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Teste de analista de inteligência de negócios

The business intelligence analyst test assesses a candidate's knowledge of data flow and system diagrams, data analysis, data visualization, data modeling skills, database systems, data interpretation and analytical skills.

Personalizado com base em:

  • Experiência/ nível de dificuldade
  • Múltiplas habilidades em 1 avaliação
  • Descrição do trabalho/ requisitos de função

Tópicos cobertos:

logistic concepts
microsoft office
database
SQL
SDLC
Analytical thinking
operations concepts
written communication
Veja a lista completa
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, eles conseguiram dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles estão altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


gerente de Recursos Humanos

Governo de Cingapura

85%
Redução no tempo de triagem

Amostra Adaface Business Intelligence Analyst Test Questões

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Business Intelligence Analyst Test será não-googleable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Fabricação da China
O custo dos telefones de fabricação na China é vinte por cento menor que o custo dos telefones de fabricação no Vietnã. Mesmo depois de adicionar taxas de remessa e impostos de importação, é mais barato importar telefones da China para o Vietnã do que a fabricação de telefones no Vietnã. Qual das seguintes afirmações é melhor suportada pelas informações fornecidas.
R: A taxa de envio da China para o Vietnã é superior a 20% do custo da fabricação de um telefone na China. fabricando o telefone na China. 
C: Importar telefones no Vietnã cortará 20% dos empregos de fabricação no Vietnã.
D: Leva 20% mais tempo para fabricar um telefone no Vietnã do que na China.
E : Os custos trabalhistas no Vietnã são 20% maiores que na China.
Raciocínio verbalFácil2 minutos
Premissas comerciais
Uma grande empresa imobiliária conduziu um estudo recente de seus clientes. O estudo foi projetado para descobrir insights sobre os principais critérios para optar por investir em uma propriedade residencial. A maioria dos clientes pesquisados ​​declarou que o 'perfil de retorno' era sua principal prioridade, seguida pelo 'potencial de desenvolvimento' e 'estabilidade da renda'. 'Portfolio Legacy' classificado na parte inferior na lista de fatores. Foi interessante notar que os entrevistados tinham menos probabilidade de ter propriedades residenciais que faziam parte de ativos de uso misto, isto é, como um adição ao investimento comercial. Pode -se assumir que mais investidores estão investindo proativamente em imóveis residenciais, em vez de ter exposição incidental por meio de investimentos em negócios.
Com base na passagem fornecida, o que podemos dizer sobre a seguinte declaração? 

Os empresários que têm instalações comerciais geralmente têm uma propriedade residencial como parte de seu portfólio.
Raciocínio verbalMédio2 minutos
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
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Line Charts
Interpretação dos dadosMédio3 min
Aumentando o lucro bruto mensal
O CEO da Snipr. O INC quer aumentar o lucro bruto mensal em 4%. Se os custos permanecerem iguais, o que o rotatividade de vendas precisa ser em fevereiro para atingir essa meta?
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Raciocínio numéricoFácil2 minutos
Match Index Lookup
Alguns amigos moram em apartamentos adjacentes em um prédio em Central Perk, Nova York. Queremos escrever uma função para pesquisar o número do apartamento pelo nome. Qual das seguintes funções devemos usar?
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ExcelMédio2 minutos
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
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Percentages median
Interpretação dos dadosMédio3 min
Multi Select
Considere a seguinte tabela SQL:
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Quantas linhas a seguinte consulta SQL retorna?
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SQLMédio2 minutos
Sacrifícios e ganhos
Sergei, Larry e Mark foram parceiros em profundos lucros e perdas na proporção de 4: 3: 2. É decidido compartilhar lucros e perdas futuros na ração 2: 2: 1. Como essa mudança de mudança de sacrifícios e ganhos de parceiros?
R: Sergei sacrifícios 2/45, Larry sacrifícios 1/45, Mark Gains 3/45 
B: Sergei ganha 2/45, Larry sacrifícios 3/45, Mark Gains 1/45
C: Sergei Sacrifícios 2/45, Larry ganha 3/45, Mark sacrifícios 1/45
D: Sergei Gains 2/45, Larry Gains 1/45, Mark sacrifícios 3/45
Raciocínio numéricoMédio3 min
Selecione & in
Considere a seguinte tabela SQL:
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Qual das seguintes consultas do SQL retornaria o ano em que nem um vencedor de futebol ou críquete foi escolhido?
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SQLFácil3 min
Doador de sangue vlookup
Estamos procurando encontrar o número de contato do único doador de sangue com o grupo sanguíneo O-. Qual função devemos usar para procurar o número de contato correto?
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A: = vlookup ("o-", a1: e10, 3, verdadeiro) 
b: = vlookup ("o-", a1: e10, 3, false)
c: = vlookup (" O- ", d1: d10, 4)
d: = vlookup (" o- ", d1: d10, 3)
e: = vlookup (" o- ", a1: e10, 4, Verdadeiro)
f: = vlookup ("o-", a1: e10, 4, false)
g: = vlookup ("kane", a1: e10, 4)
ExcelMédio2 minutos
Com, avg & sum
Considere a seguinte tabela SQL:
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Quantas tuplas a seguinte consulta retorna?
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SQLMédio2 minutos

Como usar o Adaface Business Intelligence Analyst Test

Inicie a triagem de candidatos em poucos minutos com o Ready-to-Go Business Intelligence Analyst Test

1. Escolha o teste mais apropriado para sua função

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

OU Personalize o Adaface Business Intelligence Analyst Test De acordo com a descrição do seu trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada de nossa biblioteca de mais de 500 habilidades dentro de 48 horas

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Adaface Business Intelligence Analyst Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

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PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Sobre o Adaface Business Intelligence Analyst Test

Avalie a aptidão, as habilidades técnicas e de codificação com a plataforma de avaliação de habilidades da Adaface, alimentada com um chatbot inteligente

Tópicos:

Excel básico e avançado do Excel
Interpretação dos dados
Corrigindo erro
Pensamento analítico
ETL
Stream
Pensamento crítico
Consultas SQL
Aritmética
Habilidade verbal
Visualização de dados
Pensamento algorítmico

Funções recomendadas:

Analista sênior de negócios de inteligência (experiência de 1 a 3 anos)
Analista de negócios de inteligência de negócios júnior (experiência de 0 a 2 anos)
Analista de Negócios - Analytics
Analista de Negócios - Dados e Tecnologia
Analista de inteligência de negócios

Por que você deve usar este teste online do analista de BI

O teste on -line do analista de inteligência de negócios ajuda os recrutadores e gerentes a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

O Analista de Inteligência de negócios da Adaface telas telas de candidatos para as habilidades típicas que os recrutadores procuram em um analista de inteligência de negócios:

  • Especialização na realização de análises de dados
  • Proficiente em ETL (extrato, transformação, carga)
  • Compreensão sólida do manuseio de segurança de dados e privacidade
  • Capacidade de usar o MS Office 365
  • Compreensão básica de criar relatórios resumidos

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos ao papel. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste do analista de inteligência de negócios é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades para se sair bem no trabalho.

Sobre a função de trabalho do analista de inteligência de negócios

A Business Intelligence compreende estratégias e tecnologias usadas para coleta, integração, análise e apresentação de informações relacionadas aos negócios. Os analistas de negócios de inteligência de negócios são responsáveis ​​por coletar dados relacionados aos negócios de diferentes fontes e analisá-los para entender o mercado de uma organização.

O típico responsabilidades dos analistas de negócios de inteligência de negócios incluem:

  • Projetando, desenvolvendo e gerenciando soluções de inteligência de negócios
  • Analisando processos e requisitos de negócios
  • Criação de relatórios e aplicativos do Excel VBA
  • Identificar e desenvolver soluções precisa melhorar e otimizar operações

Distribuição das pontuações dos testes

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

A distribuição de pontuação para nossas avaliações segue a curva normal. Este é um bom sinal de sinal, como SAT e GRE, seguem a distribuição normal (curva de sino).

As avaliações de status quo normalmente têm exatamente o oposto da curva do sino (muitos candidatos chegando perto de 0, muitos candidatos chegando perto de 100 e poucos candidatos no meio). Isso ocorre normalmente porque eles se concentram em perguntas teóricas ou questões de truque, que são muito binárias de natureza- ou você conhece o truque/ teoria ou não.

Como o Adaface é diferente

Adaface Avaliações de conversação refletem as habilidades no trabalho e veem uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

À MODA ANTIGA

Testes tradicionais

Perguntas teóricas/ quebra -cabeças

Parece um teste

One-size-fits-all assessments

😞
Contratar
Semanas/meses

Nova maneira

Avaliações Adaface

Questions for on-the-job skills

Conversação

Personalizado
Assessments

😀️
Contratar
Dias

Perguntas frequentes

O que é uma avaliação personalizada?

Todo papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos com eficiência. Os especialistas no assunto do Adaface entendem a descrição do seu trabalho/ requisitos de função e escolhem as perguntas mais relevantes de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, requisitos de função, habilidades indispensáveis, nível de experiência e alcance salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail quando for lançada.

Confira uma avaliação de amostra aqui (nenhum cartão de crédito é necessário).

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnológicas não são uma maneira justa para as empresas avaliarem os engenheiros porque se concentram em questões de truques/ quebra -cabeças/ algoritmos de nicho. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para uma função. Leia mais sobre por que iniciamos o Adaface.

Aqui está o que é diferente com o Adaface:

-Perguntas não-goleadas de alta qualidade que testam as habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.

  • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações do Adaface (taxa de conclusão de 86% do candidato), em oposição aos testes tradicionais (taxa de conclusão de 40 a 50% do candidato)
  • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plagairismo
  • Perguntas não-goleadas
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

A plataforma é completamente auto-servida, então aqui está uma maneira de prosseguir:

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

"Avaliamos vários de seus concorrentes e achamos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, e não a memorização de algoritmos."

consulte Mais informação

Guia final para testes pré-emprego

O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão de avaliações e ferramentas de IA de candidatos e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

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Por que os engenheiros não farão seus testes de codificação

Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

consulte Mais informação

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

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