MS SQL Server Online Test

About the test:

The MS SQL Server Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their proficiency in working with Microsoft SQL Server, a popular relational database management system. The test assesses candidates' ability to design and manage SQL databases, write SQL queries and stored procedures, and perform data modeling and optimization.

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9 reasons why

Adaface MS SQL Server Online Test is the most accurate way to shortlist candidates

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test en ligne MS SQL Server aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche d'identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps en filtrant les candidats non qualifiés.

Les écrans de test en ligne Adaface MS SQL Server candidats pour les compétences typiques recherchent les rôles DBA / développeur MS SQL Server:

Connaissance du réglage et de l'optimisation des performances (PTO), y compris l'utilisation d'outils de surveillance et de dépannage natifs
Connaissance des modèles de sauvegarde, de restauration et de récupération
Compréhension des options de haute disponibilité (HA) et de reprise après sinistre (DR)
Expérience antérieure avec les serveurs Windows, y compris Active Directory
Excellentes compétences en communication écrite et orale
La possibilité d'organiser et de planifier le travail par lui-même
La capacité de effectuer plusieurs tâches et de passer efficacement entre les activités et les équipes
Les certifications MCTS, MCITP et / ou MVP sont avantageuses

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour les rôles DBA / développeur MS SQL Server. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test en ligne MS SQL Server est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats ont les compétences nécessaires pour bien faire au travail.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!

Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MS SQL Server 2005/2008 Assessment Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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À propos des rôles DBA / développeur de MS SQL Server /

Microsoft SQL Server est un système de gestion de base de données relationnel créé par Microsoft. Il s'agit d'un serveur de base de données, un produit logiciel qui stocke et récupère les données requises par d'autres logiciels. Il peut fonctionner sur le même ordinateur ou un autre ordinateur sur un réseau.

Les administrateurs de la base de données MS SQL Server gèrent tous les aspects de la gestion de Microsoft SQL Server, y compris l'installation et le correctif, la création de bases de données et les autorisations qui permettent aux utilisateurs d'accéder aux bases de données.

Cependant, ils sont principalement responsables des normes de sécurité des données et de performances. Ils servent fréquemment de consultants internes sur la façon d'utiliser SQL Server avec succès. Il est essentiel car si une base de données tombe en panne ou si des données sont perdues, l'entreprise et ses clients souffrent rapidement.

Les responsabilités typiques de MS SQL Server / développeur incluent:

Gérer les bases de données SQL Server à travers le cycle de vie du produit, du développement aux systèmes de production critiques de mission
Configurer et gérer les serveurs et les procédures de base de données, y compris la santé du système et la surveillance des performances, pour assurer des performances, une disponibilité et une sécurité élevées
Utiliser des approches de modélisation des données pour garantir que les activités de développement et de support de mise en œuvre atteignent des objectifs d'intégration et de performance
Analyser, diagnostiquer et réparer les erreurs indépendamment en temps réel, offrant une résolution de problèmes de bout en bout
Améliorer et automatiser les opérations de routine, garder une trace des préoccupations et des changements de documents
Aider les développeurs avec un réglage de requête complexe et un raffinage de schéma
Soutenir les systèmes de production critiques 24 heures sur 24, sept jours par semaine
Après les heures, effectuez une maintenance planifiée et aide à la libération des opérations de déploiement
Partagez le domaine et les compétences techniques en encadrant et en entraînant des autres pairs et des membres de l'équipe

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.

85%

réduction du temps de dépistage

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FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.