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About the test:

Le test de raisonnement inductif évalue la capacité d'un candidat à résoudre les problèmes grâce à une approche logique et méthodique. Vous pouvez utiliser ce test pour trouver des candidats qui ont la mentalité analytique pour résoudre des problèmes nouveaux et inconnus.

Covered skills:

  • Pensée analytique
  • Raisonnement abstrait
  • La reconnaissance de formes
  • Résolution de problème
  • Pensée conceptuelle

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Inductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Recruteurss

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Inductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Analyser des problèmes complexes et identifier les modèles
  • Proposer des solutions créatives et innovantes
  • Reconnaître et comprendre les concepts abstraits
  • Penser de manière critique et logique
  • Identifier les tendances et les modèles
  • Appliquer un raisonnement logique pour résoudre les problèmes
  • Comprendre et appliquer des cadres conceptuels
  • Identifier les relations de cause à effet
  • Timer des conclusions basées sur des informations limitées
  • Identifier les relations entre différents éléments
  • Appliquer une réflexion logique pour résoudre des problèmes du monde réel
  • Reconnaître et comprendre les analogies
  • Identifier et comprendre les séquences logiques
  • Reconnaître et comprendre les modèles dans les données
  • Appliquer un raisonnement inductif pour faire des prédictions
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de raisonnement inductif ne sera pas googleable.

🧐 Question


Odd one out
Try practice test
From the shapes given below select the odd one out.


Sequence Completion
Pattern Recognition
Try practice test
Complete the following sequence.


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
Try practice test
James, a software engineer, is studying the behavior of a complex algorithm in a software. He has noticed the following patterns:

1. Each time the algorithm encounters a data structure of type A, it reduces its operation time by 50%.
2. Whenever the algorithm processes a data structure of type B, the operation time doubles.
3. The algorithm has an internal timer that resets its operation time to normal after it has processed three data structures of any type.
4. If a data structure of type B is processed right after type A, the operation time triples instead of doubling.

Currently, James observed the algorithm processing one data structure of type A and two of type B in succession. Given these patterns, what can James most likely predict about the algorithm's operation time for the next data structure?
A: The operation time will triple.
B: The operation time will return to normal.
C: The operation time will be halved.
D: The operation time will double.
E: The operation time cannot be predicted.


The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Try practice test
Dr. Robert, an ornithologist, has been studying a bird species known for their long-distance migration. He found the following patterns:

1. The birds begin their migration every year in mid-September.
2. A significant change in temperature in their current habitat triggers their migration.
3. Before migration, there is a marked increase in their feeding behavior for about a month.
4. The migration always coincides with the flowering of a particular tree species along their migration path.

Currently, it's the beginning of September. There has been an unusual temperature drop in the past week. The birds have been showing increased feeding behavior since early August. The particular tree species has started to flower and is expected to be in full bloom by mid-September. Based on these patterns, what can Dr. Robert most likely predict about the bird migration?
A: The birds will begin their migration earlier than usual.
B: The birds will begin their migration in mid-September as usual.
C: The birds will delay their migration this year.
D: The birds will not migrate this year.
E: The birds will migrate but on a different path.


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Try practice test
Dr. Emma, a public health officer, is investigating a sudden outbreak of an unknown illness. Over the past month, she has documented the following patterns:

1. The illness seems to be more prevalent in districts with higher air pollution levels.
2. Symptoms start appearing 5-7 days after exposure to the unknown agent.
3. Individuals who spend more time outdoors have a higher likelihood of getting infected.
4. The number of cases tends to spike on weekends.

Today is Monday. The local weather report predicts a wind carrying pollutants from the industrial area towards the city center in the next two days. A large outdoor festival is scheduled to take place on Saturday. Given these circumstances, what can Dr. Emma reasonably predict about the illness outbreak?
A: A spike in the number of cases will occur in the city center this week.
B: The number of cases will remain constant this week.
C: The number of cases will decrease this week.
D: The number of cases will spike in the industrial area this week.
E: The number of cases will spike next week.
🧐 Question🔧 Skill


Odd one out

2 mins

Inductive Reasoning
Try practice test


Sequence Completion
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning
Try practice test


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning
Try practice test


The Mysterious Migration
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning
Try practice test


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis

2 mins

Inductive Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Odd one out
Inductive Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Sequence Completion
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Inductive Reasoning
Hard2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de raisonnement inductif in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de raisonnement inductif from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Inductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Inductive Reasoning Test?

The Test de raisonnement inductif makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analyser des problèmes complexes pour trouver des modèles
  • Résolution de puzzles abstraits en utilisant un raisonnement logique
  • Reconnaître et comprendre les modèles dans les données
  • Appliquer une réflexion analytique pour résoudre des problèmes
  • Développer des modèles conceptuels pour comprendre les phénomènes
  • Identifier les relations entre différents concepts
  • Utilisation du raisonnement déductif pour tirer des conclusions logiques
  • Appliquer un raisonnement inductif pour faire des prédictions précises
  • Générer et vérifier les hypothèses basées sur des preuves
  • Appliquer une pensée critique pour évaluer les informations

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Inductive Reasoning Test?

  • Pensée analytique

    La pensée analytique implique de décomposer des problèmes complexes en composants plus petits, d'examiner les modèles et les relations et de tirer des conclusions logiques basées sur des preuves et des données. C'est une compétence importante à mesurer dans ce test car elle évalue systématiquement la capacité d'un candidat à raisonner et à résoudre les problèmes, ce qui est crucial dans de nombreux rôles professionnels.

  • Résolution de problèmes

    La résolution de problèmes est La capacité d'identifier, d'analyser et de développer des solutions efficaces aux défis et aux obstacles. Il faut appliquer un raisonnement logique, une pensée critique, une créativité et des compétences décisionnelles pour résoudre des problèmes complexes. L'évaluation des compétences de résolution de problèmes d'un candidat dans ce test fournit un aperçu de sa capacité à gérer les tâches complexes et à trouver des solutions innovantes.

  • Raisonnement abstrait

    Le raisonnement abstrait implique le raisonnement logique et conceptuel pour identifier les modèles , relations et connexions entre les informations non verbales. Il évalue la capacité d'un candidat à penser de manière créative, à donner un sens à des informations complexes et à dessiner des inférences sans s'appuyer sur des connaissances ou un contexte antérieurs. Mesurer le raisonnement abstrait dans ce test aide à évaluer les capacités cognitives d'un candidat et leur aptitude aux tâches qui nécessitent une pensée conceptuelle.

  • Pensée conceptuelle

    La pensée conceptuelle est la capacité de comprendre et d'appliquer des idées abstraites abstraites et les concepts dans la résolution de problèmes et la prise de décision. Cela implique la capacité de voir la situation dans son ensemble, d'identifier les principes sous-jacents et de développer des idées au-delà de l'analyse superficielle. La mesure de la pensée conceptuelle dans ce test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un candidat à penser conceptuellement, à analyser des situations complexes et à formuler des solutions stratégiques.

  • Reconnaissance de modèles

    La reconnaissance du modèle est la capacité d'identifier et Comprenez les modèles ou les tendances récurrentes des données, des informations ou des stimuli. Il s'agit de reconnaître les similitudes, les différences et les relations entre les éléments pour faire des prédictions et tirer des conclusions. L'évaluation des compétences de reconnaissance des modèles d'un candidat dans ce test donne un aperçu de sa capacité à identifier les modèles, à faire des observations précises et à appliquer ces informations à la résolution de problèmes et à la prise de décision.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de raisonnement inductif to be based on.

    Motifs abstraits
    Classifications conceptuelles
    Raisonnement analogique
    Syllogismes logiques
    Motifs de forme
    Séquences de nombres
    Analogies verbales
    La reconnaissance de formes
    Séries figuratives
    Déductions logiques
    Série de symboles
    Visualisation spatiale
    Relations logiques
    Modèles de mots
    Séries de nombres
    Matrices visuelles
    Classification verbale
    Identification des règles
    Connectivité logique
    Interprétation des données
    Raisonnement abstrait
    Résolution de problème
    Achèvement du modèle
    Raisonnement spatial
    Compréhension conceptuelle
    Raisonnement verbal
    Raisonnement non verbal
    Esprit critique
    Pensée analytique
    Inférence inductive
    Analyse logique
    Identification du modèle
    Pensée conceptuelle
    Puzzles logiques
    Logique abstraite
    Généralisation du modèle
    Raisonnement visuel
    Raisonnement avec symboles
    Raisonnement logique
    La reconnaissance de formes
    Résolution de problèmes analogiques
    La pensée abstraite
    Reconnaissance de concept
    Raisonnement basé sur les règles
    Interprétation logique
    Raisonnement déductif
    Analyse du problème
    Construction de motifs
    Orientation spatiale
    Raisonnement quantitatif
    Séquences logiques
    Déduction verbale
    Raisonnement conceptuel
    Extraction de motif
    Flexibilité cognitive
    Analyse critique
    Inférence logique
    L'analyse des données
Try practice test

What roles can I use the Inductive Reasoning Test for?

  • Recruteurs
  • Diplômés
  • Analystes
  • Développeurs
  • Rôles d'entrée de gamme
  • Programmeurs

How is the Inductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Évaluer et interpréter les concepts abstraits
  • Création et implémentation d'algorithmes logiques
  • Identifier les anomalies et les valeurs aberrantes dans les données
  • Identifier et comprendre les relations complexes
  • Appliquer des stratégies de résolution de problèmes pour surmonter les défis
  • Appliquer des techniques d'analyse des données pour extraire les informations
  • Utiliser les principes mathématiques pour résoudre des problèmes
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

réduction du temps de dépistage

Inductive Reasoning Hiring Test FAQ

Qu'est-ce qu'un test de raisonnement inductif ?

Un test de raisonnement inductif évalue la capacité d'un candidat à résoudre des problèmes de manière logique et méthodique. Une évaluation préalable à l'emploi qui analyse l'état d'esprit analytique d'un candidat, telle que le test de raisonnement inductif Adaface, peut vous aider à recruter le bon candidat pour votre organisation.

Quelles questions le test de raisonnement inductif comprendra-t-il ?

Le test de raisonnement inductif Adaface comprend des questions dans lesquelles le candidat doit repérer des modèles dans une série de graphiques et résoudre différents types de problèmes tels que :

  • Prédire la prochaine image de la série
  • Choisissez l'intrus
  • Trouver l'image manquante de la série

Quelles compétences ce test de raisonnement inductif évalue-t-il ?

  • Capacité à penser de manière conceptuelle et analytique
  • Capacité à réfléchir rapidement et à appliquer la logique dans l'approche de résolution de problèmes
  • Capacité à travailler avec des informations inconnues et à penser en termes abstraits pour trouver des solutions

Comment utiliser le test de raisonnement inductif dans notre processus de recrutement ?

Une fois que tous les candidats ont passé le test de raisonnement inductif, une carte de pointage détaillée pour chaque candidat est fournie pour vous aider à comprendre dans quelle mesure chaque candidat possède la capacité de raisonnement inductif. Vous pouvez présélectionner les candidats en éliminant ceux dont le score est inférieur à un certain seuil.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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