Pourquoi devriez-vous utiliser ce test d'évaluation en ligne Tableau

Le test d'évaluation en ligne Tableau aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats de Tableau qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Les écrans de test en ligne Adaface Tableau sont les candidats aux compétences typiques des gestionnaires d'embauche recherchent dans un développeur de tableaux: Préparation des données: wildcards, manipulation des champs, pivots, mélanges, syndicats, joints Bases Tableau - Dimensions vs mesures, agrégation et granularité, Discrets vs champs continus Gestion des données: tri, Hiérarchies, groupes vs, ensembles dynamiques et statiques Calculs: calculs arithmétique, chaîne et date, instructions logiques, calculs dans un mélange, calculs avec paramètres Analytique: lignes de référence, bandes de référence, lignes de tendance, analyse instantanée, parcelles de boîte, prévision Calculs de table:% du total, du rang, de l'exécution totale, etc. Disposages et actions du tableau de bord: tailles, dispositions par défaut, dispositions transversales, meilleures pratiques, filtre / highlight / paramètre / set actions, actions de feuille de travail Expressions LOD: fixe, inclure, exclure, etc. Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour le rôle. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne.

Test en ligne Tableau

About the test:

The Adaface Tableau test evaluates the candidate's ability to connect data from multiple sources into Tableau, analyze the cleaned data with sort and filters, create and format the data dashboards and publish the visualizations in Tableau.

Covered skills:

Connecting with data from multiple sources
Data types
Sorting
Creating
Creating dashboards and actions
Tableau calculations and LOD
Charts
Parameters and legends
Publishing and sharing

Cleaning data
Managing Tableau worksheets and workbooks
filtering and analyzing Tableau data
annotating and formatting Tableau visualizations
Using Aggregations
Dimensions and measures
tables and graphs
Layouts and formatting

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9 reasons why

Adaface Test en ligne Tableau is the most accurate way to shortlist Tableau Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test d'évaluation en ligne Tableau aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats de Tableau qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives.

Les écrans de test en ligne Adaface Tableau sont les candidats aux compétences typiques des gestionnaires d'embauche recherchent dans un développeur de tableaux:

Préparation des données: wildcards, manipulation des champs, pivots, mélanges, syndicats, joints
Bases Tableau - Dimensions vs mesures, agrégation et granularité, Discrets vs champs continus
Gestion des données: tri, Hiérarchies, groupes vs, ensembles dynamiques et statiques
Calculs: calculs arithmétique, chaîne et date, instructions logiques, calculs dans un mélange, calculs avec paramètres
Analytique: lignes de référence, bandes de référence, lignes de tendance, analyse instantanée, parcelles de boîte, prévision
Calculs de table:% du total, du rang, de l'exécution totale, etc.
Disposages et actions du tableau de bord: tailles, dispositions par défaut, dispositions transversales, meilleures pratiques, filtre / highlight / paramètre / set actions, actions de feuille de travail
Expressions LOD: fixe, inclure, exclure, etc.

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour le rôle. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Tableau Test ne sera pas googleable.

🧐 Question
Medium Calculated Properties Data Analysis	Solve
Here’s sample data imported into Tableau: Assume only three rows of data is present in the source. Once the data is imported, we added to new calculated fields: Measure 1 with the formula: SUM([Profit])/SUM([Sales]) Measure 2 with the formula: SUM([Profit]/[Sales]) If we dragged Profit, Sales, Measure 1 and Measure 2 in the viewer as shown here: Pick the correct statements regarding columns Measure 1, Measure 2 and the row Grand total: A: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.075 and 0.1 B: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.075 and 0.1 C: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.769 and 0.08 D: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.769 and 0.08 E: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.155 and 0.255 F: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.155 and 0.255 G: Grand total of Measure 1 would be 0.08 H: Grand total of Measure 2 would be 0.08 I: Grand total of Measure 1 would be 0.255 J: Grand total of Measure 2 would be 0.255
Medium Change display icon	Solve
What steps would you take to change the following view so that Office Supplies is represented by a different symbol? A: Click on shapes in the marks area. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay. B: Right-click on product category, select default properties, and select shape. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay. C: Right click on the square and select "change shape" from the popup menu. Select the icon of choice and click okay. D: A, B or C E: None of these would work
Easy Pie Chart Data Analysis Charts	Solve
We have the following dataset in Tableau: Which of the following Marks settings will result in following Pie chart? A: Drag Name to Color B: Drag Share to Color C: Drag Name to Label D: Drag Share to Label E: Drag Name to Angle F: Drag Share to Angle G: Drag Name to Detail

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Calculated Properties Data Analysis	3 mins Tableau	Solve
Here’s sample data imported into Tableau: Assume only three rows of data is present in the source. Once the data is imported, we added to new calculated fields: Measure 1 with the formula: SUM([Profit])/SUM([Sales]) Measure 2 with the formula: SUM([Profit]/[Sales]) If we dragged Profit, Sales, Measure 1 and Measure 2 in the viewer as shown here: Pick the correct statements regarding columns Measure 1, Measure 2 and the row Grand total: A: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.075 and 0.1 B: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.075 and 0.1 C: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.769 and 0.08 D: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.769 and 0.08 E: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.155 and 0.255 F: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.155 and 0.255 G: Grand total of Measure 1 would be 0.08 H: Grand total of Measure 2 would be 0.08 I: Grand total of Measure 1 would be 0.255 J: Grand total of Measure 2 would be 0.255
	Medium Change display icon	2 mins Tableau	Solve
What steps would you take to change the following view so that Office Supplies is represented by a different symbol? A: Click on shapes in the marks area. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay. B: Right-click on product category, select default properties, and select shape. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay. C: Right click on the square and select "change shape" from the popup menu. Select the icon of choice and click okay. D: A, B or C E: None of these would work
	Easy Pie Chart Data Analysis Charts	3 mins Tableau	Solve
We have the following dataset in Tableau: Which of the following Marks settings will result in following Pie chart? A: Drag Name to Color B: Drag Share to Color C: Drag Name to Label D: Drag Share to Label E: Drag Name to Angle F: Drag Share to Angle G: Drag Name to Detail

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Calculated Properties Data Analysis	Tableau	Medium	3 mins	Solve
Here’s sample data imported into Tableau: Assume only three rows of data is present in the source. Once the data is imported, we added to new calculated fields: Measure 1 with the formula: SUM([Profit])/SUM([Sales]) Measure 2 with the formula: SUM([Profit]/[Sales]) If we dragged Profit, Sales, Measure 1 and Measure 2 in the viewer as shown here: Pick the correct statements regarding columns Measure 1, Measure 2 and the row Grand total: A: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.075 and 0.1 B: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.075 and 0.1 C: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.769 and 0.08 D: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.769 and 0.08 E: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.155 and 0.255 F: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.155 and 0.255 G: Grand total of Measure 1 would be 0.08 H: Grand total of Measure 2 would be 0.08 I: Grand total of Measure 1 would be 0.255 J: Grand total of Measure 2 would be 0.255
	Change display icon	Tableau	Medium	2 mins	Solve
What steps would you take to change the following view so that Office Supplies is represented by a different symbol? A: Click on shapes in the marks area. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay. B: Right-click on product category, select default properties, and select shape. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay. C: Right click on the square and select "change shape" from the popup menu. Select the icon of choice and click okay. D: A, B or C E: None of these would work
	Pie Chart Data Analysis Charts	Tableau	Easy	3 mins	Solve
We have the following dataset in Tableau: Which of the following Marks settings will result in following Pie chart? A: Drag Name to Color B: Drag Share to Color C: Drag Name to Label D: Drag Share to Label E: Drag Name to Angle F: Drag Share to Angle G: Drag Name to Detail

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!

Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tableau Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tableau Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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Comment personnalisez-vous le test pour les développeurs de tableaux seniors?

Les questions dans le test de développeur de tableaux seniors seront basées sur des sujets avancés qui obligent les candidats à avoir quelques années d'expérience pratique avec Tableau. Voici quelques sujets avancés spécifiques aux tests de tableaux ADAFACE intermédiaires / expérimentés:

Connectez Tableau à toute source de Big Data (MongoDB et Salesforce)
Combinez plusieurs sources de données à l'aide de jointures, de mélanges, de syndicats et de relations
Création de calculs et de champs personnalisés
Connectivité à l'aide de SQL personnalisée
Créer des calculs complexes pour manipuler vos données
Construire des types de graphiques avancés et des visualisations
Créez des lignes de tendance et comprenez les mesures statistiques pertinentes telles que la valeur p et le r-carré
Créer des prévisions avec des intervalles de prédiction, en tenant compte de la variabilité saisonnière
Expressions LOD de nidification
Segmentation et analyse de cohorte dans Tableau
Série chronologique et analyse prédictive dans Tableau
Animations dans Tableau

À propos des rôles de développeur Tableau

Comme son nom l'indique, les développeurs de tableaux développent, maintiennent et gèrent un système BI à l'aide de Tableau. C'est l'une des compétences les plus demandées parmi les entreprises qui ont une analyse de données en priorité.

Les responsabilités typiques des développeurs de tableaux comprennent:

Utiliser des algorithmes et des méthodes statistiques pour obtenir des réponses à partir de données
Définir les contrôles d'accès et mettre en œuvre des mesures de sécurité chaque fois que requise
Créer des wireframes et des tableaux de bord bêta en mettant l'accent sur l'expérience utilisateur
Collectez, affinez et préparez les données pour l'analyse et la visualisation
Comprendre les exigences de l'entreprise et planifier des solutions pour répondre aux besoins en données

What roles can I use the Tableau Test for?

Tableau Developer
Senior Tableau Developer
Data Analyst (Tableau)
Tableau Consultant
Business Intelligence Developer

What topics are covered in the Test en ligne Tableau?

Les sources de données

Connecteurs de données

Types de données

Des marques

Extraits

Trier et filtres

Actions

Percer

Agrégations

Bureau de table

Disposition

Mise en page

Distribution et publication

Graphiques et graphiques

Tableaux de bord

Mise en page

Champs et calculs personnalisés

Serveur de tableaux

Dimensions et mesures

Calculs et lod

Paramètres et légendes

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.

85%

réduction du temps de dépistage

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Tableau Online Test FAQs

Puis-je évaluer les compétences Tableau et SQL dans un seul test?

Oui. Nous soutenons le dépistage de plusieurs compétences en un seul test. Vous pouvez consulter notre test SQL standard pour comprendre quel type de questions nous utilisons pour évaluer les compétences SQL. Une fois que vous vous inscrivez à n'importe quel plan, vous pouvez demander une évaluation personnalisée qui sera personnalisée à votre description de poste. L'évaluation personnalisée comprendra des questions pour toutes les compétences indispensables requises pour votre rôle.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.