Test Duration
~ 35 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Inductive Reasoning MCQs
Availability
Available on request
About the test:
帰納的推論テストは、論理的で系統的なアプローチを通じて問題を解決する候補者の能力を評価します。このテストを使用して、分析的な考え方を持っている候補者を見つけて、斬新で馴染みのない問題を解決できます。
Covered skills:
Test Duration
~ 35 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
The Inductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsこれらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 帰納的推論テスト グーグルできません.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Odd one out | Solve | ||||
Easy Sequence Completion | Solve | ||||
Medium The Algorithmic Artistry | Solve | ||||
Medium The Mysterious Migration | Solve | ||||
Hard The Unforeseen Outbreak | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Easy Odd one out | 2 mins Inductive Reasoning | Solve | |
Easy Sequence Completion | 2 mins Inductive Reasoning | Solve | |
Medium The Algorithmic Artistry | 2 mins Inductive Reasoning | Solve | |
Medium The Mysterious Migration | 2 mins Inductive Reasoning | Solve | |
Hard The Unforeseen Outbreak | 2 mins Inductive Reasoning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Odd one out | Inductive Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Sequence Completion | Inductive Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
The Algorithmic Artistry | Inductive Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
The Mysterious Migration | Inductive Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
The Unforeseen Outbreak | Inductive Reasoning | Hard | 2 mins | Solve |
Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。
Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment 帰納的推論テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the 帰納的推論テスト from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。
帰納的推論テストでは、論理的かつ系統的に問題を解決する受験者の能力を評価します。 Adaface 帰納的推論テストなど、候補者の分析的思考の考え方を分析する採用前評価は、組織に適切な候補者を採用するのに役立ちます。
Adaface 帰納的推論テストには、受験者が一連のグラフィックのパターンを見つけて、次のようなさまざまなタイプの問題を解決することが求められる問題が含まれています。
すべての受験者が帰納的推論テストを受けると、各受験者の帰納的推論能力の程度を理解するのに役立つ、各受験者の詳細なスコアカードが提供されます。スコアが特定のしきい値を下回る候補者を除外することで、候補者を最終候補者リストに登録できます。
そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
次のアンチチート機能があります。
[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。
留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。
各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。
はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring)機能を備えている[アンチチート/監督](https://www.adaface.com/proctoring)があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。
いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。
ADAFACEの[カスタム評価をリクエストする方法](https://help.adaface.com/en/articles/6324286-requesting-a-custom-test)に関するクイックガイドを示します。