Test Duration
30 Mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 50 Personality MCQs
Availability
Ready to use
Big Five Personality Test
About the test:
The Big Five personality test (also known as the OCEAN personality test) is based on the Big Five model, which defines human personality as the combination of 5 key personality traits: Openness, Conscientiousness, Agreeableness, Extraversion and Neuroticism (OCEAN).
Covered skills:
- Big 5 traits
- Conscientiousness
- Openness
- Extraversion-Introversion
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Big Five Personality Test is the most accurate way to shortlist candidates
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The Big five personality test can help recruiters:
- understand each candidate's natural strengths, inclinations, and preferences
- understand which candidates work well in teams
- compare a candidate's personality traits with top performers
The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify candidates with strong personality traits. This Big Five Psychometry Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the right personality fit to do well on the job.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!
Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Big Five Personality Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Big Five Personality Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.
85%
Redução no tempo de triagem
Perguntas frequentes
O Big 5 Personality Test é cientificamente apoiado?
O teste de personalidade dos cinco grandes é o modelo psicológico mais validado e confiável cientificamente para medir a personalidade. O modelo Big Five provou medir os traços de personalidade individuais com precisão.
Como devo usar o Big 5 Personality Test no meu processo de contratação?
Os testes de várias medidas são a maneira mais precisa de avaliar os candidatos. Para obter melhores resultados, você pode emparelhar o Big 5 Personality Test com um teste de aptidão, pois o teste de personalidade 5 grandes não pode dizer se um candidato é apto ou impróprio para um emprego.
Como o grande teste de personalidade de 5 5 é pontuado?
Os candidatos são solicitados a uma série de frases, às quais eles podem concordar ou discordar, em uma escala de 1 (discordo totalmente) a 5 (concordo totalmente). Com base em suas respostas, os resultados mostrarão onde cada candidato está no espectro para cada um dos cinco traços de personalidade.
Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?
Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.
Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?
Temos os seguintes recursos anti-trapaça:
- Perguntas não-goleadas
- IP Proctoring
- Web Proctoring
- Proctoring da webcam
- Detecção de plágio
- navegador seguro
Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.
Como interpreto as pontuações dos testes?
O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.
Para que nível de experiência posso usar este teste?
Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.
Todo candidato recebe as mesmas perguntas?
Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.
Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?
Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.
Qual é o custo de usar este teste?
Você pode conferir nossos planos de preços.
Posso obter uma avaliação gratuita?
Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.
Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?
Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.
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