Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test rozwiązywania problemów ocenia zdolność kandydata do zrozumienia instrukcji, analizy danych i reagowania na złożone problemy lub sytuacje. Pytania mają na celu uzyskanie wglądu w rozwiązywanie problemów, zwinność uczenia się i zdolność coachingową.

Covered skills:

  • Abstrakcyjne rozumowanie
  • Rozumowanie dedukcyjne
  • Dopasowanie wzoru
  • Krytyczne myślenie
  • Rozumowanie indukcyjne
  • Rozumowanie przestrzenne

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test rozwiązywania problemów is the most accurate way to shortlist Odświeżaczes



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test rozwiązywania problemów helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Logiczne rozumowanie
  • Interpretacja danych
  • Rozumowanie przestrzenne
  • Abstrakcyjne rozumowanie
  • Krytyczne myślenie
  • Rozumowanie dedukcyjne
  • Rozumowanie indukcyjne
  • Dopasowanie wzoru
  • Rozumowanie przestrzenne
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test rozwiązywania problemów będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Tennis Players
Try practice test
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Try practice test
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Try practice test
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Try practice test
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Try practice test
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Try practice test
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Try practice test
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Try practice test

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Try practice test
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Try practice test
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Try practice test
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test rozwiązywania problemów in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test rozwiązywania problemów from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test rozwiązywania problemów

Why you should use Test rozwiązywania problemów?

The Test rozwiązywania problemów makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Logiczne rozumowanie i umiejętności rozwiązywania problemów
  • Interpretacja i analiza danych
  • Rozumowanie przestrzenne i wizualizacja
  • Streszczenie rozumowania i rozpoznawania wzorców
  • Krytyczne myślenie i umiejętności analityczne
  • Rozumowanie dedukcyjne i logiczne dedukcje
  • Rozumowanie indukcyjne i logiczne wnioski
  • Dopasowanie wzorców i identyfikacja trendów
  • Rozumowanie przestrzenne i rotacja umysłowa
  • Zrozumienie złożonych problemów i rozbicie ich

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test rozwiązywania problemów?

  • Streszczenie rozumowania

    Streszczenie rozumowanie to zdolność do analizy i rozwiązywania problemów obejmujących złożone wzorce lub scenariusze. Ocena zdolność jednostki do logicznego myślenia i nawiązywania połączeń między różnymi elementami, nawet jeśli podane informacje są niejasne lub nieznane. Ta umiejętność jest uwzględniona w teście, aby ocenić zdolność kandydata do krytycznego myślenia i podejścia do problemów z abstrakcyjnej perspektywy.

  • Krytyczne myślenie

    Krytyczne myślenie jest procesem obiektywnej oceny i analizy informacji Aby sformułować osądy lub podejmować decyzje. Obejmuje to logiczne rozumowanie, analizę opartą na dowodach oraz zdolność do identyfikacji i rozważania różnych perspektyw. Ocena umiejętności krytycznego myślenia kandydatów w tym teście pomaga rekruterom ocenić ich potencjał do skutecznego rozwiązywania problemów i podejmowania świadomych decyzji w różnych sytuacjach pracy.

  • Rozumowanie dedukcyjne

    Rozumowanie dedukcyjne obejmuje wyciąganie logicznych wniosków na bazie w określonych pomieszczeniach lub zasadach. Wymaga to możliwości zastosowania ogólnych zasad lub teorii do określonych sytuacji i dokonywania prognoz lub rozwiązywania problemów na podstawie podanych informacji. Ta umiejętność jest mierzona w teście, aby ocenić zdolność kandydatów do tworzenia logicznych połączeń i wyciągania dokładnych wniosków przy użyciu rozumowania dedukcyjnego.

  • Rozumowanie indukcyjne

    Rozumowanie indukcyjne jest zdolnością do uzyskania ogólnych zasad lub zasad ogólnych lub reguły oparte na określonych przypadkach lub obserwacjach. Obejmuje to identyfikację wzorców lub trendów i wykorzystywanie ich do przewidywania lub rozwiązywania problemów. Ocena umiejętności rozumowania indukcyjnego kandydatów w tym teście pomaga rekruterom ocenić ich zdolność do analizy informacji, identyfikowania wzorców podstawowych i dokonywania wiarygodnych prognoz lub decyzji.

  • Dopasowanie wzorców

    Dopasowanie wzorca to dopasowanie poznawcze Zdolność do identyfikacji i rozpoznawania podobieństw lub prawidłowości w ramach zestawu bodźców lub informacji. Obejmuje wymagające wzorce, sekwencje lub relacje w celu rozwiązania problemów lub dokonywania dokładnych osądów. Mierzenie umiejętności dopasowywania wzorów kandydatów w tym teście zapewnia wgląd w ich zdolności do rozpoznawania wzorców i stosowania ich do rozwiązywania problemów w zakresie kontekstów.

  • Rozumowanie przestrzenne

    Rozumowanie przestrzenne odnosi się do rozumowania przestrzennego zdolność do wizualizacji mentalnej i manipulowania relacjami przestrzennymi lub konfiguracją. Obejmuje zrozumienie i interpretację informacji przestrzennych, takich jak kształty, kierunki i odległości, oraz wykorzystywanie tego zrozumienia do rozwiązywania problemów lub poruszania środowisk przestrzennych. Ocena umiejętności rozumowania przestrzennego kandydatów w tym teście pomaga rekruterom ocenić ich zdolność do trójwymiarowego myślenia, rozwiązywania problemów przestrzennych i rozumienia danych przestrzennych.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test rozwiązywania problemów to be based on.

    Logiczne łamigłówki
    Analogie
    Seria numerów
    Analiza danych
    Wykresy i wykresy
    Rozpoznawanie wzorców
    Puzzle wizualne
    Wizualizacja przestrzenna
    Abstrakcyjne wzorce
    Techniki rozwiązywania problemów
    Rozumowanie analityczne
    Podejmowanie decyzji
    Ocena argumentów
    Logiczna dedukcja
    Logiczna indukcja
    Dopasowanie wzoru
    Ukończenie wzoru
    Figury geometryczne
    Percepcja wizualna
    Krytyczne rozumowanie
    Irracjonalne rozumowanie
    Logiczne wnioskowanie
    Logiczne złącza
    Logiczna spójność
    Identyfikacja założeń
    Orientacja przestrzenna
    Sekwencjonowanie
    Rozumowanie indukcyjne
    Interpretacja danych
    Techniki analizy danych
    Wykresy i wykresy
    Rozumowanie statystyczne
    Testowanie hipotez
    Trendy i wzory
    Relacje przestrzenne
    Rozumowanie wizualne
    Abstrakcyjne rozumowanie
    Abstrakcyjne wzorce
    Rozumowanie niewerbalne
    Analiza informacji
    Ocena rozwiązań
    Strategie rozwiązywania problemów
    Znalezienie alternatyw
    Uogólnienie
    Ocena dowodów
    Identyfikacja wad
    Elastyczność poznawcza
    Rozumowanie w niepewności
    Identyfikacja relacji
    Ukończenie wzoru
    Wizualizacja przestrzenna
    Logiczne myślenie
    Dbałość o szczegóły
    Percepcja wizualna
    Abstrakcyjne rozumowanie
    Krytyczne myślenie
    Rozumowanie przestrzenne
Try practice test

What roles can I use the Test rozwiązywania problemów for?

  • Odświeżacze
  • Absolwenci
  • Analitycy
  • Programiści
  • Role podstawowe
  • Programiści

How is the Test rozwiązywania problemów customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Identyfikacja związków przyczynowych i skutkowych
  • Analiza i interpretacja danych
  • Stosowanie logicznego myślenia do rzeczywistych scenariuszy
  • Identyfikacja wzorców i prognozy
  • Ocena argumentów i dokonywanie rozsądnych osądów
  • Zrozumienie i analizowanie złożonych systemów
  • Rozpoznanie i rozwiązywanie problemów w ustrukturyzowany sposób
  • Wykorzystanie krytycznego myślenia do znalezienia innowacyjnych rozwiązań
  • Stosowanie dedukcyjnego uzasadnienia w celu wyciągania logicznych wniosków
  • Stosowanie rozumowania indukcyjnego w celu uogólnienia
  • Identyfikacja i analiza wzorców w złożonych danych
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Test rozwiązywania problemów Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test rozwiązywania problemów?
Ready to use the Adaface Test rozwiązywania problemów?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
✖️