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About the test:

Der IT-Test für Business Analyst verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über das Verständnis der Rolle eines Business-Analysts bei IT-Projekten zu bewerten, einschließlich Anforderungen, Analyse, Analyse und Dokumentation. Der Test bewertet die Kandidaten über ihre Kenntnisse über Projektmanagementmethoden wie Agile, Wasserfall und Scrum sowie ihre Fähigkeit, Benutzergeschichten, Anwendungsfälle, Prozessflüsse und Wireframes zu erstellen.

Covered skills:

  • Analytisches Denken
  • Wirtschaftsanalyse
  • Datenanalyse
  • System-Design
  • Kritisches Denken
  • Probleme lösen
  • Sql
  • Erfassung von Anforderungen
  • Prozessverbesserung
  • Projektmanagement
  • Kommunikation

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Business Analyst IT - Test is the most accurate way to shortlist Business Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Business Analyst IT -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, Geschäftsanforderungen zu sammeln und zu analysieren
  • Kenntnisse in SQL für Datenabfragen und Manipulation
  • Fortgeschrittenes Wissen über Excel für die Datenanalyse und Berichterstattung
  • Fähigkeit, Daten zu interpretieren und aussagekräftige Erkenntnisse zu ziehen
  • Starke logische Argumentationsfähigkeiten zur Problemlösung
  • Kritisches Denken und Analyse zur Bewertung komplexer Geschäftssituationen
  • Fähigkeit, analytisches Denken anzuwenden, um Prozessverbesserungen zu identifizieren
  • Verständnis der Systemdesignprinzipien
  • Projektmanagementfähigkeiten für eine effektive Planung und Ausführung von Aufgaben
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten für eine effektive Zusammenarbeit und Dokumentation
  • Starke Fähigkeiten zur Problemlösung, um geschäftliche Herausforderungen zu identifizieren und zu begegnen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Business Analyst IT -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

PV of customer segments
Market Segmentation
ROI
CLV
Solve
A retail company is exploring new customer segments to increase sales. You are provided with the following data on three potential customer segments:

Segment A:

- Average annual revenue per customer: $500
- Average customer retention rate: 80%
- Average customer acquisition cost: $200
- Expected segment size: 2,000 customers

Segment B:

- Average annual revenue per customer: $750
- Average customer retention rate: 70%
- Average customer acquisition cost: $300
- Expected segment size: 1,500 customers

Segment C:

- Average annual revenue per customer: $1,000
- Average customer retention rate: 60%
- Average customer acquisition cost: $400
- Expected segment size: 1,000 customers
Assuming a 10% discount rate, which customer segment should the company target to maximize the return on investment? A target customer segment would have higher customer lifetime value (CLV). Note that CLV is calculated by using the following formula:

CLV = (Average Annual Revenue per Customer * Gross Margin %) * (Retention Rate / (1 + Discount Rate - Retention Rate)) - Customer Acquisition Cost

Easy

Supply Chain Management
Cost Reduction
Solve
A company is considering two options to optimize its supply chain and reduce costs. The following data has been provided for each option:

Option Alpha:

- Annual transportation cost reduction: $300,000
- Annual inventory carrying cost increase: $250,000
- One-time implementation cost: $100,000

Option Beta:

- Annual transportation cost reduction: $200,000
- Annual inventory carrying cost increase: $150,000
- One-time implementation cost: $50,000

As a business analyst, determine which option provides a higher net cost reduction over a 3-year period.
A: Option Alpha provides a higher net cost reduction.
B: Option Beta provides a higher net cost reduction.
C: Both options provide the same net cost reduction.
D: Neither option provides a net cost reduction.
E: The net cost reduction cannot be determined with the given data.

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

MATCH INDEX LOOKUP
Solve
Some friends live in adjacent apartments in a building in Central Perk, New York. We want to write a function to search the apartment number by name. Which of the following functions should we use?
 image

Medium

Organization data
Data transformation
Solve
We have two Excel files with organization data. One file has Organization ID and Organization Name fields, whereas the second file has Organization ID, Organization Name and Country fields. We wrote a query to retrieve the data from both files. Here’s a sample of the data retrieved:
 image
We want to ensure Organization ID field is unique. Which of the following is the ideal solution that ensures Organization ID field is unique while retaining Country data?

A: Select the Organization ID and Country columns, and then click Keep Duplicates.
B: Select the Organization ID and Country columns, and then click Remove Duplicates.
C: Use Group BY function to group the rows by Organization ID. Specify output columns for Organization Name and Country using MAX operation.
D: Select Organization ID column and then click Remove Duplicates. Then specify output columns for Country using MAX operation.

Medium

Student scores
Data formatting
Solve
Here’s a sample Excel data source:
 image
Here’s the expected data format: 
 image
Which of the following is the correct way to transform the data from the query editor to achieve the result?

A: Columns to Select: Student Only
B: Columns to Select: Student and Student ID
C: Columns to Select: Primary and Secondary
D: Command to Use: Pivot Column
E: Command to Use: Reverse Rows
F: Command to Use: Unpivot Columns

Medium

VLOOKUP blood donor
Solve
We are looking to find the contact number of the only blood donor with blood group O-. Which function should we use to look up the correct contact number? Here's the documentation for VLOOKUP: =VLOOKUP(lookup value, range containing the lookup value, the column number in the range containing the return value, Approximate match (TRUE) or Exact match (FALSE)).
 image
A: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, TRUE)
B: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 3, FALSE)
C: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 4)
D: =VLOOKUP("O-", D1:D10, 3)
E: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, TRUE)
F: =VLOOKUP("O-", A1:E10, 4, FALSE)
G: =VLOOKUP("Kane", A1:E10, 4)

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
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Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

PV of customer segments
Market Segmentation
ROI
CLV

3 mins

Business Analysis
Solve

Easy

Supply Chain Management
Cost Reduction

2 mins

Business Analysis
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Medium

MATCH INDEX LOOKUP

2 mins

Excel
Solve

Medium

Organization data
Data transformation

3 mins

Excel
Solve

Medium

Student scores
Data formatting

2 mins

Excel
Solve

Medium

VLOOKUP blood donor

2 mins

Excel
Solve

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
PV of customer segments
Market Segmentation
ROI
CLV
Business Analysis
Medium3 mins
Solve
Supply Chain Management
Cost Reduction
Business Analysis
Easy2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
MATCH INDEX LOOKUP
Excel
Medium2 mins
Solve
Organization data
Data transformation
Excel
Medium3 mins
Solve
Student scores
Data formatting
Excel
Medium2 mins
Solve
VLOOKUP blood donor
Excel
Medium2 mins
Solve
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Business Analyst IT -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Business Analyst IT -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Business Analyst IT - Assessment Test

Why you should use Pre-employment Business Analyst IT -Test?

The Business Analyst IT -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analytisches Denken und Problemlösung
  • SQL -Abfrage- und Datenmanipulation
  • Geschäftsanalyse für Anforderungen für die Sammlung
  • Datenanalyse und Interpretation
  • Logisches Denken und Abzug
  • Kritisches Denken für komplexe Problemlösung
  • Effektive Kommunikation und Zusammenarbeit
  • Prozessverbesserung und Optimierung
  • Systemdesign und Architektur
  • Projektmanagement und Lieferung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Business Analyst IT -Test?

  • Analytisches Denken

    Analytisches Denken ist die Fähigkeit, komplexe Probleme oder Situationen systematisch in kleinere, überschaubare Komponenten aufzubauen, um sie besser zu verstehen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Diese Fähigkeit sollte in diesem Test gemessen werden, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, kritisch zu denken, Daten zu analysieren und logische Schlussfolgerungen abzuleiten, die für eine Business Analyst -Rolle darin von entscheidender Bedeutung sind. > SQL oder strukturierte Abfragesprache ist eine Programmiersprache, die zum Verwalten und Manipulieren relationaler Datenbanken verwendet wird. Es ist eine grundlegende Fähigkeit für einen Business Analyst, da er Daten effizient abrufen und analysieren, komplexe Abfragen schreiben und Berichte erstellen können. Das Messen von SQL -Kenntnissen in diesem Test hilft bei der Identifizierung von Kandidaten, die die Datenbankverwaltung und Datenanalyse kompetent machen. Verbesserungsmöglichkeiten ermitteln und Lösungen empfehlen. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um das Verständnis des Kandidaten für Geschäftsanforderungen und die Fähigkeit zur Analyse bestehender Prozesse und wirksame Strategien für die Prozessoptimierung vorzuschlagen. Der Prozess der Identifizierung, Dokumentation und Validierung der Bedürfnisse und Erwartungen von Stakeholdern in Bezug auf ein System oder ein Projekt. Für einen Business Analyst ist es eine wesentliche Fähigkeit, sicherzustellen, dass die Software oder Lösung auf Geschäftsziele und Benutzeranforderungen übereinstimmt. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test wird die Fähigkeit des Kandidaten bewertet, die Anforderungen genau zu erfassen und zu analysieren. -Herstellung. Diese Fähigkeit ist für einen Geschäftsanalysten von entscheidender Bedeutung, Geschäftsdaten zu analysieren, Muster, Trends und Anomalien zu identifizieren und datengesteuerte Empfehlungen zu geben. Die Messung der Datenanalysekenntnisse im Test hilft bei der Bewertung der Fähigkeit des Kandidaten, aussagekräftige Informationen aus großen Datensätzen zu extrahieren. Workflows oder Verfahren zur Optimierung von Effizienz und Effektivität. Diese Fähigkeit ist für einen Business Analyst wichtig, Engpässe zu identifizieren, Prozesse zu optimieren und Verbesserungen zur Verbesserung der Produktivität vorzuschlagen. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test wird das Verständnis des Kandidaten für die Prozessanalyse und ihre Fähigkeit, praktische Verbesserungen vorzuschlagen, bewertet. und Implementierung von Softwaresystemen oder Lösungen. Diese Fähigkeit ist für einen Geschäftsanalysten von wesentlicher Bedeutung, um Geschäftsanforderungen in technische Spezifikationen umzusetzen und mit Entwicklern und Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Das Messen von Systemdesign -Kenntnissen im Test hilft bei der Bewertung der Fähigkeit des Kandidaten, skalierbare und effiziente Lösungen zu entwerfen. definierte Zeitpläne und Budgets. Diese Fähigkeit ist für einen Business -Analyst wichtig, Projektergebnisse, Stakeholder und Ressourcen effektiv zu verwalten. Das Messen von Projektmanagementfähigkeiten im Test hilft bei der Bewertung der Fähigkeit des Kandidaten, die Projektkomplexität zu bewältigen und den Projekterfolg zu gewährleisten. Urteile oder Entscheidungen. Diese Fähigkeit ist für einen Geschäftsanalysten von entscheidender Bedeutung, um Geschäftsprobleme zu bewerten, Grundursachen zu identifizieren und wirksame Lösungen vorzuschlagen. Das Messen kritischer Denkfähigkeiten im Test hilft bei der Bewertung der Fähigkeit des Kandidaten, kritisch zu denken und fundierte Entscheidungen in komplexen Geschäftsszenarien zu treffen. von Ideen, Informationen und Feedback zwischen Einzelpersonen oder Gruppen. Diese Fähigkeit ist für einen Business -Analyst von wesentlicher Bedeutung, um Anforderungen zu erfassen, Ergebnisse zu präsentieren und mit Stakeholdern mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenzuarbeiten. Das Messen von Kommunikationsfähigkeiten im Test hilft bei der Bewertung der Fähigkeit des Kandidaten, komplexe Informationen sowohl an technische als auch nicht-technische Stakeholder zu übermitteln. und Herausforderungen oder Hindernisse effektiv lösen. Für einen Business Analyst ist es eine kritische Fähigkeit, Probleme anzugehen, Lösungen vorzuschlagen und Risiken zu mindern. Die Messung der Fähigkeiten zur Problemlösung im Test hilft bei der Bewertung der Fähigkeit des Kandidaten, Probleme systematisch zu erreichen, alternative Lösungen zu erforschen und gut informierte Entscheidungen zu treffen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Business Analyst IT -Test to be based on.

    Sammeln von Geschäftsanforderungen
    Datenmodellierung
    Data Warehousing
    SQL schließt sich an
    Datenvisualisierung
    Excel -Formeln
    Pivot -Tische
    Hierarchische Datenanalyse
    Dateninterpretationstechniken
    Logische Problemlösung
    Flussdiagrammanalyse
    Ursachenanalyse
    SWOT-Analyse
    Prozessabbildung
    Prozessverbesserungsmethoden
    Systemdesignprinzipien
    Projektplanung und -planung
    Risikomanagement
    Kosten-Nutzen-Analyse
    Strategien für kritisches Denken
    Effektive Kommunikationsstrategien
    Interessengruppen Verwaltung
    Datenanalysetechniken
    Anforderungen Auslösen
    Erstellung von Benutzergeschichte
    Problemlösungsrahmen
    Datenvalidierungstechniken
    Datenreinigungstechniken
    Datenintegration
    Neuerstellung der Geschäftsprozesse
    Qualitätssicherungspraktiken
    Datengesteuerte Entscheidungsfindung
    Agiles Projektmanagement
    Änderungsmanagement
    Ursache Ursache Identifikation
    statistische Analyse
    Datenvisualisierungstools
    KPI -Überwachung
    Geschäftsprozessautomatisierung
    Konfliktlösung
    Entscheidungsbaumanalyse
    Prozessdokumentation
    Anwendungsfallentwicklung
    Regressionsanalyse
    Anforderungen Priorisierung
    Datenabtastungstechniken
    Datenamt
    Leistungsmessung
    Prozessoptimierung
    Problemlösungsmethoden
    Datensicherheit und Datenschutz
    Datenanalyseberichterstattung
    Kostenanalyse
    Analyse der Geschäftswirkung
    Datengesteuerte Erkenntnisse

What roles can I use the Business Analyst IT -Test for?

  • Business Analyst
  • IT Analyst
  • Senior IT Business Analyst
  • System-Analytiker
  • Daten Analyst
  • Business Systems Analyst
  • Qualitätsanalyst
  • IT Berater

How is the Business Analyst IT -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erweiterte SQL -Abfrage und Optimierung
  • Modellierung und Dokumentation des Geschäftsprozesses
  • Datenvisualisierung und Berichterstattung
  • Statistische Analyse und Hypothesenprüfung
  • Risikobewertung und Minderungsstrategien
  • Qualitätssicherung und Prüfung
  • Datenbankdesign und Normalisierung
  • Agile Methodik und iterative Entwicklung
  • Änderungsmanagement und Auswirkungsanalyse
  • Benutzerakzeptanzprüfung und Abmelden
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Business Analyst IT - Online Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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No trick questions.
Accurate shortlisting.
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