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About the test:

帰納的推論テストは、論理的で系統的なアプローチを通じて問題を解決する候補者の能力を評価します。このテストを使用して、分析的な考え方を持っている候補者を見つけて、斬新で馴染みのない問題を解決できます。

Covered skills:

  • 分析的思考
  • 抽象的な推論
  • パターン認識
  • 問題解決
  • 概念的思考

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Inductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist 新鮮s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Inductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 複雑な問題の分析とパターンの識別
  • 創造的で革新的なソリューションを考え出します
  • 抽象的な概念の認識と理解
  • 批判的かつ論理的に考える
  • 傾向とパターンの識別
  • 問題を解決するために論理的推論を適用します
  • 概念フレームワークの理解と適用
  • 原因となる関係の識別
  • 限られた情報に基づいた結論を描く
  • 異なる要素間の関係を特定します
  • 現実世界の問題を解決するために論理的思考を適用します
  • 類推の認識と理解
  • 論理シーケンスの識別と理解
  • データのパターンの認識と理解
  • 予測を行うために帰納的推論を適用します
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 帰納的推論テスト グーグルできません.

🧐 Question

Easy

Odd one out
Solve
From the shapes given below select the odd one out.
 image

Easy

Sequence Completion
Pattern Recognition
Solve
Complete the following sequence.
 image

Medium

The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
Solve
James, a software engineer, is studying the behavior of a complex algorithm in a software. He has noticed the following patterns:

1. Each time the algorithm encounters a data structure of type A, it reduces its operation time by 50%.
2. Whenever the algorithm processes a data structure of type B, the operation time doubles.
3. The algorithm has an internal timer that resets its operation time to normal after it has processed three data structures of any type.
4. If a data structure of type B is processed right after type A, the operation time triples instead of doubling.

Currently, James observed the algorithm processing one data structure of type A and two of type B in succession. Given these patterns, what can James most likely predict about the algorithm's operation time for the next data structure?
A: The operation time will triple.
B: The operation time will return to normal.
C: The operation time will be halved.
D: The operation time will double.
E: The operation time cannot be predicted.

Medium

The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Solve
Dr. Robert, an ornithologist, has been studying a bird species known for their long-distance migration. He found the following patterns:

1. The birds begin their migration every year in mid-September.
2. A significant change in temperature in their current habitat triggers their migration.
3. Before migration, there is a marked increase in their feeding behavior for about a month.
4. The migration always coincides with the flowering of a particular tree species along their migration path.

Currently, it's the beginning of September. There has been an unusual temperature drop in the past week. The birds have been showing increased feeding behavior since early August. The particular tree species has started to flower and is expected to be in full bloom by mid-September. Based on these patterns, what can Dr. Robert most likely predict about the bird migration?
A: The birds will begin their migration earlier than usual.
B: The birds will begin their migration in mid-September as usual.
C: The birds will delay their migration this year.
D: The birds will not migrate this year.
E: The birds will migrate but on a different path.

Hard

The Unforeseen Outbreak
Epidemiology
Data Analysis
Solve
Dr. Emma, a public health officer, is investigating a sudden outbreak of an unknown illness. Over the past month, she has documented the following patterns:

1. The illness seems to be more prevalent in districts with higher air pollution levels.
2. Symptoms start appearing 5-7 days after exposure to the unknown agent.
3. Individuals who spend more time outdoors have a higher likelihood of getting infected.
4. The number of cases tends to spike on weekends.

Today is Monday. The local weather report predicts a wind carrying pollutants from the industrial area towards the city center in the next two days. A large outdoor festival is scheduled to take place on Saturday. Given these circumstances, what can Dr. Emma reasonably predict about the illness outbreak?
A: A spike in the number of cases will occur in the city center this week.
B: The number of cases will remain constant this week.
C: The number of cases will decrease this week.
D: The number of cases will spike in the industrial area this week.
E: The number of cases will spike next week.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Odd one out

2 mins

Inductive Reasoning
Solve

Easy

Sequence Completion
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning
Solve

Medium

The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning
Solve

Medium

The Mysterious Migration
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning
Solve

Hard

The Unforeseen Outbreak
Epidemiology
Data Analysis

2 mins

Inductive Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Odd one out
Inductive Reasoning
Easy2 mins
Solve
Sequence Completion
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Easy2 mins
Solve
The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
Solve
The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
Solve
The Unforeseen Outbreak
Epidemiology
Data Analysis
Inductive Reasoning
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment 帰納的推論テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the 帰納的推論テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Inductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Inductive Reasoning Test?

The 帰納的推論テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 複雑な問題を分析してパターンを見つける
  • 論理的推論を使用して抽象的なパズルを解決します
  • データのパターンの認識と理解
  • 問題を解決するために分析的思考を適用します
  • 現象を理解するための概念モデルの開発
  • 異なる概念間の関係を特定します
  • 演ductive的な推論を使用して、論理的な結論を導き出します
  • 正確な予測を行うために、帰納的推論を適用します
  • 証拠に基づいて仮説を生成および検証します
  • 情報を評価するために批判的思考を適用します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Inductive Reasoning Test?

  • 分析的思考

    分析的思考には、複雑な問題を小さなコンポーネントに分解し、パターンと関係を調べ、証拠とデータに基づいて論理的な結論を描くことが含まれます。多くの専門的な役割において重要な問題を体系的に推論し解決する候補者の能力を評価するため、このテストで測定することは重要なスキルです。

  • 問題解決

    問題解決は課題や障害に対する効果的なソリューションを特定、分析、開発する能力。複雑な問題を解決するために、論理的な推論、批判的思考、創造性、意思決定スキルを適用する必要があります。このテストで候補者の問題解決スキルを評価することで、複雑なタスクを処理して革新的なソリューションを見つける能力に関する洞察が得られます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for 帰納的推論テスト to be based on.

    抽象パターン
    概念分類
    類推的な推論
    論理シロロジズム
    形状パターン
    番号シーケンス
    口頭の類推
    パターン認識
    形成シリーズ
    論理的な控除
    シンボルシリーズ
    空間視覚化
    論理的な関係
    単語パターン
    番号シリーズ
    ビジュアルマトリックス
    口頭分類
    ルール識別
    論理的な接続
    データ解釈
    抽象的な推論
    問題解決
    パターンの完了
    空間的推論
    概念的理解
    口頭の推論
    非言語的推論
    批判的思考
    分析的思考
    帰納的推論
    論理分析
    パターン識別
    概念的思考
    ロジックパズル
    抽象ロジック
    パターンの一般化
    視覚的な推論
    シンボルを使用した推論
    論理的推論
    パターン認識
    類推的な問題解決
    抽象的な思考
    コンセプト認識
    ルールベースの推論
    論理的な解釈
    演ductive的な推論
    問題分析
    パターン構造
    空間方向
    定量的推論
    論理シーケンス
    口頭での控除
    概念的推論
    パターン抽出
    認知的柔軟性
    批判的な分析
    論理的推論
    データ分析

What roles can I use the Inductive Reasoning Test for?

  • 新鮮
  • 卒業生
  • アナリスト
  • 開発者
  • エントリーレベルの役割
  • プログラマー

How is the Inductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 抽象的な概念の評価と解釈
  • 論理アルゴリズムの作成と実装
  • データの異常と外れ値の識別
  • 複雑な関係を特定して理解します
  • 課題を克服するために問題解決戦略を適用します
  • 洞察を抽出するためにデータ分析手法を適用します
  • 数学的原則を利用して問題を解決します
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Inductive Reasoning Hiring Test よくある質問

帰納的推論テストとは何ですか?

帰納的推論テストでは、論理的かつ系統的に問題を解決する受験者の能力を評価します。 Adaface 帰納的推論テストなど、候補者の分析的思考の考え方を分析する採用前評価は、組織に適切な候補者を採用するのに役立ちます。

帰納的推論テストにはどのような問題が出題されますか?

Adaface 帰納的推論テストには、受験者が一連のグラフィックのパターンを見つけて、次のようなさまざまなタイプの問題を解決することが求められる問題が含まれています。

  • シリーズの次の画像を予測します
  • 奇妙なものを選んでください
  • シリーズの不足している画像を見つけます

この帰納的推論テストではどのようなスキルが評価されますか?

  • 概念的かつ分析的に考える能力
  • 素早く自分の足で考え、問題解決アプローチに論理を適用する能力
  • なじみのない情報を扱い、抽象的に考えて解決策を見つける能力

採用プロセスで帰納的推論テストをどのように使用すればよいですか?

すべての受験者が帰納的推論テストを受けると、各受験者の帰納的推論能力の程度を理解するのに役立つ、各受験者の詳細なスコアカードが提供されます。スコアが特定のしきい値を下回る候補者を除外することで、候補者を最終候補者リストに登録できます。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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