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About the test:

Der induktive Argumententest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Probleme durch einen logischen und methodischen Ansatz zu lösen. Sie können diesen Test verwenden, um Kandidaten zu finden, die über die analytische Denkweise verfügen, um neue und unbekannte Probleme zu lösen.

Covered skills:

  • Analytisches Denken
  • Abstrakte Begründung
  • Mustererkennung
  • Probleme lösen
  • Konzept-Denken

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Inductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Erstsemesters

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Inductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Analyse komplexer Probleme und Identifizierung von Mustern
  • Kreative und innovative Lösungen entwickeln
  • Abstrakte Konzepte erkennen und verstehen
  • Kritisch und logisch denken
  • Trends und Muster identifizieren
  • Anwenden logischer Argumentation zur Lösung von Problemen
  • Konzeptionelle Frameworks verstehen und anwenden
  • Identifizierung von Ursacheneffektbeziehungen
  • Schlussfolgerungen auf der Grundlage begrenzter Informationen ziehen
  • Identifizieren von Beziehungen zwischen verschiedenen Elementen
  • Logisches Denken anwenden, um reale Probleme zu lösen
  • Analogien erkennen und verstehen
  • Logische Sequenzen identifizieren und verstehen
  • Daten erkennen und verstehen Muster in Daten
  • Anwendung induktiver Argumentation, um Vorhersagen zu treffen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Induktiver Argumentationstest wird nichtgänger sein.

🧐 Question


Odd one out
From the shapes given below select the odd one out.


Sequence Completion
Pattern Recognition
Complete the following sequence.


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
James, a software engineer, is studying the behavior of a complex algorithm in a software. He has noticed the following patterns:

1. Each time the algorithm encounters a data structure of type A, it reduces its operation time by 50%.
2. Whenever the algorithm processes a data structure of type B, the operation time doubles.
3. The algorithm has an internal timer that resets its operation time to normal after it has processed three data structures of any type.
4. If a data structure of type B is processed right after type A, the operation time triples instead of doubling.

Currently, James observed the algorithm processing one data structure of type A and two of type B in succession. Given these patterns, what can James most likely predict about the algorithm's operation time for the next data structure?
A: The operation time will triple.
B: The operation time will return to normal.
C: The operation time will be halved.
D: The operation time will double.
E: The operation time cannot be predicted.


The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Dr. Robert, an ornithologist, has been studying a bird species known for their long-distance migration. He found the following patterns:

1. The birds begin their migration every year in mid-September.
2. A significant change in temperature in their current habitat triggers their migration.
3. Before migration, there is a marked increase in their feeding behavior for about a month.
4. The migration always coincides with the flowering of a particular tree species along their migration path.

Currently, it's the beginning of September. There has been an unusual temperature drop in the past week. The birds have been showing increased feeding behavior since early August. The particular tree species has started to flower and is expected to be in full bloom by mid-September. Based on these patterns, what can Dr. Robert most likely predict about the bird migration?
A: The birds will begin their migration earlier than usual.
B: The birds will begin their migration in mid-September as usual.
C: The birds will delay their migration this year.
D: The birds will not migrate this year.
E: The birds will migrate but on a different path.


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Dr. Emma, a public health officer, is investigating a sudden outbreak of an unknown illness. Over the past month, she has documented the following patterns:

1. The illness seems to be more prevalent in districts with higher air pollution levels.
2. Symptoms start appearing 5-7 days after exposure to the unknown agent.
3. Individuals who spend more time outdoors have a higher likelihood of getting infected.
4. The number of cases tends to spike on weekends.

Today is Monday. The local weather report predicts a wind carrying pollutants from the industrial area towards the city center in the next two days. A large outdoor festival is scheduled to take place on Saturday. Given these circumstances, what can Dr. Emma reasonably predict about the illness outbreak?
A: A spike in the number of cases will occur in the city center this week.
B: The number of cases will remain constant this week.
C: The number of cases will decrease this week.
D: The number of cases will spike in the industrial area this week.
E: The number of cases will spike next week.
🧐 Question🔧 Skill


Odd one out

2 mins

Inductive Reasoning


Sequence Completion
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Mysterious Migration
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis

2 mins

Inductive Reasoning
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Odd one out
Inductive Reasoning
Easy2 mins
Sequence Completion
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Easy2 mins
The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Inductive Reasoning
Hard2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Induktiver Argumentationstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Induktiver Argumentationstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Inductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Inductive Reasoning Test?

The Induktiver Argumentationstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analyse komplexer Probleme, um Muster zu finden
  • Lösen Sie abstrakte Rätsel mit logischem Denken
  • Daten erkennen und verstehen Muster in Daten
  • Analyse analytisches Denken zur Lösung von Problemen anwenden
  • Entwicklung konzeptioneller Modelle zum Verständnis von Phänomenen
  • Identifizieren von Beziehungen zwischen verschiedenen Konzepten
  • Verwenden von deduktivem Denken, um logische Schlussfolgerungen zu ziehen
  • Anwendung induktiver Argumentation, um genaue Vorhersagen zu treffen
  • Erzeugen und Überprüfung von Hypothesen auf der Grundlage von Beweisen
  • Anwendung von kritischem Denken zur Bewertung von Informationen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Inductive Reasoning Test?

  • Analytisches Denken

    Analytisches Denken beinhaltet das Aufschlachen komplexer Probleme in kleinere Komponenten, die Untersuchung von Mustern und Beziehungen und das Zeigen logischer Schlussfolgerungen auf der Grundlage von Evidenz und Daten. Es ist eine wichtige Fähigkeit, in diesem Test zu messen, da es die Fähigkeit eines Kandidaten bewertet, Probleme systematisch zu argumentieren und zu lösen, was in vielen beruflichen Rollen von entscheidender Bedeutung ist. Die Fähigkeit, wirksame Lösungen für Herausforderungen und Hindernisse zu identifizieren, zu analysieren und zu entwickeln. Es erfordert, logisches Denken, kritisches Denken, Kreativität und Entscheidungsfähigkeiten anzuwenden, um komplexe Probleme zu lösen. Die Bewertung der Problemlösungsfähigkeiten eines Kandidaten in diesem Test bietet Einblicke in ihre Fähigkeit, komplexe Aufgaben zu erledigen und innovative Lösungen zu finden. , Beziehungen und Verbindungen zwischen nonverbalen Informationen. Es bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, kreativ zu denken, komplexe Informationen zu verstehen und Schlussfolgerungen zu ziehen, ohne sich auf Vorwissen oder Kontext zu verlassen. Messung des abstrakten Denkens in diesem Testhilfen bei der Bewertung der kognitiven Fähigkeiten eines Kandidaten und deren Eignung zu Aufgaben, die ein konzeptionelles Denken erfordern. und Konzepte in der Problemlösung und Entscheidungsfindung. Es beinhaltet die Fähigkeit, das größere Bild zu sehen, zugrunde liegende Prinzipien zu identifizieren und Erkenntnisse zu entwickeln, die über oberflächliche Analysen hinausgehen. Durch das Messen des konzeptionellen Denkens in diesem Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, konzeptionell zu denken, komplexe Situationen zu analysieren und strategische Lösungen zu formulieren. Wiederherstellung wiederkehrende Muster oder Trends in Daten, Informationen oder Stimuli. Es beinhaltet das Erkennen von Ähnlichkeiten, Unterschieden und Beziehungen zwischen Elementen, um Vorhersagen zu machen und Schlussfolgerungen zu ziehen. Die Bewertung der Mustererkennungsfähigkeiten eines Kandidaten in diesem Test bietet Einblicke in ihre Fähigkeit, Muster zu identifizieren, genaue Beobachtungen zu machen und diese Einblicke in die Problemlösung und Entscheidungsfindung anzuwenden.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Induktiver Argumentationstest to be based on.

    Abstrakte Muster
    Konzeptionelle Klassifizierungen
    Analoges Denken
    Logische Syllogismen
    Verbale Analogien
    Figurale Serien
    Logische Abzüge
    Räumliche Visualisierung
    Logische Beziehungen
    Visuelle Matrizen
    Verbale Klassifizierung
    Logische Konnektivität
    Abstrakte Begründung
    Probleme lösen
    Räumliche Argumentation
    Konzeptionelles Verständnis
    Verbale Argumentation
    Nonverbales Denken
    Kritisches Denken
    Analytisches Denken
    Induktive Inferenz
    Logische Analyse
    Zusammenfassung Logik
    Visuelle Argumentation
    Argumentation mit Symbolen
    Logische Argumentation
    Analogische Problemlösung
    Abstraktes Denken
    Regelbasiertes Denken
    Logische Interpretation
    Deduktioniere Argumentation
    Räumliche Orientierung
    Quantitative Argumentation
    Logische Sequenzen
    Verbaler Abzug
    Konzeptionelle Argumentation
    Kognitive Flexibilität
    Kritische Analyse
    Logische Inferenz

What roles can I use the Inductive Reasoning Test for?

  • Erstsemester
  • Absolventen
  • Analysten
  • Entwickler
  • Einstiegsrollen
  • Programmierer

How is the Inductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Bewertung und Interpretation abstrakter Konzepte
  • Erstellen und Implementieren von logischen Algorithmen
  • Identifizierung von Anomalien und Ausreißern in Daten
  • Komplexen Beziehungen identifizieren und verstehen
  • Anwendung von Strategien zur Problemlösung zur Bewältigung der Herausforderungen
  • Anwendung von Datenanalysetechniken zum Extrahieren von Erkenntnissen
  • Verwendung mathematischer Prinzipien, um Probleme zu lösen
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.

Verringerung der Screening -Zeit

Inductive Reasoning Hiring Test FAQs

Was ist ein induktiver Argumentest?

Ein induktiver Argumententest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Probleme logisch und methodisch zu lösen. Eine Bewertung vor der Beschäftigung, die die analytische Denkweise eines Kandidaten wie den induktiven Argumentationstest von Adaface analysiert, kann Ihnen dabei helfen, den richtigen Kandidaten für Ihre Organisation zu rekrutieren.

Welche Fragen beinhalten der induktive Argumententest?

Der Adaface -Induktionstest enthält Fragen, bei denen der Kandidat Muster in einer Reihe von Grafiken erkennen und verschiedene Arten von Problemen lösen muss, wie z. B.:

  • Vorhersage das nächste Bild in der Serie
  • Wählen Sie das One Odes aus
  • Fehlen Sie das fehlende Bild der Serie

Welche Fähigkeiten bewertet dieser induktive Argumententest?

  • Fähigkeit, konzeptionell und analytisch zu denken
  • Fähigkeit, schnell auf den Füßen zu denken und Logik im Problemlösungsansatz anzuwenden
  • Fähigkeit, mit unbekannten Informationen zu arbeiten und abstrakt zu denken, um Lösungen zu finden

Wie verwende ich den induktiven Argumententest in unserem Einstellungsprozess?

Sobald alle Kandidaten den induktiven Argumententest durchgeführt haben, wird eine detaillierte Scorecard für jeden Kandidaten bereitgestellt, um zu verstehen, inwieweit jeder Kandidat über die induktive Argumentationsfähigkeit verfügt. Sie können Kandidaten in die engere Wahl bringen, indem Sie diejenigen beseitigen, die unter einem bestimmten Schwellenwert punkten.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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