What topics are covered in the Big Five Personality Test?

Grandes 5 traços Abertura conscienciosidade Extroversão introversão Agradabilidade Neuroticismo

Big Five Personality Test

About the test:

O teste de personalidade dos cinco grandes (também conhecido como Teste de Personalidade do Oceano) é baseado no modelo Big Five, que define a personalidade humana como a combinação de 5 traços de personalidade -chave: abertura, consciência, concordância, extroversão e neuroticismo (oceano).

Covered skills:

Grandes 5 traços
conscienciosidade
Agradabilidade

Abertura
Extroversão introversão
Neuroticismo

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9 reasons why

Adaface Big Five Personality Assessment Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor de softwares

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Big Five Personality Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Demonstrando criatividade e originalidade
Tendo uma forte atenção aos detalhes
Sendo organizado e eficiente
Sendo extrovertido e sociável
Mostrando empatia e compaixão pelos outros
Gerenciando o estresse e manuseio de pressão
Sendo adaptável e aberto a novas experiências
Tendo uma forte ética de trabalho
Sendo emocionalmente estável e resiliente
Comunicando efetivamente com os outros
Analisar e resolver problemas

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de personalidade de cinco grandes cinco in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de personalidade de cinco grandes cinco from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Big Five Personality Online Test

What roles can I use the Big Five Personality Test for?

Desenvolvedor de software
Desenvolvedor da Web
Cientista de dados
Engenheiro de software
Consultor de TI
Gestor de projeto
Administrador de banco de dados
Analista de negócios
Analista de sistemas

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Big Five Personality Hiring Test Perguntas frequentes

O Big 5 Personality Test é cientificamente apoiado?

O teste de personalidade dos cinco grandes é o modelo psicológico mais validado e confiável cientificamente para medir a personalidade. O modelo Big Five provou medir os traços de personalidade individuais com precisão.

Como devo usar o Big 5 Personality Test no meu processo de contratação?

Os testes de várias medidas são a maneira mais precisa de avaliar os candidatos. Para obter melhores resultados, você pode emparelhar o Big 5 Personality Test com um teste de aptidão, pois o teste de personalidade 5 grandes não pode dizer se um candidato é apto ou impróprio para um emprego.

Como o grande teste de personalidade de 5 5 é pontuado?

Os candidatos são solicitados a uma série de frases, às quais eles podem concordar ou discordar, em uma escala de 1 (discordo totalmente) a 5 (concordo totalmente). Com base em suas respostas, os resultados mostrarão onde cada candidato está no espectro para cada um dos cinco traços de personalidade.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.