Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den deduktive resonnementstesten evaluerer en kandidats evne til å komme med logiske fradrag fra en gitt informasjon. Du kan bruke denne testen for å finne kandidater som kan komme med logiske konklusjoner fra flere data som leveres.

Covered skills:

  • Logisk resonnement
  • Resonnementsevne
  • Analysere data
  • Kritisk tenking

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Deductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Fresherss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Deductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Bruke logisk resonnement for å løse problemer
  • Analysere og tolke data for å trekke konklusjoner
  • Demonstrere resonneringsevne i beslutningen
  • Viser kritisk tenking i problemløsing
  • Identifisere mønstre og lage forbindelser
  • Gjenkjenne og evaluere argumenter
  • Bruker deduktiv resonnement for å komme til logiske konklusjoner
  • Forstå årsak og virkningsforhold
  • Bruke matematiske prinsipper i problemløsing
  • Demonstrere oppmerksomhet på detaljer
  • Tegne slutninger fra gitt informasjon
  • Bruke logiske regler og prinsipper
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Deduktiv resonnementstest vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Easy

100m Race
Solve
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?

Easy

Student Expenditure
Solve
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true?
A: X and Y spend the same amount on groceries
B: X has greater miscellaneous expenses than Y
C: Y saves less than X each month
🧐 Question🔧 Skill

Easy

100m Race

2 mins

Deductive Reasoning
Solve

Easy

Student Expenditure

2 mins

Deductive Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
100m Race
Deductive Reasoning
Easy2 mins
Solve
Student Expenditure
Deductive Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Deduktiv resonnementstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Deduktiv resonnementstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Deductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Deductive Reasoning Test?

The Deduktiv resonnementstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Evne til å analysere komplekse data
  • Kompetanse i logisk resonnement
  • Kompetanse i deduktiv resonnement
  • Kritisk tankegang i problemløsing
  • Sterke analytiske tenkemessige evner
  • Effektive beslutningsevner
  • Klar forståelse av statistisk analyse
  • Dyktig i å tolke og evaluere informasjon
  • Avanserte dataanalyseteknikker
  • Evne til å gjenkjenne mønstre og trender

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

  • Logisk resonnement

    Logisk resonnement innebærer evnen til å analysere og evaluere argumenter og ideer basert på rasjonell tenking og systematiske prosesser. Det gjør det mulig for enkeltpersoner å identifisere mønstre, forhold og uoverensstemmelser å trekke logiske konklusjoner. Måling av denne ferdigheten i testen gir innsikt i individets evne til å tenke kritisk og foreta gode vurderinger basert på bevis og logiske prinsipper.

  • Analyse av data

    Analyse av data refererer til evnen til å tolke og forstå store sett med informasjon eller data nøyaktig. Denne ferdigheten innebærer å trekke ut meningsfull innsikt, identifisere trender og ta informerte beslutninger basert på dataanalyse. Å vurdere denne ferdigheten i testen lar rekrutterere evaluere den enkeltes kapasitet til å håndtere komplekse datasett og trekke relevante konklusjoner for å støtte beslutningsprosesser.

  • Resonnementsevne

    Resonnementsevne omfatter ferdigheten av logisk tenking og kapasitet til å trekke konklusjoner eller komme med spådommer basert på lokaler, bevis eller forutsetninger. Det innebærer analytiske ferdigheter og problemløsende ferdigheter for å identifisere mønstre, forstå forhold og gjøre velbegrunnede dommer. Å måle denne ferdigheten i testen gir rekrutterere en forståelse av individets kognitive evner til å løse komplekse problemer og tenke kritisk.

  • Kritisk tenking

    Kritisk tenking innebærer objektiv og analytisk tenking for å evaluere argumenter , ideer og informasjon på en logisk og systematisk måte. Det gjør det mulig for enkeltpersoner å vurdere forskjellige perspektiver, utfordre forutsetninger og ta informerte beslutninger. Evaluering av denne ferdigheten i testen gjør det mulig for rekrutterere å vurdere individets evne til å analysere, syntetisere og evaluere informasjon effektivt, og fremme bedre beslutningstaking og problemløsningsevner.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Deduktiv resonnementstest to be based on.

    Symbolsk logikk
    Syllogisme
    Proposisjonell logikk
    Induktiv resonnement
    Logiske feil
    Betingede uttalelser
    Venn -diagrammer
    Matematisk resonnement
    Analogisk resonnement
    Deduktive argumenter
    Analysere argumenter
    Logiske tilkoblinger
    Kategoriske forslag
    Kvantifiserere
    Hypotesetesting
    Statistisk resonnement
    Datatolkning
    Problemløsning
    Årsaks resonnement
    Kontrafaktisk resonnement
    Beslutningstaking
    Inferensfremstilling
    Mønstergjenkjenning
    Nummerserie
    Kritisk tenking
    Logiske gåter
    Romlig resonnement
    Koding og avkoding
    Analysere mønstre
    Situasjonsdom
    Numerisk resonnement
    Muntlig resonnement
    Abstrakt resonnement
    Problemanalyse
    Systematisk resonnement
    Trekke konklusjoner
    Evaluere bevis
    Analysere datasett
    Logisk inferens
    Argumentevaluering
    Analysere forhold
    Kognitive ferdigheter
    Visuell resonnement
    Sammenlignende resonnement
    Induktive argumenter
    Kategorisering
    Logisk matrise
    Dataforsyning
    Analogier
    Sitteplasser
    Logisk koding
    Symbolmanipulasjon
    Logiske kontakter
    Rangering og bestilling
    Årsak og virkning
    Problem nedbrytning
    Rasjonell tenking
    Identifisere forutsetninger
    Identifisere feil
    Tegningsdiagrammer

What roles can I use the Deductive Reasoning Test for?

  • Freshers
  • Nyutdannede
  • Analytikere
  • Utviklere
  • Inngangsnivåroller
  • Programmerere

How is the Deductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Dyktig til å identifisere årsak og virkning
  • Kompetanse i å trekke logiske konklusjoner
  • Sterk oppmerksomhet på detaljer i dataanalyse
  • Effektive problemløsningsevner
  • Klar forståelse av tolkning av data
  • Dyktig i å vurdere logiske argumenter
  • Avanserte resonnementsevner
  • Evne til å tenke kritisk og analytisk
  • Dyktig til å evaluere logiske strukturer
  • Kompetanse i syntetisering av kompleks informasjon
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Deductive Reasoning Hiring Test Vanlige spørsmål

Hva er en deduktiv resonneringstest?

En Deduktiv Reasoning-test evaluerer en kandidats evne til å komme til gyldige konklusjoner gjennom logikk og resonnement. En vurdering før ansettelse som analyserer en kandidats evne til å tenke kritisk, for eksempel Adaface Deductive Reasoning Test, kan hjelpe deg med å rekruttere den rette kandidaten for din organisasjon.

Hvilke spørsmål vil den deduktive resonneringstesten inneholde?

Adaface-testen for deduktiv resonnement inkluderer spørsmål som å analysere data for å trekke konklusjoner, samt å utlede utfallet av forskjellige scenarier.

Hvilke ferdigheter vurderer denne deduktive resonneringstesten?

  • Evne til å anvende logikk og resonnement for å komme med gyldige konklusjoner
  • Evne til å analysere data for å komme med løsninger på vanskelige problemer
  • Evne til kritisk tenkning og problemløsning

Hvordan bruker jeg den deduktive resonneringstesten i ansettelsesprosessen vår?

Når alle kandidatene har fått testet deduktiv resonnement, gis et detaljert resultatkort for hver kandidat for å hjelpe deg å forstå i hvilken grad hver kandidat har evnen til deduktiv resonnement. Du kan shortliste kandidater ved å eliminere de som scorer under en viss terskel.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Deduktiv resonnementstest?
Ready to use the Adaface Deduktiv resonnementstest?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️