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About the test:

Il test include domande a scelta multipla basata su scenari per valutare la loro comprensione del cloud del software JIRA. Le domande si basano su argomenti come scrum fondamentali, flusso di kanban, schede agili, arretrati e sprint

Covered skills:

  • Fondamenti di mischia
  • Schede agili
  • Amministrazione con Jira
  • Kanban Flow
  • Backlog e sprint.

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Jira Test is the most accurate way to shortlist Proprietario del prodottos



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jira Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprensione della metodologia e principi di scrum
  • Implementazione di pratiche e principi di Kanban
  • Lavorare con schede agili per gestire efficacemente le attività
  • Creare e gestire arretrati e sprint
  • Amministrazione di JIRA per la gestione del progetto
  • Collaborare con i membri del team usando JIRA
  • Configurazione di flussi di lavoro e tipi di emissione in JIRA
  • Personalizzazione dei dashboard e dei rapporti JIRA
  • Utilizzo di plugin e integrazioni JIRA
  • Gestione delle autorizzazioni e ruoli utente in JIRA
  • Eseguendo query e ricerche JIRA avanzate
  • Comprensione delle API JIRA e integrazioni
  • Risoluzione dei problemi e risoluzione dei problemi relativi a JIRA
  • Controllo della versione e gestione del rilascio con JIRA
  • Lavorare con plugin Jira e componenti aggiuntivi
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test online JIRA sarà non googleabile.

🧐 Question

Easy

Rebuilding index
Solve
Our Jira has 26,245 active users from our organization across the globe using 104 projects with over 1.2 million issues. One of the administrators has made a change to a field configuration scheme and you now need to reindex Jira. What do you think will be the impact of rebuilding the index in the foreground?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Rebuilding index

2 mins

Jira
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Rebuilding index
Jira
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test online JIRA in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test online JIRA from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Jira Assessment Test

Why you should use Pre-employment Jira Online Test?

The Test online JIRA makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprensione dei fondamenti e dei principi di mischia
  • Applicazione del flusso di kanban e tecniche per una gestione efficiente del progetto
  • Utilizzo di schede agili per visualizzare e organizzare compiti
  • Gestire gli arretrati e gli sprint in modo efficace
  • Amministrazione di JIRA per la collaborazione del team e il monitoraggio del progetto
  • Lavorare con artefatti Scrum come storie degli utenti e criteri di accettazione
  • Implementazione di metriche Kanban e pratiche di miglioramento continuo
  • Configurazione e personalizzazione di schede e flussi di lavoro agili in JIRA
  • Creare e gestire epopee, storie e compiti in JIRA
  • Utilizzo di rapporti JIRA e dashboard per la visibilità del team

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jira Online Test?

  • Scrum Fundamentals

    Scrum Fundamentals riguarda la comprensione dei principi e del quadro di Scrum, una metodologia di gestione del progetto agile molto popolare. Implica lo sviluppo iterativo e incrementale, i team auto-organizzanti, gli sprint in scatola a tempo e il miglioramento continuo. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test per valutare le conoscenze e la capacità del candidato di applicare efficacemente le pratiche di scrum in un ambiente JIRA.

  • Kanban Flow

    Kanban Flow è un metodo snello per la gestione e Migliorare i processi di lavoro. Si concentra sulla visualizzazione e l'ottimizzazione del flusso di lavoro, la limitazione del lavoro in corso e la promozione della consegna continua. La misurazione di questa abilità nel test aiuterà i reclutatori a determinare la comprensione del candidato dei principi di Kanban e la loro capacità di utilizzare JIRA per implementare e gestire efficacemente le schede Kanban.

  • Agile Boards

    Agile Boards in JIRA sono rappresentazioni visive del lavoro, che consentono ai team di tracciare e gestire le proprie attività e le storie degli utenti. Forniscono visibilità in tempo reale e trasparenza, consentendo una collaborazione efficiente e monitoraggio dei progressi. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test per valutare la competenza del candidato nell'impostazione e nell'utilizzo di schede agili, nonché la loro capacità di configurare e personalizzare le schede per soddisfare le esigenze specifiche del team.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test online JIRA to be based on.

    Framework Scrum
    Ruoli di mischia
    Artefatti di scrum
    Eventi di mischia
    Kanban Board
    Kanban Flow
    Limiti di WIP (Work in Progress)
    Schede agili
    Backlogs
    Sprint
    Toelettatura del backlog
    Pianificazione dello sprint
    Riunioni quotidiane di stand-up
    Backlog sprint
    Ghiacciaia
    Tecniche di stima
    Grafici a burndown
    Velocità
    Epopea
    Storie
    Compiti
    JIRA Project Administration
    Creazione e configurazione del progetto
    Gestione utenti
    Gestione dei problemi
    Configurazione del flusso di lavoro
    Tipi di problemi
    Campi personalizzati
    Notifiche
    Dashboard
    Rapporti
    Plugin JIRA
    Integrazioni di Jira
    Integrazione degli strumenti di sviluppo
    Sicurezza e autorizzazioni
    Jira Query Language (JQL)
    Filtri di ricerca avanzati
    Ricerche salvate
    Collegamento del problema
    Personalizzazione delle schede agili
    Automazione del flusso di lavoro
    Gestione sprint
    Integrazione del controllo della versione
    Gestione del rilascio
    Risoluzione dei problemi Jira
    Jira apis
    Supporto e documentazione
    Best practice Jira
    Amministrazione JIRA
    Backup e ripristino dei dati JIRA
    Ottimizzazione delle prestazioni JIRA

What roles can I use the Jira Online Test for?

  • Proprietario del prodotto
  • Maestro di mischia
  • Sviluppatore di software
  • Ingegnere del software
  • Responsabile del progetto
  • Ingegnere Garante della Qualità
  • Analista di affari

How is the Jira Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Applicare cerimonie di mischia come stand-up quotidiani e retrospettive
  • Implementazione del sistema di pull Kanban e dei limiti WIP
  • Comprensione di tecniche di stima agili come punti della storia e poker di pianificazione
  • Utilizzo di funzionalità di flusso di lavoro JIRA come transizioni, condizioni e validatori
  • Applicazione di ruoli e responsabilità di scrum come il proprietario del prodotto e la scrum master
  • Implementazione di tecniche di cadenza e ottimizzazione del flusso di kanban
  • Configurazione di artefatti scrum in jira come sprint board e backlog
  • Utilizzo delle autorizzazioni JIRA e delle impostazioni di sicurezza
  • Applicare principi agili in JIRA per favorire la collaborazione e l'adattabilità
  • Eseguendo la gestione e il monitoraggio dei problemi JIRA per una consegna efficace del progetto
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Jira Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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