Test Duration
~ 35 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 MCQs
Availability
Available on request
About the test:
The Inductive Reasoning test evaluates a candidate’s ability to solve problems through a logical and methodical approach. You can use this test to find candidates who have the analytical mindset to solve novel and unfamiliar problems.
Covered skills:
Test Duration
~ 35 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
帰納的推論テストは、採用担当者が履歴書のプールから論理的な問題解決能力を持っている候補者を特定するのに役立ちます。これは、ほとんどの雇用マネージャーが候補者に求めているスキルセットです。抽象的な方法で考える能力を持つ従業員は、実地問題を解決する際に非常に効果的です。
アンチチート機能により、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。帰納的推論テストからの洞察は、候補者のどれが仕事で成功する抽象的および認知的能力を持っているかを理解するのに理想的です。
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Inductive Reasoning Test グーグルできません.
🧐 Question | |||||
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Easy Odd one out | Solve | ||||
Easy Sequence Completion | Solve | ||||
Medium The Algorithmic Artistry | Solve | ||||
Medium The Mysterious Migration | Solve | ||||
Hard The Unforeseen Outbreak | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Easy Odd one out | 2 mins Inductive Reasoning | Solve | |
Easy Sequence Completion | 2 mins Inductive Reasoning | Solve | |
Medium The Algorithmic Artistry | 2 mins Inductive Reasoning | Solve | |
Medium The Mysterious Migration | 2 mins Inductive Reasoning | Solve | |
Hard The Unforeseen Outbreak | 2 mins Inductive Reasoning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Odd one out | Inductive Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Sequence Completion | Inductive Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
The Algorithmic Artistry | Inductive Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
The Mysterious Migration | Inductive Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
The Unforeseen Outbreak | Inductive Reasoning | Hard | 2 mins | Solve |
Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!
Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Inductive Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Inductive Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、Adafaceスクリーニングで最終候補になりました。
帰納的推論テストは、問題を論理的かつ系統的に解決する候補者の能力を評価します。候補者の分析的思考の考え方を分析する雇用前評価は、ADAFACE誘導推論テストなど、組織に適切な候補者を募集するのに役立ちます。
ADAFACE誘導推論テストには、候補者が一連のグラフィックスでパターンを見つけて、次のようなさまざまなタイプの問題を解決する必要がある質問が含まれます。
すべての候補者に帰納的推論テストが与えられたら、各候補者の詳細なスコアカードが提供され、各候補者が帰納的推論能力を理解する程度を理解するのに役立ちます。特定のしきい値を下回るスコアを獲得した候補者を排除することにより、候補者を最終候補に登録できます。
そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
次のアンチチート機能があります。
[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。
留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。
各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。
はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring)機能を備えている[アンチチート/監督](https://www.adaface.com/proctoring)があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。
いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。
ADAFACEの[カスタム評価をリクエストする方法](https://help.adaface.com/en/articles/6324286-requesting-a-custom-test)に関するクイックガイドを示します。