What topics are covered in the Big Five Personality Test?

Big 5 traits Ouverture Conscience Extroversion d'extraversion Agréation Névrosisme

Big Five Personality Test

About the test:

Le test de personnalité des Big Five (également connu sous le nom de Test de personnalité de l'océan) est basé sur le modèle Big Five, qui définit la personnalité humaine comme la combinaison de 5 traits de personnalité clés: ouverture, conscience, agréation, extraversion et névrosisme (océan).

Covered skills:

Big 5 traits
Conscience
Agréation

Ouverture
Extroversion d'extraversion
Névrosisme

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Big Five Personality Assessment Test is the most accurate way to shortlist Développeur de logicielss

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Big Five Personality Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Démontrer la créativité et l'originalité
Avoir une grande attention aux détails
Être organisé et efficace
Être sortant et sociable
Montrer de l'empathie et de la compassion envers les autres
Gérer la pression du stress et de la manipulation
Être adaptable et ouvert aux nouvelles expériences
Avoir une forte éthique de travail
Être émotionnellement stable et résilient
Communiquer efficacement avec les autres
Analyse et résolution de problèmes

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de personnalité des Big Five in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de personnalité des Big Five from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Voir l'échantillon

About the Big Five Personality Online Test

What roles can I use the Big Five Personality Test for?

Développeur de logiciels
Développeur web
Data scientifique
Ingénieur logiciel
Consultant en informatique
Chef de projet
Administrateur de base de données
Analyste d'affaires
Analyste de système

Preview this test

Voir l'échantillon

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

Voir l'étude de cas complète

Big Five Personality Hiring Test FAQ

Le test de personnalité Big 5 est-il scientifiquement soutenu?

Le test de personnalité des Big Five est le modèle psychologique le plus scientifiquement validé et fiable pour mesurer la personnalité. Il a été prouvé que le modèle Big Five mesurait avec précision les traits de personnalité individuels.

Comment dois-je utiliser le test de personnalité Big 5 dans mon processus d'embauche?

Les tests multi-mesures sont le moyen le plus précis d'évaluer les candidats. Pour de meilleurs résultats, vous pouvez associer le test de personnalité Big 5 avec un test d'aptitude, car le test de personnalité Big 5 ne peut pas vous dire singulièrement si un candidat est en forme ou impropre à un emploi.

Comment le test de personnalité Big 5 est-il marqué?

On demande aux candidats une série de phrases, dont ils peuvent être d'accord ou en désaccord, à une échelle de 1 (fortement en désaccord) à 5 (fortement d'accord). Sur la base de leurs réponses, les résultats vous montrent où chaque candidat se trouve sur le spectre pour chacun des cinq traits de personnalité.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.