Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Oracle Hyperion Enterprise Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle Hyperion Enterprise Assessment Test is the most accurate way to shortlist Deweloper Hyperions



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle Hyperion Enterprise Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Zdolność do opracowywania i utrzymywania aplikacji Planowania Oracle Hyperion
  • Zdolność do zarządzania i optymalizacji procesów zarządzania finansami Oracle Hyperion
  • Możliwość analizy danych za pomocą Oracle Hyperion Tools
  • Zdolność do skutecznego zarządzania projektami obejmującymi wdrażanie Oracle Hyperion
  • Możliwość tworzenia i dostosowywania raportów w produktach Oracle Hyperion
  • Możliwość rozwiązywania problemów i rozwiązywania problemów w aplikacjach Oracle Hyperion
  • Zdolność do projektowania i wdrażania procesów konsolidacji finansowej
  • Zdolność do wykonywania prognoz finansowych i budżetowania za pomocą Oracle Hyperion
  • Możliwość integracji Oracle Hyperion z innymi systemami korporacyjnymi
  • Zdolność do szkolenia użytkowników końcowych w aplikacjach Oracle Hyperion
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test Oracle Hyperion Enterprise będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Easy

Delete in Entity Dimension
Solve
AWSCORP uses Hyperion Planning and plans a major reorganization of the company structure. As part of the change, you are asked to rebuild the Entity dimension from scratch. To start, you have to delete members in the Entity dimension. Which of these would you do:

A. You must delete members one by one.
B. You must delete a reference to a member from all data forms before deleting it from the dimension.
C. You should back up all data for the deleted entity members; after a member is deleted, the data is not retained.
D. A database refresh is required after deleting members from the Entity dimension.

Medium

Slow Performance
Solve
Zendaya works as Hyperion Planning Developer at Oscars Inc. When opening data forms, users are experiencing slow performance. What 3 steps could Zendaya do to improve the time it takes to open the data form?

A: Reduce the number of rows and columns displayed in the data form
B: Upgrade the client machine's operating system processing speed and RAM
C: In the data form definition, remove the option to display alias
D: Reduce the number of page dimension used on the Web form
E: Tune the index and data caches in Essbase

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
 image
 image
Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Medium

Aggregate Deviation
Solve
Su is the project manager for a Bengaluru based video storage company. The allowable deviation for video compression time is ±150 milliseconds. They use a third party service which offers an API for video compression. The third party service delivers documentation with the latest version of the API which states that the requirements are being met as per specification. Su’s team conducts multiple quality tests on the API. The aggregate deviation found by her team is 155 milliseconds, but the team says this variation from the permissible deviation is negligible. What should Su do?
A: Allow the API since the third party vendor provided the product on time
B: Allow the API for now, but ask the third party vendor for an explanation
C: Document the low level of quality, allow the API to be used and work with the third party vendor to find a solution
D: Reject the API and ask the third party vendor to provide the product within the allowable deviation
E: Use the API for now, and start developing their own video compression API to use in the future
F: Halt the project and start developing their own video compression API

Medium

Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management
Solve
You are the project manager for a software product that is scheduled for launch in two weeks. Your team brings two bugs to your attention.

Bug 1, if unattended, could lead to loss of critical customer data but is hard to replicate. There's an estimated 2% chance it could occur under normal conditions.

Bug 2 affects the usability of a secondary feature and happens frequently. The feature is nice-to-have and does not impact core functionality.

To address these bugs, you have five options:

A) Delay the launch by one week and deploy resources to fix both bugs.

B) Proceed with the launch as scheduled, with a built-in monitoring system to alert if Bug 1 occurs. If it does, immediately release a patch. Bug 2 will be addressed in the next scheduled update.

C) Share the information about both bugs with the stakeholders, highlighting the potential risks and impacts, and ask them for guidance.

D) Ignore Bug 2 and deploy additional resources to fix Bug 1 without delaying the launch.

E) Delay the launch by two weeks to conduct a thorough investigation and ensure that both bugs are resolved.

What is the most suitable course of action according to project management principles?

Medium

Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management
Solve
You are the project manager of a software development team following Agile methodologies. Your team is planning for the next two-week sprint. The team's composition and capacity (in story points) for the upcoming sprint is as follows:

- 2 Backend Developers: 15 each
- 2 Frontend Developers: 15 each
- 1 QA Analyst: 15

On Day 5 of the sprint, the Product Owner introduces a new high-priority user story from a key stakeholder. This story, estimated at 5 story points, requires 2 points of backend work, 2 points of frontend work, and 1 point of QA.

Your team's current sprint status (utilized/total capacity) is:

- Backend Developers: 7/15 each
- Frontend Developers: 9/15 each
- QA Analyst: 10/15

Here are your options:

A) Reallocate 5 story points worth of work (in a way that it matches the new story requirements) from the team's current tasks to the Product Owner's high-priority story.

B) Reject the new story citing the team's current workload, and suggest considering it for the next sprint.

C) Ask the team to stretch their capacity by 5 points (appropriately distributed among team members) to accommodate the new story.

D) Remove a yet-to-be-started user story worth 5 points (requiring 2 backend, 2 frontend, and 1 QA points) from the current sprint to make room for the new story.

E) Split the high-priority story into two smaller stories and distribute it over the current and next sprint.

Which is the most appropriate course of action according to Agile project management principles?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Delete in Entity Dimension

2 mins

Oracle Hyperion Planning
Solve

Medium

Slow Performance

2 mins

Oracle Hyperion Planning
Solve

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Aggregate Deviation

2 mins

Project Management
Solve

Medium

Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management

3 mins

Project Management
Solve

Medium

Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management

3 mins

Project Management
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Delete in Entity Dimension
Oracle Hyperion Planning
Easy2 mins
Solve
Slow Performance
Oracle Hyperion Planning
Medium2 mins
Solve
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Solve
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Solve
Aggregate Deviation
Project Management
Medium2 mins
Solve
Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management
Project Management
Medium3 mins
Solve
Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management
Project Management
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test Oracle Hyperion Enterprise in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test Oracle Hyperion Enterprise from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle Hyperion Enterprise Online Test

Why you should use Pre-employment Oracle Hyperion Enterprise Test?

The Test Oracle Hyperion Enterprise makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Zdolność do projektowania i wdrażania rozwiązań planowania Oracle Hyperion
  • Biegłość w zarządzaniu finansami Oracle Hyperion w celu konsolidacji finansowej i raportowania
  • Zrozumienie architektury i komponentów planowania Oracle Hyperion
  • Doświadczenie w projektowaniu i zarządzaniu złożonymi hierarchami planowania Oracle Hyperion
  • Znajomość metadanych zarządzania finansami Oracle Hyperion i procesów obciążenia danych
  • Zdolność do rozwijania i utrzymywania formularzy i siatki planowania Oracle Hyperion
  • Biegły w tworzeniu i utrzymywaniu Oracle Hyperion Financial Regulation i obliczeniach zarządzania finansami
  • Umiejętność w opracowywaniu integracji danych między planowaniem Oracle Hyperion a innymi systemami

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle Hyperion Enterprise Test?

  • Oracle Hyperion Enterprise

    Oracle Hyperion Enterprise to konsolidacja finansowa i raportowanie, która pomaga organizacjom usprawnić ich procesy finansowe. Umożliwia użytkownikom konsolidację danych z wielu źródeł, takich jak spółki zależne lub jednostki biznesowe, oraz tworzyć dokładne raporty finansowe. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydatów do pracy z danymi finansowymi, wykonywania konsolidacji danych i generowania dokładnych raportów.

  • Konsolidacja danych

    Konsolidacja danych obejmuje łączenie danych z różnych Źródła na jedno repozytorium lub system. Ważną umiejętnością jest zmierzyć w teście, ponieważ ocenia zdolność kandydatów do prawidłowego gromadzenia i integracji danych finansowych z różnych źródeł, zapewniając dokładne i wiarygodne informacje do analizy finansowej i raportowania.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test Oracle Hyperion Enterprise to be based on.

    Planowanie Oracle Hyperion
    Oracle Hyperion Financial Management
    Analiza danych
    Zarządzanie projektem
    Skrypty obliczeniowe Oracle Hyperion
    Formularze danych Oracle Hyperion
    Reguły biznesowe Oracle Hyperion
    Metody alokacji Oracle Hyperion
    Oracle Hyperion Workflow
    Oracle Hyperion Security
    Integracja danych Oracle Hyperion
    Obciążenie danych Oracle Hyperion
    Pulpity nawigacyjne Oracle Hyperion
    Raporty Oracle Hyperion
    Oracle Hyperion Metadata Management
    Konsolidacja finansowa Oracle Hyperion
    Prognozowanie Oracle Hyperion
    Budżetowanie Oracle Hyperion
    Oracle Hyperion Smart View
    Oracle Hyperion Essbase
    Moduły planowania Oracle Hyperion
    Moduły zarządzania finansami Oracle Hyperion
    Oracle Hyperion EPMA
    Obliczenia Oracle Hyperion
    Wymiary Oracle Hyperion
    Formuły członków Oracle Hyperion
    Hierarchia Oracle Hyperion
    Automatyzacja przepływu pracy Oracle Hyperion
    Planowanie
    Planowanie projektu
    Budżetowanie projektu
    Zarządzanie ryzykiem projektu
    Techniki analizy danych
    Wizualizacja danych
    Interpretacja danych
    Manipulacja danymi
    Modelowanie finansowe
    Sprawozdawczość finansowa
    Wykres rachunków
    Wskaźniki finansowe
    Analiza sprawozdania finansowego
    Analiza wariancji budżetowej
    Metody prognozowania danych
    Analiza regresji
    Zarządzanie kosztami
    Pomiar wydajności
    Poprawa procesu biznesowego
    Zarządzanie zmianami
    Zarządzanie interesariuszami
    Kierownictwo zespołu
    Umiejętności komunikacyjne
    Szkolenie i mentoring
    Integracja oprogramowania
    Administracja systemu
    Techniki rozwiązywania problemów

What roles can I use the Oracle Hyperion Enterprise Test for?

  • Deweloper Hyperion

How is the Oracle Hyperion Enterprise Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Doświadczenie w optymalizacji planowania Oracle Hyperion i wyników zarządzania finansami
  • Zrozumienie Oracle Hyperion Planning Model bezpieczeństwa i udostępniania użytkowników
  • Zdolność do rozwiązywania problemów i rozwiązywania problemów związanych z planowaniem i zarządzaniem finansami Oracle Hyperion
  • Znajomość Oracle Hyperion Planning Rules Business i procesy przepływu pracy
  • Biegłość w konsolidacji zarządzania finansami Oracle Hyperion i eliminacjach interfejs
  • Umiejętność w projektowaniu i utrzymywaniu raportów i pulpitów nawigacyjnych Oracle Hyperion
  • Doświadczenie w prowadzeniu analizy danych i tworzeniu spostrzeżeń z danych Planowania Oracle Hyperion
  • Zrozumienie metodologii zarządzania projektami, takimi jak zwinny lub wodospad
  • Możliwość zarządzania zakresem projektu, harmonogramu i budżetu
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Oracle Hyperion Enterprise Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test Oracle Hyperion Enterprise?
Ready to use the Adaface Test Oracle Hyperion Enterprise?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️