Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Big Five personality test (also known as the OCEAN personality test) is based on the Big Five model, which defines human personality as the combination of 5 key personality traits: Openness, Conscientiousness, Agreeableness, Extraversion and Neuroticism (OCEAN).

Covered skills:

  • Big 5 traits
  • Conscientiousness
  • Openness
  • Extraversion-Introversion
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Big Five Personality Test is the most accurate way to shortlist candidates



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Big five personality test can help recruiters:

  • understand each candidate's natural strengths, inclinations, and preferences
  • understand which candidates work well in teams
  • compare a candidate's personality traits with top performers

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify candidates with strong personality traits. This Big Five Psychometry Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the right personality fit to do well on the job.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Big Five Personality Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Big Five Personality Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


About The Big Five Personality Test (OCEAN Test)

The Big Five Psychometry Test or The Big Five (OCEAN) Personality Test measures scores on what it perceives as the five main dimensions of a candiate's personality traits (extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, and openness).

The big 5 personality traits are:

  • Conscientiousness: This trait represents thoughtfulness, impulse control, and goal-directed behaviours. Candidates who score high on Conscientiousness are organized, hard-working and persevere to get the job done.

  • Extraversion: This trait is easily identifiable and represents how much someone gets energized in the company of others. Candidates who score high on extraversion are outgoing, assertive, friendly, and active.

  • Agreeableness: Candidates who score high on Agreeableness are cooperative, trusting, polite, and compassionate. They are more inclined to be helping other people.

  • Neuroticism: Neuroticism is a physical/ emotional response to stress and perceived threats in day-to-day life. Candidates who score high on Neuroticism worry, are irritable, or are easily stressed. The opposite of this trait is called Emotional Stability.

  • Openness to Experience: This trait tries to encompass insight & imagination. Candidates who score high on Openness to Experience are keen to learn and experience new things.

You can read about the big five personality traits and how they relate to job performance.

Is the Big Five Personality Test better than the Myers-Briggs Personality Test?

A research study has discovered that 50% of individuals face a different outcome the second time they go through the Myers-Briggs exam, regardless of whether it's taken only a few weeks after the initial test. So the test is not reliable.

Many experts have assessed the old but famous Myers-Briggs and discovered it to be off-base and self-assertive. You can read more about why the Myers-Briggs test is baseless.

What topics are covered in the Big Five Personality Test?

Big 5
Openness
Conscientiousness
Extraversion-Introversion
Agreeableness
Neuroticism
Personality
Cognitive ability
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Czy test osobowości Big 5 jest wspierany naukowo?

Test osobowości Wielkiej Piątki jest najbardziej potwierdzonym i niezawodnym modelem psychologicznym do pomiaru osobowości. Udowodniono, że model wielkiej piątki dokładnie mierzy indywidualne cechy osobowości.

Jak powinienem użyć testu osobowości Big 5 w moim procesie rekrutacji?

Testy wielopoziomowe są najdokładniejszym sposobem oceny kandydatów. Aby uzyskać najlepsze wyniki, możesz połączyć test osobowości Big 5 z testem umiejętności, ponieważ test osobowości Big 5 nie może wrażenia powiedzieć, czy kandydat jest sprawny, czy niezdolny do pracy.

W jaki sposób uzyskany jest test osobowości Big 5?

Kandydaci są proszeni o serię fraz, które mogą się zgodzić lub nie zgodzić, w skali 1 (zdecydowanie się nie zgadzają) do 5 (zdecydowanie się zgadzam). Na podstawie ich odpowiedzi wyniki pokażą, gdzie każdy kandydat leży na spektrum każdej z pięciu cech osobowości.

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface Big Five Personality Test?
Ready to use the Adaface Big Five Personality Test?
Porozmawiaj z nami
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️