Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De testmodelleringsvaardighedenstest evalueert de kennis en vaardigheden van een kandidaat in databaseontwerp, SQL, ER -diagrammen, normalisatie, relationeel schema, gegevensintegriteit, gegevensmapping, datawarehousing, datamanipulatie, gegevensvalidatie en gegevenstransformatie.

Covered skills:

  • Datamodellering
  • Sql
  • Normalisatie
  • Data-integriteit
  • Gegevensvalidatie
  • Database -ontwerp
  • ER -diagrammen
  • Relationeel schema
  • Gegevensmapping
  • Gegevenstransformatie

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Modeling Skills Assessment Test is the most accurate way to shortlist Data -analists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Modeling Skills Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om effectieve gegevensmodellen te maken om complexe zakelijke vereisten weer te geven
  • Vaardigheid in SQL -vragen voor gegevensmanipulatie en ophalen
  • Inzicht in ER -diagrammen om databasestructuren te visualiseren en te ontwerpen
  • Kennis van normalisatietechnieken om de databaseprestaties te optimaliseren en redundantie te verminderen
  • Mogelijkheid om relationele schema's te ontwerpen voor efficiënte gegevensopslag en ophalen
  • Inzicht in de beperkingen van gegevensintegriteit om gegevensnauwkeurigheid en consistentie te behouden
  • Vaardigheid in gegevensmappingtechnieken om relaties tussen gegevenselementen aan te gaan
  • Kennis van gegevensvalidatietechnieken om gegevensintegriteit en kwaliteit te waarborgen
  • Mogelijkheid om gegevenstransformatie -bewerkingen uit te voeren voor gegevensintegratie en rapportage
  • Inzicht in de principes en methoden voor gegevensmodellering voor effectieve gegevensrepresentatie
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Gegevensmodellering vaardighedentest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Solve
You are designing a data model for a healthcare system with the following requirements:
 image
A: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and a DoctorPatient table linking Doctors to Patients.
B: A separate table for each entity with foreign keys as specified, without additional tables.
C: A combined PatientDoctor table replacing Patient and Doctor, and separate tables for Appointment and Prescription.
D: A separate table for each entity with foreign keys, and a PatientPrescription table to track prescriptions directly linked to patients.
E: A single table combining Patient, Doctor, Appointment, and Prescription into one.
F: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and an AppointmentDetails table linking Appointments to Prescriptions.

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Solve
Look at the given ER diagram. What do you think is the least number of tables we would need to represent M, N, P, R1 and R2?
 image
 image
 image

Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Solve
Consider a healthcare database with a table named PatientRecords that stores patient visit information. The table has the following attributes:

- VisitID
- PatientID
- PatientName
- DoctorID
- DoctorName
- VisitDate
- Diagnosis
- Treatment
- TreatmentCost

In this table:

- Each VisitID uniquely identifies a patient's visit and is associated with one PatientID.
- PatientID is associated with exactly one PatientName.
- Each DoctorID is associated with a unique DoctorName.
- TreatmentCost is a fixed cost based on the Treatment.

Evaluating the PatientRecords table, which of the following statements most accurately describes its normalization state and the required actions for higher normalization?
A: The table is in 1NF. To achieve 2NF, remove partial dependencies by separating Patient information (PatientID, PatientName) and Doctor information (DoctorID, DoctorName) into different tables.
B: The table is in 2NF. To achieve 3NF, remove transitive dependencies by creating separate tables for Patients (PatientID, PatientName), Doctors (DoctorID, DoctorName), and Visits (VisitID, PatientID, DoctorID, VisitDate, Diagnosis, Treatment, TreatmentCost).
C: The table is in 3NF. To achieve BCNF, adjust for functional dependencies such as moving DoctorName to a separate Doctors table.
D: The table is in 1NF. To achieve 3NF, create separate tables for Patients, Doctors, and Visits, and remove TreatmentCost as it is a derived attribute.
E: The table is in 2NF. To achieve 4NF, address any multi-valued dependencies by separating Visit details and Treatment details.
F: The table is in 3NF. To achieve 4NF, remove multi-valued dependencies related to VisitID.

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Solve
 image
Based on the ER diagram, which of the following statements is accurate and requires specific knowledge of the ER diagram's details?
A: A Student can major in multiple Departments.
B: An Instructor can belong to multiple Departments.
C: A Course can be offered by multiple Departments.
D: Enrollment records can link a Student to multiple Courses in a single semester.
E: Each Course must be associated with an Enrollment record.
F: A Department can offer courses without having any instructors.

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity

2 mins

Data Modeling
Solve

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram

2 mins

Data Modeling
Solve

Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination

3 mins

Data Modeling
Solve

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints

2 mins

Data Modeling
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Data Modeling
Easy2 mins
Solve
ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Data Modeling
Hard2 mins
Solve
Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Data Modeling
Medium3 mins
Solve
University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Data Modeling
Medium2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Gegevensmodellering vaardighedentest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Gegevensmodellering vaardighedentest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Modeling Skills Online Test

Why you should use Pre-employment Data Modeling Skills Test?

The Gegevensmodellering vaardighedentest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Inzicht in concepten en technieken voor gegevensmodellering
  • Vaardigheid in SQL en database -ontwerp
  • Mogelijkheid om ER -diagrammen en relationele schema's te maken
  • Ervaring met normalisatie en het waarborgen van gegevensintegriteit
  • Kennis van gegevensmapping en transformaties
  • Expertise in gegevensvalidatietechnieken
  • Bekendheid met gegevensmodellering voor verschillende soorten databases
  • Inzicht in query -optimalisatie en afstemming van prestaties
  • Mogelijkheid om bestaande databasestructuren te interpreteren en te optimaliseren
  • Ervaring met het ontwerpen van databases voor schaalbare applicaties

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Modeling Skills Test?

  • Database -ontwerp:

    Database -ontwerp is het proces van het creëren van een blauwdruk voor het organiseren en structureren van gegevens in een databasesysteem. Het omvat het definiëren van tabellen, relaties, beperkingen en indexen om efficiënte gegevensopslag en -ophaal te garanderen. Het meten van databaseontwerpvaardigheden in deze test helpt bij het evalueren van het vermogen van een kandidaat om databases te ontwerpen die schaalbaar, geoptimaliseerd en onderhoudbaar zijn.

  • SQL:

    SQL (gestructureerde querytaal) is een programmeertaal gebruikt om relationele databases te beheren en te manipuleren. Hiermee kunnen gebruikers gegevens maken, wijzigen en ophalen van databasetabellen. Het meten van SQL-vaardigheden in deze test helpt bij het beoordelen van de vaardigheid van een kandidaat bij het schrijven van efficiënte en nauwkeurige SQL-query's voor het ophalen van gegevens en manipulatie.

  • er diagrammen:

    Een entiteit-relatatieschip (ER) diagram is Een visuele weergave van entiteiten, attributen en relaties in een databasesysteem. Het helpt de structuur en organisatie van gegevens te illustreren. Het meten van ER -diagramvaardigheden in deze test helpt bij het evalueren van het vermogen van een kandidaat om duidelijke en nauwkeurige ER -diagrammen te ontwerpen, die essentieel zijn voor het begrijpen en communiceren van databases.

  • Normalisatie:

    Normalisatie is een proces van een proces van Minimalisatie van redundantie en afhankelijkheid in databasetabellen om de gegevensintegriteit te verbeteren en gegevensafwijkingen te verminderen. Het omvat het delen van een database in logische, goed gestructureerde tabellen en het tot stand brengen van relaties daartussen. Het meten van normalisatievaardigheden in deze test helpt het begrip van een kandidaat van gegevensnormalisatieconcepten en hun vermogen om efficiënte en genormaliseerde databaseschema's te ontwerpen.

  • Relationeel schema:

    Een relationeel schema is een blauwdruk dat een blauwdruk is. Definieert de structuur en organisatie van een relationele database. Het bevat de namen van tabellen, kolommen, beperkingen en relaties. Het meten van relationele schemervaardigheden in deze test helpt bij het beoordelen van het vermogen van een kandidaat om logische en coherente databaseschema's te ontwerpen, die cruciaal zijn voor gegevensorganisatie en ophalen.

  • Gegevensintegriteit:

    Gegevensintegriteit verwijst naar De nauwkeurigheid, consistentie en betrouwbaarheid van gegevens die in een database zijn opgeslagen. Het wordt gehandhaafd door het gebruik van beperkingen, validaties en bedrijfsregels. Het meten van vaardigheden voor het integriteit van gegevens in deze test helpt bij het evalueren van het begrip van een kandidaat voor het handhaven van de gegevenskwaliteit en het voorkomen van gegevenscorruptie of verlies.

  • Data Mapping:

    Gegevensmapping omvat het definiëren van de relaties en transformaties tussen verschillende verschillende Gegevensformaten, structuren of systemen. Het wordt vaak gebruikt tijdens gegevensintegratie of migratieprojecten. Het meten van vaardigheden voor het in kaart brengen van gegevens in deze test helpt bij het beoordelen van het vermogen van een kandidaat om gegevens nauwkeurig en efficiënt in kaart te brengen en te transformeren, waardoor naadloze gegevensstroom en integratie worden gewaarborgd.

  • Gegevensvalidatie:

    Gegevensvalidatie is het proces om ervoor te zorgen dat gegevens voldoen aan specifieke criteria of normen voor nauwkeurigheid, consistentie en bruikbaarheid. Het omvat het controleren van gegevens tegen vooraf gedefinieerde regels, beperkingen of patronen. Het meten van gegevensvalidatievaardigheden in deze test helpt het vermogen van een kandidaat te peilen om robuuste gegevensvalidatiemechanismen te ontwerpen en te implementeren, waardoor gegevenskwaliteit en betrouwbaarheid wordt gewaarborgd. het ene formaat, structuur of weergave naar het andere. Het kan gegevensreiniging, opmaak en herstructurering omvatten. Het meten van gegevenstransformatievaardigheden in deze test helpt bij het evalueren van de vaardigheid van een kandidaat bij het transformeren en manipuleren van gegevens, die vaak nodig is voor gegevensintegratie, migratie of analysetaken.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Gegevensmodellering vaardighedentest to be based on.

    Entiteit relatie
    Hoofdsleutel
    Vreemde sleutel
    Normalisatievormen
    Relationeel schema
    Database -ontwerp
    Data-integriteit
    Gegevensmapping
    Gegevensvalidatie
    Gegevenstransformatie
    ER -diagrammen
    Logisch gegevensmodel
    Fysiek datamodel
    Conceptueel datamodel
    Normalisatietechnieken
    Denormalisering
    Functionele afhankelijkheden
    Gegevens redundantie
    Kandidaatsleutels
    Data abstractie
    Referentiële integriteit
    Data consistentie
    Gegevens integratie
    Gegevensaggregatie
    Data Warehouse
    Data Mart
    Feittafel
    Dimensietafel
    Datamining
    Sterrenschema
    Sneeuwvlokschema
    Relationele algebra
    Structured Query Language
    Data Manipulatie Taal
    Gegevensdefinitie taal
    Selecteer Statement
    Doet mee
    Subquery's
    Geaggregeerde functies
    Indexering
    Transacties
    Gegevenstypen
    Keer bekeken
    Opgeslagen procedures
    Triggers
    Gemeenschappelijke tabeluitdrukkingen
    Gegevensmodelleringstechnieken
    Gegevensmodelleringstools
    Gegevensmodellering best practices
    Reverse engineering
    Forward Engineering
    Data kwaliteit
    Data Governance
    Data Privacy
    Dataveiligheid

What roles can I use the Data Modeling Skills Test for?

  • Data -analist
  • Database Administrator
  • Data Engineer
  • Bedrijfsanalist
  • Data scientist
  • Software ontwikkelaar
  • Volledige stapelontwikkelaar
  • ETL -ontwikkelaar
  • Data Architect
  • BI -ontwikkelaar

How is the Data Modeling Skills Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Vaardigheid bij het omgaan met complexe SQL -query's
  • Vaardigheid in het ontwerpen van databases voor multi-tenant-architecturen
  • Inzicht in best practices van databaseontwerp
  • Expertise bij het creëren van opgeslagen procedures en triggers
  • Kennis van het indexeren van strategieën en het uitvoeren van de uitvoeringsplannen
  • Ervaring met gegevensmodellering voor cloudgebaseerde databases
  • Bekendheid met datawarehousing- en ETL -processen
  • Vaardigheid bij het ontwikkelen van gegevensmodellen voor rapportagedoeleinden
  • Mogelijkheid om de vereisten voor gegevensopslag te analyseren en te optimaliseren
  • Inzicht in gegevensbeheer en het management voor het levenscyclus van gegevens
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Data Modeling Skills Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Gegevensmodellering vaardighedentest?
Ready to use the Adaface Gegevensmodellering vaardighedentest?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️