Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The problem solving test evaluates a candidate's ability to understand instructions, analyze data and respond to complex problems or situations. The questions are designed to get insights into their problem solving, learning agility and coachability.

Covered skills:

  • Abstract Reasoning
  • Deductive Reasoning
  • Critical Thinking
  • Inductive Reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Problemløsningstest is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Problemløsningstesten hjelper rekrutterere og ansettelsesledere til å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer kostbar ingeniørtid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

Adaface Problem Solving Test Screens -kandidater for de typiske ferdighetene rekrutterere ser etter i et potensielt talent:

  • Evne til å identifisere og evaluere problemer
  • Proaktivt på jakt etter løsninger eller utskiftninger for det identifiserte problemet
  • Evaluering av alle mulige løsninger og scenarier for å nå den beste løsningen for problemet for hånden
  • Evnen til å utføre den beste løsningen

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for rollen. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. Problemløsningstesten er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har de riktige resonnementferdighetene å gjøre det bra på jobben.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Problem Solving Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Badminton Players
Solve
                        En badminton -trener prøvde å sette sammen et lag på 4 spillere for et vennlig badminton -mesterskap av 7 spillere. R, S, T er de mannlige spillerne, og W, X, Y, Z er de kvinnelige spillerne. Merk at alle spillere har like evne, og laget må ha minst 2 mannlige spillere. Mens vi velger laget, må vi huske på at alle de 4 spillerne skal kunne spille med hverandre. Vi må også huske følgende begrensninger:
                        
                        - R kan ikke leke med y 
- S kan ikke leke med W
- T kan ikke leke med Z
                        Hvilket av følgende er sant: 

A: S og Z kan ikke være i teamet sammen.
B: T og Y kan ikke være i teamet sammen.
C: T Og X kan ikke være i teamet sammen.

Options:

  • Only A
  • Only B
  • Only C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
  • None of A,B,C

Medium

CID Agent
Coding Decoding
Solve
                        A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra. However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
                        
                        A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F

Medium

Positive correlation
Solve
                        Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
                        
                        A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G

Medium

Dividends
Line Charts
Solve
                        Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
                        
 image
 image

Options:

  • 3/8 (crores)
  • 5/8 (crores)
  • 2/8 (crores)
  • 6/8 (crores)
  • 7/8 (crores)
  • 1/8 (crores)

Medium

Laptop Brands
Missing data
Solve
                        Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
                        
 image

Options:

  • 22.22%
  • 32.31%
  • 28.76%
  • 19.74%
  • 35.51%
  • 51.54%

Medium

Median
Percentages
median
Solve
                         Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
                        
 image

Options:

  • P
  • Q
  • R
  • S
  • T
  • P and R
  • Q and T
  • S and T
  • P and S

Hard

Assemble Triangle
Solve
                        Hvilket av følgende sett med former kan settes sammen for å lage formen som vises:
                        
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D

Easy

Odd One Out
Solve
                        Nedenfor er en gruppe på 4 objekter, som kan roteres i forskjellige retninger. Et av de 4 objektene er forskjellig fra de andre på noen måte. Kan du finne ut hvilken?
                        
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D

Medium

Four Blocks
Direction
Solve
                        The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
                        
 image
                        A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps
                        Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F

Medium

Missing element
Solve
                        Hvilke av følgende figurer tror du ville fullføre mønsteret som er vist nedenfor?
                        
 image
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8

Hard

Missing element
Solve
                        Hvilke av følgende figurer tror du ville fullføre mønsteret som er vist nedenfor?
                        
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Badminton Players
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

CID Agent
Coding Decoding
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
2 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

Dividends
Line Charts
3 mins
Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Missing data
2 mins
Data Interpretation
Solve

Medium

Median
Percentages
median
3 mins
Data Interpretation
Solve

Hard

Assemble Triangle
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction
2 mins
Spatial Reasoning
Solve

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Hard

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Badminton Players
Logical Reasoning
Medium3 minsSolve
CID Agent
Coding Decoding
Logical Reasoning
Medium3 minsSolve
Positive correlation
Logical Reasoning
Medium2 minsSolve
Dividends
Line Charts
Data Interpretation
Medium3 minsSolve
Laptop Brands
Missing data
Data Interpretation
Medium2 minsSolve
Median
Percentages
median
Data Interpretation
Medium3 minsSolve
Assemble Triangle
Spatial Reasoning
Hard2 minsSolve
Odd One Out
Spatial Reasoning
Easy2 minsSolve
Four Blocks
Direction
Spatial Reasoning
Medium2 minsSolve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 minsSolve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Hard2 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Problem Solving Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #6

Detailed scorecards & comparative results

Reason #7

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Problem Solving Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Hvilke roller kan du bruke denne problemløsningstesten for

Problemløsning på nettet er designet for å vurdere for roller på inngangsnivå så vel som erfarne roller.

  • Kritisk tenking: Kritisk tenkende spørsmål er designet for å evaluere kandidatens evne til å konseptualisere og analysere problemer ved å evaluere informasjon for å komme til en meningsfull konklusjon.
  • Analytisk evne: spørsmålene om analytisk evne er designet for å vurdere kandidatens evne til å forstå forstå tvetydig eller kompleks informasjon fra forskjellige perspektiver for å komme til en konklusjon.
  • Numerisk evne: spørsmålene om numerisk evne er designet for å teste kandidatens evne til å utføre grunnleggende aritmetiske operasjoner.

Viktigheten av problemløsning på arbeidsplassen

Hver ansatt i yrkeslivet vil møte et krevende arbeidsmiljø som presenterer seg med enkle og komplekse problemer på en daglig basis. En ansattes problemløsende ferdigheter påvirker ikke bare jobbprestasjonen, men også de mellommenneskelige forholdene de bygger i sin yrkeskarriere.

Jobber som krever lederegenskaper som administrerende direktør og HR-sjef kan kreve mer problemløsing sammenlignet med inngangsposisjoner.

Noen av fordelene med problemløsningsferdigheter inkluderer:

  • Ansatte med bedre problemløsningsevner har en tendens til å skape en positiv arbeidskultur og miljø ved å analysere problemet i stedet for å klandre og klage på kollegene.
  • Problemer i oppgaven eller jobbrollen kan presentere som nye læringsopphold som kan åpne for en helt ny verden av muligheter for ansatte. Problemer som kan løses kan bli en givende opplevelse for dem så vel som en kilde til suveren tillit.

What roles can I use the Problem Solving Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles
  • Computer Programmers

What topics are covered in the Problemløsningstest?

Analytisk tenkning
Tolkning
Lateral tenkning
Ordforråd
Påstand og grunn
Guilfords test av divergent tenking
Leseforståelse
Beslutningstaking
Torrance -tester av kreativ tenking
Trekke konklusjoner
Romlig visualisering
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Ready to use the Adaface Problem Solving Test?
Ready to use the Adaface Problem Solving Test?
snakk med oss
Vilkår Personvern Trust guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)