Search test library by skills or roles
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About the test:

Le test de raisonnement déductif évalue la capacité d'un candidat à proposer des déductions logiques à partir d'une information donnée. Vous pouvez utiliser ce test pour trouver des candidats qui peuvent trouver des conclusions logiques de plusieurs données fournies.

Covered skills:

  • Raisonnement logique
  • La capacité de raisonnement
  • Analyser les données
  • Esprit critique

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Deductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Recruteurss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Deductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Appliquer un raisonnement logique pour résoudre les problèmes
  • Analyser et interpréter les données pour tirer des conclusions
  • Démontrer la capacité de raisonnement dans la prise de décision
  • Affichage de la pensée critique dans la résolution de problèmes
  • Identifier les modèles et établir des connexions
  • Reconnaître et évaluer les arguments
  • Utilisation du raisonnement déductif pour tirer des conclusions logiques
  • Comprendre les relations de cause et d'effet
  • Appliquer des principes mathématiques en résolution de problèmes
  • Démontrer l'attention aux détails
  • Dessiner des inférences à partir d'informations données
  • Appliquer des règles et principes logiques
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de raisonnement déductif ne sera pas googleable.

🧐 Question

Easy

100m Race
Solve
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?

Easy

Student Expenditure
Solve
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true?
A: X and Y spend the same amount on groceries
B: X has greater miscellaneous expenses than Y
C: Y saves less than X each month
🧐 Question🔧 Skill

Easy

100m Race

2 mins

Deductive Reasoning
Solve

Easy

Student Expenditure

2 mins

Deductive Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
100m Race
Deductive Reasoning
Easy2 mins
Solve
Student Expenditure
Deductive Reasoning
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de raisonnement déductif in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de raisonnement déductif from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Deductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Deductive Reasoning Test?

The Test de raisonnement déductif makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacité à analyser les données complexes
  • Maîtrise du raisonnement logique
  • Expertise en raisonnement déductif
  • Compétences de pensée critique dans la résolution de problèmes
  • Solides capacités de pensée analytique
  • Capacités de prise de décision efficaces
  • Compréhension claire de l'analyse statistique
  • Habile à interpréter et à évaluer les informations
  • Techniques d'analyse des données avancées
  • Capacité à reconnaître les modèles et les tendances

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

  • Analyse des données

    L'analyse des données fait référence à la capacité d'interpréter et comprendre de grands ensembles d'informations ou de données avec précision. Cette compétence consiste à extraire des informations significatives, à identifier les tendances et à prendre des décisions éclairées basées sur l'analyse des données. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un individu à gérer les ensembles de données complexes et à tirer des conclusions pertinentes pour soutenir les processus de prise de décision.

  • Capacité de raisonnement

    La capacité de raisonnement comprend la compétence de pensée logique et de capacité à tirer des conclusions ou à faire des prédictions basées sur des prémisses, des preuves ou des hypothèses. Cela implique des compétences analytiques et de résolution de problèmes pour identifier les modèles, comprendre les relations et faire des jugements bien poursuivis. La mesure de cette compétence dans le test fournit aux recruteurs une compréhension des capacités cognitives d'un individu à résoudre des problèmes complexes et à penser de manière critique.

  • Pensée critique

    La pensée critique implique une pensée objective et analytique pour évaluer les arguments , idées et informations de manière logique et systématique. Il permet aux individus d'évaluer différentes perspectives, de contester les hypothèses et de prendre des décisions éclairées. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité d'un individu à analyser, synthétiser et évaluer efficacement les informations, favorisant de meilleures capacités de prise de décision et de résolution de problèmes.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de raisonnement déductif to be based on.

    Logique symbolique
    Syllogisme
    Logique propositionnelle
    Raisonnement inductif
    Saut de logique
    Expressions conditionnelles
    Diagrammes de Venn
    Raisonnement mathématique
    Raisonnement analogique
    Arguments déductifs
    Analyser les arguments
    Connecteurs logiques
    Propositions catégorielles
    Quantificateurs
    Tests d'hypothèses
    Raisonnement statistique
    Interprétation des données
    Résolution de problème
    Raisonnement causal
    Raisonnement contrefactuel
    Prise de décision
    Inférence
    La reconnaissance de formes
    Séries de nombres
    Esprit critique
    Puzzles logiques
    Raisonnement spatial
    Codage et décodage
    Analyser les modèles
    Jugement situationnel
    Raisonnement numérique
    Raisonnement verbal
    Raisonnement abstrait
    Analyse du problème
    Raisonnement systématique
    Tirer des conclusions
    Évaluer les preuves
    Analyse des ensembles de données
    Inférence logique
    Évaluation des arguments
    Analyser les relations
    Compétences cognitives
    Raisonnement visuel
    Raisonnement comparatif
    Arguments inductifs
    Catégorisation
    Matrice logique
    Suffisance de données
    Analogies
    La disposition des sièges
    Codage logique
    Manipulation du symbole
    Connecteurs logiques
    Classement et commande
    Cause et effet
    Décomposition du problème
    Pensée rationnelle
    Identifier les hypothèses
    Identifier les défauts
    Schémas de dessin

What roles can I use the Deductive Reasoning Test for?

  • Recruteurs
  • Diplômés
  • Analystes
  • Développeurs
  • Rôles d'entrée de gamme
  • Programmeurs

How is the Deductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Compétent pour identifier la cause et l'effet
  • Expertise en tirant des conclusions logiques
  • Salentumineuse attention aux détails dans l'analyse des données
  • Capacités efficaces de résolution de problèmes
  • Compréhension claire de l'interprétation des données
  • Habile à évaluer les arguments logiques
  • Capacités de raisonnement avancé
  • Capacité à penser de manière critique et analytique
  • Compétent dans l'évaluation des structures logiques
  • Expertise dans la synthèse des informations complexes
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Deductive Reasoning Hiring Test FAQ

Qu'est-ce qu'un test de raisonnement déductif ?

Un test de raisonnement déductif évalue la capacité d'un candidat à tirer des conclusions valables grâce à la logique et au raisonnement. Une évaluation préalable à l'emploi qui analyse la capacité de pensée critique d'un candidat, telle que le test de raisonnement déductif Adaface, peut vous aider à recruter le bon candidat pour votre organisation.

Quelles questions le test de raisonnement déductif comprendra-t-il ?

Le test de raisonnement déductif Adaface comprend des questions telles que l'analyse des données pour tirer des conclusions ainsi que la déduction du résultat de différents scénarios.

Quelles compétences ce test de raisonnement déductif évalue-t-il ?

  • Capacité à appliquer la logique et le raisonnement pour arriver à des conclusions valides
  • Capacité à analyser des données pour trouver des solutions à des problèmes difficiles
  • Capacité de pensée critique et de résolution de problèmes

Comment utiliser le test de raisonnement déductif dans notre processus de recrutement ?

Une fois que tous les candidats ont passé le test de raisonnement déductif, une carte de pointage détaillée pour chaque candidat est fournie pour vous aider à comprendre dans quelle mesure chaque candidat possède la capacité de raisonnement déductif. Vous pouvez présélectionner les candidats en éliminant ceux dont le score est inférieur à un certain seuil.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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