What topics are covered in the Big Five Personality Test?

Duże 5 cech Otwartość Sumienność INTREVERSIVERSIVERSIVERSIVERS Ugodność Neurotyzm

Big Five Personality Test

About the test:

Test osobowości wielkiej piątki (znany również jako test osobowości oceanicznej) oparty jest na modelu Wielkiej Piątki, który określa ludzką osobowość jako połączenie 5 kluczowych cech osobowości: otwartości, sumienności, ugodowości, ekstrawersji i neurotyzmu (ocean).

Covered skills:

Duże 5 cech
Sumienność
Ugodność

Otwartość
INTREVERSIVERSIVERSIVERSIVERS
Neurotyzm

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

9 reasons why

Adaface Big Five Personality Assessment Test is the most accurate way to shortlist Programistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Big Five Personality Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Wykazanie kreatywności i oryginalności
Mając silną dbałość o szczegóły
Zorganizowanie i wydajne
Bycie towarzyszącym i towarzyskim
Okazanie empatii i współczucia innym
Zarządzanie stresem i presją obsługi
Być elastycznym i otwartym na nowe doświadczenia
Posiadanie silnej etyki pracy
Bycie stabilnym emocjonalnie i odpornym
Komunikowanie się skutecznie z innymi
Analiza i rozwiązywanie problemów

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test osobowości Wielkiej Piątki in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test osobowości Wielkiej Piątki from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

About the Big Five Personality Online Test

What roles can I use the Big Five Personality Test for?

Programista
Twórca stron internetowych
Naukowiec danych
Inżynier oprogramowania
Konsultant IT
Menadżer projektu
Administrator bazy danych
Analityk Biznesowy
Analityk systemu

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

Big Five Personality Hiring Test Często zadawane pytania

Czy test osobowości Big 5 jest wspierany naukowo?

Test osobowości Wielkiej Piątki jest najbardziej potwierdzonym i niezawodnym modelem psychologicznym do pomiaru osobowości. Udowodniono, że model wielkiej piątki dokładnie mierzy indywidualne cechy osobowości.

Jak powinienem użyć testu osobowości Big 5 w moim procesie rekrutacji?

Testy wielopoziomowe są najdokładniejszym sposobem oceny kandydatów. Aby uzyskać najlepsze wyniki, możesz połączyć test osobowości Big 5 z testem umiejętności, ponieważ test osobowości Big 5 nie może wrażenia powiedzieć, czy kandydat jest sprawny, czy niezdolny do pracy.

W jaki sposób uzyskany jest test osobowości Big 5?

Kandydaci są proszeni o serię fraz, które mogą się zgodzić lub nie zgodzić, w skali 1 (zdecydowanie się nie zgadzają) do 5 (zdecydowanie się zgadzam). Na podstawie ich odpowiedzi wyniki pokażą, gdzie każdy kandydat leży na spektrum każdej z pięciu cech osobowości.

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.