Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

O teste de estratégia de conteúdo avalia o conhecimento e as habilidades dos candidatos no desenvolvimento de estratégias de conteúdo eficazes para plataformas digitais. Avalia suas habilidades em áreas como análise de público, planejamento de conteúdo, arquitetura de informações e otimização da experiência do usuário.

Covered skills:

  • Entendendo e definindo o público -alvo
  • Análise de lacunas de conteúdo
  • Pesquisa de palavras -chave e SEO
  • Desenvolvimento do calendário de conteúdo
  • Entendendo o ciclo de vida do conteúdo
  • Governança de conteúdo
  • Experiência do usuário (UX) e estratégia de conteúdo
  • Auditoria de conteúdo
  • Desenvolvendo uma estratégia de conteúdo
  • Criação de conteúdo
  • Medição de desempenho do conteúdo
  • Estratégia de conteúdo multicanal
  • Comunicação de crise

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Content Strategy Assessment Test is the most accurate way to shortlist Estrategista de conteúdos



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Content Strategy Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Compreender e definir o público -alvo
  • Condução de auditoria de conteúdo
  • Execução da análise de lacunas de conteúdo
  • Desenvolvendo uma estratégia de conteúdo eficaz
  • Conduzindo pesquisa de palavras -chave e implementando SEO
  • Criando conteúdo de alta qualidade
  • Desenvolvendo um calendário de conteúdo
  • Medir o desempenho do conteúdo
  • Compreendendo o ciclo de vida do conteúdo
  • Implementando uma estratégia de conteúdo multicanal
  • Gerenciando a governança de conteúdo
  • Lidar com a comunicação de crise de maneira eficaz
  • Implementando a experiência do usuário (UX) na estratégia de conteúdo
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de estratégia de conteúdo será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Aligning Content with Customer Journey
Buyer’s Journey
Content Personalization
Try practice test
An online bookstore specializing in self-help and personal development books is planning its content strategy to nurture leads and guide them through the customer journey. They have segmented their audience into three main stages: Awareness, Consideration, and Decision. Based on the needs and behaviors of potential customers at each stage, which type of content should the bookstore prioritize for people in the Consideration stage?
A: Blog posts introducing the concept of personal development
B: Video interviews with authors discussing their books and insights
C: Social media posts highlighting daily tips for self-improvement
D: Detailed book reviews and comparisons
E: Email newsletters featuring new releases and bestsellers

Easy

Identifying Target Audience
Marketing Strategy
Audience Segmentation
Try practice test
An online education platform wants to launch a digital marketing campaign to promote its new course on data science. The course is designed for beginners with a basic understanding of mathematics and aims to equip them with foundational knowledge in data science, including statistics, programming in Python, and data visualization. Considering the course content and target learners, which of the following groups should be the primary target audience for the campaign?
A: High school students interested in STEM fields
B: Recent college graduates with degrees in humanities
C: Working professionals with a few years of experience in data analysis
D: Senior data scientists looking to update their skills
E: Middle school teachers seeking professional development
F: College students and recent graduates with a strong interest in data science and basic mathematical skills

Medium

Content Marketing and Email Campaigns
Email Marketing
Conversion Optimization
Try practice test
Your company has recently launched a new product, and as a content marketer, you have been asked to utilize email marketing to increase awareness and conversions. After carefully analyzing the email open rates, click-through rates, and conversion rates of your initial email campaigns, you notice a trend: emails with longer, in-depth content have higher open rates, but lower conversion rates, whereas emails with shorter, concise content have lower open rates but higher conversion rates. Which of the following would be the best approach to optimize your future email campaigns?
A: Continue sending longer, in-depth emails to maintain high open rates
B: Switch to shorter, concise emails to improve conversion rates
C: Send a mix of longer, in-depth emails and shorter, concise emails
D: Send longer, in-depth emails to engaged subscribers and shorter, concise emails to less engaged subscribers
E: Experiment with different email formats and content lengths to find the optimal balance
F: Focus on improving the email subject lines and preview text to increase both open rates and conversion rates

Medium

Content Marketing Metrics
SEO
Data Analysis
Try practice test
You are the content manager for a growing e-commerce startup. You've been tasked with developing a content marketing strategy to increase brand awareness and drive more sales. To measure the success of your content marketing efforts, you decide to monitor several key performance indicators (KPIs). Which of the following KPIs would be most valuable in assessing the effectiveness of your content marketing strategy?
A: Website traffic, social media followers, and email newsletter subscribers
B: Time spent on page, bounce rate, and click-through rate
C: Website traffic, conversion rate, and customer acquisition cost
D: Number of blog posts published, email open rate, and social media post engagement
E: Social media followers, number of blog posts published, and customer acquisition cost
F: Email newsletter subscribers, bounce rate, and number of blog posts published

Medium

Code language
Try practice test
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Try practice test
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Try practice test
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Try practice test
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Aligning Content with Customer Journey
Buyer’s Journey
Content Personalization

2 mins

Content Strategy
Try practice test

Easy

Identifying Target Audience
Marketing Strategy
Audience Segmentation

2 mins

Content Strategy
Try practice test

Medium

Content Marketing and Email Campaigns
Email Marketing
Conversion Optimization

2 mins

Content Marketing
Try practice test

Medium

Content Marketing Metrics
SEO
Data Analysis

2 mins

Content Marketing
Try practice test

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Aligning Content with Customer Journey
Buyer’s Journey
Content Personalization
Content Strategy
Medium2 mins
Try practice test
Identifying Target Audience
Marketing Strategy
Audience Segmentation
Content Strategy
Easy2 mins
Try practice test
Content Marketing and Email Campaigns
Email Marketing
Conversion Optimization
Content Marketing
Medium2 mins
Try practice test
Content Marketing Metrics
SEO
Data Analysis
Content Marketing
Medium2 mins
Try practice test
Code language
Attention to Detail
Medium2 mins
Try practice test
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 mins
Try practice test
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 mins
Try practice test
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 mins
Try practice test
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de estratégia de conteúdo in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de estratégia de conteúdo from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Content Strategy Online Test

Why you should use Pre-employment Content Strategy Test?

The Teste de estratégia de conteúdo makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Entendendo e definindo o público -alvo
  • Auditoria de conteúdo
  • Análise de lacunas de conteúdo
  • Desenvolvendo uma estratégia de conteúdo
  • Pesquisa de palavras -chave e SEO
  • Criação de conteúdo
  • Desenvolvimento do calendário de conteúdo
  • Medição de desempenho do conteúdo
  • Entendendo o ciclo de vida do conteúdo
  • Estratégia de conteúdo multicanal

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Content Strategy Test?

  • Desenvolvimento do calendário de conteúdo

    Desenvolvimento do calendário de conteúdo envolve a criação de um cronograma e um plano para criação, publicação e promoção de conteúdo. Essa habilidade é medida para avaliar as habilidades organizacionais e de planejamento do candidato, garantindo que eles possam desenvolver e gerenciar um calendário eficaz de conteúdo para entrega de conteúdo oportuna e consistente.

  • medição de desempenho de conteúdo

    Desempenho A medição envolve rastrear e analisar as principais métricas para avaliar a eficácia e o impacto do conteúdo. Essa habilidade é medida para avaliar a capacidade do candidato de monitorar e interpretar dados, tomar decisões orientadas a dados e melhorar continuamente a estratégia de conteúdo com base em informações. O ciclo de vida do conteúdo envolve o conhecimento dos diferentes estágios que o conteúdo passa, desde a ideação até a aposentadoria. Essa habilidade é medida para garantir que os candidatos tenham uma compreensão abrangente de como planejar, criar, distribuir, avaliar e atualizar o conteúdo ao longo de seu ciclo de vida. A estratégia envolve a criação e distribuição de conteúdo em vários canais e plataformas para alcançar e envolver o público -alvo. Essa habilidade é medida para avaliar a capacidade do candidato de desenvolver estratégias que utilizam efetivamente diferentes canais para o máximo impacto e alcance do público. processos em vigor para garantir qualidade, precisão e conformidade consistentes do conteúdo. Essa habilidade é medida para avaliar o entendimento do candidato sobre os princípios de governança de conteúdo e sua capacidade de estabelecer e aplicar diretrizes para criação, gerenciamento e manutenção de conteúdo. e executar estratégias para gerenciar e responder a crises ou desafios inesperados que podem afetar a reputação e a percepção do conteúdo. Medir essa habilidade no teste garante que os candidatos possam lidar efetivamente a situações de crise e mitigar os danos potenciais através da comunicação clara e oportuna. ) e a estratégia de conteúdo está interconectada, pois o conteúdo desempenha um papel vital no fornecimento de uma experiência de usuário perfeita e envolvente. Essa habilidade é medida para avaliar o entendimento do candidato sobre os princípios de UX e sua capacidade de alinhar a estratégia de conteúdo com as expectativas e necessidades do usuário de uma melhor experiência geral.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de estratégia de conteúdo to be based on.

    Análise do público -alvo
    Desenvolvimento de persona
    Segmentação demográfica
    Segmentação psicográfica
    Inventário de conteúdo
    Ferramentas de auditoria de conteúdo
    Identificando lacunas de conteúdo
    Análise de Conteúdo do Concorrente
    Definir metas e objetivos de conteúdo
    Definindo KPIs de conteúdo
    Pesquisa de palavras -chave SEO
    Otimização na página
    Otimização fora da página
    Melhores práticas de criação de conteúdo
    Escrevendo para diferentes plataformas
    Formatação de conteúdo
    Políticas de governança de conteúdo
    Processos de aprovação de conteúdo
    Estratégia de conteúdo durante uma crise
    Medir o envolvimento do conteúdo
    Google Analytics para conteúdo
    Otimização da taxa de conversão
    Mapeamento de jornada do usuário
    Canais de distribuição de conteúdo
    Estratégia de conteúdo de mídia social
    Estratégia de conteúdo de marketing por email
    Reaproveitando de conteúdo
    Arquivamento e exclusão de conteúdo
    Estratégia de conteúdo para celular
    Princípios de design centrados no usuário
Try practice test

What roles can I use the Content Strategy Test for?

  • Estrategista de conteúdo
  • Gerente de marketing digital
  • Especialista em SEO
  • Gerente de mídia social
  • Gerente de Marketing de Conteúdo
  • Gerente de marca
  • Analista de marketing
  • Editor de conteúdo

How is the Content Strategy Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Governança de conteúdo
  • Comunicação de crise
  • Experiência do usuário (UX) e estratégia de conteúdo
  • Personalização e segmentação de conteúdo
  • Análise de dados para otimização de conteúdo
  • Otimização da taxa de conversão
  • Teste A/B para Conteúdo
  • Análise de conteúdo e relatórios
  • Análise de concorrentes e benchmarking
  • Estratégia de mídia social e integração
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Content Strategy Hiring Test Perguntas frequentes

O que é teste de estratégia de conteúdo?

O teste de estratégia de conteúdo é um método de avaliação usado para avaliar a capacidade de um indivíduo ou equipe de criar, implementar e gerenciar um plano estratégico para produzir e distribuir conteúdo que atenda efetivamente às metas de negócios e de público.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Experimente a ferramenta de avaliação de habilidades mais amigáveis ​​de candidatos hoje.
g2 badges
Ready to use the Adaface Teste de estratégia de conteúdo?
Ready to use the Adaface Teste de estratégia de conteúdo?
Converse conosco
ada
Ada
● Online
✖️