Search test library by skills or roles
⌘ K

Pre-employment French Proficiency Test

About the test:

De Franse test voorafgaand aan het werk evalueert het vermogen van een kandidaat om te begrijpen en te communiceren in Frans op bedrijfsniveau. Het richt zich op grammatica, verbale redenering, woordenschat en begrijpend lezen om recruiters te helpen bij het identificeren van kandidaten die een sterk bevel hebben over de Franse taal voor een interview.

Covered skills:

  • Franse vaardigheid
  • Grammatica
  • Vocabulaire
  • Tijden
  • Zin voltooiing
  • Begrijpend lezen
  • Verbaal redeneren
  • Spelling
  • Actief passief
  • Zinsbevel

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Pre-employment French Proficiency Assessment Test is the most accurate way to shortlist Klantenservice vertegenwoordigers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Pre-employment French Proficiency Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Toon vaardigheid in de Franse taal
  • Begrijp en interpreteer schriftelijke passages in het Frans
  • Pas de juiste grammaticaregels toe in het Frans
  • Reden verbaal in het Frans
  • Franse woordenschat uitbreiden
  • Demonstreer de nauwkeurigheid van de spelling in het Frans
  • Breng kennis van tijden toe in het Frans
  • Differentiëren tussen actieve en passieve stem in het Frans
  • Volledige zinnen in het Frans
  • Regel zinnen in de juiste volgorde in het Frans
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Franse test voorafgaand aan de dienst zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension
Try practice test
La vie d'une auteure est souvent un voyage passionnant, marqué par des hauts et des bas, des moments de doute et de succès éclatants. Cet itinéraire particulier offre un aperçu de la persévérance, de la créativité et de l'amour pour les mots.Depuis son jeune âge, cette écrivaine avait un goût prononcé pour l'écriture. Ses cahiers étaient remplis de poèmes, d'histoires imaginaires et de réflexions sur le monde qui l'entourait. Elle a décidé de poursuivre sa passion pour l'écriture en suivant des études littéraires, mais la route était semée d'embûches.La vie d'auteure est faite de rejets éditoriaux, de critiques constructives et d'heures passées à perfectionner son art. Pourtant, elle a persévéré, refusant de laisser les obstacles l'arrêter. Elle a écrit de nombreux manuscrits avant de trouver enfin un éditeur qui a cru en son talent.
Avec le temps, ses écrits ont gagné en reconnaissance, touchant les cœurs de lecteurs du monde entier. Ses romans ont été traduits dans plusieurs langues, et elle a été invitée à des salons du livre et des conférences littéraires prestigieuses.Mais le succès ne l'a pas changée. Elle reste une écrivaine humble, dévouée à son art et soucieuse de partager ses connaissances avec les jeunes écrivains en herbe. Elle encourage la créativité et la diversité dans l'écriture, affirmant que chaque voix est unique et mérite d'être entendue. Au fil des ans, cette auteure a laissé un héritage durable dans le monde de la littérature. Son parcours est une source d'inspiration pour ceux qui aspirent à donner vie à leurs histoires et à toucher le cœur des lecteurs avec leurs mots. Quelle qualité est mise en évidence dans le parcours de cette auteure qui l'a aidée à surmonter les défis et à atteindre le succès?

Medium

Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns
Try practice test
Quel mot convient le mieux pour compléter cette phrase ? 
J'aime lire des livres __________ aident à développer mon vocabulaire __________ il y a beaucoup d’illustrations. J’ai prêté des livres  __________ tu m’a parlé. 

Medium

Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning
Try practice test
Lisez le paragraphe suivant et choisissez les vraies options:
Et, en France, la classe politique pourrait bien ressembler, tout du moins en nombre d'années, à un « pouvoir gris ». Plus de la moitié des sénateurs ont plus de 60 ans, l'âge moyen des maires de communes de plus de 3 500 habitants est de 54 ans. Idem pour ceux qui les élisent. Alors qu'ils représentent 20 % de la population, les retraités forment déjà 30 % des électeurs. Bref, la démocratie a les tempes blanchies. Or, quand les papy-boomers seront à la retraite, ils auront encore plus de temps. Ne vont-ils pas accaparer les affaires publiques à leur avantage ? Faut-il redouter une gérontocratie à la française ? « Fantasme ! » Jean-Philippe Viriot-Durandal, maître de conférences en sociologie à l'université de Franche-Comté, en est convaincu. Vieux ne veut pas forcément dire réac. Il en veut pour preuve deux exemples, décortiqués dans son livre. D'abord, la dernière élection présidentielle, où le vote pour le Front national fut autant le fait des jeunes électeurs que de leurs aînés. La preuve aussi avec l'adoption de l'euro. « Six mois après l'introduction définitive de la monnaie unique européenne, les nostalgiques du franc étaient à peine plus nombreux chez les plus de 65 ans que dans l'ensemble de la population – 53 %, contre 48 % », écrit le sociologue. Qui ajoute que « l'opposition entre les jeunes générations, ouvertes sur le monde et sur l'avenir, et les anciennes, rétives au changement et réfractaires à la nouveauté », ne serait que caricature.
A: La démographie électorale en France rajeunit, moins de la moitié des sénateurs ayant plus de 60 ans et l'âge moyen des maires des communes de plus de 3,500 habitants étant inférieur à 54 ans. 

B: Selon le sociologue Jean-Philippe Viriot-Durandal, la perception des générations plus âgées plus opposées au changement et aux idées nouvelles par rapport aux plus jeunes est une véritable représentation de la dynamique sociétale actuelle en France.

C: L'analyse de Jean-Philippe Viriot-Durandal suggère que les « papy-boomers », malgré leur âge, restent individualistes et prêts au changement, soulignant leur capacité propension à se reconstruire même bien après l'âge de la retraite.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension

3 mins

French
Try practice test

Medium

Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns

2 mins

French
Try practice test

Medium

Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning

3 mins

French
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Le parcours inspirant d'une auteure passionnée
B2
Comprehension
French
Medium3 mins
Try practice test
Le pronom relatif
A2
Vocabulary
Pronouns
French
Medium2 mins
Try practice test
Les sociétés en changement
B2
Verbal Reasoning
French
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Franse test voorafgaand aan de dienst in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Franse test voorafgaand aan de dienst from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Pre-employment French Proficiency Online Test

Why you should use Pre-employment Pre-employment French Proficiency Test?

The Franse test voorafgaand aan de dienst makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Aantoonbare vaardigheid in de Franse taal
  • Sterke begrijpend lezen in het Frans
  • Grondig begrip van de Franse grammaticaregels
  • Uitstekende verbale redeneervaardigheden in het Frans
  • Uitgebreide woordenschat in de Franse taal
  • Nauwkeurige spelling in het Frans
  • Solide greep van tijden in het Frans
  • Vaardigheid in het construeren van zinnen in het Frans
  • Effectieve voltooiing van zinnen in het Frans
  • Mogelijkheid om zinnen in de juiste volgorde in het Frans te organiseren

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Pre-employment French Proficiency Test?

  • grammatica

    Deze vaardigheid meet het begrip van de kandidaat en toepassing van de regels van Franse grammatica , inclusief het juiste gebruik van tijden, artikelen, voornaamwoorden en overeenstemming tussen zelfstandige naamwoorden en bijvoeglijke naamwoorden. Het is belangrijk om deze vaardigheid te evalueren, omdat grammaticale nauwkeurigheid essentieel is voor effectieve communicatie in het Frans.

  • verbaal redeneren

    Deze vaardigheid beoordeelt het vermogen van de kandidaat om gesproken informatie in het Frans te begrijpen en te analyseren. Het evalueert hun logische denken, het vermogen om conclusies te trekken en conclusies te trekken op basis van verbale signalen, die belangrijk zijn voor probleemoplossing en besluitvorming.

  • vocabulaire

    Deze vaardigheidsmaatregelen De kennis en het begrip van de kandidaat van een breed scala aan Franse woorden en hun juiste gebruik. Het is belangrijk om deze vaardigheid als een sterke woordenschat te beoordelen, is essentieel om zich nauwkeurig en vloeiend te uiten in het Frans.

  • spelling

    Deze vaardigheid evalueert het vermogen van de kandidaat om woorden correct in het Frans te spellen. Het beoordeelt hun kennis van spellingsregels, schriftelijke nauwkeurigheid en aandacht voor detail, die belangrijk zijn voor het produceren van foutloze schriftelijke communicatie.

  • tijden

    Deze vaardigheid meet het begrip van de kandidaat en correct gebruik van verschillende tijden in het Frans, zoals heden, verleden en toekomstige tijden. Het is belangrijk om deze vaardigheid te beoordelen, aangezien het juiste gebruik van tijden cruciaal is voor het overbrengen van nauwkeurige informatie en het uiten van tijdrelaties in het Frans.

  • Active-Passive

    Deze vaardigheid beoordeelt het vermogen van de kandidaat om de kandidaat om te gaan Differentiëren tussen actieve en passieve stemconstructies in het Frans en hun juiste gebruik. Het is belangrijk om deze vaardigheid te evalueren, omdat het vermogen om actieve en passieve stem correct te gebruiken, bijdraagt ​​aan duidelijkheid en precisie in communicatie.

  • zin voltooiing

    Deze vaardigheid evalueert het vermogen van de kandidaat om zinnen te voltooien om zinnen te voltooien in het Frans door de ontbrekende woorden of zinnen te verstrekken. Het beoordeelt hun begrip van zinsstructuur, woordenschat en contextueel begrip.

  • Zinorder

    Deze vaardigheid meet het vermogen van de kandidaat om woorden, zinnen en clausules te vormen om grammaticaal correct en coherent te vormen zinnen in het Frans. Het is belangrijk om deze vaardigheid te beoordelen als zinsorder een cruciale rol speelt bij het waarborgen van duidelijkheid en samenhang in schriftelijke en gesproken communicatie.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Franse test voorafgaand aan de dienst to be based on.

    Fundamentele Franse zinnen
    Frans alfabet
    Groeten in het Frans
    Franse nummers
    Franse voornaamwoorden
    Franse bijvoeglijke naamwoorden
    Franse werkwoorden
    Franse zelfstandige naamwoorden
    Franse bijwoorden
    Franse voorzetsels
    Franse conjuncties
    Franse zinsstructuur
    Franse artikelen
    Franse ondervragingen
    Franse ontkenning
    Franse bezittingen
    Franse demonstratieven
    Frans vergelijkend en overtreffen
    Franse voorwaardelijke tijd
    Franse huidige tijd
    Franse verleden tijd
    Franse toekomstige tijd
    Franse imperfecte tijd
    Franse perfecte tijd
    Frans subjunctief
    Franse reflexieve werkwoorden
    Franse voornaamwoorden
    Franse directe voornaamwoorden
    Franse indirecte object voornaamwoorden
    Franse relatieve voornaamwoorden
    Franse demonstratieve voornaamwoorden
    Franse onbepaalde voornaamwoorden
    Franse reflexieve voornaamwoorden
    Franse woordenschat - eten
    Franse woordenschat - dieren
    Franse woordenschat - kleuren
    Franse woordenschat - familie
    Franse woordenschat - Beroepen
    Franse woordenschat - landen
    Franse woordenschat - reizen
    Franse woordenschat - Weer
    Franse woordenschat - hobby's
    Franse woordenschat - Sport
    Franse woordenschat - Technologie
    Franse woordenschat - emoties
    Franse woordenschat - Gezondheid
    Franse woordenschat - transport
    Franse woordenschat - winkelen
    Franse woordenschat - tijd
    Franse woordenschat - geld
    Franse woordenschat - Natuur
    Franse woordenschat - thuis
    Franse woordenschat - Onderwijs
    Franse woordenschat - lichaamsdelen
    Franse woordenschat - kleding
Try practice test

What roles can I use the Pre-employment French Proficiency Test for?

  • Klantenservice vertegenwoordiger
  • Administratief Medewerker
  • Verkoop vertegenwoordiger
  • Marketingcoördinator
  • Human Resources Assistant
  • Inhoudsschrijver
  • Specialist in gegevensinvoer
  • Uitvoerend assistent

How is the Pre-employment French Proficiency Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Ervaring met het interpreteren van geschreven Franse passages
  • Kennis van gemeenschappelijke idiomatische uitdrukkingen in het Frans
  • Competentie bij het vertalen van Frans naar Engels en vice versa
  • Bekendheid met Franse culturele referenties en gewoonten
  • Bewustzijn van Franse literatuur en prominente auteurs
  • Inzicht in Franse dialecten en regionale variaties
  • Vermogen om gesproken Frans te begrijpen
  • Vaardigheid in uitspraak en fonetiek in het Frans
  • Mogelijkheid om in een conversatietempo te begrijpen en te reageren op gesproken Frans
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Pre-employment French Proficiency Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Franse test voorafgaand aan de dienst?
Ready to use the Adaface Franse test voorafgaand aan de dienst?
ada
Ada
● Online
✖️