Why you should use Salesforce Administrator Test?

The Test de l'administrateur Salesforce makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Compréhension des événements et contrôleurs du navigateur Connaissance des fonctionnalités compatibles avec la foudre Expérience avec l'intégration et la gestion des données Capacité à concevoir et implémenter l'automatisation du flux de travail Maîtrise de la création de rapports et de tableaux de bord Compréhension de la sécurité et de la gestion des utilisateurs Connaissance des processus d'importation et d'exportation de données Familiarité avec les objets et les relations Salesforce Maîtrise de la modélisation des données et de la conception du schéma Capacité à développer des composants de foudre personnalisés

Salesforce Administrator Test

Q: What topics are covered in the Salesforce Administrator Test?

Événements et contrôleurs de navigateur Fonctionnalités compatibles avec la foudre Intégration et gestion des données Automatisation du workflow Rapports et tableaux de bord Sécurité et gestion des utilisateurs Importation et exportation de données Objets et relations Salesforce

About the test:

Le test d'administration Salesforce utilise des SCQ basés sur un scénario pour évaluer les candidats sur leurs connaissances et leur compréhension des concepts d'administration Salesforce, y compris la gestion des données, la sécurité et l'accès, l'automatisation et la personnalisation. Le test vise à évaluer la capacité d'un candidat à gérer et à personnaliser la plate-forme Salesforce pour répondre aux exigences de l'entreprise et à optimiser l'expérience utilisateur.

Covered skills:

Événements et contrôleurs de navigateur
Intégration et gestion des données
Rapports et tableaux de bord
Importation et exportation de données

Fonctionnalités compatibles avec la foudre
Automatisation du workflow
Sécurité et gestion des utilisateurs
Objets et relations Salesforce

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9 reasons why

Adaface Salesforce Administrator Assessment Test is the most accurate way to shortlist Administrateur Salesforces

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Salesforce Administrator Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Configuration et gestion efficaces des événements et contrôleurs du navigateur
Implémentation et utilisation des fonctionnalités compatibles avec la foudre
Expertise en intégration et gestion des données dans Salesforce
Maîtrise de l'automatisation du flux de travail dans Salesforce
Création et analyse des rapports et tableaux de bord
Assurer la sécurité et gérer efficacement les utilisateurs dans Salesforce
Expérience dans les processus d'importation et d'exportation de données
Compréhension approfondie des objets et relations Salesforce

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de l'administrateur Salesforce ne sera pas googleable.

🧐 Question
Easy Import records Data Management	Solve
Adaface uses Sales CRM to maintain lead records. Adaface received two new lists of lead records: - List 1 contains 13,459 records - List 2 contains 3.2 million records List 1 comes from an unclean source and likely has many duplicate records. Which of the following would be best suited to import these lists into Salesforce?
Easy Page layouts and Records Profiles	Solve
Adaface uses Salesforce CRM for managing the sales process. The sales team is divided into Team A and Team B. Team A focuses on first two stages of the opportunity. Team B which has senior sales representatives focuses on last three stages of the opportunity. As a Salesforce admin at Adaface, you are tasked with the following requirement: - Team A should only have access to first two stages on Opportunity records. Other stages must be hidden for Team A. - Team B should have access to final three stages on Opportunity records. How do you achieve this?
Medium Time-based workflow Workflow	Solve
Adaface uses Salesforce time-based workflow actions. Here is a new time-based workflow action added to Adaface Salesforce CRM: Generate critical date reminders to remind Opportunity owners when a large Opportunity (amount greater than $1M USD, Status not equals to Closed Won, Closed Lost) is 14 days away from the intended Close Date. Before the action is recorded, there is already a previously created record X that fits the criteria. After the action is created, there is a new record Y that fits the criteria created on Sept 1st with Close Date set to Sept 30th. The time-dependent action is scheduled for Sept 16th and is visible in the workflow queue. Before Sept 16th, the record Y is updated and marked as Closed. Pick the correct statements: A: Once the rule is activated, a new workflow action for record X is added to the queue B: Workflow action for record X would not be added to the queue C: Workflow action for record Y will still be in the queue after the record is updated and it will fire as originally scheduled on Sept 16th D: Workflow action for record Y will be removed from the queue automatically after the record is updated since the criteria for the action is no longer valid E: When record Y is updated, a confirmation window informs that there is a pending action and user will be prompted if they want to remove the action from the queue or allow it to remain

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Import records Data Management	2 mins Salesforce Administrator	Solve
Adaface uses Sales CRM to maintain lead records. Adaface received two new lists of lead records: - List 1 contains 13,459 records - List 2 contains 3.2 million records List 1 comes from an unclean source and likely has many duplicate records. Which of the following would be best suited to import these lists into Salesforce?
	Easy Page layouts and Records Profiles	2 mins Salesforce Administrator	Solve
Adaface uses Salesforce CRM for managing the sales process. The sales team is divided into Team A and Team B. Team A focuses on first two stages of the opportunity. Team B which has senior sales representatives focuses on last three stages of the opportunity. As a Salesforce admin at Adaface, you are tasked with the following requirement: - Team A should only have access to first two stages on Opportunity records. Other stages must be hidden for Team A. - Team B should have access to final three stages on Opportunity records. How do you achieve this?
	Medium Time-based workflow Workflow	2 mins Salesforce Administrator	Solve
Adaface uses Salesforce time-based workflow actions. Here is a new time-based workflow action added to Adaface Salesforce CRM: Generate critical date reminders to remind Opportunity owners when a large Opportunity (amount greater than $1M USD, Status not equals to Closed Won, Closed Lost) is 14 days away from the intended Close Date. Before the action is recorded, there is already a previously created record X that fits the criteria. After the action is created, there is a new record Y that fits the criteria created on Sept 1st with Close Date set to Sept 30th. The time-dependent action is scheduled for Sept 16th and is visible in the workflow queue. Before Sept 16th, the record Y is updated and marked as Closed. Pick the correct statements: A: Once the rule is activated, a new workflow action for record X is added to the queue B: Workflow action for record X would not be added to the queue C: Workflow action for record Y will still be in the queue after the record is updated and it will fire as originally scheduled on Sept 16th D: Workflow action for record Y will be removed from the queue automatically after the record is updated since the criteria for the action is no longer valid E: When record Y is updated, a confirmation window informs that there is a pending action and user will be prompted if they want to remove the action from the queue or allow it to remain

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Import records Data Management	Salesforce Administrator	Easy	2 mins	Solve
Adaface uses Sales CRM to maintain lead records. Adaface received two new lists of lead records: - List 1 contains 13,459 records - List 2 contains 3.2 million records List 1 comes from an unclean source and likely has many duplicate records. Which of the following would be best suited to import these lists into Salesforce?
	Page layouts and Records Profiles	Salesforce Administrator	Easy	2 mins	Solve
Adaface uses Salesforce CRM for managing the sales process. The sales team is divided into Team A and Team B. Team A focuses on first two stages of the opportunity. Team B which has senior sales representatives focuses on last three stages of the opportunity. As a Salesforce admin at Adaface, you are tasked with the following requirement: - Team A should only have access to first two stages on Opportunity records. Other stages must be hidden for Team A. - Team B should have access to final three stages on Opportunity records. How do you achieve this?
	Time-based workflow Workflow	Salesforce Administrator	Medium	2 mins	Solve
Adaface uses Salesforce time-based workflow actions. Here is a new time-based workflow action added to Adaface Salesforce CRM: Generate critical date reminders to remind Opportunity owners when a large Opportunity (amount greater than $1M USD, Status not equals to Closed Won, Closed Lost) is 14 days away from the intended Close Date. Before the action is recorded, there is already a previously created record X that fits the criteria. After the action is created, there is a new record Y that fits the criteria created on Sept 1st with Close Date set to Sept 30th. The time-dependent action is scheduled for Sept 16th and is visible in the workflow queue. Before Sept 16th, the record Y is updated and marked as Closed. Pick the correct statements: A: Once the rule is activated, a new workflow action for record X is added to the queue B: Workflow action for record X would not be added to the queue C: Workflow action for record Y will still be in the queue after the record is updated and it will fire as originally scheduled on Sept 16th D: Workflow action for record Y will be removed from the queue automatically after the record is updated since the criteria for the action is no longer valid E: When record Y is updated, a confirmation window informs that there is a pending action and user will be prompted if they want to remove the action from the queue or allow it to remain

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de l'administrateur Salesforce in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de l'administrateur Salesforce from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Salesforce Administrator Online Test

Why you should use Pre-employment Salesforce Administrator Test?

The Test de l'administrateur Salesforce makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Compréhension des événements et contrôleurs du navigateur
Connaissance des fonctionnalités compatibles avec la foudre
Expérience avec l'intégration et la gestion des données
Capacité à concevoir et implémenter l'automatisation du flux de travail
Maîtrise de la création de rapports et de tableaux de bord
Compréhension de la sécurité et de la gestion des utilisateurs
Connaissance des processus d'importation et d'exportation de données
Familiarité avec les objets et les relations Salesforce
Maîtrise de la modélisation des données et de la conception du schéma
Capacité à développer des composants de foudre personnalisés

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Salesforce Administrator Test?

Les événements et contrôleurs de navigateur sont des compétences essentielles dans l'administration Salesforce. Les événements du navigateur permettent aux développeurs de répondre aux actions des utilisateurs, telles que les clics de bouton ou les modifications d'entrée, dans une application Web. Les contrôleurs sont responsables de la gestion de la logique et de la manipulation des données dans les applications Salesforce. Tester les connaissances dans ce domaine aide les recruteurs à évaluer la capacité d'un candidat à contrôler efficacement les interactions des utilisateurs et à gérer les événements au sein de la plate-forme Salesforce.
Les fonctionnalités compatibles avec la foudre
sont un aspect important de l'administration Salesforce. Lightning Experience est une interface utilisateur moderne et réactive qui améliore la productivité des utilisateurs et offre une expérience transparente entre les appareils. Le test de connaissance de ces fonctionnalités permet aux recruteurs d'évaluer la maîtrise d'un candidat dans l'utilisation du framework Lightning pour créer des interfaces utilisateur efficaces et intuitives dans Salesforce.
Intégration et gestion des données
Intégration et compétences en gestion des données sont cruciaux pour les administrateurs de Salesforce car ils impliquent le flux transparent de données entre différents systèmes. Cela comprend l'intégration de Salesforce à d'autres applications, la gestion des importations et des exportations de données et d'assurer l'intégrité et la sécurité des données. Le test de ces compétences aide les recruteurs à évaluer la capacité d'un candidat à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies efficaces d'intégration et de gestion des données au sein de Salesforce.
Automation du flux de travail
L'automatisation du flux de travail est une compétence fondamentale dans l'administration de Salesforce. Il implique la conception et la mise en œuvre de processus automatisés, tels que les alertes par e-mail, les mises à jour sur le terrain et les processus d'approbation, pour rationaliser les flux de travail commerciaux. L'évaluation de cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer la compétence d'un candidat dans la création de workflows efficaces et sans erreur qui améliorent l'efficacité opérationnelle et améliorent l'expérience utilisateur.
Les rapports et les tableaux de bord
Les rapports et les tableaux de bord sont des outils essentiels pour l'analyse et la visualisation des données dans Salesforce. Ces fonctionnalités permettent aux utilisateurs de mieux comprendre les performances de l'entreprise, de suivre les mesures clés et de prendre des décisions basées sur les données. L'évaluation des connaissances dans ce domaine aide les recruteurs à évaluer la capacité d'un candidat à concevoir et à personnaliser les rapports et les tableaux de bord pour répondre aux besoins analytiques spécifiques d'une organisation.
Sécurité et gestion des utilisateurs
Sécurité et gestion des utilisateurs Les compétences sont essentielles pour les administrateurs de Salesforce, car ils impliquent d'assurer l'intégrité et la confidentialité des données au sein de la plate-forme. Cela comprend la gestion des autorisations des utilisateurs, la définition des règles d'accès aux données et la mise en œuvre de contrôles de sécurité pour protéger les informations sensibles. Le test de ces compétences permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à établir et à maintenir des mesures de sécurité solides dans Salesforce.
Les compétences en matière d'importation et d'exportation de données
sont importantes pour les administrateurs de Salesforce, car ils Faciliter le mouvement transparent des données dans et hors de la plate-forme. Cela comprend l'importation de données provenant de sources externes, l'exportation de données à des fins d'analyse ou de sauvegarde et d'assurer la précision et la cohérence des données. L'évaluation des connaissances dans ce domaine aide les recruteurs à évaluer la maîtrise d'un candidat dans la gestion efficace des processus de migration et de synchronisation des données dans Salesforce.
Les objets et les relations Salesforce
Salesforce forment le fondement de l'organisation de données de l'organisation de données et gestion au sein de la plate-forme. Comprendre les différents objets et leurs relations permet aux administrateurs de concevoir et de configurer des solutions personnalisées qui s'alignent sur les exigences de l'entreprise. L'évaluation des connaissances dans ce domaine aide les recruteurs à évaluer la capacité d'un candidat à exploiter efficacement les objets Salesforce et les relations pour créer des modèles de données évolutifs et flexibles.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de l'administrateur Salesforce to be based on.
Événements de navigateur
Contrôleurs de navigateur
Composants de la foudre
Constructeur d'applications Lightning
Composants Web de Lightning
Outils d'intégration
Intégrations API
Mappage de données
Importation de données
Exportation de données
Règles de workflow
Processus d'approbation
Buildeurs de processus
Règles d'escalade
Rapports
Tableaux de bord
Rapports planifiés
Paramètres de partage
Rôles des utilisateurs
Ensembles d'autorisation
Paramètres de profil
Sécurité des données
Sauvegarde et récupération des données
La validation des données
Nettoyage des données
Objets Salesforce
Relations d'objet
Relation de maître
Relation de recherche
Relation plusieurs à plusieurs
Types de dossiers
Dispositions de page
Sécurité au niveau du champ
Dépendances sur le terrain
Champs de formule
Règles de validation
Flux de travail
Déclencheurs
Assistant d'importation de données
Chargeur de données
Assistant d'exportation de données
API en vrac
API REST
API SOAP
AppExchange
Salesforce Connect
Objets externes
Modèles d'importation de données
Modèles d'exportation de données
Transformation des données
Migration de données
Synchronisation des données
Archivage de données
Qualité des données
Gouvernance des données

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What roles can I use the Salesforce Administrator Test for?

Administrateur Salesforce
Architecte Salesforce
Spécialiste de l'intégration Salesforce
Manager de l'implémentation Salesforce
Spécialiste du support Salesforce
Ingénieur Salesforce Solutions

How is the Salesforce Administrator Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Expérience avec le langage de programmation Apex
Connaissance des requêtes SOQL et SOSL
Compétence en configuration de la plate-forme Salesforce
Compréhension des pages et contrôleurs visuels
Expérience avec l'intégration de l'API Salesforce
Connaissance des techniques de déduplication des données
Capacité à créer et à gérer les modèles de messagerie
Maîtrise de la mise en œuvre des règles de validation des données
Compréhension des types d'enregistrements Salesforce et des mises en page
Expérience dans la gestion des rôles et des autorisations
Connaissance du chargeur de données Salesforce et de l'assistant d'importation

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Salesforce Administrator Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.