Big Five Personality Test

About the test:

The Big Five personality test (also known as the OCEAN personality test) is based on the Big Five model, which defines human personality as the combination of 5 key personality traits: Openness, Conscientiousness, Agreeableness, Extraversion and Neuroticism (OCEAN).

Covered skills:

Big 5 traits
Conscientiousness
Agreeableness

Openness
Extraversion-Introversion
Neuroticism

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9 reasons why

Adaface Big Five Personality Test is the most accurate way to shortlist Software Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Big five personality test can help recruiters:

understand each candidate's natural strengths, inclinations, and preferences
understand which candidates work well in teams
compare a candidate's personality traits with top performers

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify candidates with strong personality traits. This Big Five Psychometry Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the right personality fit to do well on the job.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!

Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Big Five Personality Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Big Five Personality Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About The Big Five Personality Test (OCEAN Test)

The Big Five Psychometry Test or The Big Five (OCEAN) Personality Test measures scores on what it perceives as the five main dimensions of a candiate's personality traits (extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, and openness).

The big 5 personality traits are:

Conscientiousness: This trait represents thoughtfulness, impulse control, and goal-directed behaviours. Candidates who score high on Conscientiousness are organized, hard-working and persevere to get the job done.
Extraversion: This trait is easily identifiable and represents how much someone gets energized in the company of others. Candidates who score high on extraversion are outgoing, assertive, friendly, and active.
Agreeableness: Candidates who score high on Agreeableness are cooperative, trusting, polite, and compassionate. They are more inclined to be helping other people.
Neuroticism: Neuroticism is a physical/ emotional response to stress and perceived threats in day-to-day life. Candidates who score high on Neuroticism worry, are irritable, or are easily stressed. The opposite of this trait is called Emotional Stability.
Openness to Experience: This trait tries to encompass insight & imagination. Candidates who score high on Openness to Experience are keen to learn and experience new things.

You can read about the big five personality traits and how they relate to job performance.

Is the Big Five Personality Test better than the Myers-Briggs Personality Test?

A research study has discovered that 50% of individuals face a different outcome the second time they go through the Myers-Briggs exam, regardless of whether it's taken only a few weeks after the initial test. So the test is not reliable.

Many experts have assessed the old but famous Myers-Briggs and discovered it to be off-base and self-assertive. You can read more about why the Myers-Briggs test is baseless.

What roles can I use the Big Five Personality Test for?

Software Developer
Web Developer
Data Scientist
Software Engineer
IT Consultant
Project Manager
Database Administrator
Business Analyst
System Analyst

What topics are covered in the Big Five Personality Test?

Big 5

Openness

Conscientiousness

Extraversion-Introversion

Agreeableness

Neuroticism

Personality

Cognitive ability

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.

85%

réduction du temps de dépistage

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FAQ

Le test de personnalité Big 5 est-il scientifiquement soutenu?

Le test de personnalité des Big Five est le modèle psychologique le plus scientifiquement validé et fiable pour mesurer la personnalité. Il a été prouvé que le modèle Big Five mesurait avec précision les traits de personnalité individuels.

Comment dois-je utiliser le test de personnalité Big 5 dans mon processus d'embauche?

Les tests multi-mesures sont le moyen le plus précis d'évaluer les candidats. Pour de meilleurs résultats, vous pouvez associer le test de personnalité Big 5 avec un test d'aptitude, car le test de personnalité Big 5 ne peut pas vous dire singulièrement si un candidat est en forme ou impropre à un emploi.

Comment le test de personnalité Big 5 est-il marqué?

On demande aux candidats une série de phrases, dont ils peuvent être d'accord ou en désaccord, à une échelle de 1 (fortement en désaccord) à 5 (fortement d'accord). Sur la base de leurs réponses, les résultats vous montrent où chaque candidat se trouve sur le spectre pour chacun des cinq traits de personnalité.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.