Why you should use Deductive Reasoning Test?

The Deductieve redeneringstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Mogelijkheid om complexe gegevens te analyseren Vaardigheid in logisch redeneren Expertise in deductief redeneren Kritische denkvaardigheden bij het oplossen van probleemoplossing Sterke analytische denkvaardigheden Effectieve besluitvormingsmogelijkheden Duidelijk begrip van statistische analyse Bekwaam in het interpreteren en evalueren van informatie Geavanceerde data -analysetechnieken Mogelijkheid om patronen en trends te herkennen

Deductive Reasoning Test

Q: What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

Logische redenering Gegevens analyseren Redeneervermogen Kritisch denken

About the test:

De deductieve redeneringstest evalueert het vermogen van een kandidaat om logische inhoudingen te bedenken van alle informatie. U kunt deze test gebruiken om kandidaten te vinden die met logische conclusies kunnen komen uit verschillende verstrekte stukken gegevens.

Covered skills:

Logische redenering
Redeneervermogen

Gegevens analyseren
Kritisch denken

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface Deductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Fressens

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Deductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Logische redenering toepassen om problemen op te lossen
Het analyseren en interpreteren van gegevens om conclusies te trekken
Het aantonen van redeneervermogen bij de besluitvorming
Kritisch denken weergeven bij het oplossen van probleemoplossing
Patronen identificeren en verbindingen maken
Het herkennen en evalueren van argumenten
Deductief redeneren gebruiken om logische conclusies te trekken
Inzicht in de oorzaak en effectrelaties
Wiskundige principes toepassen bij het oplossen van probleemoplossing
Aandacht tonen voor detail
Conclusies trekken uit gegeven informatie
Logische regels en principes toepassen

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Deductieve redeneringstest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Easy 100m Race	Solve
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
Easy Student Expenditure	Solve
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy 100m Race	2 mins Deductive Reasoning	Solve
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
	Easy Student Expenditure	2 mins Deductive Reasoning	Solve
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	100m Race	Deductive Reasoning	Easy	2 mins	Solve
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
	Student Expenditure	Deductive Reasoning	Easy	2 mins	Solve
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Deductieve redeneringstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Deductieve redeneringstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Deductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Deductive Reasoning Test?

The Deductieve redeneringstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Mogelijkheid om complexe gegevens te analyseren
Vaardigheid in logisch redeneren
Expertise in deductief redeneren
Kritische denkvaardigheden bij het oplossen van probleemoplossing
Sterke analytische denkvaardigheden
Effectieve besluitvormingsmogelijkheden
Duidelijk begrip van statistische analyse
Bekwaam in het interpreteren en evalueren van informatie
Geavanceerde data -analysetechnieken
Mogelijkheid om patronen en trends te herkennen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

het analyseren van gegevens
Het analyseren van gegevens verwijst naar de mogelijkheid om te interpreteren en begrijpen grote sets informatie of gegevens nauwkeurig. Deze vaardigheid omvat het extraheren van zinvolle inzichten, het identificeren van trends en het nemen van weloverwogen beslissingen op basis van gegevensanalyse. Door deze vaardigheid in de test te beoordelen, kunnen recruiters de capaciteit van een individu evalueren om complexe gegevenssets af te handelen en relevante conclusies te trekken ter ondersteuning van besluitvormingsprocessen. van logisch denken en het vermogen om conclusies te trekken of voorspellingen te doen op basis van gebouwen, bewijsmateriaal of veronderstellingen. Het omvat analytische en probleemoplossende vaardigheden om patronen te identificeren, relaties te begrijpen en goed gerede oordelen te maken. Het meten van deze vaardigheid in de test biedt recruiters inzicht in de cognitieve vaardigheden van een individu om complexe problemen op te lossen en kritisch te denken.
kritisch denken
Kritisch denken omvat objectief en analytisch denken om argumenten te evalueren om argumenten te evalueren , ideeën en informatie op een logische en systematische manier. Het stelt individuen in staat om verschillende perspectieven te beoordelen, veronderstellingen uit te dagen en geïnformeerde beslissingen te nemen. Door deze vaardigheid in de test te evalueren, kunnen recruiters het vermogen van een individu beoordelen om informatie effectief te analyseren, synthetiseren en evalueren, waardoor betere besluitvorming en probleemoplossende mogelijkheden worden bevorderd.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Deductieve redeneringstest to be based on.
Symbolische logica
Syllogisme
Propositionele logica
Inductief redeneren
Logische denkfouten
Voorwaardelijke stellingen
Venn diagrammen
Wiskundige redenering
Analoog redeneren
Deductieve argumenten
Argumenten analyseren
Logische connectieven
Categorische stellingen
Kwantificeerders
Hypothesetesten
Statistisch redeneren
Data interpretatie
Probleemoplossing
Causaal redeneren
Counterfactual redeneren
Besluitvorming
Inferenties maken
Patroonherkenning
Aantal serie
Kritisch denken
Logische puzzels
Ruimtelijk redeneren
Codering en decodering
Patronen analyseren
Situationeel oordeel
Numeriek redeneren
Verbaal redeneren
Abstract redeneren
Probleemanalyse
Systematisch redeneren
Conclusies trekken
Bewijs evalueren
Het analyseren van gegevenssets
Logische gevolgtrekking
Argumentevaluatie
Relaties analyseren
Cognitieve vaardigheden
Visuele redenering
Vergelijkend redeneren
Inductieve argumenten
Categorisatie
Logische matrix
Gegevens voldoende
Analogie
Zitplaatsen
Logische codering
Symboolmanipulatie
Logische connectoren
Rangorde en bestellen
Oorzaak en gevolg
Probleemontleding
Rationeel denken
Het identificeren van veronderstellingen
Fouten identificeren
Tekendiagrammen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the Deductive Reasoning Test for?

Fressen
Afgestudeerden
Analisten
Ontwikkelaars
Instaprollen
Programmeurs

How is the Deductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Bekwaam in het identificeren van oorzaak en gevolg
Expertise bij het trekken van logische conclusies
Sterke aandacht voor detail in data -analyse
Effectieve probleemoplossende mogelijkheden
Duidelijk begrip van gegevensinterpretatie
Bekwaam in het beoordelen van logische argumenten
Geavanceerde redeneermogelijkheden
Vermogen om kritisch en analytisch te denken
Bekwaam in het evalueren van logische structuren
Expertise in het synthetiseren van complexe informatie

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Deductive Reasoning Hiring Test Veelgestelde vragen

Wat is een deductieve redeneringstest?

Een test voor deductief redeneren evalueert het vermogen van een kandidaat om op basis van logica en redenering tot geldige conclusies te komen. Een pre-employment assessment dat het kritisch denkvermogen van een kandidaat analyseert, zoals de Adaface Deductieve Redeneertest, kan u helpen bij het werven van de juiste kandidaat voor uw organisatie.

Welke vragen bevat de test Deductief Redeneren?

De Adaface Deductieve Redeneringstest omvat vragen zoals het analyseren van gegevens om conclusies te trekken en het afleiden van de uitkomst van verschillende scenario's.

Welke vaardigheden worden in deze test voor deductief redeneren beoordeeld?

Vermogen om logica en redenering toe te passen om tot geldige conclusies te komen
Vermogen om gegevens te analyseren om oplossingen te bedenken voor moeilijke problemen
Vermogen tot kritisch denken en probleemoplossend vermogen

Hoe gebruik ik de Deductief Redeneren Test in ons wervingsproces?

Zodra alle kandidaten de Deductieve Redeneringstest hebben afgelegd, wordt voor elke kandidaat een gedetailleerde scorekaart verstrekt om u te helpen begrijpen in welke mate elke kandidaat over deductief redeneervermogen beschikt. U kunt kandidaten op de shortlist zetten door degenen te elimineren die onder een bepaalde drempel scoren.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.