Test Duration
~ 35 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Deductive Reasoning MCQs
Availability
Available on request
Deductive Reasoning Test
About the test:
Der deduktive Argumentationstest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, logische Abzüge von bestimmten Informationen zu finden. Sie können diesen Test verwenden, um Kandidaten zu finden, die logische Schlussfolgerungen aus mehreren Daten abgeben können.
Covered skills:
- Logische Argumentation
- Denkfähigkeit
- Daten analysieren
- Kritisches Denken
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Deductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Erstsemesters
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The Deductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
- Anwenden logischer Argumentation zur Lösung von Problemen
- Analyse und Interpretation von Daten, um Schlussfolgerungen zu ziehen
- Demonstration der Fähigkeit zur Bekämpfung der Entscheidungsfindung nachweisen
- Kritisches Denken in der Problemlösung anzeigen
- Mustern identifizieren und Verbindungen herstellen
- Argumente erkennen und bewerten
- Verwenden von deduktivem Denken, um logische Schlussfolgerungen zu gelangen
- Verständnis für Ursache und Wirkung Beziehungen
- Anwendung mathematischer Prinzipien bei der Problemlösung
- Liebe zum Detail demonstrieren
- Zeichnen von Schlussfolgerungen aus angegebenen Informationen
- Anwendung logischer Regeln und Prinzipien
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
View sample questions
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceReason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsDies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Deduktiver Argumentationstest wird nichtgänger sein.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Easy 100m Race | Solve | ||||
Easy Student Expenditure | Solve | ||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Easy 100m Race | 2 mins Deductive Reasoning | Solve | |
Easy Student Expenditure | 2 mins Deductive Reasoning | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
100m Race | Deductive Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Student Expenditure | Deductive Reasoning | Easy | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!
Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Deduktiver Argumentationstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsReason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Deduktiver Argumentationstest from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
About the Deductive Reasoning Online Test
Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.
85%
Verringerung der Screening -Zeit
Deductive Reasoning Hiring Test FAQs
Was ist ein Test zum deduktiven Denken?
Bei einem Test zum deduktiven Denken wird die Fähigkeit eines Kandidaten bewertet, durch Logik und Argumentation zu gültigen Schlussfolgerungen zu gelangen. Eine Beurteilung vor der Einstellung, die die Fähigkeit eines Kandidaten zum kritischen Denken analysiert, wie z. B. der Adaface Test zum deduktiven Denken, kann Ihnen bei der Rekrutierung des richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen helfen.
Welche Fragen umfasst der Test zum deduktiven Denken?
Der Adaface-Test zum deduktiven Denken umfasst Fragen wie die Analyse von Daten, um Schlussfolgerungen zu ziehen, sowie die Ableitung des Ergebnisses verschiedener Szenarien.
Welche Fähigkeiten bewertet dieser Test zum deduktiven Denken?
- Fähigkeit, Logik und Argumentation anzuwenden, um zu gültigen Schlussfolgerungen zu gelangen
- Fähigkeit, Daten zu analysieren, um Lösungen für schwierige Probleme zu finden
- Fähigkeit zum kritischen Denken und zur Problemlösung
Wie verwende ich den Test zum deduktiven Denken in unserem Einstellungsprozess?
Sobald alle Kandidaten den Test zum deduktiven Denken bestanden haben, wird für jeden Kandidaten eine detaillierte Bewertungskarte bereitgestellt, die Ihnen hilft zu verstehen, inwieweit jeder Kandidat über die Fähigkeit zum deduktiven Denken verfügt. Sie können Kandidaten in die engere Wahl ziehen, indem Sie diejenigen ausschließen, deren Punktzahl unter einem bestimmten Schwellenwert liegt.
Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?
Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.
Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?
Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:
- Nicht-Googling-Fragen
- IP -Verbreitung
- Web -Verbreitung
- Webcam -Proctoring
- Plagiaterkennung
- sicherer Browser
Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.
Wie interpretiere ich die Testergebnisse?
Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.
Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?
Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.
Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?
Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.
Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?
Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.
Was kostet die Verwendung dieses Tests?
Sie können unsere Preispläne überprüfen.
Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?
Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.
Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?
Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.
Related Tests
Analytischer Skills -Test
Ready-to-use35 mins
- 5 Numerische Argumentation MCQs
- 5 Logische Argumentation MCQs
- 5 Räumliches Denken MCQs
- 5 Dateninterpretation MCQs
Logischer Argumentationstest
Ready-to-use25 mins
- 15 Logische Argumentation MCQs
Numerischer Argumententest
Ready-to-use35 mins
- 15 Numerische Argumentation MCQs
Problemlösungstest
Ready-to-use30 mins
- 4 Logische Argumentation MCQs
- 4 Dateninterpretation MCQs
- 4 Räumliches Denken MCQs
- 4 Abstrakte Begründung MCQs
- 4 Kritisches Denken MCQs
Abstrakter Argumentationstest
Ready-to-use25 mins
- 15 Abstrakte Begründung MCQs
Inductive Reasoning Test
~ 35 mins
- 15 Inductive Reasoning MCQs
Kritischer Denktest
Ready-to-use35 mins
- 14 Kritisches Denken MCQs
Error Checking Test
~ 30 mins
- 15 Error Checking MCQs
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
Ready to use the Adaface Deduktiver Argumentationstest?
Ready to use the Adaface Deduktiver Argumentationstest?
