Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The MS SQL Server Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their proficiency in working with Microsoft SQL Server, a popular relational database management system. The test assesses candidates' ability to design and manage SQL databases, write SQL queries and stored procedures, and perform data modeling and optimization.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface MS SQL Server Online Test is the most accurate way to shortlist candidates



Reason #1

Tests for on-the-job skills

MS SQL Server Online -testen hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

The Adaface MS SQL Server Online Test Screens Kandidater for de typiske ferdighetene Rekrutterere ser etter MS SQL Server DBA/Developer Roles:

  • Kunnskap om ytelsesinnstilling og optimalisering (PTO), inkludert bruk av naturlig overvåking og feilsøkingsverktøy
  • Kunnskap om sikkerhetskopiering, gjenoppretting og gjenopprettingsmodeller
  • Forståelse av SQL Server High tilgjengelighet (HA) og Disaster Recovery (DR) -alternativer
  • Tidligere erfaring med Windows -servere, inkludert Active Directory
  • Utmerkede skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
  • Evnen til å ordne og planlegge arbeid på egen hånd
  • Evnen til multitask og overgang mellom aktiviteter og team effektivt
  • MCTs, MCITP og/eller MVP -sertifiseringer er fordelaktig

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for MS SQL Server DBA/Developer -roller. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. MS SQL Server Online -testen er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Om MS SQL Server DBA/Developer Roles

Microsoft SQL Server er et relasjonsdatabaseadministrasjonssystem som Microsoft opprettet. Det er en databaseserver, et programvareprodukt som lagrer og henter data som kreves av andre programmer. Den kan fungere på samme datamaskin eller en annen datamaskin over et nettverk.

MS SQL Server -databaseadministratorer administrerer alle aspekter av Microsoft SQL Server Management, inkludert installasjon og oppdatering, databaseoppretting og tillatelser som lar brukerne få tilgang til databasene.

Imidlertid er de først og fremst ansvarlige for datasikkerhets- og resultatstandarder. De fungerer ofte som interne konsulenter om hvordan de kan bruke SQL Server med hell. Det er viktig fordi hvis en database går ned eller data går tapt, lider firmaet og dets kunder raskt.

Typisk MS SQL Server DBA/Developer -ansvar inkluderer:

  • Administrer SQL Server-databaser på tvers av produktets livssyklus, fra utvikling til oppdragskritiske produksjonssystemer
  • Sett opp og administrer databaseservere og prosedyrer, inkludert systemhelse og ytelsesovervåking, for å sikre høy ytelse, tilgjengelighet og sikkerhet
  • Bruk datamodelleringsmetoder for å garantere at utviklings- og implementeringsstøtteaktiviteter oppfyller integrasjons- og resultatmål
  • Analyser, diagnostiserer og reparerer feil uavhengig i sanntid, og tilbyr ende-til-ende problemløsning
  • Forbedre og automatisere rutinemessige operasjoner, holde rede på bekymringer og dokumentendringer
  • Hjelp utviklere med kompleks spørringsinnstilling og raffinering av skjemaer
  • Støtt kritiske produksjonssystemer 24 timer i døgnet, syv dager i uken
  • Etter timer, utfør planlagt vedlikehold og hjelp til utgivelsesoperasjoner
  • Del domene og tekniske ferdigheter ved å veilede og tverrtrening andre jevnaldrende og teammedlemmer
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
g2 badges
Ready to use the Adaface MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test?
Ready to use the Adaface MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test?
Chat with us
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️