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About the test:

Der Excel SQL-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse bei der Verwendung von Microsoft Excel und SQL zur Datenanalyse und Berichterstattung zu bewerten. Der Test bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, Daten mithilfe von SQL, importieren und zu exportieren und Daten zwischen Excel- und SQL -Datenbanken zu exportieren und Excel -Berichte und Dashboards zu erstellen und zu verwalten. Der Test konzentriert sich auf Datenmodellierung, Datenbankdesign, Datenvalidierung und Normalisierung, SQL -Funktionen und -verfahren, Datenvisualisierung und Datenmanipulation.

Covered skills:

  • Grundlegende Excel -Formeln
  • Analyse von Daten mithilfe von Pivots und Filtern
  • SQL schließt sich und Unterabfragen an
  • Excel -Lookup -Formeln
  • SQL CRUD Operations
  • SQL -Indizes und Ansichten

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Excel & SQL Assessment Test is the most accurate way to shortlist SQL Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Excel & SQL Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In der Lage, grundlegende Excel -Formeln zu verwenden, um Berechnungen durchzuführen
  • Kompetenz in Excel -Lookup -Formeln, um Daten aus mehreren Blättern abzurufen
  • Fachkräftige bei der Analyse von Daten mit Pivots und Filtern in Excel
  • In der Lage, CRUD -Operationen in SQL durchzuführen
  • Kenntnisse in SQL -Anschlüssen und Unterabfragen zum Datenabruf
  • Vertraut mit SQL -Indizes und Ansichten für die Leistungsoptimierung
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Excel & SQL -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

MATCH INDEX LOOKUP
Solve
Some friends live in adjacent apartments in a building in Central Perk, New York. We want to write a function to search the apartment number by name. Which of the following functions should we use?
 image

Medium

Organization data
Data transformation
Solve
We have two Excel files with organization data. One file has Organization ID and Organization Name fields, whereas the second file has Organization ID, Organization Name and Country fields. We wrote a query to retrieve the data from both files. Here’s a sample of the data retrieved:
 image
We want to ensure Organization ID field is unique. Which of the following is the ideal solution that ensures Organization ID field is unique while retaining Country data?

A: Select the Organization ID and Country columns, and then click Keep Duplicates.
B: Select the Organization ID and Country columns, and then click Remove Duplicates.
C: Use Group BY function to group the rows by Organization ID. Specify output columns for Organization Name and Country using MAX operation.
D: Select Organization ID column and then click Remove Duplicates. Then specify output columns for Country using MAX operation.

Medium

Student scores
Data formatting
Solve
Here’s a sample Excel data source:
 image
Here’s the expected data format: 
 image
Which of the following is the correct way to transform the data from the query editor to achieve the result?

A: Columns to Select: Student Only
B: Columns to Select: Student and Student ID
C: Columns to Select: Primary and Secondary
D: Command to Use: Pivot Column
E: Command to Use: Reverse Rows
F: Command to Use: Unpivot Columns

Medium

VLOOKUP blood donor
Solve
We are looking to find the contact number of the only blood donor with blood group O-. Which function should we use to look up the correct contact number? Here's the documentation for VLOOKUP: =VLOOKUP(lookup value, range containing the lookup value, the column number in the range containing the return value, Approximate match (TRUE) or Exact match (FALSE)).
 image
A: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, TRUE)
B: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, FALSE)
C: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 4)
D: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 3)
E: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, TRUE)
F: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, FALSE)
G: =VLOOKUP("Kane", A1:E10, 4)

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

MATCH INDEX LOOKUP

2 mins

Excel
Solve

Medium

Organization data
Data transformation

3 mins

Excel
Solve

Medium

Student scores
Data formatting

2 mins

Excel
Solve

Medium

VLOOKUP blood donor

2 mins

Excel
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
MATCH INDEX LOOKUP
Excel
Medium2 mins
Solve
Organization data
Data transformation
Excel
Medium3 mins
Solve
Student scores
Data formatting
Excel
Medium2 mins
Solve
VLOOKUP blood donor
Excel
Medium2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Excel & SQL -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Excel & SQL -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Excel & SQL Online Test

Why you should use Pre-employment Excel & SQL Test?

The Excel & SQL -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grundlegende Excel -Formeln für die Datenmanipulation
  • Excel -Lookup -Formeln zum Abrufen spezifischer Informationen
  • Analyse von Daten mit Pivots und Filtern in Excel
  • Ausführung von SQL -CRUD -Operationen für die Datenverwaltung
  • Durchführung von SQL -Zusammenstellungen und Unterabfragen zur Datenextraktion
  • Verwendung von SQL -Indizes und Ansichten zur Optimierung
  • Erstellen und Ändern von Excel -Tabellen effektiv erstellen und ändern
  • Implementierung komplexer Excel -Formeln für fortschrittliche Berechnungen
  • Anwenden von Excel -bedingter Formatierung und Datenvalidierung
  • Verwendung von SQL -Funktionen für die Datenmanipulation

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Excel & SQL Test?

  • grundlegende Excel -Formeln

    Diese Fähigkeit deckt die grundlegenden Formeln in Excel ab, mit denen Benutzer Berechnungen durchführen und Daten manipulieren können. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, da sie die Bausteine ​​für erweiterte Excel -Funktionen und Datenanalyse bildet. Suchen Sie nach bestimmten Werten in einem Datensatz und rufen Sie entsprechende Informationen ab. Das Messen dieser Fähigkeit im Test hilft bei der Bewertung der Fähigkeit des Kandidaten, Daten aus Excel -Tabellen effizient zugreifen und abzurufen. Tabellen und Filterfunktionen zur Analyse und Fassen großer Datensätze. Es ist entscheidend, diese Fähigkeit im Test zu messen, da sie die Kenntnisse des Kandidaten bei der Durchführung von Datenanalyseaufgaben mithilfe der leistungsstarken Merkmale von Excel zeigt. Aktualisierung und Löschen von Daten in einer relationalen Datenbank mit SQL. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, da er die Fähigkeit des Kandidaten bewertet, mit einer Datenbank zu interagieren und grundlegende Datenmanipulationsaufgaben auszuführen. Fähigkeit, Daten aus mehreren Tabellen mithilfe von SQL -Verbindungen zu kombinieren und Unterabfragen zum Abrufen spezifischer Informationen zu verwenden. Die Messung dieser Fähigkeit im Test ist wichtig, da das Verständnis des Kandidaten für Datenbankbeziehungen und deren Fähigkeit, komplexe Abfragen zu schreiben Abfragenleistung und Erstellen von Ansichten zum Präsentieren von Daten in einem vordefinierten Format. Die Messung dieser Fähigkeit im Test ist entscheidend, da das Kenntnis der Datenbankoptimierungstechniken des Kandidaten und deren Fähigkeit, effiziente Datenpräsentationsstrukturen zu erstellen, bewertet.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Excel & SQL -Test to be based on.

    Grundformeln
    Suchformeln
    Pivot -Tische
    Filter
    SQL CRUD Operations
    SQL schließt sich an
    SQL -Unterabfragen
    SQL -Indizes
    SQL -Ansichten
    Summenfunktion
    Durchschnittliche Funktion
    Zählfunktion
    Wenn Funktion
    Vlookup -Funktion
    Hlookup -Funktion
    Indexfunktion
    Match -Funktion
    Offset -Funktion
    Bedingte Formatierung
    Daten sortieren
    Filterdaten
    Slicer
    Daten konsolidieren
    Gruppierungsdaten
    Daten aggregieren
    Hinzufügen und Löschen von Zeilen/Spalten
    Einfügen und Manipulieren von Daten mit SQL
    Aktualisieren und Löschen von Daten mit SQL
    Auswählen bestimmter Spalten mit SQL
    Abfragen mehrerer Tabellen mit SQL
    Unter Verwendung von Unterabfragen in SQL
    Arbeiten mit Indizes in SQL
    Erstellen und Verwalten von Ansichten in SQL

What roles can I use the Excel & SQL Test for?

  • SQL Data Analyst
  • Business Intelligence Analyst
  • Datenbankadministrator
  • Finanzanalyst
  • Operations Analyst
  • Business Analyst

How is the Excel & SQL Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erweiterte Excel -Formeln für komplexe Datenanalysen
  • Optimieren von Pivots und Filtern in Excel für eine bessere Leistung
  • Entwerfen und Implementierung eines effizienten SQL -Datenbankschemas
  • Implementierung von SQL -Sicherheitsmaßnahmen für den Datenschutz
  • Schreiben von SQL -Abfragen mit mehreren Tabellenverbindungen für komplexe Datenab Abruf
  • Verwendung von SQL -Unterabfragen zur Lösung fortschrittlicher Datenprobleme
  • Bewertung und Optimierung der SQL -Abfrageleistung mithilfe von Indizes
  • Entwerfen und Erstellen von SQL -Ansichten für den vereinfachten Datenzugriff
  • Anwenden fortschrittlicher Excel -Formeln zur Prognose und Modellierung
  • Verwendung von Excel -Datenanalyse -Tools für Erkenntnisse und Trends
  • Analyse großer Datensätze mithilfe von SQL -Aggregationsfunktionen
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Excel & SQL Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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