Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Le test de résolution de problèmes évalue la capacité d'un candidat à comprendre les instructions, à analyser les données et à répondre à des problèmes ou des situations complexes. Les questions sont conçues pour obtenir un aperçu de leur résolution de problèmes, de l'agilité d'apprentissage et de l'entraînement.

Covered skills:

  • Raisonnement abstrait
  • Raisonnement déductif
  • Correspondance de motifs
  • Esprit critique
  • Raisonnement inductif
  • Raisonnement spatial

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test de résolution de problèmes is the most accurate way to shortlist Recruteurss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test de résolution de problèmes helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Raisonnement logique
  • Interprétation des données
  • Raisonnement spatial
  • Raisonnement abstrait
  • Esprit critique
  • Raisonnement déductif
  • Raisonnement inductif
  • Correspondance de motifs
  • Raisonnement spatial
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de résolution de problèmes ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Solve
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de résolution de problèmes in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de résolution de problèmes from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test de résolution de problèmes

Why you should use Test de résolution de problèmes?

The Test de résolution de problèmes makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Raisonnement logique et compétences de résolution de problèmes
  • Interprétation et analyse des données
  • Raisonnement et visualisation spatiaux
  • Raisonnement abstrait et reconnaissance des modèles
  • Réflexion critique et compétences analytiques
  • Raisonnement déductif et déductions logiques
  • Raisonnement inductif et conclusions logiques
  • Tendances de correspondance et d'identification des motifs
  • Raisonnement spatial et rotation mentale
  • Comprendre des problèmes complexes et les décomposer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test de résolution de problèmes?

  • Raisonnement abstrait

    Le raisonnement abstrait est la capacité d'analyser et de résoudre des problèmes qui impliquent des modèles ou des scénarios complexes. Il évalue la capacité d'un individu à penser logiquement et à établir des liens entre différents éléments, même lorsque les informations fournies sont vagues ou inconnues. Cette compétence est incluse dans le test pour évaluer la capacité du candidat à penser de manière critique et à aborder les problèmes dans une perspective abstraite.

  • Pensée critique

    La pensée critique est le processus d'évaluation et d'analyse objectivement des informations pour former des jugements ou prendre des décisions. Cela implique un raisonnement logique, une analyse fondée sur des preuves et la capacité d'identifier et de peser différentes perspectives. L'évaluation des compétences de réflexion critique des candidats dans ce test aide les recruteurs à évaluer leur potentiel pour résoudre efficacement les problèmes et prendre des décisions éclairées dans diverses situations de travail.

  • raisonnement déductif

    Le raisonnement déductif implique de tirer des conclusions logiques basées sur des conclusions logiques sur des locaux ou des principes spécifiques. Il nécessite la capacité d'appliquer des règles ou des théories générales à des situations spécifiques et de faire des prédictions ou de résoudre des problèmes en fonction des informations données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité des candidats à établir des connexions logiques et à tirer des conclusions précises en utilisant le raisonnement déductif.

  • raisonnement inductif

    Le raisonnement inducteur est la capacité de dériver des principes généraux ou règles basées sur des instances ou des observations spécifiques. Cela implique d'identifier les modèles ou les tendances et les utiliser pour faire des prédictions ou résoudre des problèmes. L'évaluation des compétences de raisonnement inductif des candidats dans ce test aide les recruteurs à évaluer leur capacité à analyser les informations, à identifier les modèles sous-jacents et à prendre des prédictions ou des décisions fiables.

  • Association des modèles

    L'appariement du modèle est le cognitif Capacité à identifier et à reconnaître les similitudes ou les régularités dans un ensemble de stimuli ou d'informations. Cela implique de discerner des modèles, des séquences ou des relations afin de résoudre des problèmes ou de porter des jugements précis. La mesure des compétences de correspondance des modèles des candidats dans ce test fournit un aperçu de leur aptitude à reconnaître les modèles et à les appliquer à la résolution de problèmes dans une gamme de contextes.

  • Raisonnement spatial

    Le raisonnement spatial se réfère au fait La capacité de visualiser et de manipuler mentalement les relations ou les configurations spatiales. Il s'agit de comprendre et d'interpréter des informations spatiales, telles que les formes, les directions et les distances, et l'utilisation de cette compréhension pour résoudre des problèmes ou naviguer dans les environnements spatiaux. L'évaluation des compétences de raisonnement spatial des candidats dans ce test aide les recruteurs à évaluer leur capacité à penser en trois dimensions, à résoudre les problèmes spatiaux et à comprendre les données spatiales.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de résolution de problèmes to be based on.

    Puzzles logiques
    Analogies
    Séries de nombres
    L'analyse des données
    Graphiques et graphiques
    La reconnaissance de formes
    Puzzles visuels
    Visualisation spatiale
    Motifs abstraits
    Techniques de résolution de problèmes
    Raisonnement analytique
    Prise de décision
    Évaluation des arguments
    Déduction logique
    Induction logique
    Correspondance de motifs
    Achèvement du modèle
    Formes géométriques
    Perception visuelle
    Raisonnement critique
    Raisonnement irrationnel
    Inférence logique
    Connecteurs logiques
    Cohérence logique
    Identifier les hypothèses
    Orientation spatiale
    Séquençage
    Raisonnement inductif
    Interprétation des données
    Techniques d'analyse des données
    Graphiques et graphiques
    Raisonnement statistique
    Tests d'hypothèses
    Tendances et modèles
    Relations spatiales
    Raisonnement visuel
    Raisonnement abstrait
    Motifs abstraits
    Raisonnement non verbal
    Analyse des informations
    Évaluation des solutions
    Stratégies de résolution de problèmes
    Trouver des alternatives
    Généralisation
    Évaluation des preuves
    Identifier les défauts
    Flexibilité cognitive
    Raisonnement sous incertitude
    Identifier les relations
    Achèvement du modèle
    Visualisation spatiale
    Pensée logique
    Attention au détail
    Perception visuelle
    Raisonnement abstrait
    Esprit critique
    Raisonnement spatial

What roles can I use the Test de résolution de problèmes for?

  • Recruteurs
  • Diplômés
  • Analystes
  • Développeurs
  • Rôles d'entrée de gamme
  • Programmeurs

How is the Test de résolution de problèmes customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Identifier les relations de cause et d'effet
  • Analyser et interpréter les données
  • Appliquer une réflexion logique aux scénarios du monde réel
  • Identifier les modèles et faire des prédictions
  • Évaluer les arguments et faire des jugements solides
  • Comprendre et analyser des systèmes complexes
  • Reconnaître et résoudre les problèmes de manière structurée
  • Utiliser la pensée critique pour trouver des solutions innovantes
  • Appliquer un raisonnement déductif pour tirer des conclusions logiques
  • Appliquer un raisonnement inductif pour faire des généralisations
  • Identification et analyse des modèles dans des données complexes
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

Test de résolution de problèmes FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Essayez l'outil d'évaluation des compétences le plus candidat aujourd'hui.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test de résolution de problèmes?
Ready to use the Adaface Test de résolution de problèmes?
Discute avec nous
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Conditions Intimité Guide de confiance

🌎 Choisissez votre langue

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️