What topics are covered in the Big Five Personality Test?

Big 5 tratti Apertura Coscienza Extraversion Introversion Piacevolezza Nevrosi

Big Five Personality Test

About the test:

Il test di personalità dei Big Five (noto anche come Test della personalità oceanica) si basa sul modello Big Five, che definisce la personalità umana come la combinazione di 5 tratti chiave della personalità: apertura, coscienza, piacevolezza, estroversione e nevroticismo (oceano).

Covered skills:

Big 5 tratti
Coscienza
Piacevolezza

Apertura
Extraversion Introversion
Nevrosi

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9 reasons why

Adaface Big Five Personality Assessment Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore di softwares

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Big Five Personality Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Dimostrare creatività e originalità
Avere una forte attenzione ai dettagli
Essere organizzato ed efficiente
Essere estroverso e socievole
Mostrando empatia e compassione verso gli altri
Gestire lo stress e la gestione della pressione
Essere adattabile e aperto a nuove esperienze
Avere una forte etica del lavoro
Essere emotivamente stabile e resiliente
Comunicare efficacemente con gli altri
Analisi e risoluzione dei problemi

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test della personalità Big Five in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test della personalità Big Five from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Big Five Personality Online Test

What roles can I use the Big Five Personality Test for?

Sviluppatore di software
Sviluppatore web
Data scienziata
Ingegnere del software
Consulente IT
Responsabile del progetto
Amministratore del database
Analista di affari
Analista di sistema

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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Big Five Personality Hiring Test Domande frequenti

Il test di personalità Big 5 è scientificamente sostenuto?

Il test di personalità Big Five è il modello psicologico più validato e affidabile scientificamente per misurare la personalità. Il modello Big Five ha dimostrato di misurare accuratamente i tratti individuali della personalità.

Come dovrei usare il test di personalità Big 5 nel mio processo di assunzione?

I test multi-misura sono il modo più accurato per valutare i candidati. Per i migliori risultati, è possibile abbinare il test di personalità Big 5 con un test di attitudine poiché il test di personalità Big 5 non può dirti singolarmente se un candidato è adatto o inadatto per un lavoro.

Come viene segnato il test di personalità Big 5?

Ai candidati viene chiesto una serie di frasi, a cui possono essere d'accordo o in disaccordo su una scala da 1 (fortemente in disaccordo) a 5 (fortemente d'accordo). Sulla base delle loro risposte, i risultati ti mostreranno dove ogni candidato sta sullo spettro per ciascuno dei cinque tratti della personalità.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.