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About the test:

O teste de raciocínio dedutivo avalia a capacidade de um candidato de apresentar deduções lógicas de qualquer informação. Você pode usar este teste para encontrar candidatos que possam chegar a conclusões lógicas de várias peças fornecidas.

Covered skills:

  • Raciocínio lógico
  • Capacidade de raciocínio
  • Analisando dados
  • Pensamento crítico

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Deductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Calouross



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Deductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Aplicando o raciocínio lógico para resolver problemas
  • Analisar e interpretar dados para tirar conclusões
  • Demonstrando capacidade de raciocínio na tomada de decisões
  • Exibindo pensamento crítico na solução de problemas
  • Identificando padrões e fazendo conexões
  • Reconhecer e avaliar argumentos
  • Usando o raciocínio dedutivo para chegar a conclusões lógicas
  • Compreendendo relacionamentos de causa e efeito
  • Aplicando princípios matemáticos na solução de problemas
  • Demonstrando atenção aos detalhes
  • Desenhando inferências de informações determinadas
  • Aplicando regras e princípios lógicos
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de raciocínio dedutivo será não-googleable.

🧐 Question

Easy

100m Race
Solve
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?

Easy

Student Expenditure
Solve
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true?
A: X and Y spend the same amount on groceries
B: X has greater miscellaneous expenses than Y
C: Y saves less than X each month
🧐 Question🔧 Skill

Easy

100m Race

2 mins

Deductive Reasoning
Solve

Easy

Student Expenditure

2 mins

Deductive Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
100m Race
Deductive Reasoning
Easy2 mins
Solve
Student Expenditure
Deductive Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de raciocínio dedutivo in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de raciocínio dedutivo from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Deductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Deductive Reasoning Test?

The Teste de raciocínio dedutivo makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacidade de analisar dados complexos
  • Proficiência em raciocínio lógico
  • Experiência em raciocínio dedutivo
  • Habilidades de pensamento crítico na solução de problemas
  • Fortes habilidades de pensamento analítico
  • Recursos de tomada de decisão eficazes
  • Entendimento claro da análise estatística
  • Hábil na interpretação e avaliação de informações
  • Técnicas avançadas de análise de dados
  • Capacidade de reconhecer padrões e tendências

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de raciocínio dedutivo to be based on.

    Lógica simbólica
    Silogismo
    Lógica proposicional
    Raciocínio indutivo
    Falácias lógicas
    Declarações condicionais
    Diagramas venn
    Raciocínio matemático
    Raciocínio analógico
    Argumentos dedutivos
    Analisando argumentos
    Conectivos lógicos
    Proposições categóricas
    Quantificadores
    Testando hipóteses
    Raciocínio estatístico
    Interpretação de dados
    Solução de problemas
    Raciocínio causal
    Raciocínio contrafactual
    Tomando uma decisão
    Fazendo inferência
    Reconhecimento de padrões
    Série de números
    Pensamento crítico
    Quebra -cabeças lógicos
    Raciocínio espacial
    Codificação e decodificação
    Analisando padrões
    Julgamento situacional
    Raciocínio numérico
    Raciocínio verbal
    Raciocínio abstrato
    Analise de problemas
    Raciocínio sistemático
    Tirar conclusões
    Avaliação de evidências
    Analisando conjuntos de dados
    Inferência lógica
    Avaliação de argumentos
    Analisando relacionamentos
    Habilidades cognitivas
    Raciocínio visual
    Raciocínio comparativo
    Argumentos indutivos
    Categorização
    Matriz lógica
    Suficiência de dados
    Analogias
    Arranjos de assentos
    Codificação lógica
    Manipulação do símbolo
    Conectores lógicos
    Classificação e pedidos
    Causa e efeito
    Decomposição de problemas
    Pensamento racional
    Identificação de suposições
    Identificando falhas
    Diagramas de desenho

What roles can I use the Deductive Reasoning Test for?

  • Calouros
  • Graduados
  • Analistas
  • Desenvolvedores
  • Funções de nível de entrada
  • Programadores

How is the Deductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Proficiente na identificação de causa e efeito
  • Experiência em tirar conclusões lógicas
  • Forte atenção aos detalhes na análise de dados
  • Recursos eficazes de solução de problemas
  • Compreensão clara da interpretação dos dados
  • Hábil na avaliação de argumentos lógicos
  • Habilidades avançadas de raciocínio
  • Capacidade de pensar criticamente e analiticamente
  • Proficiente na avaliação de estruturas lógicas
  • Experiência em sintetizar informações complexas
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Deductive Reasoning Hiring Test Perguntas frequentes

O que é um teste de raciocínio dedutivo?

Um teste de raciocínio dedutivo avalia a capacidade de um candidato de chegar a conclusões válidas por meio de lógica e raciocínio. Uma avaliação pré-emprego que analisa a capacidade de pensamento crítico de um candidato, como o teste de raciocínio dedutivo do Adaface, pode ajudá-lo a recrutar o candidato certo para sua organização.

Que perguntas o teste de raciocínio dedutivo incluirá?

O teste de raciocínio dedutivo do Adaface inclui perguntas como analisar dados para tirar conclusões, além de deduzir o resultado de diferentes cenários.

Que habilidades esse teste de raciocínio dedutivo avalia?

  • Capacidade de aplicar lógica e raciocínio para chegar a conclusões válidas
  • Capacidade de analisar dados para apresentar soluções para problemas difíceis
  • Capacidade no pensamento crítico e solução de problemas

Como uso o teste de raciocínio dedutivo em nosso processo de contratação?

Depois que todos os candidatos receberam o teste de raciocínio dedutivo, é fornecido um scorecard detalhado para cada candidato para ajudá -lo a entender até que ponto cada candidato tem a capacidade de raciocínio dedutivo. Você pode selecionar candidatos eliminando os que pontuam abaixo de um certo limite.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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