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About the test:

Der deduktive Argumentationstest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, logische Abzüge von bestimmten Informationen zu finden. Sie können diesen Test verwenden, um Kandidaten zu finden, die logische Schlussfolgerungen aus mehreren Daten abgeben können.

Covered skills:

  • Logische Argumentation
  • Denkfähigkeit
  • Daten analysieren
  • Kritisches Denken

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Deductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Erstsemesters



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Deductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Anwenden logischer Argumentation zur Lösung von Problemen
  • Analyse und Interpretation von Daten, um Schlussfolgerungen zu ziehen
  • Demonstration der Fähigkeit zur Bekämpfung der Entscheidungsfindung nachweisen
  • Kritisches Denken in der Problemlösung anzeigen
  • Mustern identifizieren und Verbindungen herstellen
  • Argumente erkennen und bewerten
  • Verwenden von deduktivem Denken, um logische Schlussfolgerungen zu gelangen
  • Verständnis für Ursache und Wirkung Beziehungen
  • Anwendung mathematischer Prinzipien bei der Problemlösung
  • Liebe zum Detail demonstrieren
  • Zeichnen von Schlussfolgerungen aus angegebenen Informationen
  • Anwendung logischer Regeln und Prinzipien
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Deduktiver Argumentationstest wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

100m Race
Try practice test
In a 100m race between A, B, C and D, B finished after A. C finished ahead of B, D finished in the last-but-one position, and C did not win the race. Who came in second?

Easy

Student Expenditure
Try practice test
X and Y are two students who each earn $800 a month. X spends half of how much he earns on rent, a quarter of the remaining amount on groceries and half of how much he is left with on miscellaneous expenses. Y spends $350 on her rent, a third of the remaining amount on groceries and one-fourth of what she is left with on miscellaneous expenses. Which of the following statements are true?
A: X and Y spend the same amount on groceries
B: X has greater miscellaneous expenses than Y
C: Y saves less than X each month
🧐 Question🔧 Skill

Easy

100m Race

2 mins

Deductive Reasoning
Try practice test

Easy

Student Expenditure

2 mins

Deductive Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
100m Race
Deductive Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Student Expenditure
Deductive Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Deduktiver Argumentationstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Deduktiver Argumentationstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Deductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Deductive Reasoning Test?

The Deduktiver Argumentationstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren
  • Kenntnisse im logischen Denken
  • Fachkenntnis in deduktiver Begründung
  • Fähigkeiten des kritischen Denkens bei der Problemlösung
  • Starke analytische Denkfähigkeiten
  • Effektive Entscheidungsfähigkeiten
  • Klares Verständnis der statistischen Analyse
  • Geschickt bei der Interpretation und Bewertung von Informationen
  • Erweiterte Datenanalysetechniken
  • Fähigkeit, Muster und Trends zu erkennen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Deductive Reasoning Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Deduktiver Argumentationstest to be based on.

    Symbolische Logik
    Syllogismus
    Aussagelogik
    Induktiver Argumentation
    Logische Irrtümer
    Bedingte Aussagen
    Venn -Diagramme
    Mathematische Argumentation
    Analoges Denken
    Deduktive Argumente
    Argumente analysieren
    Logische Konnektiven
    Kategoriale Aussagen
    Quantifizierer
    Hypothesentest
    Statistische Argumentation
    Dateninterpretation
    Probleme lösen
    Kausales Denken
    Kontrafaktische Argumentation
    Entscheidungsfindung
    Schlussfolgerung
    Mustererkennung
    Zahlenreihe
    Kritisches Denken
    Logische Rätsel
    Räumliche Argumentation
    Codierung und Dekodierung
    Analyse von Mustern
    Situatives Urteilsvermögen
    Numerische Argumentation
    Verbale Argumentation
    Abstrakte Begründung
    Problemanalyse
    Systematisches Denken
    Schlussfolgerungen ziehen
    Bewertung der Beweise
    Datensätze analysieren
    Logische Inferenz
    Argumentbewertung
    Beziehungen analysieren
    Kognitive Fähigkeiten
    Visuelle Argumentation
    Vergleichende Argumentation
    Induktive Argumente
    Kategorisierung
    Logische Matrix
    Daten ausreichen
    Analogien
    Sitzanordnung
    Logische Codierung
    Symbolmanipulation
    Logische Anschlüsse
    Ranking und Bestellung
    Ursache und Wirkung
    Problemzersetzung
    Rationales Denken
    Annahmen identifizieren
    Fehler identifizieren
    Zeichnungsdiagramme
Try practice test

What roles can I use the Deductive Reasoning Test for?

  • Erstsemester
  • Absolventen
  • Analysten
  • Entwickler
  • Einstiegsrollen
  • Programmierer

How is the Deductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kompetenz bei der Erkennung von Ursache und Wirkung
  • Expertise bei der Erziehung logischer Schlussfolgerungen
  • Starke Liebe zum Detail in der Datenanalyse
  • Effektive Fähigkeiten zur Problemlösung
  • Klares Verständnis der Dateninterpretation
  • Geschickt bei der Bewertung logischer Argumente
  • Fortgeschrittene Argumentationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, kritisch und analytisch zu denken
  • Kompetenz bei der Bewertung logischer Strukturen
  • Expertise bei der Synthese komplexer Informationen
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Deductive Reasoning Hiring Test FAQs

Was ist ein Test zum deduktiven Denken?

Bei einem Test zum deduktiven Denken wird die Fähigkeit eines Kandidaten bewertet, durch Logik und Argumentation zu gültigen Schlussfolgerungen zu gelangen. Eine Beurteilung vor der Einstellung, die die Fähigkeit eines Kandidaten zum kritischen Denken analysiert, wie z. B. der Adaface Test zum deduktiven Denken, kann Ihnen bei der Rekrutierung des richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen helfen.

Welche Fragen umfasst der Test zum deduktiven Denken?

Der Adaface-Test zum deduktiven Denken umfasst Fragen wie die Analyse von Daten, um Schlussfolgerungen zu ziehen, sowie die Ableitung des Ergebnisses verschiedener Szenarien.

Welche Fähigkeiten bewertet dieser Test zum deduktiven Denken?

  • Fähigkeit, Logik und Argumentation anzuwenden, um zu gültigen Schlussfolgerungen zu gelangen
  • Fähigkeit, Daten zu analysieren, um Lösungen für schwierige Probleme zu finden
  • Fähigkeit zum kritischen Denken und zur Problemlösung

Wie verwende ich den Test zum deduktiven Denken in unserem Einstellungsprozess?

Sobald alle Kandidaten den Test zum deduktiven Denken bestanden haben, wird für jeden Kandidaten eine detaillierte Bewertungskarte bereitgestellt, die Ihnen hilft zu verstehen, inwieweit jeder Kandidat über die Fähigkeit zum deduktiven Denken verfügt. Sie können Kandidaten in die engere Wahl ziehen, indem Sie diejenigen ausschließen, deren Punktzahl unter einem bestimmten Schwellenwert liegt.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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