Test Duration
~ 35 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Inductive Reasoning MCQs
Availability
Available on request
About the test:
Le test de raisonnement inductif évalue la capacité d'un candidat à résoudre les problèmes grâce à une approche logique et méthodique. Vous pouvez utiliser ce test pour trouver des candidats qui ont la mentalité analytique pour résoudre des problèmes nouveaux et inconnus.
Covered skills:
Test Duration
~ 35 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
The Inductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsCe ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de raisonnement inductif ne sera pas googleable.
🧐 Question | |||||
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Easy Odd one out | Try practice test | ||||
Easy Sequence Completion | Try practice test | ||||
Medium The Algorithmic Artistry | Try practice test | ||||
Medium The Mysterious Migration | Try practice test | ||||
Hard The Unforeseen Outbreak | Try practice test | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Easy Odd one out | 2 mins Inductive Reasoning | Try practice test | |
Easy Sequence Completion | 2 mins Inductive Reasoning | Try practice test | |
Medium The Algorithmic Artistry | 2 mins Inductive Reasoning | Try practice test | |
Medium The Mysterious Migration | 2 mins Inductive Reasoning | Try practice test | |
Hard The Unforeseen Outbreak | 2 mins Inductive Reasoning | Try practice test |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Odd one out | Inductive Reasoning | Easy | 2 mins | Try practice test | |
Sequence Completion | Inductive Reasoning | Easy | 2 mins | Try practice test | |
The Algorithmic Artistry | Inductive Reasoning | Medium | 2 mins | Try practice test | |
The Mysterious Migration | Inductive Reasoning | Medium | 2 mins | Try practice test | |
The Unforeseen Outbreak | Inductive Reasoning | Hard | 2 mins | Try practice test |
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !
Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Test de raisonnement inductif in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Test de raisonnement inductif from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.
Un test de raisonnement inductif évalue la capacité d'un candidat à résoudre des problèmes de manière logique et méthodique. Une évaluation préalable à l'emploi qui analyse l'état d'esprit analytique d'un candidat, telle que le test de raisonnement inductif Adaface, peut vous aider à recruter le bon candidat pour votre organisation.
Le test de raisonnement inductif Adaface comprend des questions dans lesquelles le candidat doit repérer des modèles dans une série de graphiques et résoudre différents types de problèmes tels que :
Une fois que tous les candidats ont passé le test de raisonnement inductif, une carte de pointage détaillée pour chaque candidat est fournie pour vous aider à comprendre dans quelle mesure chaque candidat possède la capacité de raisonnement inductif. Vous pouvez présélectionner les candidats en éliminant ceux dont le score est inférieur à un certain seuil.
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
Vous pouvez consulter nos plans de prix.
Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.
Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.