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About the test:

Google Analytics Pre-Remployment Testは、Google Analyticsプラットフォームを使用して、ビジネスにデータ駆動型の決定を下す候補者の能力を評価します。ウェブサイトの追跡をセットアップし、ウェブサイトのトラフィックを分析し、視聴者の人口統計を理解し、より多くのターゲットトラフィックを駆動して、より多くのリードを生成する機能をテストします。

Covered skills:

  • Google Analyticsの基本
  • レポートの作成とカスタマイズ
  • ユーザーの動作の分析
  • eコマーストラッキングの実装
  • 高度な分析技術
  • Googleタグマネージャーの統合
  • Googleアナリティクスのセットアップ
  • Webサイトトラフィックの追跡
  • 目標とコンバージョンを設定します
  • マーケティングキャンペーンにGoogleアナリティクスを使用します
  • Google Analytics API

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Google Analyticsテスト is the most accurate way to shortlist Google Analyticsコンサルタントs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Google Analyticsテスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Googleアナリティクスの基本を理解する
  • Googleアナリティクスのセットアップと構成
  • Googleアナリティクスでレポートを作成およびカスタマイズします
  • Google Analyticsを使用したWebサイトトラフィックの追跡
  • Googleアナリティクスを介したユーザーの動作の分析
  • Googleアナリティクスで目標とコンバージョンを設定します
  • Googleアナリティクスでeコマーストラッキングの実装
  • マーケティングキャンペーンにGoogleアナリティクスを使用します
  • Google Analyticsで高度な分析技術を適用します
  • Google Analytics APIを利用しています
  • Google Tag ManagerをGoogle Analyticsと統合します
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Google Analyticsテスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Internal users traffic
Solve
Jon, who is our marketing manager realized that a significant chunk of the website traffic is coming from internal users, and skewing customer data. What do you recommend to clean the report data?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Internal users traffic

2 mins

Google Analytics
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Internal users traffic
Google Analytics
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Google Analyticsテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Google Analyticsテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Google Analyticsテスト

Why you should use Google Analyticsテスト?

The Google Analyticsテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Googleアナリティクスの基本を理解して実装します
  • WebサイトのGoogle Analyticsを設定します
  • Googleアナリティクスでレポートを作成およびカスタマイズします
  • Google Analyticsを使用したWebサイトトラフィックの追跡
  • Googleアナリティクスを介したユーザーの動作の分析
  • Googleアナリティクスで目標とコンバージョンを設定します
  • Googleアナリティクスを使用したeコマーストラッキングの実装
  • マーケティングキャンペーンにGoogleアナリティクスを使用します
  • Google Analyticsで高度な分析技術を適用します
  • Google Analytics APIを利用しています

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Google Analyticsテスト?

  • Googleアナリティクスのセットアップ

    このスキルは、正しくセットアップする能力を評価しますプロパティの作成、追跡コードの実装、インストールの検証など、Googleアナリティクスアカウント。このスキルを測定して、分析の目的でデータ収集の正確性と信頼性を確保することが不可欠です。

  • レポートの作成とカスタマイズ

    このスキルは、Googleアナリティクスでカスタムレポートを生成する機能を評価します。 、目的のメトリック、寸法、フィルターの選択を含む。カスタマイズされたレポートは、特定のビジネス目標または目標に関連するカスタマイズされた洞察を提供できるため、このスキルを評価することが重要です。

  • Tracking Webサイトトラフィック

    トラフィックソース、紹介パス、ユーザーの人口統計を理解するなど、Googleアナリティクスを使用したWebサイトトラフィック。このスキルを測定することが重要です。マーケティングの取り組みの有効性を評価し、ウェブサイトでユーザーエンゲージメントを理解するのに役立ちます。

  • ユーザー行動の分析

    このスキルの評価には、ユーザーの行動データの分析が含まれます。セッション期間、ページナビゲーション、ユーザーフローなどのGoogleアナリティクス。このスキルは、ウェブサイトの使いやすさやコンテンツの改善のためのユーザーの好み、やり取り、潜在的な領域に関する貴重な洞察を提供するため、測定する必要があります。

  • 目標とコンバージョンの設定

    コンバージョントラッキングや目標のファネルなど、Googleアナリティクスで目標を定義および設定する能力。このスキルを評価するには、事前定義された目標またはコンバージョンに基づいてマーケティングキャンペーンまたはユーザーインタラクションの成功を測定および評価することが重要です。

  • eコマース追跡の実装

    このスキルは評価されますトランザクション、収益、製品のパフォーマンスのための追跡の強化など、Googleアナリティクスでのeコマース追跡のセットアップに関する知識。 eコマース企業が販売、顧客の行動、収益の帰属に関するデータを収集するためにこのスキルを測定することが不可欠です。

  • マーケティングキャンペーンにGoogleアナリティクスを使用してください

    このスキルは能力を評価しますGoogle Analyticsデータを利用して、キャンペーン固有のメトリックの追跡、コンバージョンの分析、キャンペーン戦略の最適化など、マーケティングキャンペーンのパフォーマンスと有効性を評価します。このスキルを評価して、データ駆動型の決定を下し、マーケティング活動のROIを最大化することが重要です。セグメンテーション、カスタム寸法、イベントトラッキングなどのGoogleアナリティクス。このスキルは、基本的な報告機能を超えて詳細な分析と洞察のために高度な機能を活用できる専門家を特定するために測定する必要があります。

  • Google Analytics API

    Google Analytics APIを利用して、他のシステムとのカスタムレポートまたは統合のためにプログラムで分析データを抽出および操作します。標準のユーザーインターフェイスの機能を超えてデータ検索を自動化するか、複雑な分析を実行する必要がある個人にとってこのスキルを評価することが重要です。

  • Googleタグマネージャーの統合

    Googleタグマネージャーを使用して、Googleアナリティクス追跡コードやその他のタグを統合および管理する習熟度。このスキルは、集中タグ管理、合理化された実装、および直接的なコード変更なしで分析とマーケティングタグのより速い展開を可能にするため、重要です。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Google Analyticsテスト to be based on.

    Google Analyticsアーキテクチャ
    追跡コードの理解
    Google Analyticsユーザーインターフェイス
    フィルターとセグメント
    イベントトラッキング
    目標のセットアップ
    カスタムディメンションとメトリック
    カスタムレポートとダッシュボード
    サイト検索トラッキング
    キャンペーン追跡
    紹介交通分析
    ユーザーフロー分析
    直帰率分析
    変換率の最適化
    漏斗分析
    eコマース追跡セットアップ
    強化されたeコマースレポート
    クロスドメイン追跡
    ソーシャルメディア追跡
    モバイルアプリの追跡
    リマーケティング
    Googleを使用したA/Bテスト
    帰属モデリング
    ユーザーIDトラッキング
    JavaScript追跡
    Googleアナリティクスの正規表現
    Google Analyticsデータのインポート
    データサンプリングの問題
    デバッグとトラブルシューティング
    Google Analytics APIの基本
    Googleアナリティクスダッシュボードのカスタマイズ
    Google AnalyticsレポートAPI
    Googleタグマネージャーのセットアップ
    タグ発火ルール
    Googleタグマネージャーのトリガータイプ
    Googleタグマネージャーのタグテンプレートと変数
    Googleタグマネージャーでのeコマーストラッキングの構成
    Google Tag ManagerとのGoogle Analyticsイベント
    Google Tag Managerでソーシャルメディアを追跡します
    Google Analyticsトリガーとタグ
    Google Tag Managerに組み込まれた変数
    Googleタグマネージャーの環境
    Google Tag Managerの公開およびバージョン制御
    Google Tag Managerとのクロスドメイン追跡
    AMPページにGoogleタグマネージャーを使用します
    Googleの実装Google Tag Managerで最適化します
    モバイルアプリのGoogleアナリティクスのセットアップ
    Googleアナリティクスでのアプリトラッキング
    Firebase分析統合
    Google Analyticsリアルタイムレポート
    Google Analyticsレポートのカスタマイズと自動化

What roles can I use the Google Analyticsテスト for?

  • Google Analyticsコンサルタント
  • Google Analytics Expert
  • デジタル分析の役割
  • Web Analytics Manager
  • リード-Googleアナリティクス
  • SEOコンテンツライター(Google Analytics)
  • SEOスペシャリスト-Google Analytics/Web Analytics

How is the Google Analyticsテスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Google Tag ManagerをGoogle Analyticsと統合します
  • Webサイトのエンゲージメントを測定するためにGoogleアナリティクスを適用します
  • ソーシャルメディアトラフィックの追跡と分析
  • 高度なセグメンテーションとフィルタリングの実装
  • イベントトラッキングと仮想ページビューを利用します
  • ウェブサイトのパフォーマンスの監視と改善
  • カスタムレポートの生成と解釈
  • Googleアナリティクスを活用して、変換レートを最適化します
  • クロスドメイン追跡の実装
  • モバイルアプリの追跡と測定にGoogleアナリティクスを利用します
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

Google Analyticsテスト FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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