インタビューフィードバックを含むメールは、採用プロセスの最終段階に達した人のための候補者エクスペリエンスを作成するために使用されます。

これらの電子メールテンプレートを使用して、候補者が次の求人申請のためにどのように改善するかを伝えるか、成功した候補者を祝福します。さらに、このフィードバックを候補者に提供することで、自信が高まり、将来の参照の見込み客が生まれる可能性があります。

##何を含めるべきですか？

  • 差別的なフレーズを採用しないでください。
  • 候補者が改善する可能性のある特性を強調します
  • あなたの批判を率直かつ正直に伝えてください。これ以上アプリケーションを取得していない場合は、個人に再度申請するか、運がよければ幸運を祈る場合があります。

候補者へのインタビューフィードバックメールテンプレートサンプル1

件名： [会社名]で[役職]のために最終選考に残されたことをお祝いします。

親愛なる[候補者の名前]、

オープン[役職]のポジションについて私たちと話してくれてありがとう。私たちはすべてのインタビューを完了しました。

[会社名]に代わって、あなたがこの役職に最適な申請者であることを評価したことをお知らせいたします。

CEO [CEOの名前]とのミーティングに招待して、提供されている役割の詳細を調べたいと思います。役割とその義務についての質問や懸念をクリアすることができます。

よろしく、

[送信者の名前と指定]

候補者へのインタビューフィードバックメールテンプレートサンプル2

件名： [会社名]とのインタビュー[役職]。

こんにちは[候補者の名]、

[会社名]で[役職]を申請していただきありがとうございます。このポジションの別の候補者を探すことを選択したことをお知らせします。

[見込み客について気に入った特徴に言及する]ここ[会社名]でスタッフを喜ばせました。しかし、私たちは理想的な候補者として候補者に不足しているが改善できる品質に言及している人を求めています。

私たちはあなたの履歴書の記録を保持しますので、あなたが将来の利用可能なポジションに資格があると感じた場合は、申請してお問い合わせください。

幸運をお祈りしています、

[送信者の名前と指定]