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About the test:

Le test d'analyse marketing évalue les connaissances d'un candidat en analyse marketing, marketing numérique, publicités Google, publicité PPC, aptitude marketing, évaluation SEO, analyse Google, stratégie de contenu, rédaction et analyse des données. Il évalue la compréhension du candidat des principes de marketing et leur capacité à analyser les tendances du marché et le comportement des consommateurs.

Covered skills:

  • Analyse marketing
  • Publicités Google
  • Aptitude au marketing
  • Google Analytics
  • Rédaction
  • Le marketing numérique
  • PPC Publicité
  • Évaluation SEO
  • Stratégie de contenu
  • L'analyse des données

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Marketing Analysis Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analyste marketings



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Marketing Analysis Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à analyser les données marketing et à dessiner des informations exploitables
  • Mesure des techniques et outils d'analyse des données
  • Connaissance des stratégies de marketing numérique et des meilleures pratiques
  • Expérience dans les publicités Google et la publicité PPC
  • Compréhension de l'aptitude au marketing et du comportement des consommateurs
  • Familiarité avec l'évaluation et l'optimisation du référencement
  • Compétence dans l'utilisation de Google Analytics pour l'analyse marketing
  • Capacité à développer des stratégies de contenu efficaces
  • Solides compétences de rédaction pour créer des supports marketing engageants
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test d'analyse marketing ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Digital Channels for Subscriptions
Digital Marketing
Conversion Rate Optimization
Data Analysis
Solve
You are tasked with evaluating the performance of a digital marketing campaign designed to promote a new financial planning app targeting young professionals. The campaign utilized a mix of digital channels with the primary objectives being to increase app downloads and convert users into premium subscribers. Following the campaign's first quarter, you've compiled the following performance data:

- Total ad spend: $50,000
- Total impressions: 500,000 across all channels
- Total clicks: 25,000 across all channels
- Total app downloads: 5,000
- Total premium subscription sign-ups: 425
- The marketing is split into Email marketing, Social Media ads and Google AdWords.
- The campaign utilized three digital channels: social media ads, Google AdWords, and email marketing. Of these Social media ads contributed to 2,500 downloads with 125 premium subscriptions. Google AdWords contributed to 1,500 downloads with 150 subscriptions. The rest of the downloads and subscriptions came from Email Marketing.

Given this campaign performance data, which digital channel proved most effective for achieving the primary goal of converting users into premium subscribers and should be prioritized in future campaigns?
A: Social media ads, due to their largest contribution to app downloads.
B: Google AdWords, for its balanced performance in both generating downloads and converting subscriptions.
C: Email marketing, because of its highest conversion rate to premium subscriptions, indicating better targeting and engagement.
D: Google AdWords because of its highest conversion rate to premium subscriptions, indicating better targeting and engagement.
E: Social Media ads because of its highest conversion rate to premium subscriptions, indicating better targeting and engagement.

Medium

Email Marketing Campaign Analysis
Conversion Rates
A/B Testing
Solve
You are analyzing the results of an A/B testing campaign for a newly launched line of eco-friendly activewear. The goal was to determine which of two email marketing strategies resulted in higher engagement and sales. Strategy A focused on discount offers, while Strategy B emphasized the eco-friendly attributes of the clothing line. The campaign ran for one month, targeting a segmented list of 50,000 subscribers, split evenly between the two strategies. The following data was collected:

- Strategy A (Discount Offers):
    - Emails sent: 25,000
    - Open rate: 22%
    - Click-through rate (CTR): 5%
    - Conversion rate: 0.5%
    - Unsubscribe rate: 2%
- Strategy B (Eco-Friendly Attributes):
    - Emails sent: 25,000
    - Open rate: 18%
    - Click-through rate (CTR): 4%
    - Conversion rate: 1%
    - Unsubscribe rate: 1.5%

Based on the data, which strategy should be prioritized for future email marketing campaigns to maximize sales and engagement, considering both effectiveness and audience retention?
A: Strategy A should be prioritized due to its higher open and click-through rates, indicating better initial engagement.
B: Strategy B should be prioritized because of its higher conversion rate, despite lower open and click-through rates, suggesting stronger sales impact.
C: Strategy A should be optimized for a lower unsubscribe rate before it can be considered for future campaigns.
D: Strategy B's lower unsubscribe rate indicates better audience retention and should be the focus, despite lower engagement metrics.

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
 image
 image
Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Digital Channels for Subscriptions
Digital Marketing
Conversion Rate Optimization
Data Analysis

3 mins

Marketing Analysis
Solve

Medium

Email Marketing Campaign Analysis
Conversion Rates
A/B Testing

2 mins

Marketing Analysis
Solve

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Digital Channels for Subscriptions
Digital Marketing
Conversion Rate Optimization
Data Analysis
Marketing Analysis
Medium3 mins
Solve
Email Marketing Campaign Analysis
Conversion Rates
A/B Testing
Marketing Analysis
Medium2 mins
Solve
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Solve
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test d'analyse marketing in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test d'analyse marketing from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Marketing Analysis Online Test

Why you should use Pre-employment Marketing Analysis Test?

The Test d'analyse marketing makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacité à analyser les données marketing
  • Maîtrise des techniques d'analyse des données
  • Compréhension des stratégies de marketing numérique
  • Connaissance de la gestion de la campagne Google Ads
  • Familiarité avec les plateformes de publicité PPC
  • Aptitude au marketing et compréhension du comportement des clients
  • Capacité à effectuer l'évaluation et l'optimisation du SEO
  • Mesure dans Google Analytics for Marketing Analysis
  • Compréhension de la stratégie et de la création de contenu
  • Compétences de rédaction pour une communication marketing efficace

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Marketing Analysis Test?

  • Analyse marketing

    L'analyse marketing est la pratique de l'évaluation des tendances du marché, du comportement des clients et des stratégies concurrentes pour éclairer les décisions de marketing. Il s'agit de collecter et d'analyser des données pour identifier les opportunités et les défis sur le marché et pour développer des stratégies de marketing efficaces. La mesure de cette compétence dans le test garantit que les candidats ont une solide compréhension des principes fondamentaux de l'analyse marketing.

  • marketing numérique

    Le marketing numérique fait référence aux efforts de marketing qui utilisent des canaux numériques, tels que Sites Web, médias sociaux et e-mails, pour promouvoir des produits ou des services. Il s'agit de créer et de mettre en œuvre des stratégies de marketing en ligne pour atteindre et engager des publics cibles. L'évaluation de cette compétence aide à évaluer les connaissances d'un candidat sur les techniques de marketing numérique et sa capacité à utiliser efficacement divers canaux numériques.

  • Google Ads

    Google Ads est une plateforme de publicité en ligne fournie par Google, permettant entreprises à afficher des annonces sur les pages de résultats des moteurs de recherche, les sites Web, les vidéos et les applications mobiles. L'évaluation des connaissances des candidats sur Google ADS garantit qu'ils ont les compétences nécessaires pour créer et gérer des campagnes publicitaires à rémunération réussies, maximiser le retour sur investissement pour les entreprises.

  • PPC Advertising

    PPC (Pay- Par clic) La publicité est une forme de publicité en ligne où les entreprises paient chaque fois qu'un utilisateur clique sur son annonce. Il permet aux entreprises de stimuler le trafic ciblé vers leur site Web et de générer des prospects ou des ventes. La mesure de cette compétence dans le test évalue la compréhension des candidats des principes publicitaires PPC et de leur capacité à optimiser les campagnes pour des résultats optimaux.

  • APPUTES DE MARKETING </H4> <p> L'aptitude au marketing fait référence à la capacité innée à comprendre et Saisissez les concepts marketing, les stratégies et les techniques. Cela implique d'avoir une inclination naturelle et des aptitudes à la marketing, qui peuvent être développées par la formation et l'expérience. L'évaluation de cette compétence aide à identifier les candidats qui ont une base solide en marketing et qui peuvent s'adapter à de nouveaux défis et opportunités marketing. </p> <h4> Évaluation SEO

    L'évaluation SEO (optimisation des moteurs de recherche) implique l'analyse et l'optimisation Sites Web pour améliorer leur visibilité dans les résultats des moteurs de recherche. Il nécessite une compréhension et une mise en œuvre de diverses techniques de référencement sur page et hors page pour générer un trafic organique vers un site Web. La mesure de cette compétence dans le test garantit que les candidats possèdent les connaissances et les compétences nécessaires pour optimiser efficacement les sites Web pour les moteurs de recherche.

  • Google Analytics

    Google Analytics est un outil d'analyse Web qui fournit un aperçu du site Web trafic et comportement de l'utilisateur. Il suit et mesure diverses mesures, telles que les visites de sites Web, les taux de conversion et les données démographiques des utilisateurs. L'évaluation des connaissances des candidats sur Google Analytics aide à déterminer leur capacité à analyser les données, à générer des informations significatives et à prendre des décisions de marketing basées sur les données.

  • Stratégie de contenu

    La stratégie de contenu implique la création et la planification de Création, livraison et gestion du contenu pour atteindre des objectifs de marketing spécifiques. Il faut comprendre les préférences du public cible, les formats de contenu et les canaux de distribution. L'évaluation de cette compétence aide à identifier les candidats qui peuvent développer des stratégies de contenu efficaces, gérer les processus de création de contenu et aligner le contenu avec les objectifs marketing.

  • Copywriting

    Le copywriting est l'art et la science de l'écriture persuasive et Copie qui attire l'attention pour promouvoir des produits ou des services. Cela implique de comprendre la psychologie du public cible, de créer des messages convaincants et d'utiliser des techniques de langage persuasives. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer la capacité des candidats à rédiger une copie marketing efficace qui stimule l'engagement, les conversions et la sensibilisation de la marque.

  • Analyse des données

    L'analyse des données implique l'examen et l'interprétation des données vers Découvrez les informations, les tendances et les modèles qui peuvent éclairer les décisions commerciales. Il nécessite une compétence en utilisant des outils d'analyse des données et des méthodes statistiques pour tirer des conclusions significatives. L'évaluation de cette compétence aide à identifier les candidats qui peuvent analyser efficacement les données de marketing, générer des informations exploitables et prendre des décisions marketing éclairées.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test d'analyse marketing to be based on.

    Segmentation du marché
    Analyse SWOT
    Analyse de la concurrence
    Recherche en marketing
    Segmentation de la clientèle
    Identification cible du public
    Mix marketing
    Mappage du parcours client
    Optimisation du taux de conversion
    Visualisation de données
    analyses statistiques
    Exploration de données
    Marketing des médias sociaux
    Publicité par e-mail
    Optimisation du moteur de recherche
    Paye-Per-Click
    Marketing de contenu
    Marketing d'influence
    Positionnement de la marque
    Planification des campagnes marketing
    Comportement du consommateur
    Analyse marketing
    Suivi de conversion
    Test A / B
    Marketing mobile
    Marketing vidéo
    Stratégie de contenu
    Recherche de mots clés
    Métriques Google Analytics
    Analyse du flux de comportement
    Analyse de l'entonnoir de conversion
    Acquisition d'utilisateurs
    Engagement des utilisateurs
    Fidélisation de la clientèle
    Techniques de rédaction
    Édition de copie marketing
    Optimisation de l'entonnoir des ventes
    Calcul de ROI marketing
    Attribution du budget marketing
    Mesure des performances marketing
    La prise de décision basée sur les données
    Modélisation d'attribution marketing
    Variables de segmentation marketing
    Plateformes de publicité numérique
    Optimisation de la campagne
    Automatisation marketing
    Éthique marketing
    Ciblage et positionnement
    Gestion de la marque
    Circuits de commercialisation
    CRM (gestion de la relation client)
    Optimisation de la page de destination
    Métriques marketing et KPI
    Méthodologies d'études de marché
    Analyse des tendances du marché
    Gestion de projet marketing
    Outils de technologie marketing

What roles can I use the Marketing Analysis Test for?

  • Analyste marketing
  • Marketing numérique
  • PPC spécialiste
  • Spécialiste du référencement
  • Directeur du marketing

How is the Marketing Analysis Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Capacité à analyser et à interpréter les données pour les informations
  • Maîtrise de l'élaboration de plans de marketing
  • Connaissance des stratégies de marketing des médias sociaux
  • Expérience avec les campagnes de marketing par e-mail
  • Capacité à effectuer des études de marché
  • Compréhension de l'analyse du comportement des consommateurs
  • Connaissance des outils d'automatisation du marketing
  • Expérience avec les tests A / B pour l'optimisation marketing
  • Capacité à créer et gérer les campagnes Google Ads
  • Maîtriser l'analyse des concurrents
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Marketing Analysis Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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