Search test library by skills or roles
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About the test:

Le test en ligne MS SQL Server utilise des MCQ basés sur un scénario pour évaluer les candidats sur leur compétence en travaillant avec Microsoft SQL Server, un système de gestion de la base de données relationnel populaire. Le test évalue la capacité des candidats à concevoir et à gérer des bases de données SQL, à écrire des requêtes SQL et des procédures stockées, et à effectuer la modélisation et l'optimisation des données.

Covered skills:

  • MS SQL Server
  • Gestion de base de données
  • Normalisation
  • Transactions
  • Déclencheurs
  • Requête SQL
  • Index
  • Contraintes de base de données
  • Procédures stockées
  • Vues

9 reasons why
9 reasons why

Adaface MS SQL Server Test is the most accurate way to shortlist Administrateur de base de donnéess



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The MS SQL Server Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Compétent dans la gestion de la base de données MS SQL Server
  • Expertise en matière de requête et d'optimisation SQL
  • Connaissance des index et leur impact sur les performances de la requête
  • Compréhension des principes de normalisation dans la conception de la base de données
  • Familiarité avec les contraintes de base de données et leur application
  • Capacité à travailler avec les transactions pour l'intégrité des données
  • Expérience dans la création et la gestion des procédures stockées
  • Compétent dans la création et l'utilisation de déclencheurs pour la manipulation des données
  • Comprendre les vues et leur rôle dans la requête de la base de données
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test d'évaluation MS SQL Server 2005/2008 ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Backup Strategy
Backups
Troubleshooting
Solve
As a DBA, you receive an alert notifying you that the production database has gone offline due to a severe issue. Fortunately, you have a proper backup strategy in place. The backups are performed as follows:

1. Full database backup every Sunday at 2:00 AM.
2. Differential backup every day at 2:00 AM, except Sunday.
3. Transaction log backup every hour.
Today is Wednesday, and the failure occurred at 10:15 AM. You have the following backup files available:

1. Full backup: Full_Backup_Sun.bak taken on Sunday 2:00 AM.
2. Differential backups: Diff_Backup_Mon.bak, Diff_Backup_Tue.bak, Diff_Backup_Wed.bak taken at 2:00 AM on their respective days.
3. Transaction log backups: Hourly backups from Sunday 3:00 AM until Wednesday 10:00 AM, like TLog_Backup_Wed_09.bak, TLog_Backup_Wed_10.bak.
Given the RPO (Recovery Point Objective) of 15 minutes, which of the following sequences of restore operations would ensure minimal data loss?
A: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then all Transaction Log backups from Wednesday.

B: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Tue.bak, then all Transaction Log backups from Tuesday and Wednesday.

C: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then Transaction Log backups from Wednesday 2:00 AM to 10:00 AM.

D: Full_Backup_Sun.bak, then all Transaction Log backups from Sunday to Wednesday 10:00 AM.

E: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Mon.bak, Diff_Backup_Tue.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then Transaction Log backups from Wednesday 2:00 AM to 10:00 AM.

Medium

Optimizing Query Performance
Indexing
Join Optimization
Execution Plans
Solve
You are managing a SQL Server database for a large e-commerce platform. The database contains the following tables:
 image
Users often run a query to retrieve all orders from a specific date along with customer details and a breakdown of each order. Lately, this query has been performing poorly, especially on days with a high volume of orders.

Given this schema, which of the following changes would MOST LIKELY enhance the performance of this query?
A: Create a non-clustered index on Orders(OrderDate, OrderID) and a clustered index on OrderDetails(OrderID).
B: Create a clustered index on Orders(CustomerID, OrderDate) and a non-clustered index on OrderDetails(ProductName).
C: Increase the size of the OrderDetails(ProductName) column and add more RAM to the SQL Server machine.
D: Create a clustered index on Orders(OrderDate) and a non-clustered index on OrderDetails(OrderID, Quantity).
E: Partition the Orders table on OrderDate and create a non-clustered index on OrderDetails(DetailID, Price).

Medium

Transaction Isolation
Transaction Isolation Levels
Snapshot Isolation
Solve
You are managing a SQL Server instance that is experiencing performance degradation. After some analysis, you realize that the TempDB is under heavy stress due to numerous long-running transactions. Users have reported that some SELECT queries on a large table, named SalesData, are slower than expected.

You consider implementing Snapshot Isolation to mitigate blocking issues. You're aware that Snapshot Isolation uses TempDB to store row versions.

Given the situation, which combination of actions will help alleviate the stress on TempDB and enhance the performance of SELECT queries on SalesData?
A: Move TempDB to a faster storage subsystem and enable Snapshot Isolation for SalesData.
B: Increase the number of TempDB data files, shrink TempDB size, and enable Snapshot Isolation for the database.
C: Implement Read Committed Snapshot Isolation (RCSI) for the database and partition the SalesData table.
D: Reduce the TempDB size, implement table partitioning on SalesData, and enable Read Uncommitted isolation level for the SELECT queries.
E: Create a non-clustered index on frequently queried columns of SalesData and enable row versioning for the entire database.

Medium

Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
is-not-mysql
Solve
You are a DBA at a large company managing an SQL Server database which is crucial for daily operations. The database is configured with the Full recovery model. The database is experiencing considerable transaction log growth during business hours, which is impacting the disk space and performance.

The following operations are performed on this database:

1. A large ETL process that runs every night, which transforms and loads data into several tables.
2. A data archiving job that runs every night, which removes old data from several tables.
3. Frequent read/write operations during the day as part of normal business operations.

Given this scenario, which of the following strategies could help manage the transaction log growth effectively?
A: Switch to the Simple recovery model.
B: Schedule frequent log backup and cleanups during business hours.
C: Shrink the transaction log file size during business hours.
D: Increase the database file size.

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database:
 image
uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
 image

Medium

MS SQL: Most recurring errors
Solve
Check out following MS SQL tables:
 image
We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this:
 image
How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
 image

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Backup Strategy
Backups
Troubleshooting

3 mins

SQL Server
Solve

Medium

Optimizing Query Performance
Indexing
Join Optimization
Execution Plans

3 mins

SQL Server
Solve

Medium

Transaction Isolation
Transaction Isolation Levels
Snapshot Isolation

3 mins

SQL Server
Solve

Medium

Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
is-not-mysql

3 mins

SQL Server
Solve

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY

4 mins

MS SQL
Solve

Medium

MS SQL: Most recurring errors

4 mins

MS SQL
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Backup Strategy
Backups
Troubleshooting
SQL Server
Medium3 mins
Solve
Optimizing Query Performance
Indexing
Join Optimization
Execution Plans
SQL Server
Medium3 mins
Solve
Transaction Isolation
Transaction Isolation Levels
Snapshot Isolation
SQL Server
Medium3 mins
Solve
Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
is-not-mysql
SQL Server
Medium3 mins
Solve
MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
MS SQL
Medium4 mins
Solve
MS SQL: Most recurring errors
MS SQL
Medium4 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test d'évaluation MS SQL Server 2005/2008 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test d'évaluation MS SQL Server 2005/2008 from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the MS SQL Server Assessment Test

Why you should use Pre-employment MS SQL Server Online Test?

The Test d'évaluation MS SQL Server 2005/2008 makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Requête SQL, y compris les requêtes complexes et l'optimisation
  • Gestion des bases de données, y compris la création, la mise à jour et la maintenance des bases de données
  • Comprendre et mettre en œuvre des techniques de normalisation de la base de données
  • Travailler avec des index pour améliorer les performances de la requête
  • Implémentation de contraintes de base de données pour assurer l'intégrité des données
  • Comprendre et travailler avec les transactions pour la cohérence des données
  • Création et gestion des procédures stockées pour la manipulation des données
  • Implémentation de déclencheurs pour l'automatisation des actions de la base de données
  • Création et gestion des vues pour fournir un accès aux données simplifié
  • Réglage des performances et optimisation pour les opérations de base de données

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the MS SQL Server Online Test?

  • MS SQL Server </H4> <p> MS SQL Server est un système de gestion de base de données relationnel développé par Microsoft. Il est utilisé pour stocker et récupérer des données comme demandé par d'autres applications logicielles. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la maîtrise des candidats en travaillant avec MS SQL Server, car il s'agit d'une technologie de base de données largement utilisée. </p> <h4> requête SQL

    La requête SQL implique l'écriture et l'exécution requêtes pour récupérer, manipuler et gérer les données stockées dans une base de données SQL. Il s'agit d'une compétence essentielle pour mesurer dans le test car elle détermine la capacité d'un candidat à extraire efficacement les informations à partir de bases de données en utilisant le langage de requête structuré.

  • Gestion de la base de données

    La gestion de la base de données implique l'administration, l'organisation, et contrôler les différents aspects d'un système de base de données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les connaissances et la compétence des candidats dans la gestion des composants de la base de données tels que le stockage de données, la gestion de l'accès aux utilisateurs, les procédures de sauvegarde et de récupération et l'optimisation des performances.

  • Index </h4> <P > Les index sont des structures de données qui améliorent la vitesse des opérations de récupération de données sur les tables de base de données. La mesure de la compréhension d'un candidat des index dans le test aide à évaluer sa capacité à concevoir et à implémenter des structures de base de données efficaces, garantissant un accès aux données plus rapide pour les applications. </p> <h4> normalisation

    La normalisation est le processus d'organisation des données Dans une base de données pour réduire la duplication, augmenter l'intégrité des données et améliorer l'efficacité globale. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer les connaissances des candidats sur les principes de conception de la base de données et leur capacité à créer des bases de données bien structurées et normalisées.

  • Les contraintes de base de données

    Les contraintes de base de données sont des règles et des restrictions Appliqué aux données d'une base de données pour maintenir l'intégrité et la cohérence des données. La mesure de cette compétence dans le test permet d'évaluer la familiarité des candidats avec divers types de contraintes et leur capacité à appliquer les règles de validation des données dans une base de données.

  • Transactions

    Les transactions sont des ensembles d'opérations de base de données qui sont traités comme une seule unité de travail, garantissant la cohérence et l'intégrité des données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension des concepts de contrôle des transactions par les candidats, comme assurer l'atomicité, la cohérence, l'isolement et la durabilité dans les opérations de base de données.

  • Procédures stockées

    Procédures stockées sont des ensembles précompilés d'instructions SQL stockées dans une base de données et exécutées en une seule unité. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la maîtrise des candidats dans la création, la gestion et l'exécution de procédures stockées pour des opérations de base de données efficaces et sécurisées.

  • Les déclencheurs

    Les déclencheurs sont des objets de base de données qui sont automatiquement exécuté en réponse à des événements de manipulation de données spécifiques. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer les connaissances des candidats et la capacité à créer des déclencheurs pour faire respecter les règles métier, maintenir l'intégrité des données et automatiser les tâches dans un système de base de données.

  • Vues

    Les vues sont Tables virtuelles générées par des requêtes qui simplifient l'accès aux données en fournissant une représentation logique des tables de base de données sous-jacentes. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la compréhension des candidats de la création et de l'utilisation de points de vue pour simplifier les requêtes complexes, améliorer les performances et améliorer la sécurité des données.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test d'évaluation MS SQL Server 2005/2008 to be based on.

    Conception de la base de données
    Création de table
    Vues
    Index
    Normalisation
    Contraintes de base de données
    Requête SQL
    Manipulation de données
    Transactions
    Procédures stockées
    Déclencheurs
    Table rejoint
    Sous-questionnaires
    Fonctions agrégées
    Par groupe
    Avoir une clause
    Opérateur syndical
    Fonctions de chaîne
    Fonctions de date
    Fonctions mathématiques
    Affirmation de cas
    Types de données
    Sauvegarde et restauration de la base de données
    Sécurité de la base de données
    Réglage des performances de la base de données
    Optimisation des requêtes
    Modèle de relation de l'entité
    Diagrammes de relatation des entités
    Formulaires normaux de la base de données
    Clé primaire
    Clé étrangère
    Contraintes uniques
    Vérifier les contraintes
    Contraintes par défaut
    Colonne d'identité
    Propriétés acides
    Niveaux d'isolement
    Verrouillage et impasse
    Engager et revenir
    La gestion des erreurs
    Déclencheurs de la base de données
    Au lieu de déclencheurs
    Après les déclencheurs
    Pour les déclencheurs
    DML déclenche
    DDL déclenche
    Déclencheurs imbriqués
    Le curseur
    Tables temporaires
    SQL dynamique
    Variables de table
    Fonctions définies par l'utilisateur
    Fonctions scalaires
    Fonctions à valeur de table en ligne
    Fonctions à valeur de table à plusieurs stades
    Vues vs procédures stockées
    Vues matérialisées
    Vues indexées
    Expressions de table communes
    CTE récursif
    Fonctions de fenêtre
    Pivot et univot
    Plan d'exécution de requête
    Analyse du plan d'exécution
    Astuces de requête

What roles can I use the MS SQL Server Online Test for?

  • Administrateur de base de données
  • Développeur SQL
  • Analyste de données
  • Ingénieur de données
  • Testeur de base de données

How is the MS SQL Server Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Concevoir et implémenter des mesures de sécurité de la base de données
  • Travailler avec les procédures de sauvegarde et de récupération
  • Surveillance et dépannage des problèmes de performances de la base de données
  • Comprendre et travailler avec la réplication de la base de données
  • Comprendre et implémenter la mise en miroir de la base de données
  • Expérience dans le travail avec SQL Server Analysis Services
  • Concevoir et mettre en œuvre des solutions d'entreposage de données
  • Migrer et mettre à niveau les systèmes de base de données efficace
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

MS SQL Server Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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