Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 4 Growth Marketing MCQs
- 4 Search Engine Optimization MCQs
- 4 Google AdWords MCQs
- 4 Google Analytics MCQs
- 4 Marketing Analysis MCQs
Availability
Available on request
About the test:
Le test de marketing de croissance évalue les connaissances et les compétences des candidats dans divers domaines du marketing numérique, notamment le marketing de la croissance, le référencement, les annonces Google, la publicité PPC, la stratégie de contenu, la rédaction et l'aptitude au marketing. Il évalue leur capacité à élaborer des stratégies et de mettre en œuvre des campagnes de marketing efficaces pour la croissance des entreprises.
Covered skills:
Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
The Growth Marketing Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsCe ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de marketing de croissance ne sera pas googleable.
🧐 Question | |||||
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Medium Extended Incentives | Solve | ||||
Medium Homepage Layout Optimization | Solve | ||||
Medium Switching to a dynamic website | Solve | ||||
Medium SEO and Image Optimization | Solve | ||||
Medium Tee sizing options | Solve | ||||
Medium Traffic data | Solve | ||||
Easy Ad Comparison for Quality Score and Extensions | Solve | ||||
Medium Ad Copy and Extension Optimization | Solve | ||||
Medium Comprehensive Performance Analysis | Solve | ||||
Medium Conversion Tracking | Solve | ||||
Medium Strategic Keyword Matching | Solve | ||||
Medium Analyzing Website Traffic Data | Solve | ||||
Medium Internal users traffic | Solve | ||||
Medium Segment Analysis | Solve | ||||
Medium Digital Channels for Subscriptions | Solve | ||||
Medium Email Marketing Campaign Analysis | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
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Medium Extended Incentives | 3 mins Growth Marketing | Solve | |
Medium Homepage Layout Optimization | 3 mins Growth Marketing | Solve | |
Medium Switching to a dynamic website | 2 mins Search Engine Optimization | Solve | |
Medium SEO and Image Optimization | 2 mins Search Engine Optimization | Solve | |
Medium Tee sizing options | 2 mins Search Engine Optimization | Solve | |
Medium Traffic data | 2 mins Search Engine Optimization | Solve | |
Easy Ad Comparison for Quality Score and Extensions | 3 mins Google AdWords | Solve | |
Medium Ad Copy and Extension Optimization | 3 mins Google AdWords | Solve | |
Medium Comprehensive Performance Analysis | 3 mins Google AdWords | Solve | |
Medium Conversion Tracking | 3 mins Google AdWords | Solve | |
Medium Strategic Keyword Matching | 3 mins Google AdWords | Solve | |
Medium Analyzing Website Traffic Data | 3 mins Google Analytics | Solve | |
Medium Internal users traffic | 2 mins Google Analytics | Solve | |
Medium Segment Analysis | 3 mins Google Analytics | Solve | |
Medium Digital Channels for Subscriptions | 3 mins Marketing Analysis | Solve | |
Medium Email Marketing Campaign Analysis | 2 mins Marketing Analysis | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Extended Incentives | Growth Marketing | Medium | 3 mins | Solve | |
Homepage Layout Optimization | Growth Marketing | Medium | 3 mins | Solve | |
Switching to a dynamic website | Search Engine Optimization | Medium | 2 mins | Solve | |
SEO and Image Optimization | Search Engine Optimization | Medium | 2 mins | Solve | |
Tee sizing options | Search Engine Optimization | Medium | 2 mins | Solve | |
Traffic data | Search Engine Optimization | Medium | 2 mins | Solve | |
Ad Comparison for Quality Score and Extensions | Google AdWords | Easy | 3 mins | Solve | |
Ad Copy and Extension Optimization | Google AdWords | Medium | 3 mins | Solve | |
Comprehensive Performance Analysis | Google AdWords | Medium | 3 mins | Solve | |
Conversion Tracking | Google AdWords | Medium | 3 mins | Solve | |
Strategic Keyword Matching | Google AdWords | Medium | 3 mins | Solve | |
Analyzing Website Traffic Data | Google Analytics | Medium | 3 mins | Solve | |
Internal users traffic | Google Analytics | Medium | 2 mins | Solve | |
Segment Analysis | Google Analytics | Medium | 3 mins | Solve | |
Digital Channels for Subscriptions | Marketing Analysis | Medium | 3 mins | Solve | |
Email Marketing Campaign Analysis | Marketing Analysis | Medium | 2 mins | Solve |
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !
Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Test de marketing de croissance in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Test de marketing de croissance from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
Vous pouvez consulter nos plans de prix.
Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.
Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.