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About the test:

Il test online MS SQL Server utilizza MCQs basati su scenari per valutare i candidati sulla loro competenza nel lavoro con Microsoft SQL Server, un popolare sistema di gestione del database relazionale. Il test valuta la capacità dei candidati di progettare e gestire i database SQL, scrivere query SQL e procedure memorizzate ed eseguire modellazione e ottimizzazione dei dati.

Covered skills:

  • MS SQL Server
  • Gestione del database
  • Normalizzazione
  • Transazioni
  • Trigger
  • Interrogazione SQL
  • Indici
  • Vincoli di database
  • Procedura di archiviazione
  • Visualizzazioni

9 reasons why
9 reasons why

Adaface MS SQL Server Test is the most accurate way to shortlist Amministratore del databases



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The MS SQL Server Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Competente nella gestione del database MS SQL Server
  • Competenza in query e ottimizzazione SQL
  • Conoscenza degli indici e il loro impatto sulla performance delle query
  • Comprensione dei principi di normalizzazione nella progettazione del database
  • Familiarità con i vincoli del database e la loro applicazione
  • Capacità di lavorare con le transazioni per l'integrità dei dati
  • Esperienza nella creazione e gestione delle procedure memorizzate
  • Competente a creare e utilizzare i trigger per la manipolazione dei dati
  • Comprensione delle opinioni e il loro ruolo nella query di database
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo MS SQL Server 2005/2008 Test di valutazione sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Backup Strategy
Backups
Troubleshooting
Solve
As a DBA, you receive an alert notifying you that the production database has gone offline due to a severe issue. Fortunately, you have a proper backup strategy in place. The backups are performed as follows:

1. Full database backup every Sunday at 2:00 AM.
2. Differential backup every day at 2:00 AM, except Sunday.
3. Transaction log backup every hour.
Today is Wednesday, and the failure occurred at 10:15 AM. You have the following backup files available:

1. Full backup: Full_Backup_Sun.bak taken on Sunday 2:00 AM.
2. Differential backups: Diff_Backup_Mon.bak, Diff_Backup_Tue.bak, Diff_Backup_Wed.bak taken at 2:00 AM on their respective days.
3. Transaction log backups: Hourly backups from Sunday 3:00 AM until Wednesday 10:00 AM, like TLog_Backup_Wed_09.bak, TLog_Backup_Wed_10.bak.
Given the RPO (Recovery Point Objective) of 15 minutes, which of the following sequences of restore operations would ensure minimal data loss?
A: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then all Transaction Log backups from Wednesday.

B: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Tue.bak, then all Transaction Log backups from Tuesday and Wednesday.

C: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then Transaction Log backups from Wednesday 2:00 AM to 10:00 AM.

D: Full_Backup_Sun.bak, then all Transaction Log backups from Sunday to Wednesday 10:00 AM.

E: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Mon.bak, Diff_Backup_Tue.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then Transaction Log backups from Wednesday 2:00 AM to 10:00 AM.

Medium

Optimizing Query Performance
Indexing
Join Optimization
Execution Plans
Solve
You are managing a SQL Server database for a large e-commerce platform. The database contains the following tables:
 image
Users often run a query to retrieve all orders from a specific date along with customer details and a breakdown of each order. Lately, this query has been performing poorly, especially on days with a high volume of orders.

Given this schema, which of the following changes would MOST LIKELY enhance the performance of this query?
A: Create a non-clustered index on Orders(OrderDate, OrderID) and a clustered index on OrderDetails(OrderID).
B: Create a clustered index on Orders(CustomerID, OrderDate) and a non-clustered index on OrderDetails(ProductName).
C: Increase the size of the OrderDetails(ProductName) column and add more RAM to the SQL Server machine.
D: Create a clustered index on Orders(OrderDate) and a non-clustered index on OrderDetails(OrderID, Quantity).
E: Partition the Orders table on OrderDate and create a non-clustered index on OrderDetails(DetailID, Price).

Medium

Transaction Isolation
Transaction Isolation Levels
Snapshot Isolation
Solve
You are managing a SQL Server instance that is experiencing performance degradation. After some analysis, you realize that the TempDB is under heavy stress due to numerous long-running transactions. Users have reported that some SELECT queries on a large table, named SalesData, are slower than expected.

You consider implementing Snapshot Isolation to mitigate blocking issues. You're aware that Snapshot Isolation uses TempDB to store row versions.

Given the situation, which combination of actions will help alleviate the stress on TempDB and enhance the performance of SELECT queries on SalesData?
A: Move TempDB to a faster storage subsystem and enable Snapshot Isolation for SalesData.
B: Increase the number of TempDB data files, shrink TempDB size, and enable Snapshot Isolation for the database.
C: Implement Read Committed Snapshot Isolation (RCSI) for the database and partition the SalesData table.
D: Reduce the TempDB size, implement table partitioning on SalesData, and enable Read Uncommitted isolation level for the SELECT queries.
E: Create a non-clustered index on frequently queried columns of SalesData and enable row versioning for the entire database.

Medium

Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
is-not-mysql
Solve
You are a DBA at a large company managing an SQL Server database which is crucial for daily operations. The database is configured with the Full recovery model. The database is experiencing considerable transaction log growth during business hours, which is impacting the disk space and performance.

The following operations are performed on this database:

1. A large ETL process that runs every night, which transforms and loads data into several tables.
2. A data archiving job that runs every night, which removes old data from several tables.
3. Frequent read/write operations during the day as part of normal business operations.

Given this scenario, which of the following strategies could help manage the transaction log growth effectively?
A: Switch to the Simple recovery model.
B: Schedule frequent log backup and cleanups during business hours.
C: Shrink the transaction log file size during business hours.
D: Increase the database file size.

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database:
 image
uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
 image

Medium

MS SQL: Most recurring errors
Solve
Check out following MS SQL tables:
 image
We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this:
 image
How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
 image

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Backup Strategy
Backups
Troubleshooting

3 mins

SQL Server
Solve

Medium

Optimizing Query Performance
Indexing
Join Optimization
Execution Plans

3 mins

SQL Server
Solve

Medium

Transaction Isolation
Transaction Isolation Levels
Snapshot Isolation

3 mins

SQL Server
Solve

Medium

Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
is-not-mysql

3 mins

SQL Server
Solve

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY

4 mins

MS SQL
Solve

Medium

MS SQL: Most recurring errors

4 mins

MS SQL
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Backup Strategy
Backups
Troubleshooting
SQL Server
Medium3 mins
Solve
Optimizing Query Performance
Indexing
Join Optimization
Execution Plans
SQL Server
Medium3 mins
Solve
Transaction Isolation
Transaction Isolation Levels
Snapshot Isolation
SQL Server
Medium3 mins
Solve
Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
is-not-mysql
SQL Server
Medium3 mins
Solve
MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
MS SQL
Medium4 mins
Solve
MS SQL: Most recurring errors
MS SQL
Medium4 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MS SQL Server 2005/2008 Test di valutazione in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MS SQL Server 2005/2008 Test di valutazione from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the MS SQL Server Assessment Test

Why you should use Pre-employment MS SQL Server Online Test?

The MS SQL Server 2005/2008 Test di valutazione makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Interrogazione SQL tra cui query e ottimizzazione complesse
  • Gestione del database incluso la creazione, l'aggiornamento e la manutenzione di database
  • Comprensione e implementazione di tecniche di normalizzazione del database
  • Lavorare con gli indici per migliorare le prestazioni delle query
  • Implementazione dei vincoli del database per garantire l'integrità dei dati
  • Comprendere e lavorare con le transazioni per la coerenza dei dati
  • Creazione e gestione delle procedure memorizzate per la manipolazione dei dati
  • Implementazione di trigger per l'automazione delle azioni del database
  • Creazione e gestione delle viste per fornire accesso ai dati semplificati
  • Tuning e ottimizzazione delle prestazioni per operazioni di database

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the MS SQL Server Online Test?

  • MS SQL Server

    MS SQL Server è un sistema di gestione del database relazionale sviluppato da Microsoft. Viene utilizzato per archiviare e recuperare i dati come richiesto da altre applicazioni software. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la competenza dei candidati nel lavorare con MS SQL Server, in quanto è una tecnologia di database ampiamente utilizzata.

  • query sql

    query SQL implica la scrittura e l'esecuzione Query per recuperare, manipolare e gestire i dati archiviati in un database SQL. È un'abilità essenziale da misurare nel test in quanto determina la capacità di un candidato di estrarre informazioni in modo efficiente dai database utilizzando il linguaggio delle query strutturate.

  • Gestione del database

    La gestione del database comporta la gestione, l'organizzazione, e controllando i vari aspetti di un sistema di database. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la conoscenza e la competenza dei candidati nella gestione dei componenti del database come l'archiviazione dei dati, la gestione dell'accesso agli utenti, le procedure di backup e recupero e ottimizzazione delle prestazioni.

  • indici </h4> <p > Gli indici sono strutture di dati che migliorano la velocità delle operazioni di recupero dei dati sulle tabelle del database. La misurazione della comprensione di un candidato degli indici nel test aiuta a valutare la loro capacità di progettare e implementare strutture di database efficienti, garantendo un accesso più rapido dei dati per le applicazioni. </p> <h4> Normalizzazione

    La normalizzazione è il processo di organizzazione dei dati In un database per ridurre la duplicazione, aumentare l'integrità dei dati e migliorare l'efficienza complessiva. Questa abilità è misurata nel test per valutare la conoscenza dei candidati dei principi di progettazione del database e la loro capacità di creare database ben strutturati e normalizzati. Applicato ai dati in un database per mantenere l'integrità e la coerenza dei dati. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la familiarità dei candidati con vari tipi di vincoli e la loro capacità di applicare le regole di convalida dei dati all'interno di un database.

  • Transazioni

    Le transazioni sono insiemi di operazioni di database sono trattati come un'unica unità di lavoro, garantendo la coerenza e l'integrità dei dati. Questa abilità è misurata nel test per valutare la comprensione dei candidati dei concetti di controllo delle transazioni, come garantire l'atomicità, la coerenza, l'isolamento e la durata nelle operazioni di database. sono set precompilati di istruzioni SQL memorizzate in un database ed eseguite come singola unità. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la competenza dei candidati nella creazione, gestione ed eseguire procedure memorizzate per operazioni di database efficienti e sicure. eseguito in risposta a specifici eventi di manipolazione dei dati. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare le conoscenze e la capacità dei candidati di creare trigger per far rispettare le regole aziendali, mantenere l'integrità dei dati e automatizzare le attività in un sistema di database.

  • Visualizzazioni

    Tabelle virtuali generate da query che semplificano l'accesso ai dati fornendo una rappresentazione logica delle tabelle di database sottostanti. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la comprensione da parte dei candidati della creazione e dell'utilizzo di viste per semplificare query complesse, migliorare le prestazioni e migliorare la sicurezza dei dati.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for MS SQL Server 2005/2008 Test di valutazione to be based on.

    Progettazione del database
    Creazione di tabelle
    Visualizzazioni
    Indici
    Normalizzazione
    Vincoli di database
    Interrogazione SQL
    Manipolazione di dati
    Transazioni
    Procedura di archiviazione
    Trigger
    Si unisce al tavolo
    Sottoquerie
    Funzioni aggregate
    Raggruppa per
    Avere la clausola
    Operatore sindacale
    Funzioni di stringa
    Funzioni della data
    Funzioni matematiche
    Dichiarazione del caso
    Tipi di dati
    Backup e ripristino del database
    Sicurezza del database
    Tuning delle prestazioni del database
    Ottimizzazione delle query
    Modello di relazioni di entità
    Diagrammi di entità-relazioni
    Moduli normali del database
    Chiave primaria
    Chiave straniera
    Vincoli unici
    Controlla i vincoli
    Vincoli predefiniti
    Colonna di identità
    Proprietà acide
    Livelli di isolamento
    Blocco e deadlocks
    Impegnarsi e rollback
    Gestione degli errori
    Trigger del database
    Invece di innescare
    Dopo i trigger
    Per i trigger
    Trigger DML
    DDL Trigger
    Trigger nidificati
    Cursore
    Tabelle temporanee
    SQL dinamico
    Variabili della tabella
    Funzioni definite dall'utente
    Funzioni scalari
    Funzioni con valori di tabella in linea
    Funzioni con valori di tabella multi-resistenza
    Visualizzazioni vs procedure memorizzate
    Viste materializzate
    Viste indicizzate
    Espressioni di tabella comuni
    CTE ricorsivo
    Funzioni della finestra
    Pivot e Unpivot
    Piano di esecuzione delle query
    Analisi del piano di esecuzione
    Suggerimenti di query

What roles can I use the MS SQL Server Online Test for?

  • Amministratore del database
  • Sviluppatore SQL
  • Analista dati
  • Ingegnere dei dati
  • Tester di database

How is the MS SQL Server Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Progettazione e implementazione di misure di sicurezza del database
  • Lavorare con le procedure di backup e recupero
  • Problemi di prestazioni del database di monitoraggio e risoluzione dei problemi
  • Comprensione e lavoro con la replicazione del database
  • Comprensione e implementazione del mirroring del database
  • Esperienza nel lavorare con SQL Server Analysis Services
  • Progettazione e implementazione di soluzioni di data warehousing
  • Migrazione e aggiornamento dei sistemi di database in modo efficiente
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

MS SQL Server Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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