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About the test:

Der Online-Test SAP BODS (Business Objects Data Services) verwendet szenariobasierte Multiple-Choice Belastung. Der Test zielt darauf ab, die Fähigkeit der Kandidaten zu bestimmen, effiziente und effektive SAP -BODS -Lösungen zu entwerfen und zu entwickeln, die einen reibungslosen Datenfluss über die Systeme hinweg ermöglichen und die Datenqualität verbessern sowie deren Vertrautheit mit den Best Practices, Designmustern und Techniken der SAP -BODs.

Covered skills:

  • Betriebsdatenanbieter
  • Datenumwandlung
  • Datenmigration
  • Arbeitsgestaltung
  • Datenextraktion
  • Datenintegration
  • Datenqualität
  • Data Warehousing
  • Workflow-Management
  • Datenverarbeitung

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BODS Test is the most accurate way to shortlist SAP BODS -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BODS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In der Lage, Ausnahmen und Fehler effizient zu behandeln
  • Kompetenz in der Einrichtung und Konfiguration des Betriebsdatenanbieters
  • Expertise in der Datenintegration und -zuordnung
  • Qualifiziert in der Datenumwandlung und -manipulation
  • Gründliches Verständnis der Prinzipien und Praktiken der Datenqualität
  • Erfahrung in Datenmigrationstechniken und -strategien
  • Kenntnis der Datenlagerkonzepte und Best Practices
  • Kompetenz in der Arbeitsplatzdesign und -optimierung
  • Fachkenntnisse im Workflow -Management und -planung
  • Qualifiziert in der Datenextraktion aus verschiedenen Quellen
  • Datenverarbeitung und -manipulation kompetent
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP BODS Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP BODS Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the SAP BODS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP BODS Online Test?

The SAP BODS Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Erstellen und Wartung von Betriebsdatenanbietern
  • Durchführung von Datenintegrationsaufgaben mit SAP BODs
  • Transformation von Daten, um die Geschäftsanforderungen zu erfüllen
  • Sicherstellung von Datenqualität und Genauigkeit in SAP -BSS
  • Migrieren von Daten aus verschiedenen Quellen zu Target -Systemen
  • Entwerfen und Verwalten von Data Warehousing -Lösungen
  • Entwerfen und Implementieren von Arbeitsarbeitsabläufen
  • Extrahieren von Daten aus mehreren Quellen mit SAP -Bods
  • Verarbeitung und Manipulation von Daten in SAP -BSS
  • Verständnis und Nutzung der Funktionen von Data Services Designer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BODS Online Test?

  • Betriebsdatenanbieter

    Die Fähigkeit des Betriebsdatenanbieters umfasst die Erstellung und Wartung von Datenquellen, die Echtzeitzugriff auf Betriebsdaten bieten. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Datenquellen in SAP-BSB zu konfigurieren und zu verwalten, was für die Gewährleistung einer genauen und aktuellen Datenintegration von entscheidender Bedeutung ist. <p> Datenintegration ist die Fähigkeit, Daten aus verschiedenen Quellen in eine einheitliche Ansicht zu kombinieren. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, da er die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Integration von Daten aus verschiedenen Systemen testet und eine effiziente und genaue Datentransformation und -analyse ermöglicht. Bezieht sich auf den Prozess der Konvertierung von Daten von einem Format in ein anderes, um sicherzustellen, dass sie in der erforderlichen Struktur und Qualität enthalten sind. Die Messung dieser Fähigkeit im Test ist entscheidend, da sie die Fähigkeit des Kandidaten bewertet, Daten zu manipulieren, zu reinigen und zu transformieren, was für eine genaue und aussagekräftige Datenanalyse unerlässlich ist. Die Fähigkeit zur Datenqualität beinhaltet die Beurteilung und Aufrechterhaltung der Genauigkeit, Vollständigkeit, Konsistenz und Integrität von Daten. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Datenqualitätsprüfungen und -prozesse zu implementieren, und sicherzustellen, dass die in Betriebs- und Entscheidungsprozesse verwendeten Daten zuverlässig und vertrauenswürdig sind. <p> Datenmigration ist die Fähigkeit, Daten von einem System auf ein anderes zu übertragen und seine Integrität und Benutzerfreundlichkeit im Zielsystem sicherzustellen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler das Know -how des Kandidaten bei der Planung, Ausführung und Validierung von Datenmigrationsprozessen bewerten. > <p> Die Fähigkeit der Data Warehousing beinhaltet das Entwerfen und Verwalten von Datenbanken, die für Berichterstattung und Analyse optimiert wurden. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bestimmen, Data Warehouses zu erstellen und zu pflegen und effiziente Datenspeicher, Abruf und Analyse für Business Intelligence und Entscheidungsfindung zu ermöglichen. P> Jobdesign ist die Fähigkeit, Datenintegrations -Workflows in SAP -BODs zu erstellen und zu konfigurieren. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Kenntnisse des Kandidaten bei der Gestaltung und Verwaltung komplexer Datenintegrationsprozesse bewerten und effiziente und fehlerfreie Datenbewegungen und -transformationen sicherstellen. Das Management bezieht sich auf die Fähigkeit, die Ausführung von Datenintegrations -Workflows zu überwachen und zu kontrollieren. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit des Kandidaten bewerten, Datenintegrationsprozesse zu überwachen und zu verwalten, um eine reibungslose Ausführung zu gewährleisten und alle Probleme oder Fehler zu beheben. Die Datenextraktion ist die Fähigkeit, bestimmte Teilmengen von Daten aus verschiedenen Quellen abzurufen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit des Kandidaten, Daten effizient zu extrahieren und zu filtern Die Verarbeitung beinhaltet das Manipulieren, Analysieren und Transformieren von Daten, um aussagekräftige Erkenntnisse abzuleiten und die Entscheidungsfindung zu unterstützen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit des Kandidaten bewerten, Daten mithilfe von SAP-BODS-Tools zu verarbeiten und zu analysieren und genaue und effiziente datengesteuerte Entscheidungen zu gewährleisten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP BODS Online -Test to be based on.

    Betriebsdatenanbieter
    Datenintegration
    Datenumwandlung
    Datenqualität
    Datenmigration
    Data Warehousing
    Arbeitsgestaltung
    Workflow-Management
    Datenextraktion
    Datenverarbeitung
    Datenmodellierung
    Datenbereinigung
    Datenprofilerstellung
    Datenzuordnung
    ETL (Extrakt, Transformation, Last)
    SQL (strukturierte Abfragesprache)
    Datenvalidierung
    Datenreplikation
    Datenerfassung ändern
    Datendingung
    Datenaggregation
    Datenstaging
    Dateiformate (CSV, XML, JSON)
    Datenreinigungstechniken
    Datenladungsstrategien
    Parallelverarbeitung
    Datenverschmelzung
    Fehlerbehandlung
    Datenmaskierung
    Datenverschlüsselung
    Datenarchivierung
    Datensynchronisation
    Datenabstimmung
    Stapelverarbeitung
    Echtzeitdatenintegration
    Datenamt
    Datenüberwachung
    Dimensionsmodellierung
    Langsam ändernde Abmessungen
    Datenprofilerstellungstechniken
    Datenqualitätsbewertung
    Datenqualitätstools
    Metadatenmanagement
    Datenschrubben
    Datenmigrationstools
    Datenkonvertierung
    Datenmarkt
    Sternschema
    Schneeflockenschema
    Jobbereitstellung
    Arbeit planen
    Abhängigkeitsverwaltung
    Vor- und Nachbearbeitung
    Parametrisierung
    Fehlerprotokollierung und Überwachung
    Datenextraktionstechniken
    Datenextraktion aus Datenbanken
    Datenextraktion aus APIs
    Datenextraktion aus Dateien
    Daten beitreten und kombinieren
    Transformationsfunktionen
    Filter- und Sortieren von Daten
    Daten aggregieren
    Datenunterbrechung
    Arbeiten mit Datum und Uhrzeit arbeiten
    Datentypkonvertierung
    Datenqualitätskontrollpunkte
    Datenvalidierungsmethoden
    Datenprofilierungswerkzeuge
    Datenmigrationsstrategien
    Datenintegrität
    Datenwiederherstellung
    Datensicherung
    Datenbelastungstechniken

What roles can I use the SAP BODS Online Test for?

  • SAP BODS -Entwickler
  • SAP BODS Technischer Berater
  • SAP -BODS -Datenmigrationsentwickler
  • SAP Data Migration Consultant

How is the SAP BODS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Optimierung von SQL -Abfragen und Datenverarbeitung
  • Implementierung der Datenextraktionslogik mit SAP -BSS
  • Arbeiten mit Datenreinigung und Anreicherungstechniken
  • Identifizierung und Lösung von Datenmigrationsproblemen
  • Anwendung von Datenlager -Designprinzipien
  • Überwachung und Fehlerbehebung der Arbeitsplatzausführung
  • Nutzung von Transformationen und Funktionen in SAP -BODs
  • Implementierung der Fehlerbehandlung und Ausnahmeverwaltung
  • Konfigurieren und Verwalten von SAP -BODS -Workflows
  • Verwendung von Datenreplikationen und Synchronisationstechniken
  • Durchführung erweiterter Datenverarbeitungs- und Integrationsaufgaben
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

SAP BODS Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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