Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Google Analytics pre-werkloosheidstest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om Google Analytics-platform te gebruiken om gegevensgestuurde beslissingen voor uw bedrijf te nemen. Het test hun vermogen om het volgen van websites in te stellen, websiteverkeer te analyseren, demografische gegevens van het publiek te begrijpen en meer gericht verkeer te stimuleren om meer leads te genereren.

Covered skills:

  • Google Analytics Basics
  • Rapporten maken en aanpassen
  • Gebruikersgedrag analyseren
  • Implementatie van e-commerce tracking
  • Geavanceerde analysetechnieken
  • Google Tag Manager Integratie
  • Google Analytics instellen
  • Website -verkeer volgen
  • Doelen en conversies opzetten
  • Google Analytics gebruiken voor marketingcampagnes
  • Google Analytics API

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Google Analytics Assessment Test is the most accurate way to shortlist Google Analytics Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Google Analytics Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Inzicht in de basisprincipes van Google Analytics
  • Google Analytics instellen en configureren
  • Rapporten maken en aanpassen in Google Analytics
  • Websiteverkeer bijhouden met behulp van Google Analytics
  • Gebruikersgedrag analyseren via Google Analytics
  • Doelen en conversies opzetten in Google Analytics
  • Implementatie van e-commerce tracking in Google Analytics
  • Google Analytics gebruiken voor marketingcampagnes
  • Geavanceerde analysetechnieken toepassen in Google Analytics
  • Gebruikmakend van de Google Analytics API
  • Google Tag Manager integreren met Google Analytics
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Google Analytics Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Internal users traffic
Solve
Jon, who is our marketing manager realized that a significant chunk of the website traffic is coming from internal users, and skewing customer data. What do you recommend to clean the report data?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Internal users traffic

2 mins

Google Analytics
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Internal users traffic
Google Analytics
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Google Analytics Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Google Analytics Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Google Analytics Online Test

Why you should use Pre-employment Google Analytics Test?

The Google Analytics Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Google Analytics Basics begrijpen en implementeren
  • Google Analytics opzetten voor een website
  • Rapporten maken en aanpassen in Google Analytics
  • Websiteverkeer bijhouden met behulp van Google Analytics
  • Gebruikersgedrag analyseren via Google Analytics
  • Doelen en conversies opzetten in Google Analytics
  • Implementatie van e-commerce tracking met Google Analytics
  • Google Analytics gebruiken voor marketingcampagnes
  • Geavanceerde analysetechnieken toepassen in Google Analytics
  • Gebruikmakend van de Google Analytics API

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Google Analytics Test?

  • Google Analytics instellen

    Deze vaardigheid evalueert de mogelijkheid om correct in te stellen Een Google Analytics -account, inclusief het maken van een eigenschap, het implementeren van trackingcode en het verifiëren van de installatie. Het is essentieel om deze vaardigheid te meten om de nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van gegevensverzameling voor analysedoeleinden te waarborgen.

  • Het maken en aanpassen van rapporten

    Het meten van deze vaardigheid beoordeelt de mogelijkheid om aangepaste rapporten in Google Analytics te genereren in Google Analytics , inclusief het selecteren van gewenste statistieken, dimensies en filters. Het is belangrijk om deze vaardigheid te evalueren, aangezien aangepaste rapporten op maat gemaakte inzichten kunnen bieden die relevant zijn voor specifieke bedrijfsdoelen of -doelstellingen.

  • Tracking websiteverkeer

    Deze vaardigheid omvat de kennis van het volgen en analyseren Website verkeer met behulp van Google Analytics, inclusief het begrijpen van verkeersbronnen, verwijzingspaden en gebruikersdemografie. Het is cruciaal om deze vaardigheid te meten, omdat het helpt bij het beoordelen van de effectiviteit van marketinginspanningen en het begrijpen van gebruikersbetrokkenheid op een website.

  • analyseren van gebruikersgedrag

    Het beoordelen van deze vaardigheid omvat het analyseren van gebruikersgedraggegevens in Google Analytics, zoals sessie -duur, paginanavigatie en gebruikersstroom. Deze vaardigheid moet worden gemeten omdat het waardevolle inzichten biedt in gebruikersvoorkeuren, interacties en potentiële verbeterde gebieden in website -bruikbaarheid of inhoud.

  • doelen en conversies instellen

    Deze vaardigheid meet het Mogelijkheid om doelen te definiëren en te stellen in Google Analytics, waaronder conversie -tracking en doelpunten. Het is belangrijk om deze vaardigheid te beoordelen om het succes van marketingcampagnes of gebruikersinteracties nauwkeurig te meten en te evalueren op basis van vooraf gedefinieerde doelstellingen of conversies.

  • Implementatie van e-commerce tracking

    Het meten van deze vaardigheid evalueert De kennis van het opzetten van e-commerce tracking in Google Analytics, inclusief het verbeteren van tracking voor transacties, omzet en productprestaties. Het is essentieel om deze vaardigheid te meten voor e-commercebedrijven om gegevens te verzamelen over verkoop, klantgedrag en omzet toeschrijving.

  • Google Analytics gebruiken voor marketingcampagnes

    Deze vaardigheid beoordeelt het vermogen Om Google Analytics-gegevens te gebruiken om de prestaties en effectiviteit van marketingcampagnes te evalueren, waaronder het bijhouden van campagnespecifieke statistieken, het analyseren van conversies en het optimaliseren van campagnestrategieën. Het is belangrijk om deze vaardigheid te evalueren om gegevensgestuurde beslissingen te nemen en de ROI van marketinginspanningen te maximaliseren.

  • Advanced Analytics-technieken

    Het beoordelen van deze vaardigheid omvat het begrip en toepassing van geavanceerde analysetechnieken in Google Analytics, zoals segmentatie, aangepaste dimensies en evenementen volgen. Deze vaardigheid moet worden gemeten om experts te identificeren die geavanceerde functies kunnen benutten voor diepgaande analyse en inzichten die verder gaan dan fundamentele rapportagefuncties. Gebruik de Google Analytics API om analysegegevens programmatisch te extraheren en te manipuleren voor aangepaste rapportage of integratie met andere systemen. Het is belangrijk om deze vaardigheid te beoordelen voor personen die het ophalen van gegevens moeten automatiseren of complexe analyse moeten uitvoeren buiten de mogelijkheden van de standaard gebruikersinterface.

  • Google Tag Manager Integration

    Het meten van deze vaardigheid evalueert De vaardigheid bij het integreren en beheren van Google Analytics -trackingcodes en andere tags met behulp van Google Tag Manager. Deze vaardigheid is belangrijk omdat het gecentraliseerd tagbeheer, gestroomlijnde implementatie en snellere implementatie van analyses en marketingtags mogelijk maakt zonder directe codeaanpassingen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Google Analytics Test to be based on.

    Google Analytics Architecture
    Het begrijpen van trackingcode
    Google Analytics gebruikersinterface
    Filters en segmenten
    Evenement volgen
    Doelstelling
    Aangepaste dimensies en statistieken
    Aangepaste rapporten en dashboards
    Site Search Tracking
    Campagnevolg
    Verwijzingsverkeersanalyse
    Gebruikersstroomanalyse
    Bounce -snelheidsanalyse
    Conversiersnelheid optimalisatie
    Trechteranalyse
    E-commerce tracking setup
    Verbeterde e-commerce rapportage
    Cross-domein tracking
    Sociale media volgen
    Tracking van mobiele apps
    Remedie
    A/B -testen met Google Optimize
    Attributmodellering
    Gebruikers -ID -tracking
    JavaScript Tracking
    Regelmatige uitdrukkingen in Google Analytics
    Google Analytics -gegevens importeren
    Problemen met gegevens bemonstering
    Debuggen en probleemoplossing
    Google Analytics API Basics
    Google Analytics Dashboards aanpassen
    Google Analytics Reporting API
    Google Tag Manager Setup
    Tag -schietregels
    Trigger -typen in Google Tag Manager
    Tagsjablonen en variabelen in Google Tag Manager
    E-commerce tracking configureren in Google Tag Manager
    Google Analytics Events met Google Tag Manager
    Sociale media volgen met Google Tag Manager
    Google Analytics triggers en tags
    Ingebouwde variabelen in Google Tag Manager
    Omgevingen in Google Tag Manager
    Publicatie en versiebeheer in Google Tag Manager
    Cross-domein tracking met Google Tag Manager
    Google Tag Manager gebruiken voor AMP -pagina's
    Google Optimize implementeren met Google Tag Manager
    Google Analytics instellen voor mobiele apps
    App -tracking in Google Analytics
    Firebase Analytics -integratie
    Google Analytics Realtime rapporten
    Google Analytics -rapporten aanpassen en automatiseren

What roles can I use the Google Analytics Test for?

  • Google Analytics Consultant
  • Google Analytics Expert
  • Digitale analyserol
  • Web Analytics Manager
  • Lead - Google Analytics
  • SEO Content Writer (Google Analytics)
  • SEO -specialist - Google Analytics/Web Analytics

How is the Google Analytics Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Google Tag Manager integreren met Google Analytics
  • Google Analytics toepassen om website -betrokkenheid te meten
  • Sociale media -verkeer volgen en analyseren
  • Geavanceerde segmentatie en filtering implementeren
  • Gebruikmakend van evenemententracking en virtuele paginaweergaven
  • Monitoring en verbetering van de website -prestaties
  • Het genereren en interpreteren van aangepaste rapporten
  • Google Analytics gebruiken om de conversiepercentages te optimaliseren
  • Implementatie van cross-domein tracking
  • Gebruikmakend van Google Analytics voor het volgen en meten van mobiele apps
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Google Analytics Hiring Test FAQ's

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Google Analytics Test?
Ready to use the Adaface Google Analytics Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️