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About the test:

The MS SQL Server Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their proficiency in working with Microsoft SQL Server, a popular relational database management system. The test assesses candidates' ability to design and manage SQL databases, write SQL queries and stored procedures, and perform data modeling and optimization.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface MS SQL Server Online Test is the most accurate way to shortlist candidates



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test online MS SQL Server aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo filtrando candidati non qualificati.

##Com

  • Conoscenza della messa a punto delle prestazioni e dell'ottimizzazione (PTO), incluso l'uso di strumenti di monitoraggio e risoluzione dei problemi nativi
  • Conoscenza dei modelli di backup, ripristino e recupero
  • Comprensione delle opzioni SQL Server ad alta disponibilità (HA) e Disaster Recovery (DR)
  • Esperienza precedente con i server Windows, inclusa Active Directory
  • Eccellenti abilità di comunicazione scritta e orale
  • La possibilità di organizzare e pianificare il lavoro da solo
  • La capacità di multitasking e transizione tra attività e team in modo efficiente
  • Le certificazioni MCTS, MCITP e/o MVP sono vantaggiose

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per i ruoli DBA/sviluppatore di SQL Server. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test online MS SQL Server è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze per fare bene sul lavoro.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Informazioni sui ruoli DBA/sviluppatore di SQL Server MS

Microsoft SQL Server è un sistema di gestione del database relazionale creato da Microsoft. È un server di database, un prodotto software che memorizza e recupera i dati come richiesto da altri programmi software. Può funzionare sullo stesso computer o un altro computer su una rete.

Gli amministratori di database MS SQL Server gestiscono tutti gli aspetti della gestione di Microsoft SQL Server, inclusi installazione e patching, creazione di database e autorizzazioni che consentono agli utenti di accedere ai database.

Tuttavia, sono principalmente responsabili per la sicurezza dei dati e gli standard di prestazione. Spesso fungono da consulenti interni su come utilizzare correttamente SQL Server. È essenziale perché se un database scende o si perde i dati, l'azienda e i suoi clienti soffrono rapidamente.

Le responsabilità DBA/sviluppatore tipiche MS SQL Server includono:

  • Gestire i database SQL Server attraverso il ciclo di vita del prodotto, dallo sviluppo ai sistemi di produzione mission-critical
  • Impostare e gestire i server e le procedure di database, incluso il monitoraggio della salute e delle prestazioni del sistema, per garantire prestazioni elevate, disponibilità e sicurezza
  • Utilizzare approcci di modellazione dei dati per garantire che le attività di supporto allo sviluppo e all'implementazione soddisfino gli obiettivi di integrazione e prestazioni
  • Analizzare, diagnosticare e riparare errori indipendentemente in tempo reale, offrendo una risoluzione dei problemi end-to-end
  • Migliorare e automatizzare le operazioni di routine, tenere traccia delle preoccupazioni e dei modifiche al documento
  • Assistere gli sviluppatori con una sintonizzazione delle query complesse e la raffinazione dello schema
  • Supportare sistemi di produzione critici 24 ore al giorno, sette giorni alla settimana
  • Dopo ore, eseguire manutenzione pianificata e assistere nelle operazioni di distribuzione di rilascio
  • Condividi il dominio e le competenze tecniche dando mentore e training di altri colleghi e membri del team
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

FAQ

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.
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