Why you should use Deductive Reasoning Test?

The Test de raisonnement déductif makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Capacité à analyser les données complexes Maîtrise du raisonnement logique Expertise en raisonnement déductif Compétences de pensée critique dans la résolution de problèmes Solides capacités de pensée analytique Capacités de prise de décision efficaces Compréhension claire de l'analyse statistique Habile à interpréter et à évaluer les informations Techniques d'analyse des données avancées Capacité à reconnaître les modèles et les tendances

Deductive Reasoning Test

Q: What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

Raisonnement logique Analyser les données La capacité de raisonnement Esprit critique

About the test:

Le test de raisonnement déductif évalue la capacité d'un candidat à proposer des déductions logiques à partir d'une information donnée. Vous pouvez utiliser ce test pour trouver des candidats qui peuvent trouver des conclusions logiques de plusieurs données fournies.

Covered skills:

Raisonnement logique
La capacité de raisonnement

Analyser les données
Esprit critique

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9 reasons why

Adaface Deductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Recruteurss

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Deductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Appliquer un raisonnement logique pour résoudre les problèmes
Analyser et interpréter les données pour tirer des conclusions
Démontrer la capacité de raisonnement dans la prise de décision
Affichage de la pensée critique dans la résolution de problèmes
Identifier les modèles et établir des connexions
Reconnaître et évaluer les arguments
Utilisation du raisonnement déductif pour tirer des conclusions logiques
Comprendre les relations de cause et d'effet
Appliquer des principes mathématiques en résolution de problèmes
Démontrer l'attention aux détails
Dessiner des inférences à partir d'informations données
Appliquer des règles et principes logiques

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de raisonnement déductif ne sera pas googleable.

🧐 Question
Easy 100m Race	Try practice test
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
Easy Student Expenditure	Try practice test
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy 100m Race	2 mins Deductive Reasoning	Try practice test
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
	Easy Student Expenditure	2 mins Deductive Reasoning	Try practice test
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	100m Race	Deductive Reasoning	Easy	2 mins	Try practice test
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?
	Student Expenditure	Deductive Reasoning	Easy	2 mins	Try practice test
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true? A: X and Y spend the same amount on groceries B: X has greater miscellaneous expenses than Y C: Y saves less than X each month

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de raisonnement déductif in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de raisonnement déductif from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Deductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Deductive Reasoning Test?

The Test de raisonnement déductif makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Capacité à analyser les données complexes
Maîtrise du raisonnement logique
Expertise en raisonnement déductif
Compétences de pensée critique dans la résolution de problèmes
Solides capacités de pensée analytique
Capacités de prise de décision efficaces
Compréhension claire de l'analyse statistique
Habile à interpréter et à évaluer les informations
Techniques d'analyse des données avancées
Capacité à reconnaître les modèles et les tendances

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

Analyse des données
L'analyse des données fait référence à la capacité d'interpréter et comprendre de grands ensembles d'informations ou de données avec précision. Cette compétence consiste à extraire des informations significatives, à identifier les tendances et à prendre des décisions éclairées basées sur l'analyse des données. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un individu à gérer les ensembles de données complexes et à tirer des conclusions pertinentes pour soutenir les processus de prise de décision.
Capacité de raisonnement
La capacité de raisonnement comprend la compétence de pensée logique et de capacité à tirer des conclusions ou à faire des prédictions basées sur des prémisses, des preuves ou des hypothèses. Cela implique des compétences analytiques et de résolution de problèmes pour identifier les modèles, comprendre les relations et faire des jugements bien poursuivis. La mesure de cette compétence dans le test fournit aux recruteurs une compréhension des capacités cognitives d'un individu à résoudre des problèmes complexes et à penser de manière critique.
Pensée critique
La pensée critique implique une pensée objective et analytique pour évaluer les arguments , idées et informations de manière logique et systématique. Il permet aux individus d'évaluer différentes perspectives, de contester les hypothèses et de prendre des décisions éclairées. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un individu à analyser, synthétiser et évaluer efficacement les informations, favorisant de meilleures capacités de prise de décision et de résolution de problèmes.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de raisonnement déductif to be based on.
Logique symbolique
Syllogisme
Logique propositionnelle
Raisonnement inductif
Saut de logique
Expressions conditionnelles
Diagrammes de Venn
Raisonnement mathématique
Raisonnement analogique
Arguments déductifs
Analyser les arguments
Connecteurs logiques
Propositions catégorielles
Quantificateurs
Tests d'hypothèses
Raisonnement statistique
Interprétation des données
Résolution de problème
Raisonnement causal
Raisonnement contrefactuel
Prise de décision
Inférence
La reconnaissance de formes
Séries de nombres
Esprit critique
Puzzles logiques
Raisonnement spatial
Codage et décodage
Analyser les modèles
Jugement situationnel
Raisonnement numérique
Raisonnement verbal
Raisonnement abstrait
Analyse du problème
Raisonnement systématique
Tirer des conclusions
Évaluer les preuves
Analyse des ensembles de données
Inférence logique
Évaluation des arguments
Analyser les relations
Compétences cognitives
Raisonnement visuel
Raisonnement comparatif
Arguments inductifs
Catégorisation
Matrice logique
Suffisance de données
Analogies
La disposition des sièges
Codage logique
Manipulation du symbole
Connecteurs logiques
Classement et commande
Cause et effet
Décomposition du problème
Pensée rationnelle
Identifier les hypothèses
Identifier les défauts
Schémas de dessin

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What roles can I use the Deductive Reasoning Test for?

Recruteurs
Diplômés
Analystes
Développeurs
Rôles d'entrée de gamme
Programmeurs

How is the Deductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Compétent pour identifier la cause et l'effet
Expertise en tirant des conclusions logiques
Salentumineuse attention aux détails dans l'analyse des données
Capacités efficaces de résolution de problèmes
Compréhension claire de l'interprétation des données
Habile à évaluer les arguments logiques
Capacités de raisonnement avancé
Capacité à penser de manière critique et analytique
Compétent dans l'évaluation des structures logiques
Expertise dans la synthèse des informations complexes

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Deductive Reasoning Hiring Test FAQ

Qu'est-ce qu'un test de raisonnement déductif ?

Un test de raisonnement déductif évalue la capacité d'un candidat à tirer des conclusions valables grâce à la logique et au raisonnement. Une évaluation préalable à l'emploi qui analyse la capacité de pensée critique d'un candidat, telle que le test de raisonnement déductif Adaface, peut vous aider à recruter le bon candidat pour votre organisation.

Quelles questions le test de raisonnement déductif comprendra-t-il ?

Le test de raisonnement déductif Adaface comprend des questions telles que l'analyse des données pour tirer des conclusions ainsi que la déduction du résultat de différents scénarios.

Quelles compétences ce test de raisonnement déductif évalue-t-il ?

Capacité à appliquer la logique et le raisonnement pour arriver à des conclusions valides
Capacité à analyser des données pour trouver des solutions à des problèmes difficiles
Capacité de pensée critique et de résolution de problèmes

Comment utiliser le test de raisonnement déductif dans notre processus de recrutement ?

Une fois que tous les candidats ont passé le test de raisonnement déductif, une carte de pointage détaillée pour chaque candidat est fournie pour vous aider à comprendre dans quelle mesure chaque candidat possède la capacité de raisonnement déductif. Vous pouvez présélectionner les candidats en éliminant ceux dont le score est inférieur à un certain seuil.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.