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About the test:

Le test comprend des questions à choix multiples basées sur un scénario pour évaluer leur compréhension du cloud de logiciel Jira. Les questions sont basées sur des sujets tels que Scrum Fundamentals, Kanban Flow, Agile Boards, Backlogs et Sprints

Covered skills:

  • Fondamentaux
  • Planches agiles
  • Administrer avec Jira
  • Couler de kanban
  • Backlogs et sprints.

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Jira Test is the most accurate way to shortlist Propriétaire du produits



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jira Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Comprendre la méthodologie et les principes de Scrum
  • Mise en œuvre des pratiques et des principes de Kanban
  • Travailler avec Agile Boards pour gérer efficacement les tâches
  • Création et gestion des arriérés et sprints
  • Administrer Jira pour la gestion de projet
  • Collaborant avec les membres de l'équipe utilisant Jira
  • Configuration des workflows et des types de problèmes dans Jira
  • Personnalisation des tableaux de bord et des rapports Jira
  • Utilisation des plugins et intégrations Jira
  • Gestion des autorisations et des rôles utilisateur dans Jira
  • Effectuer des requêtes et des recherches avancées Jira
  • Comprendre les API et les intégrations Jira
  • Dépannage et résolution des problèmes liés à Jira
  • Contrôle de version et gestion des versions avec Jira
  • Travailler avec les plugins Jira et les modules complémentaires
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de Jira en ligne ne sera pas googleable.

🧐 Question

Easy

Rebuilding index
Solve
Our Jira has 26,245 active users from our organization across the globe using 104 projects with over 1.2 million issues. One of the administrators has made a change to a field configuration scheme and you now need to reindex Jira. What do you think will be the impact of rebuilding the index in the foreground?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Rebuilding index

2 mins

Jira
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Rebuilding index
Jira
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de Jira en ligne in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de Jira en ligne from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Jira Assessment Test

Why you should use Pre-employment Jira Online Test?

The Test de Jira en ligne makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprendre les fondamentaux et les principes de Scrum
  • Appliquer le flux et les techniques de kanban pour une gestion de projet efficace
  • Utiliser des planches agiles pour visualiser et organiser des tâches
  • Gérer efficacement les arriérés et les sprints
  • Administrer Jira pour la collaboration d'équipe et le suivi du projet
  • Travailler avec des artefacts Scrum comme les histoires d'utilisateurs et les critères d'acceptation
  • Mise en œuvre de mesures de kanban et de pratiques d'amélioration continue
  • Configuration et personnalisation des planches et flux de travail agiles à Jira
  • Créer et gérer des épopées, des histoires et des tâches dans Jira
  • Utiliser les rapports Jira et les tableaux de bord pour la visibilité de l'équipe

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jira Online Test?

  • Scrum Fundamentals

    Scrum Fundamentals consiste à comprendre les principes et le cadre de Scrum, une méthodologie de gestion de projet agile très populaire. Il implique un développement itératif et incrémentiel, des équipes auto-organisées, des sprints à cases temporels et une amélioration continue. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer les connaissances et la capacité du candidat à appliquer efficacement les pratiques de mêlée dans un environnement Jira.

  • kanban Flow

    kanban flow est une méthode allégée pour la gestion et améliorer les processus de travail. Il se concentre sur la visualisation et l'optimisation du flux de travail, la limitation du travail en cours et la promotion de la livraison continue. La mesure de cette compétence dans le test aidera les recruteurs à déterminer la compréhension du candidat des principes de Kanban et de leur capacité à utiliser Jira pour mettre en œuvre et gérer efficacement les planches kanban.

  • Agile Boards

    Agile Boards in Jira sont des représentations visuelles du travail, permettant aux équipes de suivre et de gérer leurs tâches et stories d'utilisateurs. Ils offrent une visibilité et une transparence en temps réel, permettant une collaboration efficace et un suivi des progrès. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour évaluer la compétence du candidat dans la mise en place et l'utilisation des conseils agiles, ainsi que sa capacité à configurer et à personnaliser les conseils pour répondre aux besoins spécifiques de l'équipe.

  • arriérés et sprints </ / H4> <p> Les arriérés et les sprints sont des aspects fondamentaux de la gestion de projet Agile. Les arriérés sont des listes prioritaires de tâches ou d'histoires d'utilisateurs qui doivent être terminées, tandis que les sprints sont des itérations en cas de délai au cours desquelles les équipes travaillent sur un ensemble de tâches de l'arriéré. La mesure de cette compétence dans le test aidera les recruteurs à évaluer la compréhension du candidat de la gestion, de la planification de sprint et de l'exécution du candidat en utilisant les fonctionnalités et les fonctionnalités de Jira. </p> <h4> L'administration avec Jira

    L'administration avec Jira implique la gestion et configurer le logiciel Jira pour répondre aux besoins de l'organisation. Cela comprend la création et la gestion de projets, la personnalisation des flux de travail, la mise en place d'autorisations et les rôles et la gestion des tâches d'administration du système. La mesure de cette compétence dans le test aidera à évaluer la capacité du candidat à administrer efficacement JIRA et à assurer une utilisation et une configuration optimales pour les équipes utilisant la plate-forme.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de Jira en ligne to be based on.

    Framework Scrum
    Rôles de mêlée
    Artefacts de mêlée
    Excuse des événements
    Conseil d'administration de Kanban
    Couler de kanban
    WIP (travail en cours) Limites
    Planches agiles
    Arriéré
    Sprints
    Toilettage du carnet de commandes
    Planification de sprint
    Réunions debout quotidiennes
    Arriéré de sprint
    Boîte de glace
    Techniques d'estimation
    Graphiques de brûlure
    Rapidité
    Épopées
    Histoires
    Tâches
    Administration du projet Jira
    Création et configuration du projet
    Gestion des utilisateurs
    Gestion des problèmes
    Configuration du workflow
    Types de problèmes
    Les champs personnalisés
    Notifications
    Tableaux de bord
    Rapports
    Plugins Jira
    Intégrations Jira
    Intégration des outils de développement
    Sécurité et autorisation
    Jira Query Language (JQL)
    Filtres de recherche avancés
    Recherches sauvegardées
    Liaison des problèmes
    Personnalisation des planches agiles
    Automatisation du workflow
    Gestion de sprint
    Intégration de contrôle de version
    Gestion des versions
    Dépannage Jira
    API JIRA
    Soutien et documentation
    Meilleures pratiques Jira
    Administration Jira
    Jira Data Sauvegarde et restauration
    Optimisation des performances de Jira

What roles can I use the Jira Online Test for?

  • Propriétaire du produit
  • Scrum
  • Développeur de logiciels
  • Ingénieur logiciel
  • Chef de projet
  • Ingénieur d'assurance qualité
  • Analyste d'affaires

How is the Jira Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Appliquer des cérémonies de mêlée comme les stand-up quotidiens et les rétrospectives
  • Mise en œuvre du système de traction Kanban et des limites WIP
  • Comprendre les techniques d'estimation agiles comme les points de l'histoire et la planification du poker
  • Utiliser des fonctionnalités de flux de travail JIRA comme les transitions, les conditions et les validateurs
  • Appliquer des rôles et des responsabilités SCRUM comme le propriétaire du produit et le Scrum Master
  • Mise en œuvre des techniques de cadence de kanban et d'optimisation des flux
  • Configuration des artefacts Scrum dans Jira comme la carte Sprint et Backlog
  • Utilisation des autorisations JIRA et des paramètres de sécurité
  • Appliquer des principes agiles à Jira pour favoriser la collaboration et l'adaptabilité
  • Effectuer la gestion et le suivi des problèmes de Jira pour une livraison efficace de projet
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Jira Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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