Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De abstracte redeneringstest voorafgaand aan de dienst is een niet-verbale vaardigheidstest die wordt gebruikt om abstracte redenering en vloeistofinformatie te meten. Kandidaten krijgen vragen in de vorm van een matrix met een ontbrekend element dat ze moeten bepalen. Dit is een volledig niet-linguïstische test, dus het is eerlijk in culturen, waardoor het een populaire keuze is voor recruiters.

Covered skills:

  • Patroonherkenning
  • Visuele perceptie
  • Kritisch denken
  • Logische redenering
  • Probleemoplossing

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Abstract redenerings Test is the most accurate way to shortlist Data -analists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Abstract redeneringstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Patroonherkenning
  • Logische redenering
  • Visuele perceptie
  • Probleemoplossing
  • Kritisch denken
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Abstract redeneringstest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Abstract redeneringstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Abstract redeneringstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Abstract redenerings Assessment Test

Why you should use Pre-employment Abstract redeneringstest?

The Abstract redeneringstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Patroonherkenning met behulp van visuele signalen
  • Logisch redeneren door aftrek
  • Visuele perceptie en interpretatie
  • Probleemoplossing met behulp van abstracte concepten
  • Kritisch denken om complexe patronen te analyseren
  • Het analyseren en identificeren van logische sequenties
  • Het herkennen en toepassen van abstracte symbolen
  • Conclusies trekken en verbindingen maken
  • Het identificeren van patronen in complexe gegevenssets
  • Hypothesen formuleren om problemen op te lossen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Abstract redeneringstest?

  • logisch Redenering

    Logisch redeneren omvat de mogelijkheid om rationeel denken en systematische processen te gebruiken om tot een conclusie te komen of een probleem op te lossen. Het omvat het analyseren en evalueren van informatie, het maken van logische inhoudingen en het herkennen van logische relaties tussen verschillende elementen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een individu om kritisch te denken, argumenten te evalueren en goede beslissingen te nemen op basis van logische principes.

  • visuele perceptie

    Visuele perceptie verwijst naar het cognitief Proces van interpretatie en het begrijpen van visuele stimuli. Het omvat het vermogen om vormen, kleuren, patronen en objecten te herkennen en te differentiëren en ruimtelijke relaties te begrijpen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de gezichtsscherpte van een individu, aandacht voor detail en het vermogen om visuele informatie nauwkeurig te begrijpen en te interpreteren.

  • probleemoplossing

    Probleemoplossing is het proces van het vinden van oplossingen voor complexe of dubbelzinnige problemen. Het omvat het identificeren van het probleem, het genereren en evalueren van potentiële oplossingen en het implementeren van de meest effectieve. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een individu om problemen te analyseren, creatief te denken en logisch redeneren toe te passen om optimale oplossingen te bereiken, wat cruciaal is in verschillende contexten, zoals besluitvorming, innovatie en probleemoplossing.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Abstract redeneringstest to be based on.

    Aantal serie
    Analogie
    Abstracte patronen
    Ruimtelijk redeneren
    Logische aftrek
    Matrixproblemen
    Visuele puzzels
    Volgorde aanbrengen in
    Inductief redeneren
    Coderingspatronen
    Vormtransformaties
    Data interpretatie
    Kritische analyse
    Woord problemen
    Cognitieve flexibiliteit
    Analytisch denken
    Relaties identificeren
    Conceptuele mapping
    Logische connectieven
    Identificatie van inconsistenties
    Symbolische weergave
    Classificatie
    Argumenten evalueren
    Figurale serie
    Ontbrekende elementen vinden
    Strategieën formuleren
    Redeneren door analogie
    Visueel geheugen
    Verbaal redeneren
    Fouten identificeren
    Ruimtelijke visualisatie
    Logische operators
    Patroon voltooiing
    Het analyseren van tegenstrijdigheden
    Oorzaak en gevolg
    Bestellen en rangschikken
    Regeling
    Visuele discriminatie
    Het versterken van argumenten
    Kritische evaluatie
    Probleemformulering
    Besluitvorming
    Vormrotatie
    Subtiele verschillen
    Kwantitatief redeneren
    Creatief denken
    Evaluatie van conclusies
    Hiërarchische patronen
    Patroonherkenning
    Logische conclusies
    Visuele analyse
    Probleemidentificatie
    Vormen vergelijken
    Het identificeren van patronen
    Patroonevaluatie
    Visuele redenering

What roles can I use the Abstract redeneringstest for?

  • Data -analist
  • Afgestudeerden
  • Fressen
  • Managers
  • Systeem beheerder
  • Front-office rollen

How is the Abstract redeneringstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Visuele patronen analyseren en interpreteren
  • Het identificeren en voorspellen van patroontrends
  • Wiskundige concepten toepassen op redeneren
  • Het synthetiseren van informatie uit verschillende bronnen
  • Het evalueren van meerdere mogelijke oplossingen
  • Het herkennen van inconsistenties in patronen
  • Het synthetiseren van ongelijksoortige informatie
  • Het identificeren van potentiële patronen in nieuwe situaties
  • Oorzaak- en effectrelaties analyseren
  • Probleemoplossende strategieën aanpassen voor complexe scenario's
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Abstract redenerings Online Test FAQ's

Wat is de abstracte redeneringstest?

De abstracte redeneringstest is een non-verbale test die wordt gebruikt om vloeistofinformatie te meten. De vragen zijn in de vorm van een 3*3 -matrix met een ontbrekend element dat ze moeten bepalen uit de gegeven opties. Het is een betrouwbare en geldige test voor het meten van algemene intelligentie.

Waar wordt de abstracte redeneringstest voor gebruikt?

De abstracte redenering is een non-verbale maat voor vloeibare intelligentie. Vloeibare intelligentie is het type intelligentie waarmee we dagelijkse problemen kunnen oplossen. De belangrijkste redenen waarom recruiters de voorkeur geven aan de progressieve matrices-test van Raven voor screening kandidaten zijn hoe snel de test geldige informatie biedt over het cognitieve vermogen van een kandidaat en hoe het cultuurfair is, omdat deze non-verbaal is.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Abstract redeneringstest?
Ready to use the Adaface Abstract redeneringstest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️