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About the test:

Der Test enthält szenariobasierte Multiple-Choice-Fragen, um ihr Verständnis der JIRA-Software-Cloud zu bewerten. Die Fragen basieren auf Themen wie Scrum Fundamentals, Kanban Flow, Agile Boards, Rückständen und Sprints

Covered skills:

  • Scrum -Grundlagen
  • Agile Boards
  • Verwaltung mit Jira
  • Kanban Flow
  • Rückstände und Sprints.

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Jira Test is the most accurate way to shortlist Produktbesitzers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jira Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Verständnis der Scrum -Methodik und -prinzipien
  • Umsetzung von Kanban -Praktiken und -Praktiken
  • Arbeiten mit agilen Boards, um Aufgaben effektiv zu verwalten
  • Erstellen und Verwalten von Rückständen und Sprints
  • Verwaltung von JIRA für das Projektmanagement
  • Zusammenarbeit mit Teammitgliedern mit JIRA
  • Konfigurieren von Workflows und Problemtypen in JIRA
  • Anpassen von JIRA -Dashboards und Berichten
  • Verwenden von JIRA -Plugins und Integrationen
  • Verwalten von Berechtigungen und Benutzerrollen in JIRA
  • Durchführung fortgeschrittener JIRA -Abfragen und -suche
  • JIRA -APIs und Integrationen verstehen
  • Fehlerbehebung und Lösung von Problemen im Zusammenhang mit JIRA
  • Versionskontrolle und Release -Management mit JIRA
  • Arbeiten mit JIRA-Plugins und Add-Ons
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu JIRA Online -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Rebuilding index
Try practice test
Our Jira has 26,245 active users from our organization across the globe using 104 projects with over 1.2 million issues. One of the administrators has made a change to a field configuration scheme and you now need to reindex Jira. What do you think will be the impact of rebuilding the index in the foreground?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Rebuilding index

2 mins

Jira
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Rebuilding index
Jira
Easy2 mins
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Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JIRA Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JIRA Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Jira Assessment Test

Why you should use Pre-employment Jira Online Test?

The JIRA Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verständnis von Scrum -Grundlagen und -prinzipien
  • Anwendung von Kanban Flow und Techniken für ein effizientes Projektmanagement
  • Verwendung von agilen Boards zur Visualisierung und Organisation von Aufgaben
  • Verwaltung von Rückständen und Sprints effektiv
  • Verwaltung von JIRA für die Zusammenarbeit und Projektverfolgung von Teams
  • Arbeiten mit Scrum -Artefakten wie Benutzergeschichten und Akzeptanzkriterien
  • Implementierung von Kanban -Metriken und kontinuierlichen Verbesserungspraktiken
  • Konfigurieren und Anpassen von Agile -Boards und Workflows in JIRA
  • Erstellen und Verwalten von Epen, Geschichten und Aufgaben in JIRA
  • Verwendung von JIRA -Berichten und Dashboards für die Sichtbarkeit des Teams

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jira Online Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JIRA Online -Test to be based on.

    Scrum Framework
    Scrum -Rollen
    Scrum -Artefakte
    Scrum -Ereignisse
    Kanban Vorstand
    Kanban Flow
    WIP -Grenzen (Arbeit in Arbeit)
    Agile Boards
    Rückstände
    Sprints
    Backlog -Pflege
    Sprintplanung
    Tägliche Stand-up-Meetings
    Sprint Rückstand
    Eisfach
    Schätztechniken
    Burndown -Charts
    Geschwindigkeit
    Epen
    Geschichten
    Aufgaben
    JIRA -Projektverwaltung
    Projekterstellung und Konfiguration
    Benutzerverwaltung
    Ausgabemanagement
    Workflow -Konfiguration
    Problemtypen
    Benutzerdefinierte Felder
    Benachrichtigungen
    Dashboards
    Berichte
    JIRA -Plugins
    JIRA -Integrationen
    Integration von Entwicklungstools
    Sicherheit und Berechtigungen
    Jira Query Language (JQL)
    Erweiterte Suchfilter
    Gespeicherte Suche
    Ausgabeverknüpfung
    Agile Boards Anpassung
    Workflow -Automatisierung
    Sprint -Management
    Versionskontrollintegration
    Release -Management
    Fehlerbehebung JIRA
    Jira Apis
    Unterstützung und Dokumentation
    Jira Best Practices
    JIRA -Verwaltung
    JIRA -Datensicherung und Wiederherstellung
    JIRA -Leistungsoptimierung
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What roles can I use the Jira Online Test for?

  • Produktbesitzer
  • Scrum Master
  • Softwareentwickler
  • Softwareentwickler
  • Projektmanager
  • Qualitätssicherungsingenieur
  • Business Analyst

How is the Jira Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Anwenden von Scrum-Zeremonien wie täglichen Stand-ups und Retrospektiven
  • Implementierung von Kanban Pull -System und WIP -Grenzen
  • Verständnis agile Schätztechniken wie Story Points und Planungs Poker
  • Verwenden von JIRA -Workflow -Funktionen wie Übergängen, Bedingungen und Validatoren
  • Anwenden von Scrum -Rollen und Verantwortlichkeiten wie Produktbesitzer und Scrum Master
  • Implementierung von Kanban -Cadenz- und Flow -Optimierungstechniken
  • Konfigurieren von Scrum -Artefakten in JIRA wie Sprint Board und Backlog
  • Verwendung von JIRA -Berechtigungen und Sicherheitseinstellungen
  • Anwendung agiler Prinzipien in JIRA zur Förderung der Zusammenarbeit und Anpassungsfähigkeit
  • Durchführung von JIRA -Effektivemanagement und Tracking für eine effektive Projektbereitstellung
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Jira Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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