérico
Raciocínio verbal
Raciocínio abstrato
Analise de problemas
Raciocínio sistemático
Tirar conclusões
Avaliação de evidências
Analisando conjuntos de dados
Inferência lógica
Avaliação de argumentos
Analisando relacionamentos
Habilidades cognitivas
Raciocínio visual
Raciocínio comparativo
Argumentos indutivos
Categorização
Matriz lógica
Suficiência de dados
Analogias
Arranjos de assentos
Codificação lógica
Manipulação do símbolo
Conectores lógicos
Classificação e pedidos
Causa e efeito
Decomposição de problemas
Pensamento racional
Identificação de suposições
Identificando falhas
Diagramas de desenho

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What roles can I use the Deductive Reasoning Test for?

Calouros
Graduados
Analistas
Desenvolvedores
Funções de nível de entrada
Programadores

How is the Deductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Proficiente na identificação de causa e efeito
Experiência em tirar conclusões lógicas
Forte atenção aos detalhes na análise de dados
Recursos eficazes de solução de problemas
Compreensão clara da interpretação dos dados
Hábil na avaliação de argumentos lógicos
Habilidades avançadas de raciocínio
Capacidade de pensar criticamente e analiticamente
Proficiente na avaliação de estruturas lógicas
Experiência em sintetizar informações complexas

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Deductive Reasoning Hiring Test Perguntas frequentes

O que é um teste de raciocínio dedutivo?

Um teste de raciocínio dedutivo avalia a capacidade de um candidato de chegar a conclusões válidas por meio da lógica e do raciocínio. Uma avaliação pré-emprego que analisa a capacidade de pensamento crítico de um candidato, como o Teste de Raciocínio Dedutivo Adaface, pode ajudá-lo a recrutar o candidato certo para sua organização.

Que perguntas o Teste de Raciocínio Dedutivo incluirá?

O Teste de Raciocínio Dedutivo Adaface inclui questões como análise de dados para tirar conclusões, bem como deduzir o resultado de diferentes cenários.

Que habilidades este Teste de Raciocínio Dedutivo avalia?

Capacidade de aplicar lógica e raciocínio para chegar a conclusões válidas
Capacidade de analisar dados para encontrar soluções para problemas difíceis
Capacidade de pensamento crítico e resolução de problemas

Como utilizo o Teste de Raciocínio Dedutivo em nosso processo de contratação?

Depois que todos os candidatos tiverem passado no Teste de Raciocínio Dedutivo, um scorecard detalhado para cada candidato será fornecido para ajudá-lo a compreender até que ponto cada candidato possui capacidade de raciocínio dedutivo. Você pode selecionar candidatos eliminando aqueles com pontuação abaixo de um determinado limite.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.