Why you should use Salesforce Administrator Test?

The Salesforce -beheerderstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Inzicht in browsergebeurtenissen en controllers Kennis van functies met blikseminrichtingen Ervaring met integratie en gegevensbeheer Mogelijkheid om workflowautomatisering te ontwerpen en te implementeren Vaardigheid bij het creëren van rapporten en dashboards Inzicht in beveiliging en gebruikersbeheer Kennis van het import- en exportprocessen van gegevens Bekendheid met Salesforce -objecten en relaties Vaardigheid in datamodellering en schemaontwerp Mogelijkheid om aangepaste bliksemcomponenten te ontwikkelen

Salesforce Administrator Test

Q: What topics are covered in the Salesforce Administrator Test?

Browserevenementen en controllers Feature-functies met blikseminrichting Integratie en gegevensbeheer Workflow -automatisering Rapporten en dashboards Beveiliging en gebruikersbeheer Gegevens importeren en exporteren Salesforce -objecten en relaties

About the test:

De Salesforce Admin Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun kennis en begrip van Salesforce Administration-concepten, waaronder gegevensbeheer, beveiliging en toegang, automatisering en aanpassing. De test is bedoeld om het vermogen van een kandidaat te evalueren om het Salesforce -platform te beheren en aan te passen om aan de zakelijke vereisten te voldoen en de gebruikerservaring te optimaliseren.

Covered skills:

Browserevenementen en controllers
Integratie en gegevensbeheer
Rapporten en dashboards
Gegevens importeren en exporteren

Feature-functies met blikseminrichting
Workflow -automatisering
Beveiliging en gebruikersbeheer
Salesforce -objecten en relaties

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface Salesforce Administrator Assessment Test is the most accurate way to shortlist Salesforce -beheerders

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Salesforce Administrator Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Efficiënt configureren en beheren van browsergebeurtenissen en -controllers
Implementatie en gebruik van functies met blikseminrichting
Expertise in integratie en gegevensbeheer binnen Salesforce
Vaardigheid in workflowautomatisering binnen Salesforce
Rapporten en dashboards maken en analyseren
Zorgen voor beveiliging en het effectief beheren van gebruikers binnen Salesforce
Ervaring met het import- en exportprocessen van gegevens
Grondig begrip van Salesforce -objecten en relaties

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Salesforce -beheerderstest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Easy Import records Data Management	Solve
Adaface uses Sales CRM to maintain lead records. Adaface received two new lists of lead records: - List 1 contains 13,459 records - List 2 contains 3.2 million records List 1 comes from an unclean source and likely has many duplicate records. Which of the following would be best suited to import these lists into Salesforce?
Easy Page layouts and Records Profiles	Solve
Adaface uses Salesforce CRM for managing the sales process. The sales team is divided into Team A and Team B. Team A focuses on first two stages of the opportunity. Team B which has senior sales representatives focuses on last three stages of the opportunity. As a Salesforce admin at Adaface, you are tasked with the following requirement: - Team A should only have access to first two stages on Opportunity records. Other stages must be hidden for Team A. - Team B should have access to final three stages on Opportunity records. How do you achieve this?
Medium Time-based workflow Workflow	Solve
Adaface uses Salesforce time-based workflow actions. Here is a new time-based workflow action added to Adaface Salesforce CRM: Generate critical date reminders to remind Opportunity owners when a large Opportunity (amount greater than $1M USD, Status not equals to Closed Won, Closed Lost) is 14 days away from the intended Close Date. Before the action is recorded, there is already a previously created record X that fits the criteria. After the action is created, there is a new record Y that fits the criteria created on Sept 1st with Close Date set to Sept 30th. The time-dependent action is scheduled for Sept 16th and is visible in the workflow queue. Before Sept 16th, the record Y is updated and marked as Closed. Pick the correct statements: A: Once the rule is activated, a new workflow action for record X is added to the queue B: Workflow action for record X would not be added to the queue C: Workflow action for record Y will still be in the queue after the record is updated and it will fire as originally scheduled on Sept 16th D: Workflow action for record Y will be removed from the queue automatically after the record is updated since the criteria for the action is no longer valid E: When record Y is updated, a confirmation window informs that there is a pending action and user will be prompted if they want to remove the action from the queue or allow it to remain

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Import records Data Management	2 mins Salesforce Administrator	Solve
Adaface uses Sales CRM to maintain lead records. Adaface received two new lists of lead records: - List 1 contains 13,459 records - List 2 contains 3.2 million records List 1 comes from an unclean source and likely has many duplicate records. Which of the following would be best suited to import these lists into Salesforce?
	Easy Page layouts and Records Profiles	2 mins Salesforce Administrator	Solve
Adaface uses Salesforce CRM for managing the sales process. The sales team is divided into Team A and Team B. Team A focuses on first two stages of the opportunity. Team B which has senior sales representatives focuses on last three stages of the opportunity. As a Salesforce admin at Adaface, you are tasked with the following requirement: - Team A should only have access to first two stages on Opportunity records. Other stages must be hidden for Team A. - Team B should have access to final three stages on Opportunity records. How do you achieve this?
	Medium Time-based workflow Workflow	2 mins Salesforce Administrator	Solve
Adaface uses Salesforce time-based workflow actions. Here is a new time-based workflow action added to Adaface Salesforce CRM: Generate critical date reminders to remind Opportunity owners when a large Opportunity (amount greater than $1M USD, Status not equals to Closed Won, Closed Lost) is 14 days away from the intended Close Date. Before the action is recorded, there is already a previously created record X that fits the criteria. After the action is created, there is a new record Y that fits the criteria created on Sept 1st with Close Date set to Sept 30th. The time-dependent action is scheduled for Sept 16th and is visible in the workflow queue. Before Sept 16th, the record Y is updated and marked as Closed. Pick the correct statements: A: Once the rule is activated, a new workflow action for record X is added to the queue B: Workflow action for record X would not be added to the queue C: Workflow action for record Y will still be in the queue after the record is updated and it will fire as originally scheduled on Sept 16th D: Workflow action for record Y will be removed from the queue automatically after the record is updated since the criteria for the action is no longer valid E: When record Y is updated, a confirmation window informs that there is a pending action and user will be prompted if they want to remove the action from the queue or allow it to remain

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Import records Data Management	Salesforce Administrator	Easy	2 mins	Solve
Adaface uses Sales CRM to maintain lead records. Adaface received two new lists of lead records: - List 1 contains 13,459 records - List 2 contains 3.2 million records List 1 comes from an unclean source and likely has many duplicate records. Which of the following would be best suited to import these lists into Salesforce?
	Page layouts and Records Profiles	Salesforce Administrator	Easy	2 mins	Solve
Adaface uses Salesforce CRM for managing the sales process. The sales team is divided into Team A and Team B. Team A focuses on first two stages of the opportunity. Team B which has senior sales representatives focuses on last three stages of the opportunity. As a Salesforce admin at Adaface, you are tasked with the following requirement: - Team A should only have access to first two stages on Opportunity records. Other stages must be hidden for Team A. - Team B should have access to final three stages on Opportunity records. How do you achieve this?
	Time-based workflow Workflow	Salesforce Administrator	Medium	2 mins	Solve
Adaface uses Salesforce time-based workflow actions. Here is a new time-based workflow action added to Adaface Salesforce CRM: Generate critical date reminders to remind Opportunity owners when a large Opportunity (amount greater than $1M USD, Status not equals to Closed Won, Closed Lost) is 14 days away from the intended Close Date. Before the action is recorded, there is already a previously created record X that fits the criteria. After the action is created, there is a new record Y that fits the criteria created on Sept 1st with Close Date set to Sept 30th. The time-dependent action is scheduled for Sept 16th and is visible in the workflow queue. Before Sept 16th, the record Y is updated and marked as Closed. Pick the correct statements: A: Once the rule is activated, a new workflow action for record X is added to the queue B: Workflow action for record X would not be added to the queue C: Workflow action for record Y will still be in the queue after the record is updated and it will fire as originally scheduled on Sept 16th D: Workflow action for record Y will be removed from the queue automatically after the record is updated since the criteria for the action is no longer valid E: When record Y is updated, a confirmation window informs that there is a pending action and user will be prompted if they want to remove the action from the queue or allow it to remain

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Salesforce -beheerderstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Salesforce -beheerderstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Salesforce Administrator Online Test

Why you should use Pre-employment Salesforce Administrator Test?

The Salesforce -beheerderstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Inzicht in browsergebeurtenissen en controllers
Kennis van functies met blikseminrichtingen
Ervaring met integratie en gegevensbeheer
Mogelijkheid om workflowautomatisering te ontwerpen en te implementeren
Vaardigheid bij het creëren van rapporten en dashboards
Inzicht in beveiliging en gebruikersbeheer
Kennis van het import- en exportprocessen van gegevens
Bekendheid met Salesforce -objecten en relaties
Vaardigheid in datamodellering en schemaontwerp
Mogelijkheid om aangepaste bliksemcomponenten te ontwikkelen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Salesforce Administrator Test?

Lightning-geschikte functies
Lightning-geschikte functies zijn een belangrijk aspect een belangrijk aspect van Salesforce Administration. Lightning Experience is een moderne en responsieve gebruikersinterface die de productiviteit van de gebruiker verbetert en een naadloze ervaring op verschillende apparaten biedt. Door kennis van deze functies te testen, kunnen recruiters de vaardigheid van een kandidaat evalueren bij het gebruik van het Lightning -framework om efficiënte en intuïtieve gebruikersinterfaces in Salesforce op te bouwen.
Integratie en gegevensbeheer
Integratie en gegevensbeheervaardigheden zijn cruciaal voor Salesforce -beheerders omdat ze de naadloze gegevensstroom tussen verschillende systemen met zich meebrengen. Dit omvat het integreren van Salesforce met andere applicaties, het beheren van gegevensinvoer en -uitvoer en het waarborgen van gegevensintegriteit en beveiliging. Het testen van deze vaardigheden helpt recruiters het vermogen van een kandidaat te beoordelen om effectieve gegevensintegratie- en managementstrategieën binnen Salesforce te ontwerpen en te implementeren.
Workflow Automation
Workflow Automation is een fundamentele vaardigheid in Salesforce Administration. Het omvat het ontwerpen en implementeren van geautomatiseerde processen, zoals e -mailmeldingen, veldupdates en goedkeuringsprocessen, om zakelijke workflows te stroomlijnen. Door deze vaardigheid te beoordelen, kunnen recruiters de vaardigheid van een kandidaat meten bij het creëren van efficiënte en foutloze workflows die de operationele efficiëntie verbeteren en de gebruikerservaring verbeteren.
rapporten en dashboards
rapporten en dashboards zijn essentiële tools voor gegevensanalyse en visualisatie in Salesforce. Deze functies stellen gebruikers in staat om inzicht te krijgen in bedrijfsprestaties, belangrijke statistieken bij te houden en gegevensgestuurde beslissingen te nemen. Het evalueren van kennis op dit gebied helpt recruiters het vermogen van een kandidaat te beoordelen om rapporten en dashboards aan te passen en aan te passen om te voldoen aan de specifieke analytische behoeften van een organisatie. Vaardigheden zijn van cruciaal belang voor Salesforce -beheerders, omdat ze inhouden dat de integriteit en vertrouwelijkheid van gegevens binnen het platform worden gewaarborgd. Dit omvat het beheren van gebruikersrechten, het definiëren van regels voor gegevenstoegang en het implementeren van beveiligingscontroles om gevoelige informatie te beschermen. Door deze vaardigheden te testen, kunnen recruiters het vermogen van een kandidaat evalueren om robuuste beveiligingsmaatregelen in Salesforce vast te stellen en te handhaven.
Data Import and Export
Gegevensimport- en exportvaardigheden zijn belangrijk voor Salesforce -beheerders zoals zij faciliteer de naadloze beweging van gegevens in en uit het platform. Dit omvat het importeren van gegevens uit externe bronnen, het exporteren van gegevens voor analyse of back -updoeleinden en het waarborgen van gegevensnauwkeurigheid en consistentie. Het beoordelen van kennis op dit gebied helpt recruiters de vaardigheid van een kandidaat te meten bij het efficiënt beheren van gegevensmigratie en synchronisatieprocessen binnen Salesforce.
Salesforce -objecten en relaties
Salesforce -objecten en relaties vormen de basis van gegevensorganisatie en management binnen het platform. Inzicht in de verschillende objecten en hun relaties stelt beheerders in staat om aangepaste oplossingen te ontwerpen en te configureren die aansluiten bij de zakelijke vereisten. Het evalueren van kennis op dit gebied helpt recruiters het vermogen van een kandidaat te beoordelen om Salesforce -objecten en relaties effectief te benutten om schaalbare en flexibele datamodellen te bouwen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Salesforce -beheerderstest to be based on.
Browserevenementen
Browsercontrollers
Bliksemcomponenten
Bliksem -app bouwer
Lightning webcomponenten
Integratiehulpmiddelen
API -integraties
Gegevensmapping
Gegevens importeren
Gegevens exporteren
Workflowregels
Goedkeuringsprocessen
Procesbouwers
Escalatieregels
Rapporten
Dashboards
Geplande rapporten
Instellingen delen
Gebruikersrollen
Toestemmingssets
Profielinstellingen
Dataveiligheid
Gegevensback -up en herstel
Gegevensvalidatie
Data-opschoning
Salesforce -objecten
Objectrelaties
Master-detail-relatie
Opzoekrelatie
Veel-tot-many relatie
Recordtypen
Paginalay -outs
Veldniveau beveiliging
Veldafhankelijkheid
Formulevelden
Validatieregels
Workflows
Triggers
Gegevens import wizard
Gegevenslader
Gegevensexportwizard
Bulk API
Rest API
Soap API
Bijvoegen
Salesforce Connect
Externe objecten
Gegevensimportsjablonen
Gegevens -exportsjablonen
Gegevenstransformatie
Data migratie
Gegevenssynchronisatie
Data -archivering
Data kwaliteit
Data Governance

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the Salesforce Administrator Test for?

Salesforce -beheerder
Salesforce Architect
Salesforce Integration Specialist
Salesforce Implementation Manager
Salesforce Support Specialist
Salesforce Solutions Engineer

How is the Salesforce Administrator Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Ervaring met Apex -programmeertaal
Kennis van SOQL- en SOSL -vragen
Vaardigheid in Salesforce -platformconfiguratie
Inzicht in Visualforce -pagina's en controllers
Ervaring met Salesforce API -integratie
Kennis van gegevens van gegevens Deduplicatietechnieken
Mogelijkheid om e -mailsjablonen te maken en te beheren
Vaardigheid bij het implementeren van gegevensvalidatieregels
Inzicht in Salesforce -recordtypen en paginalay -outs
Ervaring met het beheren van rollen en machtigingen
Kennis van Salesforce Data Loader en Import Wizard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Salesforce Administrator Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.